Q01
메시지
모든 템플릿Employee & HR
직원 행복도 및 몰입도 펄스 설문
직원이 지금 얼마나 행복한지, 무엇이 그 행복을 끌어올리거나 끌어내리는지, 그리고 그것이 이직 위험과 어떻게 연결되는지를 추적합니다. AI 후속 인터뷰는 숫자에 만족하지 않고 각 개인의 행복도 평가 이면의 이야기를 파고들어, HR 팀이 실행할 수 있는 구체적인 세부 내용을 제공합니다.
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샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 14개 · 약 7분
Q02
의견 척도필수
전반적으로 요즘 직장에서 얼마나 행복하십니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 행복하지 않음최대:매우 행복함
Q03
매트릭스필수
귀하의 일상 업무에 관한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?
5개 행 × 5개 열
- 나는 내 일을 잘해낼 수 있는 자율성을 가지고 있다
- 내 기여가 인정받는다
- 내 업무량은 감당할 만하다
- 내 역량을 키울 기회가 있다
- 필요할 때 관리자가 나를 지원해 준다
열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q04
객관식필수
지난 30일 동안 직장에서 얼마나 자주 스트레스를 느끼셨습니까?
- 전혀 없음
- 드물게
- 가끔
- 자주
- 항상
Q05
평점 척도필수
직속 관리자로부터 받는 지원을 어떻게 평가하시겠습니까?
범위: 1 – 5
최소:미흡최대:매우 우수
Q06
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
다음 중 무엇이 귀하의 직장 행복도에 가장 큰 차이를 만들겠습니까 — 그리고 무엇이 가장 덜 중요하겠습니까?
- 더 유연한 근무 시간
- 더 높은 급여 또는 더 나은 복리후생
- 좋은 성과에 대한 더 많은 인정
- 더 명확한 경력 성장 경로
- 더 나은 일과 삶의 균형
- 관리자와의 더 돈독한 관계
- 더 의미 있는 업무
- 더 나은 팀 협업
세트별 최선·최악 선택최선:내 행복도를 가장 많이 높일 것최악:내 행복도를 가장 적게 높일 것
Q07
객관식필수
향후 6개월 내에 새로운 일자리를 찾으실 가능성은 얼마나 됩니까?
- 전혀 그렇지 않다
- 약간 그렇다
- 다소 그렇다
- 매우 그렇다
- 이미 찾고 있음
Q08
AI 인터뷰
응답자가 앞서 매긴 전반적인 행복도 평가를 중심에 두고, 그 점수를 설명하는 구체적이고 최근의 순간을 짚어 보도록 요청하십시오 — 무슨 일이 있었는지, 누가 관련되었는지, 어떤 기분이 들었는지. 점수가 낮거나 중간이었다면, 점수가 올라가려면 무엇이 바뀌어야 하는지 그리고 그것이 이미 이루어지지 못하게 막는 것이 무엇인지 파고드십시오. 점수가 높았다면, 무엇이 잘 작동하고 있어 결코 잃고 싶지 않은지, 그리고 높은 점수에도 불구하고 마음에 걸리는 것이 있는지 파고드십시오. '문화'나 '급여' 같은 막연한 답변을 넘어 구체적인 사례를 끌어내십시오.
Q09
장문형
귀하의 직장 행복도에 가장 큰 차이를 만들 한 가지는 무엇이겠습니까?
Q10
메시지
귀하에 관한 몇 가지 간단한 질문입니다 — 이는 귀하 개인을 식별하기 위해서가 아니라 패턴을 파악하는 데 도움이 됩니다. 모두 선택 사항입니다.
Q11
객관식
귀하는 어느 부서에서 근무하십니까?
- 엔지니어링 및 제품
- 영업 및 마케팅
- 고객 지원
- 운영
- 인사 및 인력
- 재무 및 법무
- (출시 전에 귀사의 부서 목록으로 대체하십시오)
- 답변하지 않음
Q12
객관식
회사에 재직하신 지 얼마나 되셨습니까?
- 6개월 미만
- 6개월 ~ 1년
- 1~3년
- 3~5년
- 5년 초과
- 답변하지 않음
Q13
객관식
귀하의 고용 형태는 무엇입니까?
- 정규직
- 시간제
- 계약직 또는 임시직
- 답변하지 않음
Q14
메시지
솔직하게 말씀해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 팀의 응답과 결합되어 저희가 사람들을 어떻게 지원하고 보상할지에 대한 구체적인 변화를 만드는 데 활용됩니다 — 저희가 무엇을 배웠고 그에 대해 무엇을 하고 있는지 공유하겠습니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Anchors an AI follow-up interview directly on each respondent's own happiness rating, so HR gets the story behind the number instead of just a score
- Combines a validated matrix on day-to-day work factors, a manager-support rating, and a max-diff prioritization question to triangulate what's actually driving happiness
- Directly links happiness to retention risk with a dedicated 'likelihood to look for a new job' question, then lets the AI interview probe that risk in the respondent's own words
- Opens and closes with plain-language chat messages that set anonymity expectations, which helps response honesty on a sensitive topic
Jotform
Employee Happiness Survey Form TemplateA standard drag-and-drop form template for gauging employee happiness, built on Jotform's general-purpose form builder. It's ready to field quickly and integrates with Jotform's wider form ecosystem, but the questions are static and identical for every respondent. There's no mechanism to dig deeper into an individual's rating beyond what's pre-written.
잘하는 점
- Quick to deploy using a familiar drag-and-drop form builder
- Benefits from Jotform's broad integrations and form-management ecosystem
- Customizable fields and branding typical of Jotform templates
아쉬운 점
- Static question set with no adaptive follow-up to explore why someone gave a particular happiness rating
- No voice interview option or guided screen-share tasks
- No published methodology or per-response quality scoring
QuestionPro
Happiness Survey For Employees Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page reads more like a questionnaire guide with sample questions than a polished, ready-to-field survey instrument — useful as a reference for question ideas rather than a turnkey deployment. It sits on QuestionPro's established enterprise survey platform, which offers solid analytics and distribution tools. However, the format is fixed-question and doesn't adapt based on how an employee actually answers.
잘하는 점
- Backed by QuestionPro's mature enterprise survey and analytics platform
- Provides sample questions that can guide question design
- Supports broad distribution and reporting features typical of the platform
아쉬운 점
- Presented as a sample questionnaire/guide rather than a fielding-ready adaptive survey
- No adaptive AI interview to follow up on individual happiness scores
- No transparent, publishable prompt methodology for how questions are generated or scored
SurveySparrow
Monthly Employee Check-In TemplateSurveySparrow's conversational-style survey format makes this check-in feel more human than a typical grid form, which suits a recurring happiness pulse. It's built for a monthly cadence rather than deep, one-off narrative digging into each response. The chat-like UI is a presentation layer, not an adaptive interview that generates new questions based on answers.
잘하는 점
- Conversational, chat-like question flow that can feel less clinical than a form
- Designed for recurring monthly check-ins, supporting trend tracking over time
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's product
아쉬운 점
- Conversational UI is scripted, not an adaptive AI interview that probes based on the respondent's specific answer
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt disclosure
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey TemplateA well-established engagement survey template from a major survey platform, likely offering solid benchmarking and reporting tools. It's built around fixed multiple-choice and scale questions rather than any adaptive interviewing, so nuance behind scores has to be inferred rather than asked for directly. Good for broad engagement tracking, less suited to surfacing individual retention-risk stories.
잘하는 점
- Backed by SurveyMonkey's large-scale survey infrastructure and benchmarking data
- Established reporting and analytics dashboard
- Broad name recognition and ease of distribution
아쉬운 점
- Fixed-question engagement survey with no adaptive AI follow-up to explore an individual's happiness driver
- No voice interview or guided task capability
- No transparent per-response prompt/methodology disclosure or automated quality scoring
자주 묻는 질문
“직원 행복도 및 몰입도 펄스 설문” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 14개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “안녕하세요! 이 짧은 점검은 귀하가 직장에서 실제로 어떻게 느끼고 계신지에 관한 것입니다. 익명으로 진행되며 약 8분 소요됩니다. 정답은 없으며, 솔직한 의견이 상황을 개선하는 데 도움이 됩니다.” · “전반적으로 요즘 직장에서 얼마나 행복하십니까?” · “귀하의 일상 업무에 관한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 14개를 약 7분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
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