Employee & HR

직원 징계 조치 절차 피드백 설문

최근 징계 조치를 겪은 직원으로부터 기밀 피드백을 수집하여, 사유가 얼마나 명확하게 설명되었는지, 절차가 얼마나 공정하고 일관되게 느껴졌는지, 이를 처리한 관리자나 인사팀에 대한 신뢰가 어떠한지를 측정합니다. AI 후속 인터뷰는 단순히 매긴 평점이 아니라 회의에서 실제로 무슨 일이 있었는지를 재구성합니다. 절차의 품질과 일관성을 점검하는 인사 및 인력 관리 팀을 위한 것입니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

이 설문에 몇 분 내주셔서 감사합니다. 이 설문은 최근 직장에서의 징계 조치 절차 경험에 대해 묻습니다. 귀하의 답변은 기밀로 유지되며 이러한 상황이 처리되는 방식을 개선하는 데에만 사용됩니다. 약 5분이 소요됩니다.

Q02

객관식필수

귀하가 가장 최근에 받은 징계 조치의 유형은 무엇입니까?

구두 경고
서면 경고
최종 서면 경고
정직
기타

Q03

의견 척도필수

그 조치의 사유가 귀하에게 얼마나 명확하게 설명되었습니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 명확하지 않게최대:매우 명확하게

Q04

매트릭스필수

절차가 처리된 방식을 생각하실 때, 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

4개 행 × 5개 열

나는 내 입장을 이야기할 공정한 기회를 부여받았습니다
취해진 조치는 사안의 심각성에 부합했습니다
나는 절차 전반에 걸쳐 존중받으며 대우받았습니다
이 절차는 유사한 상황이 다른 사람들에게 처리되는 방식과 일관되게 처리되었습니다

열: 매우 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q05

평점 척도필수

회의를 진행한 관리자나 인사 담당자의 전문성을 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:나쁨최대:우수함

Q06

객관식필수

그 결정에 대해 이의를 제기하거나 질문할 권리가 있음을 명확히 안내받으셨습니까?

예
아니요
잘 모르겠음

Q07

AI 인터뷰

응답자가 절차 공정성 문항군에서 가장 낮게 평가한 구체적인 진술을 파고드십시오. 회의나 절차의 그 부분에서 실제로 무슨 일이 있었는지, 그리고 구체적으로 무엇이 불공정하거나 일관되지 않거나 무례하게 느껴졌는지 물으십시오. 일반적인 인상이 아니라 구체적인 세부 사항(누가 무슨 말을 했는지, 무엇이 설명되었거나 설명되지 않았는지)을 이끌어 내십시오. 이의 제기 권리에 대해 안내받지 못했다고 언급하면, 무엇이 언제 전달되었기를 바랐는지 물으십시오.

Q08

객관식

이 징계 조치 이후, 귀하와 관리자의 업무 관계가 변화했습니까?

개선되었습니다
거의 그대로입니다
악화되었습니다
더 이상 그 관리자와 함께 일하지 않습니다

Q09

장문형

되돌아볼 때, 이 절차에서 다르게 처리되기를 바랐던 것이 있다면 무엇입니까?

Q10

의견 척도

귀하가 12개월 후에도 여전히 이곳에서 일하고 있을 가능성이 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 그렇지 않을 것임최대:매우 그럴 것임

Q11

드롭다운

귀하는 어느 부서에서 일하십니까? (선택 사항)

운영
영업
고객 지원
엔지니어링/기술
총무/행정
기타
답변하지 않음

Q12

객관식

회사에서 근무한 지 얼마나 되셨습니까? (선택 사항)

6개월 미만
6개월~2년
2~5년
5년 초과
답변하지 않음

Q13

메시지

솔직하게 나눠 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 인사팀이 집계된 형태로 검토하여 저희 징계 절차에서 더 명확하고 공정하며 일관되게 개선해야 할 부분을 파악하는 데 사용됩니다. 개별 답변은 귀하의 관리자에게 공유되지 않습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Opens with a confidentiality-framing chat message and closes by telling respondents their answers are reviewed in aggregate by HR, which supports honest disclosure about a sensitive process.
Combines structured measurement (opinion scale on clarity, a matrix on process fairness, a rating on manager/HR professionalism, and a multiple-choice on appeal rights) with an AI follow-up interview that specifically probes whatever fairness statement the respondent rated lowest.
Goes beyond satisfaction scores to reconstruct what actually happened in the disciplinary meeting, rather than stopping at a numeric rating.
Also tracks downstream impact — relationship with manager since the action and 12-month retention likelihood — plus optional department/tenure fields for HR to segment consistency issues across teams.

Jotform

Employee Disciplinary Action Follow Up Form Template

A static, fielding-ready form builder template for collecting follow-up information after a disciplinary action. It's customizable via drag-and-drop and can be embedded or shared as a link, but it's a fixed-question form rather than an adaptive interview. Good for quick documentation, less suited to reconstructing nuanced meeting context.

잘하는 점

Easy drag-and-drop customization typical of Jotform's form builder
Quick to deploy as a standalone follow-up form
Likely integrates with Jotform's broader form/workflow ecosystem

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up questioning — respondents answer only the fixed fields written into the form
No voice AI interview option
No published methodology for how questions are scored or interpreted

SurveyMonkey

Employee Disciplinary Action Form Template

A ready-to-use static survey template from an established survey platform, likely offering solid question-type variety and basic reporting/analytics. Like other form-based tools, every respondent sees the same fixed question set with no follow-up probing into individual answers.

잘하는 점

Backed by SurveyMonkey's mature survey infrastructure and analytics
Fast to launch with pre-built questions
Broad familiarity among HR teams already using SurveyMonkey elsewhere

아쉬운 점

No adaptive AI interview to dig into low-scoring or ambiguous responses
No voice AI interview capability
No automated per-response quality scoring or transparent prompt disclosure

SurveySparrow

Employee Disciplinary Action Form Template

A conversational-style static form template that presents questions one at a time for a more chat-like feel, but it remains a fixed question flow rather than a true adaptive AI interview. Suited to simple, consistent data capture rather than reconstructing what happened in a specific meeting.

잘하는 점

Conversational one-question-at-a-time UI can feel less intimidating than a dense form
Pre-built template speeds up setup
Part of a broader survey/CX platform with reporting tools

아쉬운 점

Conversational UI is scripted, not adaptive — no AI-generated follow-up questions based on a respondent's specific answer
No voice AI interview option
No automated quality scoring of individual responses

자주 묻는 질문