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신규 입사자 입사 인터뷰: 첫인상과 리텐션

신규 입사자가 무엇에 이끌려 제안을 수락했는지, 첫 몇 주가 약속된 내용과 어떻게 비교되는지, 그리고 무엇이 그들을 장기적으로 머무르게 할지를 포착합니다. 30/60/90일 정기 체크인을 진행하는 HR 및 인사 팀을 위해 설계되었으며, AI 후속 질문이 기대와 현실이 갈라진 구체적인 순간을 파고듭니다.

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가입 없이 체험 · 무료로 시작 · 신용카드 불필요

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분
Q01
메시지

입사를 환영하며, 잠시 시간을 내주셔서 감사합니다! 저희는 무엇이 귀하를 합류하게 했고 지금까지 어떻게 느끼셨는지 이해하여 신규 입사자의 경험을 계속 개선하고자 합니다. 응답 내용은 완전히 기밀로 처리되며 익명화됩니다. 솔직한 답변이 가장 도움이 됩니다 — 약 6분 소요됩니다.

Q02
객관식필수

저희와 합류하기로 결정한 가장 큰 단 하나의 이유는 무엇이었습니까?

  • 보상 및 복리후생
  • 경력 성장 기회
  • 회사의 미션 또는 제품
  • 면접에서 만난 팀 또는 관리자
  • 유연성 또는 원격 근무 옵션
  • 회사의 평판 또는 브랜드
  • 고용 안정성 또는 안정감
Q03
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

제안을 수락할지 결정하던 때를 되돌아보며, 다음 중 무엇이 가장 중요했고 무엇이 가장 덜 중요했습니까?

  • 보상 및 복리후생
  • 경력 성장 기회
  • 회사의 미션 또는 제품
  • 면접에서 만난 팀과 관리자
  • 워라밸과 유연성
  • 고용 안정성 또는 안정감
  • 회사의 평판 또는 브랜드
  • 위치 또는 원격 근무 옵션
세트별 최선·최악 선택최선:결정에서 가장 중요했음최악:결정에서 가장 덜 중요했음
Q04
의견 척도필수

지금까지, 실제 일상 업무가 채용 과정에서 설명된 것과 비교해 어떻습니까?

척도: 1 – 7
최소:기대보다 훨씬 나쁨최대:기대보다 훨씬 좋음
Q05
매트릭스필수

다음 각 항목이 입사 전 귀하의 기대와 비교해 어떠했습니까?

6개 행 × 4개 열
  • 온보딩 과정
  • 관리자의 지원 및 체크인
  • 팀 문화 및 협업
  • 제공된 도구 및 리소스
  • 업무량 및 속도
  • 외 1개
열: 기대에 훨씬 못 미침 · 기대에 못 미침 · 기대에 부합함 · 기대를 뛰어넘음
Q06
의견 척도필수

이 회사를 일하기 좋은 곳으로 친구에게 추천할 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10
최소:전혀 없음최대:매우 높음
Q07
AI 인터뷰

응답자에게 입사 이후 업무가 기대와 가장 다르게 느껴진 단 하나의 순간을 — 더 좋았든 더 나빴든 — 설명하도록 요청하고, 구체적인 세부 사항을 파악하십시오: 무슨 일이 있었는지, 누가 관련되었는지, 그것이 그들의 관점을 어떻게 바꿨는지. 기대치 매트릭스에서 가장 낮게 평가한 항목에 초점을 맞추어 그 격차를 유발하는 요인을 파고드십시오. 그런 다음 앞을 내다보십시오: 지금부터 1년 후에 입사가 옳은 선택이었다고 말하려면 무엇이 사실이어야 하는지 물어보고, '더 나은 소통' 같은 모호한 답변을 하면 그것이 실제로 어떤 모습일지 구체적인 예시 하나를 끌어내도록 밀어붙이십시오.

Q08
순위 매기기필수

이곳에 장기적으로 머무르기로 하는 결정에 가장 큰 영향을 미치는 것부터 가장 적은 영향을 미치는 것까지 순위를 매기십시오.

  1. 명확한 경력 성장 경로
  2. 의미 있거나 영향력 있는 업무
  3. 시간에 따른 보상 성장
  4. 관리자와의 관계
  5. 팀 문화 및 소속감
  6. 워라밸
  7. 고용 안정성 또는 안정감
드래그하여 순위 지정
Q09
장문형

입사 이후 긍정적이든 부정적이든 귀하를 놀라게 한 한 가지는 무엇입니까?

Q10
드롭다운

지금까지 회사에 얼마나 오래 계셨습니까? (선택 사항)

  • 1개월 미만
  • 1~3개월
  • 3~6개월
  • 6~12개월
  • 12개월 이상
  • 답변하지 않음
Q11
객관식

귀하는 어느 부서에 속해 계십니까? (선택 사항) (템플릿 참고: 출시 전에 자체 부서 또는 팀 목록으로 교체하십시오.)

  • 엔지니어링
  • 영업
  • 마케팅
  • 고객 성공
  • 운영
  • 제품
  • 답변하지 않음
Q12
객관식

귀하의 주된 근무 형태는 무엇입니까? (선택 사항)

  • 원격
  • 하이브리드
  • 출근
  • 답변하지 않음
Q13
메시지

이것으로 모두 끝입니다 — 감사합니다! 귀하의 답변은 다른 신규 입사자의 응답과 함께 HR이 검토하여 온보딩을 개선하고, 기대치를 더 정확하게 설정하며, 귀하 같은 분들이 머무르며 성장하도록 돕는 방안을 마련하는 데 사용됩니다.

포함된 기능

  • AI 후속 질문

    정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.

  • 주의력 확인 장치

    성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.

  • AI가 작성한 문안

    문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.

  • 자동 리포트

    응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

  • Includes an AI follow-up interview question specifically prompting the respondent to describe the exact moment the job felt different from what was expected — a structured probe most static entry-interview forms don't attempt
  • Combines quantitative tracking (rating-scale comparisons, best-worst trade-off on offer-acceptance drivers, ranking of retention factors, matrix on expectation-vs-reality) with open-ended and AI-driven follow-up in one flow
  • Built explicitly for repeatable 30/60/90-day HR check-ins, with optional department/tenure/work-arrangement fields for segmentation and a closing note that responses feed into an HR report
  • Every question — including the AI follow-up prompt — is visible and editable in the template, so HR can see exactly what will be asked before fielding it

SurveyMonkey

Entry Interview Template & Questions

A fielding-ready entry interview template covering onboarding and early-tenure questions, backed by SurveyMonkey's established survey infrastructure and analytics. It's a static question set: respondents answer fixed items with no adaptive follow-up on individual answers. Reporting is limited to standard aggregate charts rather than a synthesized narrative report per respondent.

잘하는 점

  • Mature, widely-used survey platform with reliable distribution and standard reporting tools
  • Purpose-built entry interview template, so questions are relevant to the new-hire use case out of the box
  • Easy to deploy quickly with minimal setup

아쉬운 점

  • No adaptive AI follow-up — cannot dig deeper into a specific answer like the moment expectations diverged from reality
  • No voice AI interview option or guided screen-share tasks
  • No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology published on the page

자주 묻는 질문

“신규 입사자 입사 인터뷰: 첫인상과 리텐션” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?

바로 사용할 수 있는 질문 13개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “입사를 환영하며, 잠시 시간을 내주셔서 감사합니다! 저희는 무엇이 귀하를 합류하게 했고 지금까지 어떻게 느끼셨는지 이해하여 신규 입사자의 경험을 계속 개선하고자 합니다. 응답 내용은 완전히 기밀로 처리되며 익명화됩니…” · “저희와 합류하기로 결정한 가장 큰 단 하나의 이유는 무엇이었습니까?” · “제안을 수락할지 결정하던 때를 되돌아보며, 다음 중 무엇이 가장 중요했고 무엇이 가장 덜 중요했습니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.

이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?

응답자는 보통 질문 13개를 약 7분 안에 완료합니다.

템플릿을 수정할 수 있나요?

네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.

이 템플릿은 무료인가요?

네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.

설문을 공개할 준비가 되셨나요?

이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.

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