Q01
메시지
모든 템플릿Employee & HR
사무실 복귀 전환 경험 설문조사
직원들이 대면 근무로의 전환을 어떻게 경험하고 있는지—출근 패턴, 생산성 및 웰빙에 미치는 영향, 그리고 이직 위험—을 측정합니다. AI 후속 인터뷰는 일반적인 불만이 아니라 낮은 만족도나 이직 위험 점수 뒤에 있는 구체적인 마찰 지점을 파고듭니다.
가입 없이 체험 · 무료로 시작 · 신용카드 불필요
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 13개 · 약 7분
Q02
객관식필수
요즘 전형적인 한 주에, 귀하는 며칠을 사무실(또는 다른 회사 사업장)에서 근무하십니까?
- 0일(완전 원격)
- 1일
- 2일
- 3일
- 4일
- 5일(완전 사무실 근무)
Q03
매트릭스필수
귀하의 현재 근무 방식에 관한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?
5개 행 × 5개 열
- 나는 이 근무 방식 이전만큼 생산적이다
- 우리 팀과 협업하기 쉽다
- 내 통근은 감당할 만한 부담이다
- 내 전반적인 웰빙이 잘 유지되고 있다
- 나는 관리자와 의미 있는 대면 시간을 갖는다
열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q04
의견 척도필수
전반적으로 지금까지 진행된 귀하의 대면 근무 복귀에 얼마나 만족하십니까?
척도: 1 – 7
최소:매우 불만족최대:매우 만족
Q05
순위 매기기
이러한 변화들을 귀하의 사무실 복귀 경험을 얼마나 개선할지에 따라 가장 큰 영향을 주는 것부터 가장 적은 영향을 주는 것까지 순위를 매겨 주십시오.
- 출근하는 요일에 대한 더 많은 유연성
- 더 나은 통근 지원(주차, 대중교통 보조금, 셔틀)
- 더 조용하고 사적인 업무 공간 선택지
- 더 예측 가능한 관리자 및 팀 일정
- 개선된 사내 편의 시설(식사, 보육, 웰니스 룸)
- 정책이 존재하는 이유에 대한 더 명확한 설명
드래그하여 순위 지정
Q06
점수 배분필수
전적으로 귀하에게 달려 있다면, 근무 시간을 이러한 환경들에 어떻게 나누시겠습니까? (합계가 100이 되어야 합니다.)
- 사무실에서
- 재택근무로
- 다른 장소(예: 코워킹 공간, 고객사)
100점 배분
Q07
객관식필수
대면 근무 복귀가 귀하에게 만든 가장 큰 어려움 한 가지는 무엇입니까?
- 통근 시간 또는 비용
- 보육 또는 돌봄 관련 문제
- 조용하고 집중할 수 있는 업무 공간 부족
- 사회적 또는 정신적 재적응의 어려움
- 건강 또는 안전 우려
- 특별한 어려움 없음
Q08
의견 척도필수
현재의 사무실 근무 요건이 더 엄격해진다면(요구 일수 증가), 다른 일자리를 찾기 시작할 가능성이 얼마나 있으십니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 없음최대:매우 높음
Q09
평점 척도
귀하의 직속 관리자는 이 전환을 헤쳐 나가도록 돕는 데 얼마나 지원적이었습니까?
범위: 1 – 5
최소:전혀 지원적이지 않음최대:매우 지원적임
Q10
AI 인터뷰
응답자의 전반적인 만족도 점수 뒤에 있는 이유를 파고들고, 더 엄격한 정책으로 인해 실질적인 이직 위험을 나타냈다면 그것을 최우선 실마리로 다루십시오. 그들이 선택한 구체적인 어려움(예: 통근, 돌봄, 집중)을 기준으로 삼아, 그것이 문제를 일으켰던 구체적인 최근 사례, 그에 대해 무엇을 했는지, 그리고 그들의 만족도나 이직 위험이 바뀌려면—일반적인 표현이 아니라—구체적으로 무엇이 달라져야 하는지 물으십시오. 어려움이 없고 만족도가 높다고 답하면, 다른 사람들에게도 재현될 수 있도록 무엇이 이 전환을 잘 되게 만들었는지 물으십시오.
Q11
객관식
귀하는 어느 부서 소속이십니까?
- 엔지니어링 / 제품
- 영업
- 마케팅
- 고객 지원
- 운영
- 재무 / 법무
- 인사 / HR
- 답변하지 않음
Q12
객관식
회사에 재직하신 지 얼마나 되셨습니까?
- 6개월 미만
- 6개월~1년
- 1~3년
- 3~5년
- 5년 초과
- 답변하지 않음
Q13
메시지
이것으로 모두 끝입니다—솔직한 피드백을 주셔서 감사합니다. 응답은 인사팀과 경영진이 사무실 복귀 방침의 조정을 안내하는 데 사용하는 보고서로 집계되며, 개별 답변은 귀하의 이름과 연결되지 않습니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Includes an AI follow-up interview that automatically probes the specific reasons behind a low satisfaction score or high flight-risk signal, rather than stopping at a rating
- Combines structured measurement (attendance frequency, agreement matrix, satisfaction scale, manager support rating) with a ranking exercise and a constant-sum time-allocation question to quantify what employees actually want
- Captures retention risk directly by asking how likely someone is to leave if in-office requirements get stricter, then lets the AI dig into the 'why' behind that answer
- Closes with a transparent note that responses are aggregated, and pairs with automated per-response quality scoring and an auto-generated report — no manual theme-coding required
Jotform
Create Free Return to Work Forms - Return to Work Form TemplatesThis is a template category/gallery page rather than a single fielding-ready survey, offering various return-to-work form styles for HR teams to pick from and customize. It's built on Jotform's general form builder, so it's flexible for basic data collection but not purpose-built around transition sentiment or retention risk. Good for quick logistical forms rather than in-depth attitudinal research.
잘하는 점
- Free tier available with many customizable form templates
- Drag-and-drop builder likely makes editing questions and branding fast
- Broad library gives HR teams multiple starting points for different return-to-work scenarios
아쉬운 점
- Static form fields with no adaptive follow-up to explore why an employee is satisfied or dissatisfied
- No mention of automated quality scoring or AI-generated analysis of open-ended responses
- A category page, not a single ready-to-field survey instrument focused on productivity/wellbeing/retention
QuestionPro
Return to work survey | Return to work pulse survey templateA dedicated pulse-style template aimed at gauging employee sentiment around returning to the workplace, which is directly comparable to our use case. It likely covers standard satisfaction and readiness questions typical of enterprise survey platforms. As a fixed-question template, it relies on predefined items rather than dynamically probing individual responses.
잘하는 점
- Purpose-built 'return to work' template rather than a generic form
- Backed by an established enterprise survey platform with broad question-type support
- Framed as a 'pulse survey,' suggesting suitability for repeated/ongoing check-ins
아쉬운 점
- No adaptive AI interview to follow up on low satisfaction or flight-risk answers — respondents get the same fixed questions
- No published methodology on how open-text responses are scored or interpreted
- No indication of a voice-based interview option for richer qualitative input
SurveyMonkey
Coronavirus Returning To Work Check-In Survey TemplateThis template is framed specifically around pandemic-era return-to-office check-ins, which overlaps with our topic but skews toward health/safety concerns rather than long-term productivity, wellbeing, and retention risk. It's a fixed-question survey suited to a quick pulse check rather than deep diagnostic follow-up. Useful as a starting point but likely needs heavy editing to fit a modern RTO transition study.
잘하는 점
- Well-known, easy-to-use survey platform with broad distribution options
- Free tier available for basic use
- Pre-built structure saves time versus building a return-to-work survey from scratch
아쉬운 점
- Framed around coronavirus-era check-ins rather than current RTO productivity/retention dynamics, so question relevance may be dated
- No adaptive AI follow-up to explore the specific friction points behind a low score
- No automated per-response quality scoring or auto-generated diagnostic report
자주 묻는 질문
“사무실 복귀 전환 경험 설문조사” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 13개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “이 설문에 몇 분을 내어 주셔서 감사합니다! 저희는 대면 근무 복귀가 귀하에게 실제로 어떻게 진행되고 있는지—좋은 점과 답답한 점—을 이해하고자 합니다. 약 5분이 소요되며, 귀하의 솔직한 답변은 정책 조정의 방향을…” · “요즘 전형적인 한 주에, 귀하는 며칠을 사무실(또는 다른 회사 사업장)에서 근무하십니까?” · “귀하의 현재 근무 방식에 관한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 13개를 약 7분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
관련 템플릿
비슷한 주제의 다른 설문을 만나 보세요.