Industry-Specific

직원 휴가 신청 경험 설문

휴가 신청 제출부터 관리자의 응답을 받기까지, 휴가 신청 절차가 직원에게 얼마나 쉽고, 명확하며, 공정하게 느껴지는지를 측정합니다 — 휴가 정책을 점검하는 HR 및 인사 운영 팀을 위한 것입니다. AI 후속 인터뷰가 응답자의 가장 최근 휴가 신청 과정에서 정확히 무슨 일이 있었는지를 재구성하여, 만족도 점수만으로는 놓치는 마찰 지점을 드러냅니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 14개 · 약 7분

Q01

메시지

안녕하세요! 저희는 휴가 신청 절차가 직원에게 실제로 어떻게 작동하는지 검토하고 있습니다. 약 8분이 소요되며 답변은 비밀이 보장됩니다 — 답변은 여러분이나 관리자를 평가하기 위한 것이 아니라, 절차의 마찰 지점을 개선하는 데 도움이 됩니다.

Q02

객관식필수

가장 최근에 신청하신 휴가 유형은 무엇입니까?

연차 / 유급 휴가
병가
육아 휴직
경조 휴가
의료 / 장기 휴직
기타

Q03

객관식필수

그 휴가 신청을 어떻게 제출하셨습니까?

HR/휴가 관리 시스템을 통해
이메일
관리자에게 구두로
종이 양식
어떻게 했는지 잘 모르겠음

Q04

의견 척도필수

신청을 제출하는 것이 얼마나 쉽거나 어려웠습니까?

척도: 1 – 5

최소:매우 어려움최대:매우 쉬움

Q05

평점 척도필수

휴가를 얼마나 쓸 수 있고 어떻게 신청하는지에 대해 저희 휴가 정책이 얼마나 명확했습니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 명확하지 않음최대:매우 명확함

Q06

의견 척도필수

신청에 대한 결정을 받기까지 걸린 시간에 얼마나 만족하셨습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 불만족최대:매우 만족함

Q07

매트릭스필수

가장 최근의 휴가 신청을 생각할 때, 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

4개 행 × 5개 열

관리자가 신속하게 응답했다
내가 쓸 수 있는 휴가가 얼마인지 정확히 알고 있었다
승인되었을 때 명확한 확인을 받았다
죄책감이나 부담 없이 편안하게 휴가를 쓸 수 있었다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q08

객관식

지난 12개월 동안, 휴가를 몇 번 신청하셨습니까?

없음
1~2회
3~5회
6회 이상

Q09

객관식필수

휴가를 신청할 때 관리자로부터 반발, 지연, 또는 망설임을 경험하셨습니까?

예, 명백한 반발이 있었음
다소 망설임이 있었지만 승인됨
아니오, 순조롭게 승인됨
잘 모르겠음 / 해당 없음

Q10

AI 인터뷰

응답자가 가장 최근에 신청한 휴가 과정을 단계별로 함께 짚어 보십시오 — 쓸 수 있는 휴가가 얼마인지 어떻게 알게 되었는지, 제출하기 위해 무엇을 했는지, 누구와 소통했는지, 그리고 답을 듣기까지 얼마나 걸렸는지. 응답자가 언급한 마찰(반발, 불명확한 정책, 느린 응답, 휴가에 대한 죄책감)에 초점을 맞추고, 절차가 무너지거나 특히 잘 작동한 구체적인 순간을 탐색하십시오. 절차가 그냥 '괜찮았다'고 말하면, 무엇이 더 빠르거나 명확하게 만들었을지 물어보십시오.

Q11

장문형

가능하다면 저희 휴가 신청 절차에서 바꾸고 싶은 점이 있습니까?

Q12

객관식

귀하의 고용 형태는 무엇입니까?

정규직
시간제
계약직 / 임시직
답변하지 않겠습니다

Q13

객관식

조직에 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

1년 미만
1~3년
4~7년
8년 이상
답변하지 않겠습니다

Q14

메시지

이 내용을 공유해 주셔서 대단히 감사합니다. 귀하의 응답은 (개별적으로 공유되는 일 없이) 다른 응답과 결합되어 HR이 휴가 신청 절차를 간소화하고 관리자에 대한 기대치를 더 명확히 설정하는 데 도움이 됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a static satisfaction score by using an AI follow-up interview to reconstruct exactly what happened during the respondent's most recent leave request, step by step — surfacing friction points that a rating alone would miss.
Pairs quantitative measures (ease of submission, clarity of policy, satisfaction with decision speed, a multi-statement agreement matrix) with open-ended context, so HR/People Ops can quantify friction and hear the story behind it.
Captures manager pushback/delay specifically, plus leave type, submission channel, frequency in the last 12 months, employment type, and tenure — giving HR the segmentation needed to audit policy fairness across groups.
Closes with a clear data-use message, setting transparent expectations that responses are aggregated and reported rather than tied to any single employee.

SurveySparrow

Employee Leave Application Form Template

This is a leave request/application form — a functional intake form for employees to submit time-off requests, not a survey measuring how easy, clear, or fair that process felt. It's fielding-ready for collecting leave requests, but doesn't ask about the experience of the process itself.

잘하는 점

Purpose-built for the actual leave request intake workflow
Likely offers conversational/chat-style UI typical of SurveySparrow templates
Ready-to-use structure for HR teams needing a request form

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to reconstruct what happened during a specific request
Doesn't measure employee-perceived fairness, clarity, or friction in the process
No published methodology or per-response quality scoring

Jotform

Maternity Leave Application Form Template

This is a narrow, single-leave-type application form (maternity leave) for submitting a request, not an experience-audit survey covering leave broadly. It's fielding-ready for that specific use case but not designed to diagnose process friction or manager responsiveness across leave types.

잘하는 점

Focused, easy-to-use form for a specific leave scenario
Standard Jotform drag-and-drop customization
Likely integrates with Jotform's broader form ecosystem (e.g., file uploads, e-signatures)

아쉬운 점

Limited to maternity leave, not general leave process experience
No follow-up interview to probe what actually happened during the request
No structured measurement of policy clarity, decision speed satisfaction, or pushback from managers

Typeform

Leave Application Form Template

Another request-submission form rather than a survey about the leave process experience — good for collecting a leave request itself, but it doesn't measure ease, clarity, fairness, or manager friction. Typeform's conversational UI is a plus, but the template's purpose differs fundamentally from an HR audit instrument.

잘하는 점

Clean, conversational one-question-at-a-time interface
Simple to fill out and submit for the requester
Widely used, easy to customize branding/fields

아쉬운 점

No adaptive AI interview to reconstruct the respondent's specific request journey
No built-in measurement of policy clarity or manager responsiveness
No transparent prompt methodology or automated quality scoring of responses

자주 묻는 질문