Employee & HR

매칭 기부 프로그램: 인지도 및 참여 실태 평가

기업 매칭 기부와 관련한 임직원의 인지도, 참여도, 장벽을 측정합니다. 인사(HR) 및 사회공헌(CSR) 팀이 참여율 격차, 절차상의 불편함, 개선 우선순위를 파악할 수 있도록 설계되었습니다.

이 템플릿 사용하기 템플릿 더 둘러보기

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 22개 · 약 10분

Q01

메시지

매칭 기부 프로그램 설문에 오신 것을 환영합니다. 저희 회사의 기부금 매칭 프로그램에 대한 귀하의 인지도와 경험을 이해하고자 합니다. 귀하의 응답은 프로그램을 개선할 방안을 찾는 데 도움이 됩니다. 이 설문은 약 6~8분 정도 소요됩니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 의견을 알고자 합니다. 모든 응답은 기밀로 유지되며 집계된 형태로만 보고됩니다. 시작하시려면 '다음'을 클릭해 주십시오.

Q02

객관식

귀하가 아시는 바로, 저희 회사는 기부금 매칭 프로그램을 제공하고 있습니까?

예
아니요
잘 모르겠습니다

Q03

객관식

지난 12개월 동안 귀하의 사비로 비영리 단체나 자선 단체에 기부하신 적이 있습니까?

예
아니요

Q04

의견 척도

향후 12개월 이내에 회사 매칭 신청을 제출하실 가능성은 어느 정도입니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않습니다최대:매우 그렇습니다

Q05

장문형

귀하의 경험에 비추어, 매칭 기부 프로그램에 저희가 할 수 있는 가장 효과적인 개선 한 가지는 무엇입니까?

Q06

드롭다운

귀하의 주요 근무지는 어디입니까?

미국
캐나다
유럽
아시아·태평양
라틴아메리카
중동 및 아프리카
기타
답변하고 싶지 않습니다

Q07

메시지

이 설문을 완료해 주셔서 감사합니다. 귀하의 의견은 저희 매칭 기부 프로그램 개선에 직접 반영됩니다. 모든 응답은 기밀로 유지되며 집계된 형태로 보고됩니다.

Q08

객관식

매칭 프로그램에 대한 정보를 어디에서 보셨습니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

신입사원 온보딩
회사 인트라넷 또는 복리후생 포털
인사팀 또는 복리후생팀 이메일
관리자 또는 팀 회의
전사 타운홀 또는 전체 회의
동료 또는 입소문
외부 기부 포털 또는 업체 사이트
소셜 채널 또는 사내 직원 자원 그룹 게시물
관련 정보를 본 적이 없습니다

Q09

객관식

지난 12개월 동안 어떤 기부에 대해 회사 매칭 신청을 제출하신 적이 있습니까?

예
아니요 — 기부는 했으나 매칭을 신청하지 않았습니다
지난 12개월 동안 기부하지 않았습니다
신청 자격이 되는지 잘 모르겠습니다

Q10

순위 매기기

다음 변화들이 귀하가 매칭 프로그램을 이용하도록 얼마나 유도할지 순위를 매겨 주십시오(끌어서 순서 변경).

연간 매칭 한도 상향
더 간단한 제출 절차
더 빠른 처리 및 확인
더 명확한 안내와 FAQ
더 많은 자선 단체 및 분야 대상 확대
모바일 친화적 포털 또는 앱

드래그하여 순위 지정

Q11

AI 인터뷰

직장 내 기부 및 매칭 프로그램에 대한 귀하의 경험을 좀 더 알고자 합니다. 생각을 자유롭게 말씀해 주시면 몇 가지 후속 질문을 드리겠습니다.

Q12

객관식

회사에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6~12개월
1~2년
3~5년
6년 이상
답변하고 싶지 않습니다

Q13

의견 척도

매칭 프로그램의 자격 요건을 이해하고 계신 데 대해 얼마나 자신이 있으십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 자신 없습니다최대:매우 자신 있습니다

Q14

객관식

매칭을 신청하지 않으셨다면 주된 이유는 무엇입니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

프로그램을 알지 못했습니다
규정이나 자격 요건이 불분명했습니다
절차가 너무 번거롭게 느껴졌습니다
잊어버렸거나 마감일을 놓쳤습니다
제 자선 단체가 대상인지 확실하지 않았습니다
포털의 기술적 문제가 있었습니다
개인 기부 정보 공유가 우려되었습니다
회사가 관여하지 않는 방식으로 기부하는 것을 선호합니다
기타(직접 입력해 주십시오)
해당 없음 — 저는 매칭을 신청했습니다

Q15

객관식

매칭 프로그램을 통해 가장 지원하고 싶은 분야는 무엇입니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

교육
보건 및 의학 연구
환경 및 기후
사회 정의 및 형평
재난 구호 및 인도적 지원
예술 및 문화
동물 복지
지역 사회 및 주거
국제 개발
기타(직접 입력해 주십시오)

Q16

객관식

귀하의 일반적인 근무 형태는 무엇입니까?

사무실 근무
하이브리드
원격 근무
답변하고 싶지 않습니다

Q17

객관식

임직원 1인당 연간 최대 매칭 금액은 얼마라고 생각하십니까?

$500 이하
$501~$1,000
$1,001~$5,000
$5,000 초과
잘 모르겠습니다

Q18

의견 척도

매칭 프로그램과 그 규정에 대한 정보를 찾는 경험을 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 나쁩니다최대:매우 우수합니다

Q19

의견 척도

귀하의 자선 단체나 분야가 매칭 대상인지 확인하는 경험을 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 나쁩니다최대:매우 우수합니다

Q20

의견 척도

포털을 통해 매칭 신청을 제출하는 경험을 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 나쁩니다최대:매우 우수합니다

Q21

의견 척도

매칭을 추적하고 확인을 받는 경험을 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 나쁩니다최대:매우 우수합니다

Q22

드롭다운

지난 12개월 동안 매칭 신청을 제출하셨다면, 제출부터 확인까지 대략 얼마나 걸렸습니까?

1주 미만
1~2주
3~4주
1~2개월
3개월 이상
지난 12개월 동안 매칭 신청을 제출하지 않았습니다
잘 모르겠습니다

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes multiple-choice and scale questions specifically covering awareness, eligibility understanding, and match-amount knowledge for a corporate matching gifts program
Separately rates friction at each step of the process (finding info, checking eligibility, submitting a request, tracking confirmation) so HR/CSR teams can pinpoint where uptake breaks down
Includes a ranking question on which incentives would most encourage future participation, plus an open-text question on the single most impactful improvement
Includes an AI follow-up interview that can adaptively probe employees' workplace-giving experience beyond fixed-choice answers, and captures demographic context (tenure, work arrangement, location) for segmentation

QuestionPro

10 Product Awareness & Attitudes Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This is a generic awareness/attitudes/usage (AAU) questionnaire guide rather than a matching-gifts- or CSR-specific template. It's presented as a sample question set and article rather than a ready-to-field survey, so it would need substantial customization to address matching gift eligibility, portal friction, or participation barriers.

잘하는 점

Provides a well-established AAU question framework applicable across product or program categories
Offers guidance on structuring awareness-to-usage funnel questions

아쉬운 점

Not tailored to employee giving programs — no questions on match eligibility, portal experience, or donation matching specifically
Static question list with no adaptive follow-up probing or automated per-response scoring
No transparent AI methodology or auto-generated analysis reports

SurveyMonkey

Tool And Process Improvement Survey Template

A general-purpose process improvement template, useful for surfacing friction in any workflow but not built around employee giving or matching gift programs specifically. It could partially substitute for the barrier/experience-rating portion of a matching gifts survey but omits program-specific context like eligibility awareness or cause-area interest.

잘하는 점

Reusable across many internal process types, easy to deploy quickly
Familiar SurveyMonkey interface and reporting for general survey admins

아쉬운 점

No matching-gift-specific questions (eligibility, match amount awareness, cause areas)
Fixed-form questions only — lacks adaptive AI or voice interview follow-up to explore why employees didn't participate
No transparent prompt/methodology disclosure or automated quality scoring per response

자주 묻는 질문