애덤 그랜트 영감 신입 직원 입사 인터뷰

입사를 환영합니다! 이 짧은 체크인은 무엇이 귀하를 이곳으로 이끌었는지, 그리고 귀하가 어떤 방식으로 일하기를 선호하는지 파악하여, 첫날부터 잘 정착하실 수 있도록 돕습니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 약 6분이 소요됩니다.

이 조직에 합류하기로 결정하신 가장 큰 단 하나의 이유는 무엇이었습니까?

• 업무의 사명 또는 목적
• 구체적인 직무 또는 담당 업무
• 면접에서 만난 사람들 또는 관리자
• 급여 또는 복리후생
• 성장 및 경력 발전 가능성

이곳에서 하게 될 업무에 대해 얼마나 기대가 되십니까?

공동 프로젝트에서 동료들과 협업할 때, 귀하의 자연스러운 성향을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

• 내 시간이 들더라도 다른 사람들이 성공하도록 도울 방법을 찾는다
• 먼저 내 기여가 인정받도록 하는 데 집중한다
• 노력과 공로가 대체로 공평하게 주고받아지는 것을 지향한다
• 함께 일하는 사람이 누구인지에 따라 정말 달라진다

지금까지 보신 바에 근거하여, 이 조직에 대한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

이곳에서의 첫 90일 동안 귀하 개인에게 가장 중요한 것부터 가장 덜 중요한 것 순으로 다음을 순위 매겨 주십시오.

1. 멘토 또는 물어볼 수 있는 사람의 존재
2. 내 방식대로 스스로 파악할 수 있는 자율성
3. 내 업무에 대한 빠르고 솔직한 피드백
4. 초기 성과에 대한 가시적인 인정
5. 지속 가능하고 감당할 수 있는 업무량
6. 내 업무가 더 큰 그림과 어떻게 연결되는지에 대한 이해

직장에서 실제로 귀하를 움직이는 요소에 100점을 배분하십시오 — 가장 중요한 것에 더 많은 점수를 주십시오.

• 새로운 기술 습득
• 목적의식 또는 영향력
• 내 방식대로 일할 자유
• 타인의 인정
• 급여와 보상
• 동료와의 관계

응답자가 점수 배분에서 가장 높게 가중치를 둔 동기 요인 뒤에 있는 이야기를 파고드십시오 — 그 우선순위를 형성한 구체적인 과거의 순간(직장, 프로젝트, 또는 멘토)을 요청하십시오. 그런 다음 주는 것 대 받는 것 대 맞추는 것에 대한 그들의 답변을 탐색하십시오. 그것이 실제로 나타난 구체적인 예를 요청하고, '상황에 따라 다르다'고 답했다면 보통 결정적인 요인이 무엇인지 짚어내십시오. 마지막으로 근무 첫 주에 도움을 요청할 만큼 심리적으로 안전하다고 느끼게 해줄 한 가지를 드러내며 마무리하십시오.

이곳에서 시작하면서 조금 걱정되는 한 가지는 무엇입니까?

온보딩을 맞춤화하는 데 도움이 될 몇 가지 간단한 선택 정보입니다 — 원하시면 어느 것이든 건너뛰셔도 됩니다.

이 직무 이전의 귀하의 업무 경력 수준을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

• 신입, 첫 정규직
• 1~4년 경력
• 5~9년 경력
• 10년 이상 경력
• 답변하지 않음

귀하의 주요 부서 또는 팀은 어디입니까?

• 엔지니어링/제품
• 영업/사업개발
• 마케팅
• 운영
• 인사/HR
• 재무
• 기타
• 답변하지 않음

이 모든 내용을 공유해 주셔서 감사합니다! 귀하의 응답은 관리자와 인사팀에 직접 전달되어, 온보딩 계획을 세우고 첫 몇 주가 귀하에게 실제로 중요한 것과 부합하도록 하는 데 활용됩니다.