Sales & Revenue

영업 리더십 점검: 관리자 효과성 설문조사

일선 리더십이 코칭을 얼마나 잘 하고, 거래의 장애물을 해소하며, 파이프라인을 이끌어가는지에 대해 영업 담당자를 대상으로 하는 분기별 펄스 조사입니다. 단순한 평균 평점이 아니라 리더십이 도움을 주었거나 주지 못한 구체적인 순간을 파고드는 AI 후속 인터뷰를 포함합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 12개 · 약 7분

Q01

메시지

안녕하십니까! 이 점검은 회사 전체가 아니라 영업 담당자로서 귀하가 받고 있는 리더십과 코칭에 관한 것입니다. 솔직한 답변은 귀하의 관리자와 그 상위 관리자가 개선하는 데 도움이 됩니다. 약 5분 소요되며, 완전히 기밀로 유지됩니다.

Q02

객관식필수

지난 30일 동안 직속 관리자와 몇 번의 일대일 대화를 나누셨습니까?

없음
한 번
두세 번
네 번 이상

Q03

매트릭스필수

지난 분기 동안 직속 관리자에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

명확하고 달성 가능한 목표를 설정한다
진행 중인 거래에 대해 유용한 코칭을 제공한다
내가 막혔을 때 장애물을 신속하게 제거한다
잘한 일을 진정성 있게 느껴지는 방식으로 인정한다
영역, 보상, 프로세스 변경 사항을 명확하게 전달한다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

의견 척도필수

팀에 새로 합류하는 동료에게 이 관리자가 함께 일할 만한 가치가 있다고 말할 가능성은 어느 정도이겠습니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 그렇지 않을 것 같음최대:매우 그럴 것 같음

Q05

순위 매기기필수

지금 리더십으로부터 더 많은 지원을 받고 싶은 정도에 따라 다음 영역들의 순위를 매겨 주십시오(상단 = 가장 필요함).

어떤 거래에 집중할지 우선순위 정하기 지원
이의 처리 / 협상에 대한 코칭
더 명확한 영역 또는 고객 배정
막히거나 위험한 거래에 대한 신속한 에스컬레이션
성과에 대한 더 많은 인정
경력 성장 대화

드래그하여 순위 지정

Q06

객관식필수

거래가 정체되거나 장애물에 부딪혔던 가장 최근을 떠올려 보십시오. 리더십이 이를 적시에 해결하는 데 도움을 주었습니까?

예, 신속하게 도와줌
결국 도와주었지만 필요했던 것보다 느렸음
아니요, 제가 직접 해결했음
아니요, 아직 해결되지 않았음
최근에 그런 일이 없었음

Q07

AI 인터뷰

리더십 항목에서 응답자가 가장 낮게 평가한 진술이나 관리자 추천 점수 중 마찰을 더 크게 시사하는 쪽을 살펴보십시오. 구체적이고 최근의 사례를 얻어내십시오. 무슨 일이 있었는지, 관리자가 무엇을 했거나 하지 않았는지, 그리고 더 나은 대응이 어떤 모습이었을지 파악하십시오. 만약 거래에서 해결되지 않은 장애물을 언급한다면, 무엇이 여전히 막혀 있고 이를 진전시키기 위해 무엇이 필요한지 물어보십시오.

Q08

점수 배분필수

관리자가 귀하와 함께 보내는 시간을 재설계할 수 있다면, 다음 활동들에 100점을 어떻게 배분하시겠습니까?

파이프라인 / 예측 검토
실시간 거래 코칭 또는 동행 방문
막힌 거래의 장애물 해소
행정 또는 보고 업무
경력 개발 대화

100점 배분

Q09

객관식필수

지난 분기 동안 귀하의 기여가 인정받은 방식에 얼마나 만족하십니까?

매우 불만족함
불만족함
보통
만족함
매우 만족함

Q10

객관식

현재 관리자 밑에서 이 영업팀에 얼마나 오래 있으셨습니까?

3개월 미만
3~11개월
1~2년
2년 초과
응답하지 않음

Q11

객관식

귀하의 현재 직급은 무엇입니까?

실무자 / 담당자
팀 리드
일선 관리자
응답하지 않음

Q12

메시지

솔직한 의견을 주셔서 감사합니다. 응답은 팀 전체에 걸쳐 집계되어 코칭 우선순위와 관리자 교육을 구성하기 위해 영업 리더십과 공유됩니다. 개별 답변이 지목되는 일은 없습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes an AI follow-up interview that digs into the respondent's lowest-rated leadership statement or the specific moment a deal stalled — not just an averaged coaching score.
Directly ties manager effectiveness to sales outcomes with a targeted question on whether leadership helped unblock a stalled deal, plus a one-on-one frequency check.
Uses a constant-sum question to force tradeoffs on how a manager's time should be reallocated, and a ranking question to prioritize support areas — richer than flat satisfaction scales.
Segments by tenure under the current manager and role level, and closes with a transparent note that responses are aggregated and shared back to the team.

QuestionPro

Coronavirus leadership check-in sample survey template

This is a static leadership check-in template originally built for pandemic-era remote-work conditions, not for sales managers or pipeline/coaching topics specifically. It's a fielding-ready form on an established platform, but its scope is generic leadership sentiment rather than sales-specific coaching moments.

잘하는 점

Backed by a mature survey platform with broad template variety
Ready to field immediately with standard leadership-sentiment questions
Likely supports basic branching and reporting typical of QuestionPro's toolset

아쉬운 점

Static question set with no adaptive AI follow-up to probe a specific coaching win or failure
Built around generic/coronavirus-era remote leadership, not sales pipeline or deal-blocker scenarios
No published methodology for how any scoring or summarization is generated

SurveyMonkey

Leadership Remote Work Check-In Template

A fielding-ready template, but explicitly framed around remote-work/COVID-era leadership check-ins rather than sales team coaching or pipeline support. It's a general leadership pulse survey, not tailored to quota-carrying reps or deal-stage blockers.

잘하는 점

Well-known platform with reliable distribution and reporting tools
Simple, ready-to-use question set for general leadership feedback
Familiar UI likely to have high response completion rates

아쉬운 점

No adaptive AI interview to follow up on a low rating or a specific stalled-deal moment
Not designed for sales-specific context (no deal-blocker or pipeline coaching questions)
No transparent prompt or scoring methodology published

자주 묻는 질문