인사 평가 공정성 및 명확성 진단

환영합니다! 이 기밀 설문은 지난 12개월 동안의 인사 평가 경험에 대해 질문합니다. 참여는 전적으로 자발적이며, 응답은 익명으로 처리되고, 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없습니다 — 저희는 오직 귀하의 솔직한 의견을 듣고자 합니다. 결과는 평가 과정 개선을 돕기 위해 종합 형태로만 보고됩니다. 설문은 약 6~8분 정도 소요됩니다. 계속하시면 참여에 동의하시는 것으로 간주됩니다.

현재 한 명 이상의 직속 부하 직원을 관리하고 계십니까?

• 예, 직속 부하 직원을 관리합니다
• 아니요, 다른 사람을 관리하지 않습니다

지난 3개월 동안 관리자나 동료로부터 비공식적인 성과 피드백을 얼마나 자주 받으셨습니까?

• 전혀 없음
• 1회
• 몇 차례(2~3회)
• 대략 매월
• 매주 또는 그 이상

가장 최근의 인사 평가는 나의 실제 기여와 성과를 정확히 반영했다.

이 조직의 전반적인 인사 평가 과정이 귀하에게 얼마나 명확합니까?

저희 평가 과정에서 개선이 시급한 순서대로 다음 영역의 순위를 매겨 주십시오(가장 시급한 것부터).

1. 평가 등급의 공정성
2. 평가 기준의 명확성
3. 피드백의 빈도
4. 관리자 교육 및 캘리브레이션
5. 캘리브레이션 결정의 투명성
6. 팀 기여에 대한 인정

지금까지 평가해 주셔서 감사합니다. 귀하의 경험을 좀 더 깊이 이해하고자 합니다. 이 조직에서 성과가 평가되는 방식에 대해 — 긍정적이든 부정적이든 — 가장 두드러지게 느끼시는 점을 공유해 주십시오.

귀하의 주요 직무 또는 부서는 무엇입니까?

• 엔지니어링
• 제품/디자인
• 영업
• 마케팅
• 고객 지원/성공
• 운영
• 인사/피플
• 재무
• 법무
• 기타
• 답변하지 않음

피드백을 주셔서 감사합니다 — 귀하의 의견은 더 공정하고 투명한 평가 과정을 만드는 데 도움이 됩니다. 모두 완료되었습니다!

지난 12개월 동안 이 조직에서 공식 인사 평가를 받으신 적이 있습니까?

• 예, 지난 12개월 이내에 받았습니다
• 아니요, 지난 12개월 이내에는 받지 않았습니다
• 이곳에서 공식 평가를 받은 적이 한 번도 없습니다

가장 최근의 공식 평가 전에 다음 중 어떤 것을 받으셨습니까? 해당하는 것을 모두 선택해 주십시오.

• 명확한 성과 목표
• 기대되는 행동의 예시
• 자기 평가 양식
• 캘리브레이션 또는 등급 평가 기준표
• 회의 전 안건
• 위 항목 중 없음

내 성과를 평가하는 데 사용된 기준은 사전에 나에게 명확히 전달되었다.

직속 부하 직원의 성과를 공정하고 편향 없이 평가할 준비가 얼마나 되어 있다고 느끼십니까?

이 설문에서의 응답을 바탕으로, 이 조직에서 인사 평가를 더 공정하거나 명확하게 만들기 위한 추가 제안이 있으십니까?

이 조직에서 근무하신 기간은 얼마나 되십니까?

• 6개월 미만
• 6~12개월
• 1~3년
• 3~5년
• 5년 초과
• 답변하지 않음

가장 최근의 공식 인사 평가는 일상 업무 성과를 개선하는 데 얼마나 도움이 되었습니까?

내 관리자는 내 업무에 적용할 수 있는 구체적이고 실행 가능한 피드백을 제공했다.

지난 12개월 동안 인사 평가 과정에서 불공정하거나 편향되었다고 느껴진 것을 관찰하거나 직접 경험하신 적이 있습니까?

• 예
• 아니요
• 답변하지 않음

귀하는 주로 어느 지역에 기반을 두고 계십니까?

• 미주
• EMEA
• APAC
• 답변하지 않음

평가 과정은 동료들과 비교해 나를 공정하게 대했다고 생각한다.

괜찮으시다면, 관찰하거나 경험하신 상황을 간략히 설명해 주십시오. 이름이나 신원을 식별할 수 있는 세부 정보는 사용하지 말아 주십시오.

귀하의 현재 고용 형태는 무엇입니까?

• 정규직
• 시간제
• 계약직/임시직
• 인턴
• 답변하지 않음

평가 중에 나 자신의 관점을 공유할 의미 있는 기회가 있었다.

전반적으로, 지난 12개월 동안 이 조직의 인사 평가 과정에 대해 얼마나 만족하십니까?