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교사 학교 경험 및 지원 설문조사

교사가 학교에서 지원, 자원, 업무량, 리더십을 어떻게 경험하는지를 만족도 평가, 우선순위 지정 활동, 예산 배분 트레이드오프를 통해 파악합니다. AI 후속 질문은 일반적인 불만 대신 가장 낮게 평가된 영역 뒤에 있는 구체적인 사건을 깊이 있게 다룹니다. 직원 분위기 설문을 진행하는 학교 관리자와 인사팀을 위해 설계되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 15개 · 약 8분

Q01

메시지

이 학교에서의 교직 경험에 관한 본 설문에 몇 분을 할애해 주셔서 감사합니다. 선생님의 솔직한 의견은 학교 지도부가 무엇이 잘 되고 있고 무엇이 그렇지 않은지 이해하는 데 도움이 됩니다. 약 6분 정도 소요되며, 개별 응답은 비밀이 보장됩니다.

Q02

의견 척도필수

전반적으로, 올해 이 학교에서의 교직 경험에 얼마나 만족하십니까?

척도: 1 – 7

최소:매우 불만족최대:매우 만족

Q03

매트릭스필수

학교의 지원에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

담당 관리자는 제가 필요할 때 적시에 지원을 제공합니다
저는 필요한 교실 자원과 자료를 이용할 수 있습니다
제 수업 시간을 고려할 때 업무량이 감당할 만하다고 느껴집니다
학교 지도부는 저에게 영향을 미치는 결정에 대해 명확하게 소통합니다
저는 이 학교에서 전문성 성장을 위한 충분한 기회를 갖고 있습니다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

평점 척도필수

선생님이 우려 사항을 제기했을 때 학교 지도부의 대응성을 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 대응하지 않음최대:매우 신속하게 대응함

Q05

객관식필수

지난 한 달 동안, 까다로운 교실 행동 상황을 다룰 때 학교 교직원으로부터 지원받는다고 느낀 적이 얼마나 자주 있었습니까?

전혀 없음
드물게
가끔
자주
항상
이번 달 해당 없음

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 중 선생님의 일상적인 교직 경험에 가장 큰 차이를 만드는 것은 무엇이며, 가장 덜 중요한 것은 무엇입니까?

더 작은 학급 규모
더 많은 수업 계획/준비 시간
더 나은 교실 기술
신임 교사를 위한 더 강력한 멘토링
훈육 문제에 대한 더 많은 행정 지원
급여 또는 수당 인상
더 관련성 높은 전문성 개발
개선된 학교 시설

세트별 최선·최악 선택최선:가장 필요함최악:가장 덜 필요함

Q07

점수 배분필수

만약 학교가 내년 교사 지원에 투자할 100점이 있다면, 이 영역들에 어떻게 배분하시겠습니까?

전문성 개발
교실 자원 및 물품
추가 계획 시간
멘토링/코칭 지원
보수 인상

100점 배분

Q08

AI 인터뷰

응답자가 가장 낮게 평가한 영역(만족도, 리더십 대응성, 또는 가장 강하게 동의하지 않은 진술) 뒤에 있는 구체적인 이유를 탐색하십시오. 문제를 잘 보여주는 최근의 구체적인 사건을 자세히 설명해 달라고 요청하고, 대신 어떤 일이 일어났기를 바랐는지, 그리고 지도부의 어떤 한 가지 변화가 가장 큰 영향을 미칠지 물어보십시오. 모든 항목을 긍정적으로 평가했다면, 무엇이 충분히 잘 되고 있어서 지키거나 확대해야 하는지 탐색하십시오.

Q09

장문형

이 학교에서의 교직 경험을 가장 크게 개선할 한 가지 변화는 무엇입니까? 구체적으로 자유롭게 말씀해 주십시오.

Q10

메시지

몇 가지 간단한 배경 질문입니다. 선택 사항이며, 학년별 및 경력별 패턴을 파악하는 데 도움이 됩니다.

Q11

객관식

이 학교에서 얼마나 오래 가르치셨습니까?

1년 미만
1~3년
4~7년
8~15년
15년 초과
응답하지 않음

Q12

객관식

현재 어떤 학년을 가르치고 계십니까?

초등학교
중학교
고등학교
여러/혼합 학년
응답하지 않음

Q13

객관식

주요 담당 과목은 무엇입니까?

영어/국어
수학
과학
사회
특수교육
예술/음악
체육
선택 과목/기타
응답하지 않음

Q14

객관식

이 학교에서 현재 고용 상태는 어떻게 되십니까?

정규직
시간제
장기 대체 교사
응답하지 않음

Q15

메시지

이것으로 모두 마쳤습니다. 경험을 공유해 주셔서 감사합니다. 선생님의 응답은 동료 교사들의 응답과 결합되어 학교 지도부가 교사에 대한 실질적인 지원의 우선순위를 정하는 데 도움이 됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Uses a targeted AI follow-up interview that automatically probes the specific incident behind each teacher's lowest-rated area, rather than relying on generic open-ended complaints
Combines a prioritization exercise (max diff) and a 100-point budget trade-off (constant sum) so leadership gets ranked, actionable investment priorities instead of just satisfaction scores
Pairs a matrix and rating question on leadership responsiveness with an opinion scale and multiple-choice frequency question to triangulate where support is breaking down
Includes optional demographic questions (tenure, grade level, subject, employment status) with transparent prompts and an auto-generated report, on a free tier or $50/mo Business plan

QuestionPro

School Survey Questions for Teachers + Sample Questionnaire Template

This is a guide/blog-style resource offering a curated list of sample teacher survey questions rather than a ready-to-field interactive survey. It covers similar ground (support, resources, satisfaction) but is presented as reference content for building your own survey rather than a deployable instrument. No mention of adaptive follow-up, scoring, or trade-off exercises.

잘하는 점

Provides a broad sample question bank covering common teacher experience themes
Backed by an established survey platform with general survey-building tools
Useful as a reference/checklist for administrators drafting their own survey

아쉬운 점

Static list of sample questions, not a fielding-ready template with built-in logic
No adaptive AI follow-up to probe specific incidents behind low ratings
No automated per-response quality scoring or auto-generated report, and no prioritization/budget trade-off exercise

자주 묻는 질문