영업 리더십 효과성 피드백 설문

영업 리더십 팀에 대한 솔직한 피드백을 나눠 주시는 데 잠시 시간을 내주셔서 감사합니다. 이 설문은 리더십이 대시보드에서 보기 좋은 것이 아니라 실제로 일상 속에서 무엇이 잘 작동하고 있는지 이해하는 데 도움이 됩니다. 약 5분 정도 소요되며, 개별 응답은 기밀로 유지됩니다.

지난 30일 동안 직속 영업 관리자와 일대일 코칭 세션을 몇 번 가지셨습니까?

• 없음
• 1회
• 2~3회
• 4회 이상

이 영업 리더십 팀의 방식을 다른 회사에 다니는 친구에게 추천하실 의향이 얼마나 되십니까?

귀하의 영업 리더십에 대한 다음 각 문장에 얼마나 동의하십니까?

팀의 파이프라인 검토 회의가 얼마나 가치 있다고 평가하십니까?

다음 리더십 행동 중 귀하의 성과 향상에 가장 크게, 그리고 가장 적게 기여할 것은 무엇입니까?

• 보다 명확한 개인별 할당량과 기대치 설정
• 보다 자주 일대일 코칭 진행
• 거래 예외 및 가격에 대한 빠른 답변 제공
• 성사/실패 데이터의 투명한 공유
• 우수 성과자에 대한 공개적 인정
• 영업 지원 또는 제품 교육에 대한 투자
• 지역 또는 계정 배정의 공정성 개선

지난 분기 동안 리더십이 업데이트된 영업 우선순위나 전략 변경을 얼마나 자주 명확하게 전달했습니까?

• 전혀 없음
• 드물게 (한 번, 그리고 명확하지 않았음)
• 가끔 (몇 차례 업데이트, 명확성은 엇갈림)
• 꾸준하고 명확하게

응답자가 영업 리더십에 대해 매긴 추천 점수의 이유를 파고드십시오. 점수가 낮거나 중간 수준이었다면, 리더십 지원이 부족했던 구체적인 최근 사례(거래, 코칭 순간, 의사결정)와 다음번에는 무엇이 다르게 이루어지기를 바라는지 물으십시오. 점수가 높았다면, 그 신뢰를 가장 크게 이끌어내는 구체적인 리더십 행동이 무엇인지 물어, 이를 식별하고 다른 곳에서도 강화할 수 있도록 하십시오. 또한 코칭 빈도에 대한 응답이 얼마나 지원받고 있다고 느끼는지에 대한 감각과 일치하는지 확인하고, 불일치가 있으면 파고드십시오.

이 리더십 팀에 보고하는 영업 직무에 얼마나 오래 근무하셨습니까?

• 6개월 미만
• 6~12개월
• 1~3년
• 3년 이상
• 답변하지 않음

귀하는 어느 영업 팀 또는 지역에 속해 있습니까? (템플릿 참고: 출시 전에 실제 팀/지역 목록으로 교체하십시오.)

• (팀/지역 A로 교체)
• (팀/지역 B로 교체)
• (팀/지역 C로 교체)
• 답변하지 않음

이것으로 끝입니다 — 솔직한 피드백을 주셔서 감사합니다! 응답은 코칭, 소통, 지원이 어디에서 잘 작동하고 어디에서 변화가 필요한지에 대한 영업 리더십용 보고서로 취합됩니다.