Industry-Specific

직원 성과 평가 및 성장 기회 설문

직원들이 성과 평가, 경력 대화, 성장 기회를 어떻게 경험하는지 측정하며, 승진 평가 이면에 있는 구체적인 도전 과제, 멘토십 순간, 또는 장애 요소를 심층적으로 파고드는 AI 후속 인터뷰를 포함합니다. 팀 전반의 평가 품질과 경력 경로를 벤치마킹하는 HR 및 인사 리더를 위해 설계되었습니다.

이 템플릿 사용하기 템플릿 더 둘러보기

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 12개 · 약 7분

Q01

메시지

최근의 성과 평가와 이곳에서의 경력 성장에 대해 몇 분간 되돌아봐 주셔서 감사합니다. 귀하의 솔직한 피드백은 더 명확한 승진 경로를 만드는 데 도움이 됩니다. 약 6~7분 정도 소요됩니다.

Q02

의견 척도필수

가장 최근 평가 주기에서 귀하의 직무에 설정된 성과 기대치는 얼마나 명확했습니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 명확하지 않았음최대:매우 명확했음

Q03

매트릭스필수

가장 최근의 성과 평가를 생각하실 때, 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

4개 행 × 5개 열

관리자는 제가 실행할 수 있는 구체적이고 실행 가능한 피드백을 주었습니다
제 성과 등급이 어떻게 결정되었는지 정확히 이해했습니다
제 기여도에 비례하는 인정을 받았습니다
다음 단계로 승진하는 방법에 대한 명확한 경로를 받았습니다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

객관식필수

지난 90일 동안, 관리자가 귀하의 경력 경로에 대해 전담 대화를 나눈 적이 있습니까?

네, 실질적인 대화를 나눴습니다
네, 하지만 짧게만 나눴습니다
아니요, 지난 90일 동안 없었습니다
잘 모르겠습니다

Q05

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 중 향후 1년간 귀하의 성장을 가장 잘 지원할 수 있는 것은 무엇입니까?

공식 교육 또는 자격증
고위 리더의 멘토십
도전적 프로젝트 배정
더 명확한 승진 기준
팀 간 순환 근무 기회
체계적인 리더십 코칭
일상 업무에서의 더 큰 자율성
더 잦은 인정

세트별 최선·최악 선택최선:제 성장에 가장 가치 있음최악:제 성장에 가장 가치 없음

Q06

점수 배분필수

팀의 개발 예산을 다시 설계하실 수 있다면, 이 투자 영역들에 100점을 어떻게 배분하시겠습니까?

공식 교육 프로그램
일대일 코칭
직무 순환 또는 도전적 과제 배정
멘토십 프로그램
학비 또는 자격증 비용 지원

100점 배분

Q07

의견 척도필수

12개월 후에도 이곳에서 계속 근무하고 있을 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 없음최대:매우 높음

Q08

장문형

현재 귀하의 직무에 포함되어 있지 않지만 향후 1년 안에 개발하고 싶은 기술 한 가지는 무엇입니까?

Q09

AI 인터뷰

응답자의 성장 기회 평가와 경력 대화 경험을 탐색하십시오. 도전적 과제 배정, 멘토십 순간, 또는 승진 대화(혹은 그 부재)에 대한 최근의 구체적인 사례를 요청하고, 정체되어 있다고 느낀다면 무엇이 방해가 되었는지, 그리고 성장의 의미 있는 다음 단계가 구체적으로 어떤 모습일지 물어보십시오. 승진 명확성을 낮게 평가했다면, 정확히 어떤 기준이 모호하게 느껴지며 그 이유가 무엇인지 깊이 파고드십시오.

Q10

드롭다운

어느 부서에서 근무하십니까?

영업
마케팅
엔지니어링/제품
운영
고객 지원
재무/HR
기타 (템플릿 참고: 출시 전에 귀하의 조직 부서 목록으로 교체하십시오.)
답변하지 않겠습니다

Q11

객관식

회사에서 근무하신 기간은 얼마나 됩니까?

6개월 미만
6개월~1년
1~3년
3~5년
5년 이상
답변하지 않겠습니다

Q12

메시지

귀하의 관점을 공유해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 팀의 응답과 익명으로 통합되어 교육 투자, 승진 기준, 관리자 코칭을 형성하는 데 활용되며, 개별 답변은 관리자에게 공유되지 않습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes an AI follow-up interview that probes the specific stretch assignments, mentorship moments, and blockers behind each employee's growth and advancement ratings, not just static ratings
Combines quantitative measures (opinion scale, matrix, max-diff, constant sum) with open-ended and adaptive AI questioning to explain the 'why' behind scores like manager conversation frequency and retention likelihood
Uses a constant-sum and max-diff pairing to force-rank development priorities and budget tradeoffs, giving HR teams clearer prioritization data than single-question ratings
Automated per-response quality scoring and an auto-generated report mean HR and people leaders can benchmark review quality and career pathing across teams without manual analysis

QuestionPro

Short Employee Performance Review Survey

This is a fielding-ready static survey template covering performance review and growth opportunity topics, directly comparable in subject matter to ours. It relies on fixed question sets without any mechanism to dig deeper into individual responses. Good for quick benchmarking but limited for understanding the specific reasons behind ratings.

잘하는 점

Directly targets the same topic (performance review and growth opportunities)
Likely quick to deploy given QuestionPro's template library format
Backed by an established survey platform with broad question-type support

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to probe why an employee rated growth opportunities low or high
No voice AI interview option or guided screen-share tasks
No published methodology on question design or scoring transparency

SurveyMonkey

Employee Performance Survey Template

A standard static employee performance survey template from a major survey platform, relevant to the same use case. It's designed for straightforward fielding rather than conversational depth. Useful for basic pulse-style performance data but not for uncovering the specifics behind advancement or mentorship experiences.

잘하는 점

Well-known, established platform with reliable survey distribution
Likely offers customizable question banks for performance topics
Simple to deploy for HR teams already using SurveyMonkey

아쉬운 점

Lacks any adaptive AI interview to explore the story behind a rating
No automated per-response quality scoring or auto-generated growth-focused reports
Static question format only, no voice AI or guided task capability

자주 묻는 질문