Employee & HR

사무실 복귀 정책 영향 및 준비도 조사

사무실 복귀 정책에 대한 직원의 인식, 생산성 인식, 공정성 태도를 측정합니다. HR 및 인사 팀이 마찰 지점을 파악하고 준비도를 가늠하며 하이브리드 근무 정책 결정에 참고할 수 있도록 설계되었습니다.

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샘플 질문

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질문 26개 · 약 11분

Q01

메시지

사무실 복귀(RTO) 경험 조사에 오신 것을 환영합니다. 이 조사는 약 12분이 소요되며, 귀하의 근무 형태, 선호 사항, 그리고 저희 RTO 정책에 대한 경험을 여쭙습니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 처리되며 집계된 형태로만 보고됩니다 — 개별 응답은 관리자나 경영진과 공유되지 않습니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 의견을 원합니다. 결과는 인사 팀이 직장 정책 결정에 참고하기 위해 내부적으로 사용됩니다.

Q02

객관식

다음 중 귀하의 현재 근무 형태를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

완전 원격 근무(사무실 출근 없음)
하이브리드(일부는 사무실 출근, 일부는 원격 근무)
완전 사무실 근무(주 5일 사무실 출근)

Q03

드롭다운

일반적인 한 주 동안, 사무실에서 근무하고 싶은 날은 며칠입니까?

0일
1일
2일
3일
4일
5일

Q04

의견 척도

지난 30일을 생각할 때, 원격으로 근무하면서 얼마나 생산적이라고 느끼셨습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 생산적이지 않았음최대:매우 생산적이었음

Q05

의견 척도

지난 30일 동안, 현재의 사무실 복귀(RTO) 정책이 귀하의 사기에 어떤 영향을 미쳤습니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 부정적으로최대:매우 긍정적으로

Q06

AI 인터뷰

귀하의 사무실 복귀(RTO) 경험을 좀 더 깊이 이해하고자 합니다. 최근의 한 근무 주간을 설명해 주시고, 현재 정책이 귀하의 일상 경험을 어떻게 형성했는지 말씀해 주시겠습니까?

Q07

메시지

다음 질문들은 다양한 그룹 간의 패턴을 이해하는 데 도움이 됩니다. 모든 항목은 선택 사항이며, 응답은 5명 미만의 그룹에 대해서는 결코 보고되지 않습니다.

Q08

메시지

이 조사를 완료해 주셔서 감사합니다. 귀하의 피드백은 소중하며 저희의 직장 정책 결정에 직접 반영됩니다. 결과는 집계된 형태로 조직과 공유됩니다.

Q09

객관식

사무실에 출근하는 날을 주로 누가 결정합니까?

제가 사무실 출근일을 선택함
관리자가 결정함
팀 순환 또는 일정
회사가 지정한 특정 요일
매주 달라짐
해당 없음 — 저는 완전 원격 근무자임

Q10

객관식

다음 중 사무실 출근일을 귀하에게 더 가치 있게 만들어 줄 것은 무엇입니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

더 조용한 집중 공간
더 많은 소규모 회의실 또는 폰부스
인체공학적 워크스테이션
하이브리드 회의를 위한 안정적인 화상회의실
통근 보조금 또는 교통카드
주차 지원
식사 및 커피 옵션
사내 보육 지원
사무실 출근일에 대한 명확한 목표나 안건
추가로 필요한 것 없음

Q11

의견 척도

지난 30일을 생각할 때, 사무실에서 근무하면서 얼마나 생산적이라고 느끼셨습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 생산적이지 않았음최대:매우 생산적이었음

Q12

객관식

귀하의 팀에 적용되는 현재의 RTO 지침은 얼마나 명확합니까?

매우 명확함
다소 명확함
다소 불명확함
매우 불명확함
RTO 지침에 대해 알지 못함

Q13

장문형

이 조사에서의 응답을 바탕으로, 저희의 사무실 복귀 방식에 대한 추가 의견이나 제안을 자유롭게 말씀해 주십시오.

Q14

드롭다운

이 회사에서 근무하신 기간은 얼마나 됩니까?

6개월 미만
6~11개월
1~2년
3~5년
6~10년
11년 이상
답변하지 않음

Q15

드롭다운

지난 30일 동안 일반적인 한 주에, 사무실에서 근무한 날은 며칠이었습니까?

0일
1일
2일
3일
4일
5일

Q16

순위 매기기

다음 요인들을 선호하는 근무 장소에 미치는 영향의 크기에 따라 순위를 매겨 주십시오. 드래그하여 순서를 변경하십시오(1 = 가장 중요함).

통근 시간과 비용
방해받지 않고 집중할 수 있는 능력
대면 협업의 질
일과 삶의 균형
장비 또는 보안 시스템에 대한 접근성
리더 및 동료와의 가시성

드래그하여 순위 지정

Q17

객관식

어떤 활동을 사무실에서 하는 것이 일반적으로 더 좋습니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

브레인스토밍 및 아이디어 도출
팀 워크숍 또는 스프린트 계획
고객 또는 이해관계자 회의
일대일 면담 및 코칭
온보딩 또는 교육
특수 장비 또는 보안 데이터 접근
경력 가시성 및 우연한 상호작용
집중적인 심층 업무
해당 없음

Q18

의견 척도

RTO 정책은 팀과 직무 전반에 걸쳐 공정하게 적용되고 있습니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q19

드롭다운

귀하의 직무를 가장 잘 설명하는 부문은 무엇입니까?

엔지니어링 / IT
제품 / 디자인 / UX
영업
마케팅
고객 지원 / 성공
운영 / 공급망
재무 / 법무
HR / 인사
기타
답변하지 않음

Q20

의견 척도

저의 관리자는 현재의 RTO 정책 내에서 유연성을 지원합니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q21

드롭다운

귀하의 현재 직급은 무엇입니까?

실무 담당자
인사 관리자
고위 리더 / 임원
계약직 / 기간제
인턴 / 견습생
답변하지 않음

Q22

의견 척도

경영진은 RTO 정책의 배경 이유를 명확하게 전달했습니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함

Q23

드롭다운

귀하의 고용 형태는 무엇입니까?

정규직
시간제
기간제 / 계약직
답변하지 않음

Q24

드롭다운

귀하는 주로 어디에 근무 기반을 두고 있습니까?

북미
유럽
아시아–태평양
라틴 아메리카
중동 / 아프리카
기타
답변하지 않음

Q25

드롭다운

귀하의 연령대는 무엇입니까? (선택 사항)

18–24
25–34
35–44
45–54
55–64
65세 이상
답변하지 않음

Q26

객관식

귀하의 성별을 어떻게 설명하시겠습니까? (선택 사항)

여성
남성
논바이너리
기타 성 정체성
답변하지 않음

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

이 템플릿의 설계 목적을 소개합니다. 다른 설문 도구에서는 직접 비교할 만한 템플릿을 찾지 못했습니다.

차별화 포인트

Includes multiple opinion-scale questions specifically measuring RTO fairness, morale impact, manager flexibility, and leadership communication clarity — not generic satisfaction items
Combines quantitative sentiment tracking (current vs. preferred in-office days, productivity ratings remote vs. in-office) with a dedicated AI follow-up interview to probe the 'why' behind RTO friction points
Captures decision-rights and policy-clarity questions (who decides in-office days, how clear are guidelines) that directly inform hybrid policy design, not just general workplace attitudes
Segments results by tenure, function, level, employment status, and location so HR teams can pinpoint which groups experience the most RTO friction

자주 묻는 질문