Employee & HR

직장 내 소속감, 포용성 및 심리적 안전감 진단

직원들이 경험하는 소속감, 인지된 포용성, 심리적 안전감을 측정하여 팀별 격차를 파악하고 시간 경과에 따른 진전을 추적합니다. 정기적인 조직 진단을 수행하는 인사 및 DEI 팀을 위해 설계되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 21개 · 약 10분

Q01

메시지

직장 내 소속감 및 포용성 설문에 오신 것을 환영합니다. 본 설문은 직장에서의 소속감, 포용성, 심리적 안전감에 대한 귀하의 경험을 이해하기 위해 설계되었습니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 유지되며 오직 집계된 형태로만 보고됩니다. 개별 답변은 관리자나 경영진과 공유되지 않습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 의견에 관심이 있습니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 설문 작성에는 약 6~8분이 소요됩니다. 계속 진행하시면 참여에 동의하시는 것으로 간주됩니다.

Q02

의견 척도

일상적인 업무 환경에서 본연의 모습으로 지내는 것이 얼마나 편안하다고 느끼십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 편안하지 않음최대:매우 편안함

Q03

의견 척도

전반적으로 귀하의 직장이 얼마나 포용적이라고 느끼십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 포용적이지 않음최대:매우 포용적임

Q04

의견 척도

저는 부정적인 결과에 대한 두려움 없이 직장에서 반대 의견을 표현할 수 있다고 느낍니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q05

의견 척도

귀하는 동료들과 비교하여 전문성 개발 및 성장 기회에 대해 얼마나 동등한 접근권을 가지고 있다고 느끼십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 동등하지 않음최대:완전히 동등함

Q06

장문형

본 설문 전반에 걸친 귀하의 응답을 바탕으로, 이 회사에서의 소속감과 포용성에 대한 추가적인 생각이나 감정을 자유롭게 공유해 주십시오.

Q07

메시지

다음 질문들은 여러 집단에 걸친 경험을 이해하는 데 도움이 됩니다. 모든 응답은 오직 집계된 형태로만 보고됩니다.

Q08

메시지

본 설문을 완료해 주셔서 감사합니다. 귀하의 솔직한 피드백은 보다 포용적인 직장을 만드는 데 필수적입니다. 결과는 집계된 형태로 검토되어 실행 계획 수립을 위해 경영진과 공유됩니다. 직접 상의하고 싶으신 우려 사항이 있으시면 인사 담당자에게 연락해 주십시오.

Q09

객관식

업무 환경의 어떤 측면이 귀하의 소속감을 가장 많이 지원합니까? (해당하는 것을 모두 선택하십시오)

열린 소통
팀 협업
유연한 근무 방식
다양성 및 포용성 이니셔티브
전문성 개발 기회
지원적인 관리
직원 리소스 그룹
기타 (직접 입력해 주십시오)

Q10

의견 척도

저는 이 조직에 진정으로 소속되어 있다고 느낍니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q11

의견 척도

제가 직장에서 실수를 하면, 그것이 저에게 불리하게 작용합니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q12

객관식

다음 중 어떤 변화가 직장에서의 소속감을 가장 크게 향상시키겠습니까? (해당하는 것을 모두 선택하십시오)

더 많은 팀 연결 및 친목 기회
경영진의 보다 명확하고 투명한 소통
인정 및 감사 프로그램
멘토링 및 스폰서십 기회
리더십에서의 대표성 확대
보다 포용적인 회의 관행
편견 및 포용성 교육
기타 (직접 입력해 주십시오)

Q13

AI 인터뷰

지금까지 응답해 주셔서 감사합니다. 소속감과 포용성에 대한 귀하의 경험을 조금 더 깊이 있게 살펴보고자 합니다. 강하게 포함되었다고 느꼈거나 배제되었다고 느꼈던 직장에서의 구체적인 상황을 설명해 주시겠습니까?

Q14

드롭다운

귀하는 주로 어느 부서에서 근무하십니까?

엔지니어링
제품
영업
마케팅
운영
인사
재무
고객 지원
기타
답변하지 않음

Q15

의견 척도

귀하의 고유한 관점과 기여가 팀에 의해 가치 있게 여겨진다고 얼마나 자주 느끼십니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀최대:항상

Q16

의견 척도

저는 필요할 때 동료나 관리자에게 도움을 요청하는 것이 편안합니다.

척도: 1 – 7

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q17

드롭다운

이 회사에서 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6~12개월
1~3년
3~5년
5년 초과
답변하지 않음

Q18

의견 척도

귀하는 팀의 의사결정과 논의에 온전히 참여할 수 있다고 얼마나 자주 느끼십니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀최대:항상

Q19

드롭다운

귀하의 현재 근무 방식은 무엇입니까?

사무실 근무
하이브리드
재택근무
기타
답변하지 않음

Q20

의견 척도

귀하는 직장에서 배타적인 행동을 얼마나 자주 목격하거나 경험하십니까?

척도: 1 – 5

최소:전혀최대:매우 자주

Q21

객관식

귀하는 인력을 관리하는 관리자이십니까?

예
아니요
답변하지 않음

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Combines validated opinion-scale items on belonging, inclusion, and psychological safety (e.g., comfort being oneself, safety to dissent, mistakes being held against you) with demographic breakdowns by department, tenure, and manager status to spot gaps across teams
Includes an AI follow-up interview that adaptively probes deeper into a respondent's belonging and inclusion experiences after the scaled questions, going beyond static ratings
Captures both quantitative trend data (for tracking progress over time) and open-text reflection plus multiple-choice questions on which changes would most improve belonging, giving HR/DEI teams actionable qualitative context
Automated per-response quality scoring and auto-generated reporting reduce manual analysis work for HR and DEI teams running periodic assessments

QuestionPro

Psychological Safety Survey Questions + Sample Questionnaire Template

A questionnaire template and question bank focused specifically on psychological safety, likely paired with QuestionPro's broader survey and analytics platform. It appears oriented toward providing sample questions rather than a fully adaptive interview experience. Useful as a static question reference but narrower in scope than a combined belonging/inclusion/psych-safety assessment.

잘하는 점

Dedicated, topic-specific focus on psychological safety with sample questions
Backed by an established survey platform with broad analytics and reporting features
Likely offers customizable question libraries for HR teams

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up probing — respondents answer fixed questions with no dynamic follow-up on their specific answers
No indication of a voice-based interview option
No published methodology showing how questions map to psychological safety constructs

SurveyMonkey

Belonging And Inclusion Survey Template

A ready-to-field template covering belonging and inclusion themes, built on SurveyMonkey's widely used survey infrastructure. It's a static questionnaire format aimed at general audiences rather than one purpose-built for DEI teams tracking psychological safety specifically. Good for quick deployment but limited in depth of follow-up.

잘하는 점

Fielding-ready template on a well-known, easy-to-use survey platform
Likely includes benchmarking or reporting tools common to SurveyMonkey
Simple setup suited for quick organizational pulse checks

아쉬운 점

Static question set with no adaptive AI interview or guided task capability
No voice AI interview option for richer qualitative capture
No transparent, inspectable prompt/methodology behind question selection

자주 묻는 질문