Education & Academic

교육 후 학습 전이 평가

직원들이 최근 교육을 업무에 얼마나 효과적으로 적용하는지 측정하고, 장애 요인과 촉진 요인, 인식된 성과를 파악하여 학습 전이와 교육 투자 대비 효과(ROI)를 개선합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 17개 · 약 8분

Q01

메시지

학습 전이 설문에 오신 것을 환영합니다. 저희는 귀하가 최근 학습을 업무에 어떻게 적용하는지, 그리고 그 과정을 돕거나 방해하는 요인이 무엇인지 이해하고자 합니다. 귀하의 응답은 비밀이 보장되며 집계된 형태로만 보고됩니다. 개별 응답은 상사나 경영진에게 공유되지 않습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 경험을 알고자 합니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 예상 소요 시간: 5~7분.

Q02

객관식

지난 90일 동안 완료하신 학습 유형은 다음 중 무엇입니까? (해당하는 것을 모두 선택하십시오.)

강사 주도 워크숍(대면)
온라인 실시간 세션
자율진도 온라인 과정
현장 직무 참관(OJT 섀도잉)
멘토링 또는 코칭
읽기 자료 또는 문서
비공식적 동료 학습
지난 90일간 없음

Q03

의견 척도

지난 60일 동안, 최근 학습한 내용을 일상 업무에 얼마나 자주 활용하셨습니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 없음최대:매우 자주

Q04

의견 척도

전반적으로, 최근 학습한 내용을 업무에 적용하는 것이 얼마나 쉬웠거나 어려웠습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 어려웠다최대:매우 쉬웠다

Q05

의견 척도

지난 60일 동안, 최근 학습을 적용한 것이 귀하의 업무 성과를 어느 정도 개선했습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 개선되지 않았다최대:매우 큰 개선이 있었다

Q06

객관식

다음 중 귀하의 직급 수준을 가장 잘 나타내는 것은 무엇입니까?

실무자(비관리직)
관리자(직속 부하 1~9명)
관리자(직속 부하 10명 이상)
고위 임원/경영진
응답하지 않음

Q07

메시지

설문에 응해 주셔서 감사합니다. 귀하의 의견은 소중하며, 학습이 현장 업무 성과로 전환되는 방식을 개선하는 데 도움이 됩니다. 문의 사항이 있으시면 L&D 팀에 연락해 주십시오.

Q08

의견 척도

지난 60일 동안, 교육에서 배운 새로운 접근법이나 기법을 얼마나 자주 시도하셨습니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 없음최대:매우 자주

Q09

객관식

다음 중 학습 적용을 더 어렵게 만든 장애 요인이 있다면 무엇입니까? (해당하는 것을 모두 선택하십시오.)

시간 부족
상충되는 우선순위
해당 기술을 활용할 기회 부족
도구 또는 시스템의 한계
상사의 지원 부족
팀의 관행 또는 프로세스
낮은 자신감
교육의 관련성 부족
핵심 내용을 잊어버림
자료 또는 리소스 접근 제한
장애 요인 없음

Q10

의견 척도

앞으로도 학습한 내용을 업무에 계속 적용할 수 있다는 자신감이 얼마나 있으십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 자신 없다최대:매우 자신 있다

Q11

드롭다운

현재 조직에 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6~11개월
1~2년
3~5년
6~10년
11년 이상
응답하지 않음

Q12

의견 척도

지난 60일 동안, 학습한 내용을 동료나 팀원과 얼마나 자주 공유하셨습니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 없음최대:매우 자주

Q13

순위 매기기

아래 목록에서, 학습을 효과적으로 적용하는 데 가장 도움이 될 지원 상위 3가지의 순위를 매겨 주십시오.

전용 연습 시간
상사의 코칭 또는 점검
동료 파트너 또는 멘토링
직무 보조 자료 또는 체크리스트
후속 복습 세션
해당 분야 전문가 접근

드래그하여 순위 지정

Q14

장문형

지난 60일 동안 학습한 내용을 업무에 적용한 구체적인 상황 하나를 간략히 서술해 주십시오.

Q15

드롭다운

귀하가 주로 근무하는 지역은 어디입니까?

북미
중남미
유럽
중동 및 아프리카
아시아
오세아니아
응답하지 않음

Q16

의견 척도

지난 60일 동안, 학습한 내용을 귀하의 구체적인 업무 상황에 더 잘 맞게 얼마나 자주 변형하여 적용하셨습니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀 없음최대:매우 자주

Q17

AI 인터뷰

이 설문에 대한 귀하의 응답을 바탕으로, 최근 학습을 업무에 적용하는 것에 관한 추가적인 생각이나 느낌을 자유롭게 공유해 주십시오.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes four distinct opinion-scale questions tracking specific transfer behaviors over a defined 60-day window (using learning on the job, trying new approaches, sharing with colleagues, adapting techniques), not just a single generic 'did you apply it?' item
Pairs a multiple-choice barriers question with a ranking question on top supports, giving both diagnostic and prioritized-action data for L&D teams
Adds an AI follow-up interview that adapts to each respondent's own answers to probe deeper on their specific situation, going beyond the one open-text 'describe a situation' question
Segments results by role level, tenure, and region, and rolls everything into an auto-generated report — no manual cross-tabbing required

Jotform

400+ Assessment Training Form Templates

This is a browsable category page listing hundreds of training-related form templates rather than a single ready-to-field survey. Useful if you want to build a custom form from scratch, but there's no dedicated post-training learning-transfer instrument to pick up and deploy.

잘하는 점

Very large library covering many training/assessment use cases
Drag-and-drop form builder for customization
Familiar Jotform ecosystem for distribution and data collection

아쉬운 점

No single template specifically measuring post-training learning transfer or barriers/enablers
Static form fields only — no adaptive AI follow-up interviewing
No automated per-response quality scoring or auto-generated analytical report

SurveySparrow

Free Training Needs Assessment Questionnaire Template | Analyze Training Needs

This template targets pre-training needs analysis — figuring out what training employees need — rather than measuring whether training already delivered is being applied on the job. It's a fielding-ready conversational form, but the focus is different from a post-training transfer assessment.

잘하는 점

Conversational, chat-style survey format
Free to use
Purpose-built for identifying skill/training gaps

아쉬운 점

Measures training needs, not post-training application, barriers, or ROI
Static question flow with no adaptive AI probing
No mechanism for automated response quality scoring or report generation

Typeform

Post Training Evaluation Survey Template

This is the closest direct competitor — a ready-to-field post-training evaluation survey with Typeform's signature conversational UI. It likely focuses on immediate training satisfaction/reaction rather than tracking on-the-job transfer behaviors over a specific follow-up window.

잘하는 점

Polished, conversational one-question-at-a-time UX
Easy to customize and brand
Fielding-ready template for immediate deployment

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up interviewing or voice AI interviews to probe individual responses
No automated per-response quality scoring
Likely emphasizes training-day satisfaction rather than 60-day application, barriers, and ranked enablers

자주 묻는 질문