Industry-Specific

직원 자기평가 및 성과 성찰 설문

성과 평가 주기를 위한 구조화된 자기평가로, 목표 달성, 역량 평가, 어려움, 개발 우선순위를 다룹니다. AI 후속 인터뷰는 모호한 자기 칭찬이나 자기 비판을 액면 그대로 받아들이는 대신, 직원의 자기평가 뒤에 있는 구체적인 근거를 파고듭니다. 평가 또는 점검 주기를 진행하는 HR 및 피플 매니저를 위해 설계되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 12개 · 약 7분

Q01

메시지

이번 평가 기간의 자기평가에 오신 것을 환영합니다. 여기서 솔직하게 성찰하시면 관리자가 귀하의 업무를 맥락 속에서 이해하는 데 도움이 되며, 공정한 대화를 뒷받침합니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 약 6~8분 정도 소요됩니다.

Q02

장문형필수

이번 평가 기간 동안 귀하의 가장 중요한 성과는 무엇이었습니까? 무엇을 했고 그것이 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성해 주십시오.

Q03

의견 척도필수

이번 기간 초에 설정한 목표를 떠올려 볼 때, 그 목표를 얼마나 온전히 달성하셨습니까?

척도: 1 – 5

최소:목표를 달성하지 못했습니다최대:목표를 온전히 달성하고 초과했습니다

Q04

매트릭스필수

이번 기간 동안 다음 각 영역에서 귀하 본인의 성과를 어떻게 평가하시겠습니까?

5개 행 × 4개 열

업무의 질
마감 및 약속 준수
의사소통과 협업
문제 해결과 주도성
변화에 대한 적응력

열: 개선이 필요함 · 기대에 부합함 · 기대를 초과함 · 탁월함

Q05

장문형필수

이번 기간에 직면한 가장 큰 장애물이나 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 대처하셨습니까?

Q06

순위 매기기필수

다음 기간에 가장 성장하고 싶은 영역을 우선순위가 높은 순서부터 낮은 순서로 순위를 매겨 주십시오.

기술적 또는 직무적 역량
리더십과 인력 관리
의사소통 능력
전략적 사고
시간 관리와 우선순위 설정
부서 간 협업

드래그하여 순위 지정

Q07

AI 인터뷰

이 응답자의 자기평가 뒤에 있는 구체적인 근거를 재구성하십시오. 최고의 성과를 가장 잘 보여주는 구체적인 사례(무슨 일이 있었는지, 본인의 역할, 측정 가능한 결과)와, 응답자가 설명한 가장 큰 장애물과 연관된 구체적인 사례(무엇을 시도했고, 무엇이 효과가 있었거나 없었는지)를 요청하십시오. 목표 달성 평가가 매우 높거나 매우 낮았다면 그 이유를 캐물어 구체적인 사실로 뒷받침되는지 아니면 막연한 인상인지 확인하십시오. 또한 다음 기간에 가장 우선순위가 높은 개발 목표에서 진전을 이루는 데 무엇이 가장 도움이 될지 물어보십시오.

Q08

단문형

다음 기간에 단 한 가지에 대해 지원이나 리소스를 받을 수 있다면, 그것은 무엇이겠습니까?

Q09

객관식

귀하는 어느 부서 또는 팀에 속해 있습니까? (템플릿 참고: 출시 전에 귀하 조직의 실제 부서 목록으로 교체하십시오.)

(부서 A로 교체)
(부서 B로 교체)
(부서 C로 교체)
응답하지 않음

Q10

객관식

현재 직무를 맡으신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월에서 1년
1~3년
3~5년
5년 이상
응답하지 않음

Q11

객관식

귀하의 현재 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
팀 리드 또는 감독자
매니저
선임 매니저 또는 디렉터
임원 또는 VP 이상
응답하지 않음

Q12

메시지

솔직하게 성찰하는 데 시간을 내주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 평가 대화 전에 관리자와 공유되어 논의가 구체적인 사실에 기반하도록 돕습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes a dedicated AI follow-up interview that reconstructs the concrete evidence behind an employee's self-rating instead of accepting vague self-praise or self-criticism at face value
Pairs a matrix question rating performance across multiple competency areas with an opinion scale on goal achievement, giving structured quantitative context before the open-ended probing begins
Uses a ranking question to surface prioritized development areas for next period, plus a short-text question pinpointing the single most valuable support or resource an employee needs
Frames the whole flow with welcome and closing chat messages that set expectations for honest reflection and explain how responses will be used in the review cycle

Jotform

Civil Service Employee Self Evaluation Form Template

A static, fillable self-evaluation form built for civil service roles, easy to customize with Jotform's drag-and-drop builder. It collects self-ratings and written reflections but has no mechanism to probe or verify the substance behind an employee's answers. Best suited to organizations wanting a quick, generic form rather than a deeper reflection process.

잘하는 점

Purpose-built for civil service/government self-evaluation use cases
Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
Widely used, familiar form-building ecosystem

아쉬운 점

Static question set with no adaptive follow-up to challenge vague or inflated self-ratings
No automated quality scoring of individual responses
No voice AI interview option or transparent prompt methodology

SurveyMonkey

Employee Self-Evaluation Form Template

A standard survey template from a major survey platform, likely covering goal review and competency self-ratings. It's a fielding-ready static template but relies entirely on pre-written questions with no capability to dig deeper into individual responses. Good for basic data collection, less suited to nuanced performance conversations.

잘하는 점

Backed by a well-established, high-reliability survey platform
Likely includes built-in analytics and reporting dashboards
Simple to deploy across large employee populations

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to interrogate the evidence behind self-ratings
No per-response quality scoring
No transparent, published interview prompt methodology

SurveySparrow

Intern Self Evaluation Form Template

A conversational-style form aimed specifically at intern self-evaluations rather than general employee performance review cycles, so it's a narrower fit for HR-run review processes. It offers a friendlier, chat-like UI but still presents a fixed question sequence. Useful as a lightweight intern check-in rather than a full performance reflection tool.

잘하는 점

Conversational, one-question-at-a-time UI style
Tailored specifically to the intern experience
Part of a broader survey suite with sharing and distribution tools

아쉬운 점

Designed for interns, not general employee performance review cycles
No adaptive AI interview to probe self-rating evidence
No automated response quality scoring or voice interview option

Typeform

Self Evaluation Form Template

A generic self-evaluation template using Typeform's signature conversational, one-question-per-screen format. It's visually polished and easy to brand, but the flow is a fixed sequence of pre-written questions with logic jumps rather than genuine adaptive interviewing. Fits simple, low-stakes reflection exercises more than in-depth performance review analysis.

잘하는 점

Polished, conversational one-question-at-a-time interface
Simple logic-jump branching between questions
Strong template library and design customization

아쉬운 점

Logic jumps are not the same as true adaptive AI follow-up probing on specific answers
No automated per-response quality scoring or auto-generated review reports
No voice AI interview option or published prompt transparency

자주 묻는 질문