Sales & Revenue

영업 리더십 스타일 및 팀 영향력 설문

영업 담당자가 관리자의 리더십 스타일 — 코칭 주기, 의사결정 방식, 실적 압박 속 커뮤니케이션 — 을 어떻게 경험하는지 파악하고, 이를 동기부여 및 성과와 연결합니다. AI 후속 인터뷰가 전반적인 평가 이면에 있는 구체적인 최근 순간을 재구성하여, 훌륭한(혹은 부족한) 영업 리더십이 일상에서 실제로 어떤 모습인지를 드러냅니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 11개 · 약 6분

Q01

메시지

안녕하십니까! 관리자가 더 효과적으로 코칭할 수 있도록 영업 리더십에 대한 솔직한 피드백을 수집하고 있습니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 유지되며 익명으로 처리됩니다. 약 5분 소요되고, 귀하의 응답은 집계된 형태로 공유되며, 특정 인용문이 귀하의 이름과 함께 언급되는 일은 결코 없습니다.

Q02

객관식필수

지난 30일 동안 귀하의 영업 관리자가 귀하와 1:1 코칭 세션이나 파이프라인 검토를 얼마나 자주 진행했습니까?

전혀 없음
한 번
2~3회
주 1회 이상

Q03

매트릭스필수

귀하의 현재 영업 관리자를 생각할 때, 그들이 다음 각 항목을 얼마나 자주 합니까?

6개 행 × 4개 열

명확하고 구체적인 영업 목표와 기대치를 설정한다
거래에 대해 시의적절하고 실행 가능한 피드백을 준다
내가 제기하면 장애물이나 걸림돌을 제거한다
팀 앞에서 성과를 인정한다
이의 처리와 거래 전략에 대해 코칭한다
외 1개

열: 드물게 · 가끔 · 자주 · 항상

Q04

의견 척도필수

전반적으로 귀하의 현재 영업 관리자의 리더십 스타일에 얼마나 만족하십니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 불만족함최대:매우 만족함

Q05

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 리더십 행동 중 실적 달성을 위한 귀하의 동기부여에 가장 중요한 것과 가장 덜 중요한 것은 무엇입니까?

명확하고 구체적인 목표 설정
정기적인 1:1 코칭
성과에 대한 공개적 인정
내 거래를 운영하는 방식에서의 자율성
막힌 거래를 신속하게 풀어주는 도움
투명하고 갈등 없는 파이프라인 검토
경력 개발 대화

세트별 최선·최악 선택최선:가장 중요함최악:가장 덜 중요함

Q06

평점 척도필수

고압적인 시기(예: 분기 말)에 귀하의 영업 관리자가 팀과 얼마나 효과적으로 소통합니까?

범위: 1 – 5

최소:매우 비효과적임최대:매우 효과적임

Q07

객관식필수

귀하의 영업 관리자가 귀하의 영역이나 거래에 영향을 미치는 결정을 내리는 방식을 가장 잘 나타내는 것은 무엇입니까?

지시형 — 팀에게 무엇을 할지 말해준다
협업형 — 결정 전에 의견을 구한다
위임형 — 담당자가 스스로 결정하게 한다
일관성 없음 — 상황에 따라 크게 달라진다

Q08

AI 인터뷰

응답자의 전반적인 만족도 평가를 가장 잘 설명하는, 영업 관리자와의 구체적이고 최근의 상호작용을 재구성하십시오 — 무슨 일이 있었는지, 관리자가 무엇을 했거나 말했는지, 그리고 그것이 거래나 응답자의 동기부여에 어떻게 영향을 미쳤는지 물어보십시오. 평가가 낮았다면 관리자가 대신 무엇을 했어야 했는지 탐색하고, 높았다면 그 행동이 일관적인지 아니면 일회성인지 탐색하십시오. 관리자의 스타일을 '일관성 없음'으로 표현했다면, 각 극단의 예를 하나씩 물어보십시오.

Q09

객관식

현재 영업 리더에게 관리를 받은 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6~12개월
1~3년
3년 초과
답변하지 않음

Q10

객관식

귀하의 영업 역할이나 부문을 가장 잘 나타내는 것은 무엇입니까?

인바운드/SDR
어카운트 이그제큐티브 - SMB
어카운트 이그제큐티브 - 엔터프라이즈
어카운트 관리/CS
세일즈 엔지니어링
기타
답변하지 않음

Q11

메시지

솔직한 피드백을 주셔서 감사합니다! 귀하의 답변을 나머지 팀원들의 답변과 결합하여 영업 리더십을 위한 코칭 보고서를 작성하겠습니다 — 개별 응답이 이름과 함께 공유되는 일은 없습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a static rating by using an AI follow-up interview that reconstructs one specific, recent interaction with the respondent's sales manager, surfacing concrete behaviors rather than just a satisfaction score.
Combines structured measures (coaching cadence frequency, a behavior matrix, a max-diff on what drives quota motivation, and a decision-making style question) with the open-ended AI interview for both breadth and depth.
Explicitly ties leadership style to performance context by asking how managers communicate specifically under high-pressure/quota situations, not just general leadership sentiment.
Segments responses by tenure under the current manager and by sales role, so results can be cut by rep experience and role type in the automated report.

Jotform

Leadership Style Questionnaire Form Template

A fielding-ready, general-purpose leadership style questionnaire template built on Jotform's drag-and-drop form builder. It is generic across industries rather than tailored to sales teams, quota pressure, or coaching cadence. Useful as a quick customizable form, but not sales-specific.

잘하는 점

Easy to customize with Jotform's form builder and existing integrations
Fielding-ready template that can be deployed quickly
Supports standard question types and conditional logic typical of Jotform forms

아쉬운 점

Static question set with no adaptive AI follow-up to probe specific incidents
Not tailored to sales-specific contexts like quota pressure or coaching cadence
No automated per-response quality scoring or AI-generated behavioral reconstruction

SurveyMonkey

Leadership Style Survey Template

A ready-to-use leadership style survey template from a well-established survey platform, likely covering general leadership traits and satisfaction. It's a broad leadership assessment rather than one built around sales-specific dynamics like quota pressure or coaching frequency. Backed by SurveyMonkey's analytics and benchmarking tools, but static in format.

잘하는 점

Backed by SurveyMonkey's established survey distribution and analytics tools
Fielding-ready template with standard reporting dashboards
Likely benefits from broad benchmark data given SurveyMonkey's large template library

아쉬운 점

No adaptive AI interview to reconstruct specific manager-employee moments
Not customized for sales team pressures like quota-driven communication
Lacks transparent, published prompt-level methodology or automated quality scoring

Typeform

Leadership Style Questionnaire Template

A conversational-style, fielding-ready template from Typeform, likely emphasizing a smoother respondent experience with one-question-at-a-time flow. It appears to be a general leadership questionnaire rather than one designed around sales quota pressure or coaching cadence. Good for engagement, but still a fixed question set with no follow-up probing.

잘하는 점

Typeform's conversational UI likely improves respondent engagement and completion rates
Fielding-ready and easy to brand/customize
Supports logic jumps for basic personalization within a fixed question set

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up questioning to dig into a specific recent incident
Not tailored to sales-specific concerns like quota pressure or coaching frequency
No automated quality scoring or AI-generated synthesis report of open-ended responses

자주 묻는 질문