Employee & HR

직원 태도 및 몰입도 펄스 설문조사

직원들이 자신의 역할, 관리자, 그리고 조직 전반에 대해 어떻게 느끼는지를 측정합니다. 인정, 동기 부여, 근속 의향을 포괄하며, 단순한 점수에 그치지 않고 낮거나 높은 점수 뒤에 숨은 실제 이야기를 파고드는 AI 후속 질문을 포함합니다. 정기적인 몰입도 펄스를 운영하는 HR 팀을 위해 설계되었습니다.

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가입 없이 체험 · 무료로 시작 · 신용카드 불필요

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

지금 업무에 대해 어떻게 느끼시는지 몇 분만 시간을 내어 공유해 주셔서 감사합니다. 귀하의 답변은 무엇이 잘 되고 있고 무엇을 바꿔야 하는지 파악하는 데 사용됩니다. 약 5분 정도 소요되며, 솔직한 답변이 가장 큰 도움이 됩니다.

Q02

의견 척도필수

이 조직을 좋은 직장으로 친구나 이전 동료에게 추천하실 의향은 얼마나 되십니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 추천하지 않음최대:매우 추천함

Q03

매트릭스필수

이곳에서의 일상적인 경험에 대한 다음 각 문장에 얼마나 동의하거나 동의하지 않으십니까?

5개 행 × 5개 열

저는 이곳에서 최선을 다해 일하려는 동기를 느낍니다
저는 제가 하는 일에 대해 인정받는다고 느낍니다
저는 고위 리더십의 방향에 대해 확신을 갖고 있습니다
저는 제 업무를 잘 수행하는 데 필요한 자원을 갖고 있습니다
저는 이 조직에서 저의 미래를 그려봅니다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

객관식필수

지난 한 달 동안, 귀하의 업무에 대해 인정받는다고 느낀 적이 얼마나 자주 있었습니까?

전혀 없음
거의 없음
가끔
자주
거의 매일

Q05

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 중 귀하의 일상적인 업무 만족도에 가장 중요한 것은 무엇입니까?

급여 및 복리후생
좋은 성과에 대한 인정
관리자와의 관계
역량을 성장시킬 기회
일과 삶의 균형
팀 문화 및 협업
회사 방향의 명확성
업무 수행 방식에 대한 자율성

세트별 최선·최악 선택최선:가장 중요함최악:가장 덜 중요함

Q06

객관식필수

지난 3개월 동안, 이 조직을 떠나는 것을 얼마나 진지하게 고려하셨습니까?

전혀 고려하지 않음
잠깐 생각했으나 접었음
진지하게 고려함
적극적으로 알아보거나 다른 곳에 지원함

Q07

의견 척도필수

귀하의 관리자는 귀하의 일상적인 업무를 얼마나 잘 지원합니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 지원하지 않음최대:매우 잘 지원함

Q08

AI 인터뷰

응답자의 고용주 추천 평가와 이직 고려 여부에 대한 답변 뒤에 있는 주된 이유를 재구성하십시오. 평가가 낮거나 진지하게 이직을 고려한 경우, 그것을 유발하는 구체적인 최근 사건이나 반복되는 패턴을 탐색하고, 어떤 변화가 실제로 상황을 개선할 수 있을지 물으십시오. 평가가 높은 경우, 무엇이 구체적으로 그들을 몰입하게 하는지 탐색하여 다른 곳에서도 강화할 수 있도록 하십시오. 일반적인 정서보다는 구체적인 최근 사례에 초점을 맞추고, 첫 답변이 모호하면 명확히 하는 후속 질문을 하나 하십시오.

Q09

장문형

직장에서의 일상적인 경험에 대해 그 밖에 공유하고 싶으신 내용이 있습니까?

Q10

드롭다운

이 조직에 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월~1년
1~3년
3~5년
5~10년
10년 초과
답변하지 않음

Q11

객관식

귀하의 역할 수준을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

실무 담당자
팀 관리자
고위 리더 또는 임원
답변하지 않음

Q12

객관식

귀하는 어느 부서 또는 팀에 속해 있습니까? (템플릿 안내: 시작하기 전에 이 옵션을 귀사의 부서 목록으로 교체하십시오.)

(부서 A로 교체)
(부서 B로 교체)
(부서 C로 교체)
답변하지 않음

Q13

메시지

이것으로 모두 끝났습니다. 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 팀의 응답과 함께 익명화된 보고서로 통합되어 실질적인 변화를 만드는 데 사용되며, 개별적으로 귀하에게 추적되지 않습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a single eNPS-style number: an AI follow-up interview automatically reconstructs the real reason behind each respondent's recommend-as-employer rating instead of leaving it as a flat score.
Combines structured measurement (agreement matrix, manager-support scale, recognition frequency, tenure and role/department breakdowns) with a MaxDiff exercise to rank what actually drives day-to-day satisfaction.
Captures both quantitative signal and qualitative nuance in one flow — recognition frequency, intent-to-stay, and an open long-text field — so HR isn't left guessing why scores moved.
Every AI probe follows a transparent, published prompt, and each response can be quality-scored automatically, giving HR teams an auditable, report-ready pulse rather than a raw spreadsheet of scale answers.

Jotform

Employee Attitude Survey Form Template

A ready-to-use, drag-and-drop form template for gauging employee attitudes, built on Jotform's general-purpose form builder. It's easy to customize with fields, logic, and branding, but it collects static answers with no built-in mechanism to probe the 'why' behind a rating.

잘하는 점

Simple drag-and-drop customization
Broad integrations typical of Jotform's form ecosystem
Quick to deploy for basic attitude data collection

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up to dig into low or high scores — just static fields
No per-response quality scoring or automated report generation built for engagement analysis
No published methodology for how questions are interpreted or scored

SurveySparrow

Employee Attitude Survey Template

SurveySparrow offers a conversational-style survey template aimed at making attitude surveys feel less like a form. It benefits from a chat-like respondent experience, but the conversational flow is scripted rather than adaptive to individual answers.

잘하는 점

Conversational, one-question-at-a-time UI improves completion rates
Built-in dashboards typical of SurveySparrow's platform
Template covers common attitude survey question types

아쉬운 점

No adaptive AI interviewer that follows up differently based on a low vs. high score
No voice-based interview option or guided screen-share tasks
No transparent, inspectable prompt logic behind question sequencing

Typeform

Employee Attitude Survey Template

Typeform provides a polished, conversational-feeling survey template with its signature one-question-per-screen design. It's a strong static template for capturing attitude data but doesn't adapt question content based on a respondent's specific answers.

잘하는 점

Clean, engaging one-question-at-a-time interface
Easy branching/logic setup within Typeform's builder
Strong template library reputation for employee-facing surveys

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up that reconstructs the reasoning behind a given rating
No automated per-response quality scoring
No voice AI interview mode

QuestionPro

Employee Engagement Survey Template

QuestionPro's template is geared toward broader employee engagement measurement with enterprise-style reporting and benchmarking features. It's a comprehensive static question set, but like the others it relies on fixed questions rather than dynamic, response-driven probing.

잘하는 점

Enterprise-oriented reporting and benchmarking capabilities
Comprehensive question set covering multiple engagement dimensions
Established platform for large-scale HR survey deployment

아쉬운 점

No adaptive AI interview to explore the story behind a score in real time
No guided task or screen-share component
No transparent prompt-level methodology published for respondents or HR reviewers

자주 묻는 질문