Employee & HR

핀테크 직원 유지 및 이직 위험 펄스 설문

이직 의향, 유지 동인, 보상 공정성, 관리자 효과성, 심리적 안전감을 측정하여 팀과 직급 전반의 이직 위험을 파악하고 완화하기 위한 핀테크 조직용 체계적 펄스 설문입니다.

가입 없이 체험 · 무료 요금제도 응답 무제한

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귀하의 업무 경험에 관한 짧고 기밀이 보장되는 펄스 설문에 오신 것을 환영합니다. 참여는 전적으로 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 의견을 원합니다. 모든 응답은 익명 처리되며 근무 환경 개선을 위해 오직 집계된 형태로만 보고됩니다. 약 12분 정도 소요됩니다.

기본 테마. 색상과 글꼴은 자유롭게 바꿀 수 있습니다.

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 24개 · 약 11분

메시지

귀하의 업무 경험에 관한 짧고 기밀이 보장되는 펄스 설문에 오신 것을 환영합니다. 참여는 전적으로 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 의견을 원합니다. 모든 응답은 익명 처리되며 근무 환경 개선을 위해 오직 집계된 형태로만 보고됩니다. 약 12분 정도 소요됩니다.

Q01

의견 척도

전반적으로, 이곳에서의 근무 경험에 얼마나 만족하십니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 불만족함최대:매우 만족함

Q02

의견 척도

향후 12개월 이내에 이 회사 밖에서 새로운 자리를 적극적으로 찾아볼 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 낮음최대:매우 높음

Q03

의견 척도

이 회사를 훌륭한 일터로 친구나 동료에게 추천할 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 낮음최대:매우 높음

Q04

객관식

만약 퇴사를 고려하신다면, 주된 이유는 무엇이겠습니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

보상 수준
복리후생 패키지
업무량 또는 번아웃
제한된 경력 성장
인정 부족
리더십 방향성 또는 신뢰
제품 전략 또는 미션 적합성
도구, 프로세스 또는 기술 부채
관리자와의 관계
팀 문화 또는 협업
유연성(근무 시간 또는 장소)
통근 또는 사무실 위치
고용 안정성 또는 회사 안정성
규제 또는 컴플라이언스 부담
기타(직접 입력)

Q05

순위 매기기

다음 요인들을 이곳에 계속 머무르기로 하는 결정에 미치는 영향이 큰 순서대로(가장 중요한 것부터) 순위를 매겨 주십시오.

보상 및 복리후생
경력 성장 기회
관리자 및 리더십의 질
팀 문화 및 동료
일과 삶의 균형 및 유연성
미션 및 제품의 영향력
고용 안정성 및 안정성
학습 및 개발

드래그하여 순위 지정

Q06

장문형

최근 이곳에 계속 머무르는 것에 대한 귀하의 생각에 영향을 준 일이 있었습니까? (선택 사항)

Q07

의견 척도

유사한 핀테크 기업들과 비교했을 때, 이곳의 전반적인 복리후생 패키지를 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 5

최소:훨씬 못함최대:훨씬 나음

Q08

의견 척도

제 총보상은 제 역할과 외부 시장 대비 공정하다고 느낍니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q09

객관식

보상의 어떤 측면이 가장 경쟁력이 없다고 느끼십니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

기본급
연간 상여금 구조
주식(에쿼티) 가치 및 갱신 주기
내부 급여 형평성
급여 인상 속도
복리후생 가치
지역 기반 급여 정책
급여 밴드의 투명성
없음 — 보상은 경쟁력이 있다고 느낌
기타(직접 입력)

Q10

의견 척도

지난 4주 동안, 제 업무량은 감당할 만하다고 느꼈습니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q11

의견 척도

제가 참석하는 회의는 대체로 효율적이고 잘 조직되어 있습니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q12

의견 척도

제 직속 관리자는 제 전문성 성장과 개발을 적극적으로 지원합니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q13

의견 척도

저는 부정적인 결과에 대한 두려움 없이 우려나 문제를 제기해도 안전하다고 느낍니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q14

의견 척도

저는 현재 역할에서 경력 발전을 위한 충분한 기회를 가지고 있습니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q15

객관식

다음 중 어떤 변화가 귀하를 더 오래 머무르도록 가장 크게 독려하겠습니까? 최대 3개까지 선택해 주십시오.

명확한 경력 경로
더 수월한 내부 이동
멘토링 또는 코칭
투명한 기술 직군 경력 사다리
전용 학습 예산
더 많은 근무 장소 유연성
더 나은 도구 및 자동화
잦은 우선순위 변경 감소
더 큰 자율성과 주도권
더 경쟁력 있는 보상 검토
향상된 복리후생(예: 육아휴직, 정신 건강)
인정 프로그램
기타(직접 입력)

Q16

장문형

향후 2년간 계속 근무할 가능성을 가장 크게 높여 줄 변화 한 가지는 무엇입니까?

Q17

AI 인터뷰

귀하에게 업무에서 가장 중요한 것이 무엇인지 더 깊이 이해하고자 합니다. AI 진행자가 귀하의 앞선 응답을 바탕으로 몇 가지 후속 질문을 드리겠습니다.

Q18

장문형

본 설문에 대한 귀하의 응답을 바탕으로, 이곳에서의 근무 경험에 대한 추가적인 생각이나 감정을 자유롭게 공유해 주십시오.

Q19

드롭다운

귀하의 주된 직무 기능은 무엇입니까?

엔지니어링
제품
디자인
데이터/분석
운영
리스크/컴플라이언스
고객 지원/성공
영업/마케팅
재무
인사/HR
기타
답변하지 않음

Q20

드롭다운

귀하의 현재 직급은 무엇입니까?

실무 담당자(개인 기여자)
관리자(피플 매니저)
수석 관리자
디렉터
수석 디렉터
부사장(VP)
임원
답변하지 않음

Q21

드롭다운

이 회사에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6~12개월
1~2년
3~4년
5년 이상
답변하지 않음

Q22

드롭다운

귀하는 주로 어디에서 근무하십니까?

사무실 근무
하이브리드
원격 근무
답변하지 않음

Q23

드롭다운

귀하는 주로 어느 지역에서 근무하십니까?

북아메리카
유럽
아시아태평양(APAC)
중남미(LATAM)
중동/아프리카
답변하지 않음

Q24

드롭다운

귀하의 고용 형태는 무엇입니까?

정규직
시간제(파트타임)
계약직
인턴
답변하지 않음

메시지

설문을 완료해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 기밀로 유지되며 근무 환경 개선에 사용됩니다. 솔직한 답변에 감사드립니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Combines quantitative turnover-risk signals (satisfaction, likelihood to leave, likelihood to recommend, compensation fairness, workload sustainability) with a ranked factor exercise so you can see what actually drives retention decisions, not just sentiment.
Includes a dedicated AI follow-up interview segment that can probe open-ended answers on what's affecting an employee's intent to stay, going beyond static text boxes to ask clarifying questions in the moment.
Segments respondents by function, level, tenure, work location, region, and employment status via dropdowns, enabling turnover-risk analysis cut by team and seniority.
Pairs structured multiple-choice reasons for leaving and compensation gaps with open-text and AI-moderated follow-up, giving both scoreable data and qualitative context in one instrument.

Jotform

Employee Retention Survey Form Template

A static, drag-and-drop form template aimed at general HR use rather than fintech-specific turnover risk. Good for quick deployment and branding customization, but the question set is generic and not built around adaptive follow-up or quality scoring. Best suited for teams wanting a simple, editable form rather than a structured research instrument.

잘하는 점

Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
Broad template library and familiar form-hosting infrastructure
Simple to embed or share via link/email

아쉬운 점

No adaptive AI interviewing or voice interview option — purely static form fields
No automated per-response quality scoring or generated analysis report
Not tailored to fintech-specific compensation/retention drivers

QuestionPro

Employee Turnover Survey Template

A research-oriented turnover survey template from an established survey platform, likely including standard questions on reasons for leaving and satisfaction drivers. It benefits from QuestionPro's broader analytics and reporting tools, but the page presents a fixed template rather than a dynamic interview experience. No indication of adaptive follow-up questioning or transparent AI prompt logic.

잘하는 점

Backed by an established survey research platform with analytics dashboards
Template likely covers standard turnover/exit-intent question areas
Supports typical survey distribution and reporting features

아쉬운 점

No adaptive AI-driven follow-up interviews or voice AI option
No automated per-response quality scoring
No transparent prompt methodology published for how questions/analysis are generated

SurveyMonkey

Pulse Survey Template

A general-purpose employee pulse survey template rather than one specifically built around fintech turnover risk, compensation fairness, or manager effectiveness. It offers the reliability and simple UX SurveyMonkey is known for, but the template appears to be a generic starting point requiring significant customization to match retention-risk objectives. No adaptive interviewing capability is indicated.

잘하는 점

Widely recognized, easy-to-use survey builder
Fast to deploy for recurring pulse check-ins
Established reporting and benchmarking tools

아쉬운 점

Static question format with no adaptive AI or voice follow-up interviews
No automated quality scoring of individual responses
Generic pulse template, not tailored to fintech compensation/turnover-risk specifics

SurveySparrow

Manager Effectiveness Survey Template

This template is scoped specifically to manager effectiveness, which is only one dimension of QuestionPunk's broader turnover-risk pulse (which also covers compensation fairness, intent to leave, and psychological safety). SurveySparrow's conversational chat-style UI is a genuine strength for engagement, but it's a narrower, single-topic instrument rather than a full retention-risk diagnostic. No adaptive AI interviewing is evident.

잘하는 점

Conversational, chat-style survey format that can improve completion rates
Focused specifically on manager-employee relationship quality
Simple template structure for quick deployment

아쉬운 점

Narrower scope — covers manager effectiveness only, not compensation fairness, intent-to-leave, or psychological safety together
No adaptive AI follow-up or voice interview capability
No automated per-response quality scoring or auto-generated turnover-risk report

자주 묻는 질문