Employee & HR

직원 사은품 품질 및 선호도 조사

직원들이 제공받은 브랜드 사은품에 대해 실제로 어떻게 느끼는지 — 품질, 사용 빈도, 그리고 어떤 품목이 간직할 가치가 있다고 느껴지는지 — 를 측정하고, 향후 사은품 예산의 우선순위를 정하기 위한 최선-최악 트레이드오프까지 함께 살펴봅니다. AI 후속 인터뷰는 가장 기억에 남는 품목에 얽힌 이야기를 파고들어, 무엇이 사은품을 진정으로 의미 있게 만들고 무엇이 낭비로 느껴지게 하는지를 드러냅니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 14개 · 약 7분

Q01

메시지

안녕하십니까! 저희는 회사 사은품 프로그램을 재검토하고 있으며, 그동안 나눠 드린 물품 — 티셔츠, 물병 등 모든 것 — 에 대한 솔직한 의견을 듣고자 합니다. 소요 시간은 약 8분이며, 응답은 익명으로 처리됩니다.

Q02

객관식필수

지난 12개월 동안 회사로부터 다음 중 무엇을 받으셨습니까?

티셔츠 또는 폴로 셔츠
후드티 또는 재킷
전자 액세서리(충전기, 헤드폰 등)
음료 용품(머그컵, 물병)
가방 또는 백팩
노트 또는 문구류
웰니스 용품(안대, 스트레스볼 등)

Q03

의견 척도필수

전반적으로, 제공받으신 사은품의 품질에 대해 얼마나 만족하십니까?

척도: 1 – 5

최소:매우 불만족한다최대:매우 만족한다

Q04

평점 척도필수

지난 6개월 동안 회사 사은품을 실제로 착용하거나 사용하신 빈도는 어느 정도입니까?

범위: 1 – 5

최소:전혀 사용하지 않음최대:거의 매일

Q05

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

아래 사은품 종류 중에서, 받았을 때 가장 기대되는 것과 가장 기대되지 않는 것은 무엇입니까?

티셔츠
후드티 또는 재킷
전자 액세서리(충전기, 헤드폰)
음료 용품(머그컵, 물병)
가방 또는 백팩
노트 또는 문구류
웰니스 용품
야외 용품(우산, 담요)

세트별 최선·최악 선택최선:받았을 때 가장 기대됨최악:받았을 때 가장 기대되지 않음

Q06

점수 배분필수

귀하께서 내년 사은품 예산을 관리하신다면, $100를 다음 항목들에 어떻게 배분하시겠습니까?

의류(셔츠, 후드티)
전자 액세서리
음료 용품 및 가방
문구 및 사무 용품
웰니스 용품
사은품 대신 자선단체에 기부

100점 배분

Q07

매트릭스필수

회사 사은품에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

4개 행 × 5개 열

제가 받은 사은품은 품질이 우수하다고 느껴진다
사은품을 받으면 인정받는다는 느낌이 든다
우리 회사의 사은품은 회사의 문화와 브랜드를 잘 반영한다
회사 밖의 친구에게 우리 회사 사은품을 추천하겠다

열: 전혀 동의하지 않는다 · 동의하지 않는다 · 보통이다 · 동의한다 · 매우 동의한다

Q08

객관식

사은품이 가장 중요하다고 생각되는 때는 언제입니까?

신입사원 온보딩
근속 기념일
회사의 주요 성과나 성취
예고 없는 깜짝 순간
행사나 콘퍼런스 때에만
사은품에 특별한 계기가 필요하다고 생각하지 않는다

Q09

AI 인터뷰

응답자가 가장 기억에 남는 단 하나의 사은품 품목(좋았든 나빴든)과 관련한 경험을 재구성해 주십시오. 그 품목이 무엇이었는지, 받았던 순간, 지금도 사용하고 있는지, 그리고 그 이유를 파악하십시오. 품질이나 사용 빈도 평가가 낮았다면, 그 품목이 서랍에 방치되지 않고 간직할 가치가 있다고 느껴지려면 무엇이 필요했을지 구체적으로 탐색하십시오. 예산 질문에서 사은품보다 기부를 언급했다면, 사은품이 그들에게 가치 있게 느껴지려면 어떤 조건이 충족되어야 하는지 살펴보십시오.

Q10

장문형

회사 사은품을 처음부터 하나 직접 디자인하실 수 있다면, 무엇을 만드시겠으며 그 이유는 무엇입니까?

Q11

객관식

귀하께서는 어느 부서에 소속되어 계십니까?

엔지니어링
영업
마케팅
고객 지원
운영
인사(People/HR)
재무
기타
답변하지 않겠음

Q12

객관식

회사에 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월 ~ 2년
2년 ~ 5년
5년 초과
답변하지 않겠음

Q13

객관식

귀하께서는 주로 어떤 방식으로 근무하십니까?

완전 원격 근무
하이브리드
완전 사무실 근무
답변하지 않겠음

Q14

메시지

소중한 의견 정말 감사합니다! 저희는 이 답변들을 바탕으로 사은품이 옷장에 방치되지 않고 실제로 사용되고 인정받도록 사은품 프로그램을 새롭게 설계하겠습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond a simple request form to actually measure sentiment: an opinion scale and rating track satisfaction and how often swag gets worn or used
A best-worst exercise and a $100 constant-sum budget split turn vague preferences into a prioritized ranking of which swag types are worth the spend
An AI follow-up interview reconstructs the story behind each respondent's most memorable swag item, surfacing the 'why' that scaled/static questions can't reach
Matrix agreement statements plus department, tenure, and work-style questions let you segment sentiment by team and work arrangement

SurveyMonkey

Employee Swag Request Form Template

This is framed as a request/order form for swag logistics (what items, sizes, shipping) rather than a survey measuring how employees feel about swag quality or usage. It's a fielding-ready static form, but it serves a different job than a preference or satisfaction study. Useful if the goal is intake/ordering, not insight generation.

잘하는 점

Built on an established, easy-to-deploy survey platform
Likely quick to set up for simple intake use cases
Familiar form format for logistics-style requests

아쉬운 점

Static question set with no adaptive AI follow-up to probe why an item mattered or was wasted
No mechanism for trade-off prioritization (e.g., budget allocation or best-worst ranking) to guide future swag spend
No automated quality scoring or generated report synthesizing open-ended responses

자주 묻는 질문