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Employee & HR

Pesquisa de Pulso de Engajamento e Feedback de Colaboradores

Mede o quão engajados, apoiados e propensos a permanecer estão os seus colaboradores — abrangendo apoio do gestor, reconhecimento, oportunidades de crescimento e risco de rotatividade — com um acompanhamento por IA que aprofunda o motivo específico por trás da nota de recomendação de cada colaborador, em vez de se contentar com um número.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

12 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in. Suas respostas são compartilhadas com a liderança de forma agregada, não vinculadas ao seu nome, e isto deve levar cerca de 6 a 8 minutos. Por favor, responda com sinceridade — essa é a única forma de isto realmente ajudar.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
MatrizObrigatória

O quanto você concorda com cada afirmação sobre o seu trabalho no dia a dia?

5 linhas × 5 colunas
  • Entendo como o meu trabalho contribui para os objetivos da empresa
  • Tenho os recursos e as ferramentas de que preciso para fazer bem o meu trabalho
  • Sinto-me reconhecido quando faço um bom trabalho
  • Vejo um caminho realista de crescimento aqui
  • Minha carga de trabalho é sustentável a longo prazo
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória

Como você avaliaria o apoio do seu gestor direto nos últimos 3 meses?

Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q05
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 3 meses, com que frequência você recebeu feedback específico e prático do seu gestor (não apenas 'bom trabalho')?

  • Nunca
  • Raramente
  • Às vezes
  • Frequentemente
  • Toda semana ou mais
Q06
Ordenação

Ordene estes itens do mais ao menos provável de melhorar a sua experiência de trabalho no dia a dia.

  1. Remuneração
  2. Oportunidades de crescimento na carreira
  3. Apoio do gestor
  4. Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho
  5. Cultura da equipe
  6. Reconhecimento pelo bom trabalho
Arraste para ordenar
Q07
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 6 meses, você considerou seriamente deixar esta empresa?

  • Sim
  • Não
  • Não tenho certeza
Q08
Entrevista com IA

Investigue o raciocínio por trás da nota de probabilidade de recomendação do respondente e da sua resposta sobre considerar deixar a empresa. Se a nota foi baixa ou se ele considerou sair, aprofunde o incidente específico ou a frustração contínua que motiva isso e o que precisaria mudar. Se a nota foi alta, descubra o que especificamente ele apontaria como o motivo, para que isso possa ser reforçado. Ancore-se em exemplos recentes concretos ('da última vez que isso aconteceu...') em vez de impressões gerais, e, se ele mencionar o gestor ou a carga de trabalho, faça uma pergunta de acompanhamento para obter um exemplo específico.

Q09
Mensagem

Quase terminando — apenas alguns detalhes rápidos para nos ajudar a analisar as tendências entre as equipes. Tudo opcional.

Q10
Lista suspensa

Em qual departamento você trabalha? (Substitua pela sua própria lista de departamentos antes de lançar.)

  • Engenharia
  • Vendas
  • Marketing
  • Atendimento ao Cliente
  • Operações
  • Pessoas/RH
  • Finanças
  • Outro
  • Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não dizer
Q12
Mensagem

Isto é tudo — obrigado pelo feedback sincero. Suas respostas, junto com as de todos os demais, alimentam diretamente um relatório que a equipe de liderança usa para decidir o que corrigir no próximo trimestre.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a dedicated AI follow-up interview that probes the specific reasoning behind each employee's recommend-to-a-friend score instead of stopping at the number
  • Combines standard engagement metrics (manager support rating, recognition/feedback frequency, turnover-risk question) with a ranking exercise on what would most improve day-to-day work
  • Uses conversational chat-message framing at open and close to set expectations on confidentiality and next steps, which can improve honesty in responses
  • Auto-generates a report from the responses, including the themes surfaced in the AI follow-up, without manual coding of open-text answers

Jotform

Employee Feedback Form Template

A general-purpose, fielding-ready form template built on Jotform's drag-and-drop form builder. It covers standard feedback fields but is a static form rather than an engagement-specific instrument. Useful as a quick, customizable starting point rather than a structured engagement diagnostic.

O que faz bem

  • Easy drag-and-drop customization typical of Jotform
  • Fielding-ready template that can be deployed quickly
  • Broad form-building ecosystem (integrations, themes, PDF export)

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive follow-up to dig into why an employee gave a particular rating
  • No automated per-response quality scoring
  • No published methodology or prompt transparency, since it isn't AI-driven

SurveySparrow

30+ Manager Feedback Survey Questions With Customizable Template

This page is framed as a question-bank/guide with a customizable template specifically for manager feedback, which is narrower in scope than a full engagement pulse survey. It's a reasonable source for manager-support question ideas but not built around turnover risk or recognition broadly.

O que faz bem

  • Large curated bank of manager-feedback questions for inspiration
  • Conversational survey format SurveySparrow is known for
  • Customizable template structure

Onde deixa a desejar

  • Focused narrowly on manager feedback rather than full engagement/turnover-risk coverage
  • No adaptive AI interview to probe the reasoning behind a score
  • No automated quality scoring of open responses

Typeform

Employee feedback and check-in survey template

A fielding-ready, well-designed check-in survey template using Typeform's conversational one-question-at-a-time UI. It covers general feedback and check-in themes but relies on fixed question logic rather than dynamic probing. Good for a lightweight pulse but not a deep-dive engagement diagnostic.

O que faz bem

  • Polished conversational UI known for high completion rates
  • Ready-to-field check-in template requiring minimal setup
  • Simple branching logic options within Typeform's platform

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview to explore the 'why' behind a recommendation score
  • No automated per-response quality scoring or reporting on response depth
  • No transparent, published prompt/methodology since there's no AI interviewing layer

QuestionPro

Employee Engagement Survey Template

A broad, fielding-ready engagement survey template covering common dimensions like recognition, growth, and manager support, backed by QuestionPro's established survey platform. It's comprehensive on paper but static, so all open-ended context depends on respondents volunteering detail rather than being drawn out. Suited to standard benchmarking rather than adaptive follow-up.

O que faz bem

  • Comprehensive coverage of standard engagement dimensions
  • Established survey platform with reporting and benchmarking features
  • Fielding-ready template requiring little setup

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview probing the specific reasons behind a low or high score
  • No automated quality scoring of individual responses
  • No published prompt-level methodology, since follow-up questions aren't AI-generated

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso de Engajamento e Feedback de Colaboradores”?

O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in. Suas respostas são compartilhadas com a liderança de forma agregada…” · “Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre o seu trabalho no dia a dia?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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Mede como os colaboradores se sentem em relação ao seu cargo, gestor e à organização como um todo — abrangendo reconhecimento, motivação e intenção de permanecer — com um acompanhamento por IA que aprofunda a história real por trás de notas baixas ou altas em vez de se contentar com um número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam pulsos de engajamento regularmente.

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Mede o engajamento diário, o reconhecimento, a carga de trabalho e o risco de retenção entre colaboradores individuais (não gestores), de forma separada das pesquisas voltadas a gestores. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga os motivos concretos por trás da probabilidade de recomendação de cada pessoa, em vez de se contentar com um número.

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Avalia como os colaboradores realmente se sentem em relação a trabalhar aqui — probabilidade de recomendação, apoio no dia a dia e o que os faria ficar ou sair — combinado com um acompanhamento por IA que investiga a história por trás da nota, e não apenas o número. Desenvolvido para equipes de RH e de pessoas que realizam uma pesquisa de pulso trimestral ou anual.

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Pesquisa de Pulso de Engajamento e Feedback de Colaboradores — Modelo (12 perguntas) | QuestionPunk