Employee & HR

직원 성과 자기평가 및 성장 설문

현재 평가 기간의 목표 달성, 관리자 지원, 성장 우선순위를 다루는 구조화된 자기평가로, 성과 리뷰나 정기 점검에 활용됩니다. AI 후속 인터뷰는 응답자의 자기평가 점수를 추상적인 숫자로 남겨 두지 않고, 그 뒤에 있는 구체적인 성과나 장애물을 재구성합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 14개 · 약 7분

Q01

메시지

이번 평가 기간을 돌아보는 데 몇 분 시간을 내 주셔서 감사합니다. 솔직한 의견은 앞으로의 코칭, 목표 설정, 인정에 반영됩니다. 응답 내용은 완전히 기밀로 처리되며 익명화됩니다. 약 5~6분 정도 소요되며, 개별 응답은 평가 절차의 일부로 인사팀과 담당 관리자에게만 공유됩니다.

Q02

의견 척도필수

전반적으로 이번 평가 기간 동안 본인의 성과를 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 10

최소:기대에 크게 미치지 못함최대:기대를 크게 초과함

Q03

매트릭스필수

이번 기간 동안 다음 각 항목에 대해 본인을 어떻게 평가하시겠습니까?

5개 행 × 5개 열

업무의 질
마감 기한 준수
동료와의 협업
주도성 발휘
이해관계자와의 커뮤니케이션

열: 개선 필요 · 발전 중 · 기대 충족 · 기대 초과 · 매우 뛰어남

Q04

객관식필수

지난 90일 동안, 담당 관리자로부터 (단순한 칭찬이 아니라) 구체적이고 실행 가능한 피드백을 얼마나 자주 받으셨습니까?

전혀 받지 못함
드물게 (총 한두 번)
가끔 (한 달에 한 번 정도)
자주 (2주에 한 번 정도)
매주 또는 그 이상

Q05

평점 척도필수

목표 달성에 있어 담당 관리자로부터 얼마나 지원받고 있다고 느끼십니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 지원받지 못함최대:매우 잘 지원받음

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

앞으로 본인의 성과와 성장을 개선하는 데 다음 중 무엇이 가장 크게 도움이 되겠습니까? 각 라운드에서 가장 영향력 있는 항목과 가장 영향력 없는 항목을 선택해 주십시오.

더 많은 역량 개발 또는 교육
더 많은 멘토링 또는 코칭
업무 방식에 대한 더 많은 자율성
좋은 성과에 대한 더 많은 인정
더 명확한 경력 경로 또는 승진 기준
더 나은 도구 또는 자원
더 합리적인 업무량
더 명확하고 구체적인 목표

세트별 최선·최악 선택최선:가장 영향력 있음최악:가장 영향력 없음

Q07

점수 배분필수

이번 기간 동안 본인의 성과를 가장 크게 좌우한 요인들에, 각 요인이 얼마나 도움이 되었거나 방해가 되었는지에 따라 100점을 배분해 주십시오.

관리자 지원
팀 협업
도구 및 자원
업무량 및 처리 역량
목표의 명확성
본인의 동기와 노력

100점 배분

Q08

AI 인터뷰

응답자의 자기평가 점수를 가장 잘 설명하는 이번 평가 기간의 구체적이고 실제적인 한 순간(프로젝트, 결정, 상호작용)을 재구성하고, 그들이 무엇을 했으며 그 결과가 어땠는지 파악하십시오. 높게 평가했다면 그것을 가능하게 한 요인과 반복 가능한지를 탐색하고, 낮게 평가했다면 가장 큰 하나의 장애물과 그것이 본인, 관리자, 혹은 어느 쪽의 통제 범위에도 없었는지를 탐색하십시오. 일반적인 인상이 아니라 구체적인 사실에 초점을 맞추십시오.

Q09

의견 척도필수

친구나 이전 동료에게 본인의 팀을 일하기 좋은 곳으로 추천할 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 없음최대:매우 높음

Q10

메시지

거의 다 끝났습니다. 팀 간 패턴을 공정하게 살펴보는 데 도움이 되는 선택 사항 배경 질문이 몇 개 있습니다. 원하지 않으시면 건너뛰셔도 됩니다.

Q11

드롭다운

어느 부서 또는 직무에 속해 계십니까?

엔지니어링 / 제품
영업
마케팅
고객 성공 / 지원
운영
재무
인사 / HR
기타
답변하지 않음

Q12

객관식

현재 직무를 맡으신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월~1년
1~3년
3~5년
5년 초과
답변하지 않음

Q13

객관식

현재 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
팀 리드 / 시니어 실무자
인력 관리자
이사급 이상
답변하지 않음

Q14

메시지

본인의 성과를 이렇게 솔직하게 돌아봐 주셔서 감사합니다. 귀하의 평가와 의견은 곧 진행될 리뷰 대화에 직접 반영되며, 더 많은 지원이나 인정이 필요한 부분을 파악하는 데 도움이 됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes an opinion-scale self-rating plus a matrix breakdown across specific performance dimensions, so the review captures both an overall number and category-level detail
Pairs a constant-sum allocation and max-diff prioritization exercise to quantify which factors actually drove performance and what would most improve growth going forward, rather than relying on open text alone
Uses an AI follow-up interview to reconstruct the concrete achievement or obstacle behind the respondent's self-rating, turning an abstract number into a specific story
Adds manager-support and eNPS-style questions alongside optional department/tenure/level background questions, enabling segment-level reporting without lengthening the core survey

QuestionPro

Short Employee Performance Review Survey

A short, static employee performance review survey aimed at identifying growth opportunities. It's a fielding-ready template with standard rating and feedback questions, but it relies on fixed question text with no mechanism to probe deeper into any single response.

잘하는 점

Ready-to-use template focused specifically on growth opportunities
Backed by a broad established survey platform with reporting/analytics tools
Short format likely to have low completion friction

아쉬운 점

Static question set with no adaptive follow-up to dig into a specific rating
No published methodology for how questions were validated or scored
No voice-based interview option for richer qualitative detail

Jotform

Pharmacy Employee Performance Review Form Template

A form template built specifically for pharmacy employee evaluations rather than general employee self-assessment, so it's narrower in scope than a cross-functional performance review. It's a fillable form template, easily customized via Jotform's builder, but it is a static evaluation form rather than an interview-driven survey.

잘하는 점

Purpose-built for a specific industry use case (pharmacy)
Easy to customize using Jotform's drag-and-drop form builder
Fielding-ready as a standard evaluation form

아쉬운 점

Industry-specific framing makes it a poor fit for general employee self-assessment
No adaptive follow-up or AI-driven probing of responses
No automated per-response quality scoring or auto-generated qualitative reports

SurveyMonkey

Employee Performance Survey Template

A general-purpose employee performance survey template from a major survey platform, fielding-ready with standard rating and multiple-choice questions. It covers common performance review dimensions but, like other static templates, doesn't adapt to individual answers.

잘하는 점

Well-known platform with strong distribution and reporting features
Template covers standard performance review dimensions
Easy to launch and customize quickly

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to reconstruct the story behind a self-rating
No voice AI interview option for qualitative depth
No transparent, publishable question/prompt methodology

SurveySparrow

Sample Product Manager Performance Review Template

A role-specific performance review template designed for evaluating product managers, typically completed by a manager or peer rather than as an employee self-assessment. It's a fielding-ready template but narrower in audience and framed around a single job role rather than general self-reflection.

잘하는 점

Tailored questions specific to product manager responsibilities
Conversational survey format that can feel more engaging than plain forms
Fielding-ready template requiring minimal setup

아쉬운 점

Built for evaluating one specific role rather than general employee self-assessment
No adaptive AI interview to surface the concrete moment behind a rating
No stated per-response quality scoring or transparent prompt methodology

자주 묻는 질문