Employee & HR

직원 성과 평가 및 성장 점검 미팅

성과 평가 주기를 위한 체계적인 자기 평가로, 목표 달성 진행 상황, 핵심 역량, 관리자 지원, 성장 우선순위를 다룹니다. AI 후속 인터뷰와 함께 진행되어 단순한 점수가 아닌 평가 이면의 이야기를 심층적으로 파악함으로써, 더 풍부한 1:1 준비와 캘리브레이션을 지원합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 11개 · 약 6분

Q01

메시지

안녕하십니까! 이 점검은 다가오는 성과 평가를 지원하기 위한 것으로, 귀하의 목표, 일상 업무, 그리고 이번 기간 동안 얼마나 지원받는다고 느끼셨는지를 다룹니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 처리되며 익명화됩니다. 약 6~8분이 소요되며, 솔직한 답변은 관리자와의 대화를 두 분 모두에게 더욱 유용하게 만들어 줍니다.

Q02

매트릭스필수

이번 평가 기간 동안 각 영역에서의 본인 성과를 평가해 주십시오.

5개 행 × 4개 열

직무 지식 및 기술
업무 품질
커뮤니케이션
타인과의 협업
주도성 및 책임감

열: 개선 필요 · 기대치 충족 · 기대치 초과 · 탁월함

Q03

의견 척도필수

전반적으로 이번 평가 기간 동안 본인의 성과를 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 10

최소:기대치에 크게 미치지 못함최대:기대치를 크게 초과함

Q04

객관식필수

지난 평가에서 설정한 목표에 대한 진행 상황을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

모든 목표 달성
대부분의 목표 달성
약 절반 정도 달성
거의 또는 전혀 달성하지 못함
기간 중 목표가 변경되었거나 불명확했음

Q05

순위 매기기필수

다음 기간에 성장을 위해 집중하고 싶은 정도에 따라 아래 영역의 순위를 매겨 주십시오(가장 중요한 것부터).

기술 또는 직무 특화 역량
리더십 및 인력 관리
커뮤니케이션 및 영향력
시간 관리 및 우선순위 설정
전략적 또는 큰 그림 사고
팀 간 협업

드래그하여 순위 지정

Q06

점수 배분필수

일반적인 한 주를 생각하며, 이번 기간 동안 실제로 노력을 투입한 곳에 100점을 배분해 주십시오.

핵심 산출물 및 배정된 업무
타인 지원 또는 멘토링
프로세스 또는 도구 개선
학습 및 역량 개발
회의 및 행정 업무

100점 배분

Q07

평점 척도필수

이번 기간 동안 관리자로부터 얼마나 지원받는다고 느끼셨습니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 지원받지 못함최대:매우 많이 지원받음

Q08

AI 인터뷰

응답자의 전반적인 성과 평가와 목표 달성 진행 상황 답변을 기준으로 삼으십시오. 자랑스럽게 여기는 구체적인 성과 하나와 더 많은 것을 해내는 데 방해가 된 구체적인 장애물 하나를 설명하도록 유도하되, 단순히 어떻게 느끼는지가 아니라 실제로 무슨 일이 있었는지 질문하십시오. 관리자 지원을 낮게 평가한 경우, 지원이 부족했던 구체적인 순간과 무엇이 도움이 되었을지 심층적으로 물으십시오. 목표가 '불명확'했거나 '변경'된 경우, 어디에서 명확성이 무너졌는지 파악하십시오.

Q09

객관식

귀하는 어느 부서 또는 팀에 소속되어 있습니까?

(부서 A로 대체)
(부서 B로 대체)
(부서 C로 대체)
(부서 D로 대체)
답변하지 않음

Q10

객관식

현재 직무를 맡으신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6~12개월
1~2년
3~5년
5년 이상
답변하지 않음

Q11

메시지

이번 기간을 되돌아보는 데 시간을 내주셔서 감사합니다. 관리자는 이 응답을 함께한 논의와 더불어 공정하고 구체적인 평가를 준비하는 데 활용할 것입니다. 개별 답변은 귀하가 알지 못한 채로 해당 과정 외부에 공유되지 않습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Pairs a structured self-assessment (goal-progress rating, competency matrix, effort allocation, manager-support rating) with an AI follow-up interview that specifically anchors on the respondent's overall rating and goal-progress answers to dig into the story behind the numbers.
Includes a ranking exercise so employees prioritize development focus areas for next period, not just rate the past one.
Uses a constant-sum question to reveal where effort actually went in a typical week, surfacing gaps between perceived and actual focus for richer manager calibration.
Closes with a clear chat message setting expectations that the manager will use these reflections in the review — framing the whole check-in as review prep, not just data collection.

QuestionPro

Employee Performance Review Survey

A fielding-ready static survey template covering standard performance review question areas. It's built for straightforward distribution and reporting rather than exploratory follow-up. Good baseline coverage but relies entirely on pre-written questions.

잘하는 점

Ready-to-use template within an established survey platform
Likely supports standard skip logic and reporting dashboards
Covers common performance review question types

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind a given rating — every respondent sees the same fixed questions
No voice AI interview option for richer qualitative capture
No published methodology on how questions were validated or scored

SurveySparrow

Sample Product Manager Performance Review Template | Evaluate Manager Performance

This template is scoped specifically to evaluating a Product Manager's performance (typically by peers/reports), rather than a general employee self-assessment for review cycles — a narrower use case than QuestionPunk's template. It's a static, ready-to-send form built on SurveySparrow's conversational-style survey UI. Useful as a role-specific reference but not a direct substitute for a broad self-assessment check-in.

잘하는 점

Conversational, chat-like question flow that feels less like a traditional form
Purpose-built for evaluating a specific role (Product Manager)
Likely mobile-friendly given SurveySparrow's product focus

아쉬운 점

Narrower audience fit — built for manager evaluation, not general self-assessment across goal progress, competencies, and development priorities
No adaptive AI interview to follow up on individual answers with tailored probing
No transparent, inspectable prompt logic for how any follow-up questions are generated

SurveyMonkey

Employee Performance Survey Template

A general-purpose, fielding-ready employee performance survey template on a widely-used survey platform. It offers broad coverage of performance topics but is a static questionnaire with no built-in interview or probing mechanism. Reporting is likely solid given SurveyMonkey's analytics tools, but depth comes only from however many questions are pre-written.

잘하는 점

Established, easy-to-deploy survey platform with broad question-type support
Likely benchmarking and analytics features via SurveyMonkey's reporting tools
Familiar UI for both HR admins and respondents

아쉬운 점

Static question set only — no adaptive AI follow-up to dig into the story behind a low or high rating
No voice AI interview or guided screen-share task option
No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology

자주 묻는 질문