Employee & HR

직원 해고 체크리스트 준수 설문조사

HR 파트너와 관리자가 직원의 이직·해고 직후 단일 사례를 감사하기 위한 것입니다: 최종 급여, 접근 권한 회수, 자산 반납, 퇴직 서류가 모두 제때 완료되었습니까? AI 후속 인터뷰가 지연이나 실수의 원인을 파고들어, 다음 해고 전에 프로세스 공백을 개선하도록 돕습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 12개 · 약 7분

Q01

메시지

이 해고 후 체크리스트 검토를 완료해 주셔서 감사합니다. 귀하가 관여했던 특정 직원의 이직·해고 사례 하나를 다루며 약 5분 정도 소요됩니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 유지되고 익명화됩니다. 솔직한 답변은 프로세스 공백을 신속하게 개선하는 데 도움이 됩니다.

Q02

객관식필수

이 검토는 어떤 유형의 이직·해고와 관련이 있습니까?

자발적 사직
성과로 인한 비자발적 해고
품행으로 인한 비자발적 해고
정리해고 또는 인력 감축
기타

Q03

매트릭스필수

이 이직·해고에서 다음 각 단계는 어떻게 처리되었습니까?

7개 행 × 4개 열

최종 급여가 정확하게 처리됨
회사 자산 및 장비 회수
시스템 및 건물 출입 권한 회수
복지/COBRA 정보 제공
퇴직 인터뷰 제안
외 2개

열: 제때 완료됨 · 완료되었으나 지연됨 · 완료되지 않음 · 해당 없음

Q04

객관식필수

해고 면담이 최소 두 명의 권한 있는 대표자(예: 관리자와 HR)가 참석한 가운데 진행되었습니까?

예
아니요
확실하지 않음 / 모름

Q05

의견 척도필수

전반적으로, 통보부터 최종 승인까지 이 해고 프로세스는 얼마나 순조롭게 진행되었습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 어려움최대:매우 순조로움

Q06

평점 척도필수

이 해고가 발생하기 전에, 이를 처리할 준비(서류, 시기, 물류)가 얼마나 되어 있다고 느끼셨습니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 준비되지 않음최대:매우 잘 준비됨

Q07

객관식

이 특정 프로세스 동안 마찰이나 지연을 일으킨 것은 다음 중 무엇입니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

IT 접근 권한 회수
급여 또는 최종 급여 정산
법무 또는 컴플라이언스 검토
관리자 가용성 또는 조율
직원의 반응 또는 분쟁
누락되거나 불완전한 문서
해당 없음

Q08

AI 인터뷰

이 해고에서 가장 어려웠던 단일 순간을 재구성하십시오 — 어떤 단계와 관련되었는지, 누가 책임을 맡았는지, 그리고 구체적으로 무엇이 잘못되었거나 예상보다 오래 걸렸는지를 파악하십시오. '완료되었으나 지연됨' 또는 '완료되지 않음'으로 표시된 체크리스트 항목에 초점을 맞추고, 무엇이 그것을 방지할 수 있었을지 물으십시오. 응답자가 모든 것이 순조롭게 진행되었다고 말한다면, 이 사례를 일반적인 해고보다 더 수월하게 만든 요인이 무엇이었는지 물어, 그 방식을 다른 곳에서도 반복할 수 있도록 하십시오.

Q09

장문형

이 특정 이직·해고에 대해 HR이나 법무팀이 알아야 할 사항이 있습니까(예: 분쟁, 안전 우려, 재채용 자격, 특이 사항)?

Q10

객관식

이 프로세스에서 귀하의 역할은 무엇입니까?

HR 비즈니스 파트너 / HR 제너럴리스트
퇴사 직원의 직속 관리자
고위 경영진
IT 또는 시설 지원
기타
답변하지 않음

Q11

드롭다운

퇴사 직원은 어느 부서 소속이었습니까?

영업
마케팅
엔지니어링 / IT
운영
재무
인사
고객 지원
기타
답변하지 않음

Q12

메시지

이것으로 모두 끝났습니다 — 상세한 검토에 감사드립니다. 이 답변들은 컴플라이언스 요약과 지속적으로 업데이트되는 프로세스 개선 목록에 반영되어, 향후 해고가 더 순조롭게 진행되도록 합니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a static checklist by pairing structured questions (separation type, department, role, step-by-step matrix of what was completed on time) with an adaptive AI follow-up interview that reconstructs the single most difficult moment in the termination and probes what caused it.
Captures both hard compliance facts (was the termination meeting conducted with two authorized representatives, which steps caused friction) and softer signals (how prepared the manager felt, overall smoothness) in one survey.
Includes an open long-text prompt for anything HR or legal should be aware of, plus transparent, auto-generated reporting that feeds directly into process-improvement discussions.
Designed for a single specific separation event rather than a generic policy checklist, so answers are grounded in what actually happened this time.

SurveySparrow

Employee Termination Checklist Template | For Employee Leaving

This is a directly comparable, fielding-ready template covering the employee termination/offboarding checklist use case. It appears built as a static checklist form for capturing completion of standard exit steps rather than probing the reasons behind any gaps. Good for basic documentation, but not designed to interview the manager about what specifically went wrong.

잘하는 점

Purpose-built specifically for the termination/offboarding checklist scenario, matching audience intent closely
Likely offers quick setup and standard checklist-style UI typical of SurveySparrow's template library
Backed by an established survey platform with broad distribution and integration options

아쉬운 점

No indication of adaptive AI follow-up questioning to dig into why a step was delayed or mishandled — it's a fixed set of checklist items
No mention of voice AI interviews or guided screen-share tasks for verifying access revocation or property return
No published methodology for how responses are scored or synthesized into a report, unlike QuestionPunk's transparent prompts and automated quality scoring

자주 묻는 질문