Industry-Specific

직원 수습 기간 근무 평가

신규 입사자가 수습 기간 동안 어떻게 근무하고 있는지를 관리자가 핵심 역량, 교육 지원, 정규 채용 준비도 측면에서 구조화된 방식으로 평가합니다. AI 후속 인터뷰가 평점을 넘어 관리자의 권고 이면에 있는 구체적인 사건과 근거를 파고들어, 직원이 실제로 실천할 수 있는 피드백을 만들어 냅니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

이 수습 기간 평가를 완료하는 데 시간을 내주셔서 감사합니다. 솔직하고 구체적인 피드백은 이 직원에게 적절한 다음 단계를 결정하고 명확하고 공정한 의견을 제공하는 데 도움이 됩니다. 응답 내용은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 약 6~8분 정도 소요됩니다.

Q02

매트릭스필수

수습 기간 동안 이 직원의 근무 성과를 다음 각 항목에 대해 평가해 주십시오:

7개 행 × 4개 열

직무 지식과 기술
업무 품질
성실성과 근태
커뮤니케이션
팀워크와 협업
외 2개

열: 기대 이하 · 기대에 근접함 · 기대 충족 · 기대 초과

Q03

의견 척도필수

전반적으로 수습 기간 동안 이 직원의 근무 성과를 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:기대에 크게 미치지 못함최대:기대를 크게 초과함

Q04

객관식필수

지난 30일간, 이 직원이 상당한 재작업이나 수정 없이 할당된 업무를 완료한 빈도는 어느 정도였습니까?

전혀 없음
드물게
가끔
자주
항상

Q05

객관식필수

이 직원이 해당 직무에서 성공하는 데 필요한 교육, 도구, 지원을 받았습니까?

예, 충분히
대체로
부분적으로
아니요

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 영역 중 이 직원에게 가장 육성이 필요한 것은 무엇이고, 가장 덜 필요한 것은 무엇입니까?

기술 또는 직무별 역량
커뮤니케이션
시간 관리
세부 사항에 대한 주의력
팀과의 협업
주도성
피드백에 대한 수용성
프로페셔널리즘

세트별 최선·최악 선택최선:육성이 가장 필요함최악:육성이 가장 덜 필요함

Q07

객관식필수

이 직원의 근무 성과를 바탕으로, 고용 상태에 대해 어떤 권고를 하시겠습니까?

정규 채용 확정 - 성과가 기대를 충족하거나 초과함
개선을 위한 시간을 더 주기 위해 수습 기간 연장
고용 종료 - 성과가 기대에 미치지 못함
미정 - 결정 전에 추가 논의가 필요함

Q08

AI 인터뷰

이 직원의 고용 상태에 대한 관리자의 권고를 기준으로 삼아, 그 이유를 가장 잘 보여주는 1~2건의 구체적이고 명확한 사건이나 사례를 짚어 달라고 요청하십시오. 수습 기간 동안 무엇이 바뀌었는지(또는 바뀌지 않았는지)를 파고들고, 권고가 '연장'이나 '미정'인 경우, 정확히 어떤 측정 가능한 개선이 언제까지 이루어져야 하는지 물어보십시오. 관리자가 성과를 높게 평가했으나 고용 종료나 연장을 권고하는 경우(또는 그 반대의 경우), 그 불일치를 조심스럽게 짚어 명확히 하십시오.

Q09

평점 척도필수

이 권고에 대해 얼마나 확신하십니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 확신하지 않음최대:매우 확신함

Q10

장문형

이 직원이 귀하의 평가를 이해하고 무엇을 개선하거나 계속해야 할지 알 수 있도록 도울 구체적인 피드백은 무엇입니까? (직원에게 공유될 수 있습니다.)

Q11

객관식

이 직원을 직접 관리하신 기간은 얼마나 됩니까?

30일 미만
30~60일
60~90일
90일 초과
답변하고 싶지 않음

Q12

객관식

이 직원은 어느 부서에서 근무합니까?

운영
영업
고객지원
엔지니어링/기술
관리
답변하고 싶지 않음

Q13

메시지

본 평가를 완료해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 고용 결정을 확정하는 데 사용되며, 일관되고 잘 문서화된 수습 평가를 지원하기 위해 인사팀과 공유됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Combines a structured competency matrix, overall rating, and task-completion frequency with a max-diff exercise to pinpoint the single most urgent development area, rather than leaving managers to describe it unprompted
Includes an AI follow-up interview that anchors on the manager's stated employment recommendation and probes for the concrete incidents and evidence behind it, turning a checkbox rating into something the employee can actually act on
Pairs the recommendation with a confidence rating and an open long-text feedback question, plus screening questions on tenure and training/support received, so the report captures both the decision and its justification
Purpose-built for the probationary-review workflow specifically (training support adequacy, employment-status recommendation) rather than a generic annual performance form

Jotform

Pharmacy Employee Performance Review Form Template

A static, fielding-ready form built for pharmacy-role performance reviews rather than general probationary evaluations, so it would need reworking to fit a new-hire probation workflow. It benefits from Jotform's mature drag-and-drop builder and integrations, but is industry-specific and not adaptive. No mention of automated interview follow-up or quality scoring.

잘하는 점

Established, easy-to-customize form builder with wide integration support
Pre-built structure tailored to a specific industry (pharmacy) role review
Likely supports file uploads, e-signatures, and standard form logic

아쉬운 점

Static question set with no adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind ratings
No automated per-response quality scoring or auto-generated evaluation reports
Built for pharmacy roles specifically, not general probationary-period assessment

Typeform

Employee Performance Evaluation Form Template

A general-purpose, conversational one-question-at-a-time performance evaluation template, fielding-ready but generic rather than probation-specific. Typeform's format is friendly for respondents, but the template is a static survey rather than a system that follows up on individual answers. No indication of voice interviews or automated scoring.

잘하는 점

Polished, conversational one-question-at-a-time interface that's easy for managers to complete
Broad general-purpose performance evaluation structure applicable across roles
Simple to customize question wording and branching logic

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interview to dig into the specific incidents behind a rating or recommendation
No automated response quality scoring or auto-generated reports
Not tailored to probationary-period specifics like training support adequacy or employment-status recommendations

SurveyMonkey

Employee Self-Evaluation Form Template

This is a self-evaluation template where the employee assesses their own performance, which is a different workflow from a manager's probationary assessment of a new hire. It's a fielding-ready static survey on a well-known platform, useful as a reference point but not a direct substitute for a manager-driven probation review.

잘하는 점

Recognizable, trusted survey platform with straightforward deployment
Ready-to-use self-assessment question set
Standard survey logic and reporting dashboard

아쉬운 점

Designed for employee self-assessment, not manager evaluation of a new hire's probationary performance
Static questions only — no adaptive AI interview to probe evidence behind self-ratings
No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology

자주 묻는 질문