Research

직장 분위기 및 심리적 안전감 설문

리더십에 대한 신뢰, 심리적 안전감, 업무량의 공정성, 관리자의 영향 등 사람들이 일상적인 업무에서 얼마나 안전하고, 공정하며, 지지받는다고 느끼는지를 측정합니다. 참여 주기 사이에 팀 건강도를 추적하는 인사 및 피플 팀을 위한 것입니다. AI 후속 대화가 대시보드의 숫자 하나로 그치지 않고 각자의 평가 뒤에 있는 구체적인 순간을 재구성합니다.

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가입 없이 체험 · 무료로 시작 · 신용카드 불필요

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 10개 · 약 6분

Q01

메시지

이곳에서 일상적으로 일하는 것이 실제로 어떻게 느껴지는지 몇 분간 공유해 주셔서 감사합니다. 귀하의 답변은 기밀로 처리되며, 개인 성과가 아니라 팀 분위기에 관한 보고서에 반영됩니다. 약 5~6분이 소요됩니다.

Q02

의견 척도필수

전반적으로 귀하의 팀의 현재 분위기를 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 0 – 10

최소:해롭거나 스트레스가 심하다최대:지지적이고 활력을 준다

Q03

매트릭스필수

귀하의 일상적인 업무 환경에 관한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열

저는 보복에 대한 두려움 없이 우려 사항을 제기해도 안전하다고 느낍니다
우리 부서의 리더들은 하겠다고 말한 것을 실행에 옮깁니다
이곳에서는 배경에 관계없이 사람들이 공정하게 대우받습니다
실수를 하더라도 그것이 장기적으로 불리하게 작용하지 않습니다
업무량에 대한 기대치가 합리적이며 명확하게 전달됩니다

열: 전혀 그렇지 않다 · 그렇지 않다 · 보통이다 · 그렇다 · 매우 그렇다

Q04

객관식필수

지난 30일 동안, 공유해도 안전한지 확신이 서지 않아 회의에서 의견이나 우려를 억눌렀던 적이 얼마나 자주 있었습니까?

전혀 없다
한두 번
여러 번
거의 모든 회의에서

Q05

순위 매기기

다음 중 귀하의 팀 분위기를 가장 크게 개선할 수 있는 것은 무엇입니까? 영향이 가장 큰 것부터 가장 작은 것까지 순위를 매겨 주십시오.

리더십의 더 투명한 소통
더 명확한 성과 기대치
촉박한 긴급 상황이나 임기응변 대응의 감소
좋은 성과에 대한 더 많은 인정
문제 발생 시 더 강한 책임 이행
내 업무에 영향을 미치는 결정에 대한 더 많은 발언권

드래그하여 순위 지정

Q06

평점 척도필수

귀하의 직속 관리자가 팀 분위기에 기여하는 정도를 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5

최소:분위기를 저해한다최대:분위기를 강화한다

Q07

AI 인터뷰

이 사람의 전반적인 분위기 평가에 가장 큰 영향을 준 최근의 구체적인 순간을 재구성하십시오: 무슨 일이 있었고, 누가 관여했으며, 그로 인해 어떤 기분이 들었는지 파악합니다. 심리적 안전감을 낮게 평가했다면, 발언을 억눌렀던 구체적 사례를 확보하고 다음에 발언하기 위해 무엇이 바뀌어야 하는지 물어보십시오. 전반적 평가가 높았다면, 그러한 느낌을 만들어 내는 리더십이나 동료의 행동을 정확히 파고들어 다른 곳에서도 강화할 수 있도록 하십시오. '괜찮다'거나 '스트레스가 있다' 같은 모호한 답변을 넘어 구체적인 사건까지 밀어붙이십시오.

Q08

객관식

귀하의 부서 또는 직무를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까? (템플릿 참고: 출시 전에 귀하 조직의 실제 부서 목록으로 교체하십시오.)

엔지니어링 / 제품
영업 / 사업 개발
마케팅
운영
고객 지원
인사 / HR / 재무
기타
답변하지 않음

Q09

객관식

이 조직에서 근무한 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월~2년
2~5년
5년 초과
답변하지 않음

Q10

메시지

이상으로 마칩니다 — 솔직하게 답해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 팀의 응답과 결합되어 분위기와 안전감의 패턴을 파악하는 데 쓰이며, 공유해 주신 세부 내용은 리더십이 추측이 아닌 구체적인 사안에 근거해 조치를 취하도록 돕습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes a matrix of day-to-day agreement statements alongside single-item ratings, so you get both breadth (trust, fairness, manager impact) and a clean topline climate score
Pairs a manager-contribution rating with an AI follow-up interview that reconstructs the specific recent moment behind each person's rating, turning a number into a real story
Captures behavioral signal (how often someone held back an opinion in a meeting in the last 30 days) rather than relying only on attitudinal agreement questions
Ends with a ranking of what would most improve team climate, giving HR a prioritized action list instead of just a diagnostic score

QuestionPro

Employee Job Climate Evaluation Survey Template

A static, ready-to-field template focused on employee perceptions of job climate, built on QuestionPro's established survey infrastructure. It offers standard question types and reporting dashboards but no mechanism to probe individual responses further. Good for benchmarking scores across teams, less suited to understanding the 'why' behind any single rating.

잘하는 점

Purpose-built template for employee/job climate rather than a generic engagement survey
Backed by QuestionPro's mature survey platform with dashboard-style reporting
Likely supports standard question types (rating, multiple choice) for quick deployment

아쉬운 점

Static question set with no adaptive AI follow-up to reconstruct the moment behind a low or high rating
No voice AI interview option or guided screen-share tasks
No published prompt-level methodology, so it's unclear how any qualitative follow-up (if present) is scored or analyzed

자주 묻는 질문