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직원 만족도 및 직무 확신 펄스 설문

직원들이 지금 이 순간 얼마나 행복하고, 안정적이며, 몰입하고 있는지를 추적하는 CNBC|SurveyMonkey 방식의 직원 펄스 설문입니다. 급여 공정성, 업무량, 리더십 신뢰, 이직 위험을 다룹니다. AI 후속 인터뷰는 낮은 만족도나 직무 안정성 점수 이면의 이야기를 파고들어, 인사와 리더십이 단순한 숫자가 아니라 실제 동인을 볼 수 있게 합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 14개 · 약 7분
Q01
메시지

저희 직원 펄스 점검에 몇 분간 시간을 내주셔서 감사합니다. 지금 귀하에게 업무가 어떻게 진행되고 있는지 솔직한 의견을 듣고자 합니다. 귀하의 답변은 특정 개인을 지목하는 것이 아니라 추세를 파악하는 데 사용됩니다. 귀하의 응답은 완전히 비밀이 보장되고 익명화됩니다. 약 8분이 소요됩니다.

Q02
의견 척도필수

전반적으로, 지금 현재 귀하의 직무에 얼마나 만족하십니까?

척도: 0 – 10
최소:매우 불만족함최대:매우 만족함
Q03
객관식필수

12개월 후에도 이 회사에 귀하의 직무가 여전히 존재할 것이라고 얼마나 확신하십니까?

  • 매우 확신함
  • 다소 확신함
  • 별로 확신하지 않음
  • 전혀 확신하지 않음
  • 잘 모르겠음
Q04
매트릭스필수

현재 직장에 관한 각 진술에 얼마나 동의하거나 동의하지 않으십니까?

5개 행 × 5개 열
  • 나는 하는 일에 대해 공정하게 보수를 받는다
  • 내 업무량은 감당할 만하다
  • 이곳에는 성장할 실질적인 기회가 있다
  • 나는 고위 리더십이 좋은 결정을 내릴 것이라고 신뢰한다
  • 나는 이 회사를 좋은 일터로 추천하겠다
열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q05
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

계속 다닐 만한 가치가 있는 직무를 생각할 때, 다음 중 귀하에게 가장 중요한 것과 가장 덜 중요한 것은 무엇입니까?

  • 보상 및 급여 인상
  • 직무 안정성
  • 유연근무 또는 재택근무 선택권
  • 경력 성장 기회
  • 회사 문화
  • 복리후생 (의료, 퇴직연금 등)
  • 일과 삶의 균형
  • 직속 관리자의 자질
세트별 최선·최악 선택최선:가장 중요함최악:가장 덜 중요함
Q06
객관식필수

귀하의 현재 근무 형태는 무엇입니까?

  • 완전 재택근무
  • 하이브리드 (재택과 출근 혼합)
  • 완전 출근근무
  • 완전 현장근무 (사무직이 아닌 직무)
Q07
의견 척도필수

향후 6개월 안에 새 일자리를 적극적으로 찾아볼 가능성이 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q08
AI 인터뷰

응답자의 전반적인 만족도 점수와 직무 안정성 확신 평가의 이면에 있는 이유를 탐색하십시오. 둘 중 하나라도 낮았다면, 구체적으로 무엇이 그것을 촉발했는지(어떤 결정, 관리자와의 상호작용, 시장 소문, 업무량)와 개선되려면 무엇이 바뀌어야 하는지를 물으십시오. 응답자가 새 일자리를 찾아볼 가능성이 높다고 밝혔다면, 무엇이 남게 만들지와 무엇이 적극적으로 떠밀고 있는지를 물으십시오. 일반적인 불만보다는 구체적이고 최근의 사례를 이끌어 내십시오.

Q09
장문형

지금 당장 귀하의 직무나 직장에 대해 한 가지를 바꿀 수 있다면, 무엇을 바꾸시겠습니까?

Q10
객관식

다음 중 귀하의 고용주를 가장 잘 설명하는 산업은 무엇입니까? (건너뛰고 싶으시면 '밝히고 싶지 않음'을 선택하십시오)

  • 기술
  • 금융 서비스
  • 의료
  • 소매 또는 소비재
  • 제조
  • 교육
  • 정부 또는 비영리
  • 전문 서비스
  • 기타
  • 밝히고 싶지 않음
Q11
객관식

귀하의 회사에는 몇 명의 직원이 근무합니까?

  • 50명 미만
  • 50-249명
  • 250-999명
  • 1,000-4,999명
  • 5,000명 이상
  • 밝히고 싶지 않음
Q12
객관식

현재 회사에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

  • 1년 미만
  • 1-3년
  • 4-7년
  • 8-15년
  • 15년 초과
  • 밝히고 싶지 않음
Q13
객관식

어느 연령대에 해당하십니까?

  • 18-24세
  • 25-34세
  • 35-44세
  • 45-54세
  • 55-64세
  • 65세 이상
  • 밝히고 싶지 않음
Q14
메시지

이것으로 모두 끝났습니다. 솔직한 의견을 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 급여, 성장, 관리 관행에 관한 결정을 이끄는 데 사용되는 종합 직원 보고서에 반영되며, 개별 답변은 귀하의 관리자와 공유되지 않습니다.

포함된 기능

  • AI 후속 질문

    정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.

  • 주의력 확인 장치

    성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.

  • AI가 작성한 문안

    문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.

  • 자동 리포트

    응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

  • Goes beyond static happiness and job-security scores by using an AI follow-up interview to probe the reasoning behind low happiness or job-security ratings, surfacing the 'why' behind the number.
  • Combines quantitative measures (happiness scale, job-security confidence, flight-risk likelihood, agreement matrix, max-diff on what makes a job worth staying in) with an open long-text question and a targeted AI probe for richer context.
  • Covers the same core pulse dimensions — pay fairness, workload, leadership trust, flight risk — plus firmographic and demographic breakouts (industry, company size, tenure, age) for segmented reporting.
  • Automated per-response quality scoring and auto-generated reports mean HR and leadership get synthesized findings, not just raw score dumps to manually interpret.

SurveyMonkey

CNBC X Surveymonkey Workforce Survey Template

A fielding-ready workforce survey template co-branded with CNBC, covering similar ground on workforce sentiment. It's a static question set built for benchmarking rather than open-ended discovery. Good for standardized tracking, but it won't adapt to individual responses.

잘하는 점

  • Backed by a recognizable media brand (CNBC) for credibility
  • Ready-to-field template within SurveyMonkey's established survey platform
  • Likely benefits from broad benchmarking data given SurveyMonkey's scale

아쉬운 점

  • Static question format with no adaptive AI follow-up to dig into low scores
  • No published methodology or prompt transparency since there are no AI-driven questions
  • No automated per-response quality scoring or AI-generated narrative reports

SurveySparrow

Employee Confidence Pulse Survey Template

A pulse-style template focused on employee confidence, originally framed around COVID-19-era workforce concerns. It offers a fixed set of confidence-related questions rather than follow-up probing tailored to each respondent. Useful as a quick baseline check, but the COVID-19 framing suggests it may need updating for general year-round use.

잘하는 점

  • Purpose-built around employee confidence, aligning with job-security themes
  • Simple, quick-to-deploy pulse format
  • Part of a broader survey template library with conversational-style UI

아쉬운 점

  • No adaptive AI interview to explore reasons behind low confidence scores
  • Framed around COVID-19 context, which may not reflect current workforce concerns
  • No transparent prompt methodology or automated quality scoring of open responses

자주 묻는 질문

“직원 만족도 및 직무 확신 펄스 설문” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?

바로 사용할 수 있는 질문 14개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “저희 직원 펄스 점검에 몇 분간 시간을 내주셔서 감사합니다. 지금 귀하에게 업무가 어떻게 진행되고 있는지 솔직한 의견을 듣고자 합니다. 귀하의 답변은 특정 개인을 지목하는 것이 아니라 추세를 파악하는 데 사용됩니다.…” · “전반적으로, 지금 현재 귀하의 직무에 얼마나 만족하십니까?” · “12개월 후에도 이 회사에 귀하의 직무가 여전히 존재할 것이라고 얼마나 확신하십니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.

이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?

응답자는 보통 질문 14개를 약 7분 안에 완료합니다.

템플릿을 수정할 수 있나요?

네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.

이 템플릿은 무료인가요?

네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.

설문을 공개할 준비가 되셨나요?

이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.

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