Employee & HR

ERG 영향력 및 소속감 평가

직원 자원 그룹(ERG)의 효과성을 포용, 소속감, 경력 개발, 접근성 측면에서 측정합니다. 조직 전체에 배포하여 DEI 전략과 ERG 프로그램 개선에 반영하도록 설계되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 22개 · 약 10분

Q01

메시지

환영합니다! 이 짧은 설문은 저희 회사의 직원 자원 그룹(ERG)에 대한 귀하의 경험을 묻습니다. 완료하는 데 약 10분이 소요됩니다. 참여는 자발적이며, 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 의견을 알고자 합니다. 모든 응답은 기밀로 처리되며 ERG 프로그램 개선을 위해 집계된 형태로만 보고됩니다.

Q02

객관식

현재 직원 자원 그룹(ERG)의 회원이십니까?

예
아니요
잘 모르겠음

Q03

의견 척도

저는 이 회사에서 소속감을 느낍니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q04

의견 척도

지난 6개월 동안 ERG가 귀하의 전문성 개발에 얼마나 기여했습니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 없음최대:매우 크게

Q05

드롭다운

이 회사에서 이용 가능한 직원 자원 그룹(ERG)에 대해 얼마나 알고 계십니까?

매우 잘 알고 있음 — 무엇을 하는지, 어떻게 가입하는지 알고 있음
어느 정도 알고 있음 — 일부가 존재한다는 것을 알고 있음
들어본 적은 있으나 무엇을 하는지는 잘 모름
ERG에 대해 전혀 모름

Q06

순위 매기기

다음 개선 사항들을 귀하의 ERG 경험을 얼마나 향상시킬지에 따라 순위를 매겨 주십시오. 드래그하여 순서를 바꾸십시오(맨 위 = 최우선순위).

참여에 대한 관리자의 더 많은 격려
더 유연한 시간대 (예: 순환 또는 근무 후 시간 옵션)
행사에 대한 더 명확한 소통과 홍보
역량 및 학습 활동을 위한 더 많은 예산
리더십의 가시적인 참여
모든 행사에 대한 가상/하이브리드 옵션

드래그하여 순위 지정

Q07

드롭다운

귀하는 주로 어느 지역에서 근무하십니까?

북미
중남미
유럽
중동 및 아프리카
아시아
호주 및 뉴질랜드
여러 지역
답변하고 싶지 않음

Q08

메시지

시간과 통찰을 나눠 주셔서 감사합니다. 귀하의 피드백은 모두를 위한 ERG 프로그램을 강화하는 데 도움이 될 것입니다.

Q09

드롭다운

지난 6개월 동안 ERG 활동(예: 행사, 모임, 프로그램)에 얼마나 자주 참여하셨습니까?

매주
매월
분기별
한두 번
지난 6개월 동안 참여하지 않음

Q10

의견 척도

ERG 참여는 동료들과의 유대감을 강화했습니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q11

객관식

지난 6개월 동안 ERG를 통해 얻은 전문적 성장이 있다면 어떤 유형입니까? 해당하는 것을 모두 선택하십시오.

역량 강화 또는 교육
멘토십 또는 스폰서십
네트워킹 및 관계 형성
리더십에 대한 가시성
프로젝트 또는 리더십 기회
발표 또는 프레젠테이션
아직 없음
기타

Q12

의견 척도

ERG 기회는 근무 위치나 근무 형태와 관계없이 모든 직원에게 동등하게 접근 가능합니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q13

객관식

다음 분기에 ERG가 가장 집중하기를 바라는 주제는 무엇입니까? 해당하는 것을 모두 선택하십시오.

경력 워크숍
멘토십 프로그램
연대(앨라이십) 및 포용 교육
지역사회 봉사
건강 및 웰빙
문화 축하 행사
자원봉사
기타

Q14

드롭다운

귀하의 현재 직급은 무엇입니까?

실무 담당자
피플 매니저
이사 / 상급 관리자
임원
인턴 / 견습생
계약직 / 임시직
답변하고 싶지 않음

Q15

의견 척도

저는 직장에서 진정한 제 모습으로 있는 것이 편안합니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q16

객관식

ERG에 참여하는 것을 어렵게 만드는 요인이 있다면 무엇입니까? 해당하는 것을 모두 선택하십시오.

시간 부족 또는 업무량
행사나 일정을 알지 못함
불편한 시간대의 행사
위치 또는 재택 근무 장벽
주제가 나와 관련이 없다고 느낌
관리자가 참여를 격려하지 않음
참여하고 싶지 않음
나에게는 장벽이 없음
기타

Q17

장문형

이 설문에 대한 귀하의 응답을 바탕으로, ERG가 귀하의 소속감과 전문적 성장을 더 잘 지원하기 위해 할 수 있는 한 가지는 무엇입니까?

Q18

객관식

귀하의 현재 근무 형태를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

사무실 근무
하이브리드
완전 재택
현장 기반
답변하고 싶지 않음

Q19

의견 척도

이 회사의 ERG는 모든 배경의 사람들에게 환영받는 환경을 만듭니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q20

AI 인터뷰

귀하의 ERG 경험에 대해 조금 더 알아보고자 합니다. AI 진행자가 귀하의 앞선 답변을 바탕으로 1~2개의 간단한 후속 질문을 드릴 것입니다.

Q21

드롭다운

귀하는 주로 어느 부서나 직무에서 근무하십니까?

엔지니어링 / IT
제품 / 디자인
영업
마케팅
고객 지원 / 고객 성공
운영
재무 / 법무
인사 / 피플
기타
답변하고 싶지 않음

Q22

드롭다운

이 회사에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

1년 미만
1~2년
3~5년
6~10년
10년 이상
답변하고 싶지 않음

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Combines quantitative opinion-scale items (belonging, authenticity, welcoming environment, accessibility) with an open-text reflection and an adaptive AI follow-up interview that can probe low-belonging or low-accessibility responses for richer context.
Includes a dedicated professional-development question plus a barrier-identification multiple-choice and a ranked-improvement-priorities question, giving DEI teams both diagnostic and prioritization data in one instrument.
Captures organizational demographics (region, role level, work arrangement, department, tenure) directly in the flow, so ERG effectiveness can be segmented without a separate identification form.
Automated per-response quality scoring and auto-generated reports turn raw survey data into a DEI-strategy-ready report, rather than leaving analysis entirely to the practitioner.

SurveyMonkey

Belonging And Inclusion Survey Template

A fielding-ready template focused specifically on belonging and inclusion, likely with pre-built rating-scale questions and SurveyMonkey's standard analytics and benchmarking. It covers similar sentiment themes (belonging, inclusion) but is not built around ERGs specifically, so items like ERG awareness, participation frequency, or ERG-driven career growth would need custom additions. It's a static questionnaire rather than an adaptive interview format.

잘하는 점

Purpose-built belonging/inclusion template ready to deploy quickly
Backed by SurveyMonkey's established survey logic, distribution, and reporting tools
Likely benefits from benchmarking data given SurveyMonkey's large survey volume

아쉬운 점

Static question set with no adaptive AI follow-up probing into individual answers
No voice AI interview option for richer qualitative capture
No published methodology on question design or automated per-response quality scoring

QuestionPro

20 Career Training and Development Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This is a listicle-style guide with sample career/training development questions rather than a ready-to-field ERG or belonging survey — it would need heavy customization to serve as an ERG impact assessment. It's useful only for the professional-development slice of ERG measurement, not inclusion, belonging, or accessibility. Best treated as a content resource rather than a deployable template.

잘하는 점

Offers a broad bank of career-development questions to draw from
Backed by QuestionPro's survey platform for logic and distribution
Useful starting point if only the career-growth dimension is needed

아쉬운 점

Not a dedicated ERG or belonging assessment — missing inclusion, authenticity, and accessibility dimensions entirely
Static text questions with no adaptive AI follow-up or voice interview capability
Presented as a guide/blog resource rather than a fielding-ready survey instrument

자주 묻는 질문