Q01
메시지
모든 템플릿Employee & HR
직원 자기 평가 및 성과 성찰
성과 평가 주기를 위한 구조화된 자기 평가로, 역량 자가 진단, 목표 달성도, 개발 우선순위를 결합하고, 직원의 성과와 어려움 뒤에 있는 구체적인 근거를 이끌어내는 AI 후속 질문을 포함합니다. 연간 또는 분기별 평가 프로세스를 운영하는 인사팀과 관리자를 위해 설계되었습니다.
가입 없이 체험 · 무료로 시작 · 신용카드 불필요
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 13개 · 약 7분
Q02
객관식필수
전반적으로, 이번 평가 기간 초에 설정한 목표를 향한 진척도를 어떻게 설명하시겠습니까?
- 대부분의 목표에서 일정보다 뒤처짐
- 일부 미흡한 부분이 있으나 대체로 순조로움
- 대부분의 목표에서 순조롭거나 앞서 있음
- 기간 중 목표가 크게 변경됨
Q03
매트릭스필수
이번 평가 기간 동안 아래 각 영역에서 자신의 성과를 평가해 주십시오.
6개 행 × 4개 열
- 직무 지식 및 기술 역량
- 업무의 품질과 정확성
- 협업 및 팀워크
- 커뮤니케이션
- 주도성 및 주인의식
- 외 1개
열: 개선 필요 · 기대 수준 충족 · 기대 수준 초과 · 탁월함
Q04
장문형필수
이번 기간에 이룬 성과 중 가장 자랑스러운 두세 가지는 무엇입니까? 무엇을 했고 그것이 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성해 주십시오.
Q05
장문형
이번 기간에 직면한 가장 큰 장애물이나 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 대처하셨습니까?
Q06
의견 척도필수
모든 것을 종합적으로 고려할 때, 이번 기간의 목표 대비 자신의 성과를 어떻게 평가하시겠습니까?
척도: 1 – 10
최소:목표에 크게 미치지 못함최대:모든 목표를 초과 달성함
Q07
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
다음 평가 기간에 개발하는 것이 가장 가치 있는 항목과 지금 당장은 가장 가치가 낮은 항목은 각각 무엇입니까?
- 시간 관리 및 우선순위 설정
- 기술적 또는 직무적 역량
- 커뮤니케이션 역량
- 리더십 및 인력 관리
- 전략적이고 큰 그림을 보는 사고
- 부서 간 협업
- 변화에 대한 적응력
- 발표 및 대중 연설
세트별 최선·최악 선택최선:개발하기 가장 가치 있음최악:지금은 가장 가치가 낮음
Q08
평점 척도필수
이번 기간에 관리자로부터 얼마나 많은 지원을 받았다고 느끼셨습니까?
범위: 1 – 5
최소:전혀 지원받지 못함최대:매우 많은 지원을 받음
Q09
AI 인터뷰
응답자가 가장 자랑스럽다고 말한 성과를 깊이 파고드십시오. 구체적으로 무엇을 했는지, 어떤 결과를 냈는지, 그것이 의미 있었다는 것을 어떻게 아는지 물으십시오. 그런 다음 응답자가 설명한 장애물을 탐색하십시오. 무엇이 어려웠는지, 무엇을 시도했는지, 다음번에는 무엇을 다르게 할지 물으십시오. 전반적 성과에 대한 자기 평가가 설명한 내용과 크게 어긋나 보인다면(훨씬 높거나 낮다면), 그 차이를 부드럽게 짚어 주고 설명하도록 요청하십시오.
Q10
장문형필수
다음 평가 기간의 최우선 과제나 목표는 무엇입니까?
Q11
객관식
귀하는 어느 부서 또는 팀에 속해 있습니까? (템플릿 참고: 배포 전에 귀사의 실제 부서 목록으로 교체하십시오.)
- (A 부서로 교체하십시오)
- (B 부서로 교체하십시오)
- (C 부서로 교체하십시오)
- (D 부서로 교체하십시오)
- 답변하지 않음
Q12
객관식
회사에 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?
- 1년 미만
- 1~2년
- 3~5년
- 6~10년
- 10년 초과
- 답변하지 않음
Q13
메시지
귀하의 업무를 성찰하는 데 시간을 내어 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 평가 면담에 앞서 관리자와 공유되며, 다음 기간의 개발 계획을 수립하는 데 활용됩니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Combines structured self-ratings (competency matrix, goal progress, opinion scale) with an AI follow-up interview that probes the specific accomplishment an employee highlights, asking for concrete evidence rather than accepting a vague claim
- Includes a MaxDiff exercise to force-rank development priorities alongside open-ended reflection on obstacles and next-period goals, giving HR both quantified and narrative data from one instrument
- Captures manager-support perception (rating question) and tenure/department context, useful for segmenting review data across teams
- Built specifically for HR-run annual/quarterly review cycles, with a template note flagging where organizations should customize department options
Jotform
Civil Service Employee Self Evaluation Form TemplateA static, form-based self-evaluation template aimed at civil service/government roles, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It covers standard self-rating fields but is a generic fillable form rather than an adaptive interview instrument. Best suited for organizations wanting a simple, customizable PDF-style form rather than deeper qualitative follow-up.
잘하는 점
- Easy to customize via Jotform's visual builder
- Familiar form format for HR staff already using Jotform
- Likely includes ready-made fields for ratings and comments
아쉬운 점
- No adaptive follow-up questioning — every respondent gets identical static fields regardless of answers
- No automated per-response quality scoring or generated reports summarizing evidence behind accomplishments
- No voice interview option or guided task/screen-share capability
SurveyMonkey
Employee Self-Evaluation Form TemplateA standard self-evaluation survey template built on SurveyMonkey's general-purpose survey engine, covering typical performance-review question types. It's a fielding-ready template but relies on fixed question sets and manual review of open-text responses. Good for quick deployment, less suited to drawing out detailed evidence behind employee claims.
잘하는 점
- Quick to deploy using a well-known survey platform
- Standard question types (rating, multiple choice, open text) covering typical review topics
- Easy distribution and basic reporting via SurveyMonkey's dashboard
아쉬운 점
- No adaptive AI follow-up to dig deeper into accomplishments or challenges an employee mentions
- No automated quality scoring of individual responses
- No voice-based interview option or guided task/screen-share format
SurveySparrow
Intern Self Evaluation Form TemplateA conversational-style form template tailored specifically to intern self-assessments rather than general employee performance reviews. It offers a more chat-like UI than a plain form, but is still a fixed question sequence without adaptive probing. Useful for internship programs specifically, less directly comparable for full annual/quarterly employee review cycles.
잘하는 점
- Conversational one-question-at-a-time interface improves completion experience
- Purpose-built for intern-specific evaluation criteria
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow forms
아쉬운 점
- Targeted at interns, not general employee performance-review cycles
- No adaptive AI interview to follow up on specific accomplishments or obstacles named by the respondent
- No automated response quality scoring or auto-generated evidence-based reports
Typeform
Employee Performance Evaluation Form TemplateA polished, conversational-style performance evaluation template using Typeform's signature one-question-at-a-time design. It emphasizes design and completion experience but, like the others, presents a fixed set of questions with no follow-up logic based on answer content. Works well as a lightweight, visually appealing form rather than a deep-dive review instrument.
잘하는 점
- Strong, well-known conversational UI/UX design
- Simple to brand and customize visually
- Good for quick, low-friction completion by employees
아쉬운 점
- No adaptive follow-up questioning to probe accomplishments or challenges in more depth
- No automated per-response quality scoring or auto-generated report summarizing evidence
- No voice AI interview or guided screen-share task option
자주 묻는 질문
“직원 자기 평가 및 성과 성찰” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 13개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “이번 평가 기간에 대한 자기 평가에 오신 것을 환영합니다. 귀하의 솔직한 성찰은 관리자가 귀하의 업무를 이해하고 성장을 지원하는 데 도움이 됩니다. 귀하의 응답은 완전히 비밀이 보장되며 익명으로 처리됩니다. 약 8분…” · “전반적으로, 이번 평가 기간 초에 설정한 목표를 향한 진척도를 어떻게 설명하시겠습니까?” · “이번 평가 기간 동안 아래 각 영역에서 자신의 성과를 평가해 주십시오.”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 13개를 약 7분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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