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Pesquisa de Pulso de Engajamento e Feedback de Colaboradores
Mede o quão engajados, apoiados e propensos a permanecer estão os seus colaboradores — abrangendo apoio do gestor, reconhecimento, oportunidades de crescimento e risco de rotatividade — com um acompanhamento por IA que aprofunda o motivo específico por trás da nota de recomendação de cada colaborador, em vez de se contentar com um número.
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Pesquisa de Pulso de Engajamento e Feedback de Colaboradores
Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in. Suas respostas são compartilhadas com a liderança de forma agregada, não vinculadas ao seu nome, e isto deve levar cerca de 6 a 8 minutos. Por favor, responda com sinceridade — essa é a única forma de isto realmente ajudar.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
9 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre o seu trabalho no dia a dia?
5 linhas × 5 colunas
- Entendo como o meu trabalho contribui para os objetivos da empresa
- Tenho os recursos e as ferramentas de que preciso para fazer bem o meu trabalho
- Sinto-me reconhecido quando faço um bom trabalho
- Vejo um caminho realista de crescimento aqui
- Minha carga de trabalho é sustentável a longo prazo
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o apoio do seu gestor direto nos últimos 3 meses?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência você recebeu feedback específico e prático do seu gestor (não apenas 'bom trabalho')?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Toda semana ou mais
Q05
Ordenação
Ordene estes itens do mais ao menos provável de melhorar a sua experiência de trabalho no dia a dia.
- Remuneração
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Apoio do gestor
- Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho
- Cultura da equipe
- Reconhecimento pelo bom trabalho
Arraste para ordenar
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 6 meses, você considerou seriamente deixar esta empresa?
- Sim
- Não
- Não tenho certeza
Q07
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da nota de probabilidade de recomendação do respondente e da sua resposta sobre considerar deixar a empresa. Se a nota foi baixa ou se ele considerou sair, aprofunde o incidente específico ou a frustração contínua que motiva isso e o que precisaria mudar. Se a nota foi alta, descubra o que especificamente ele apontaria como o motivo, para que isso possa ser reforçado. Ancore-se em exemplos recentes concretos ('da última vez que isso aconteceu...') em vez de impressões gerais, e, se ele mencionar o gestor ou a carga de trabalho, faça uma pergunta de acompanhamento para obter um exemplo específico.
Mensagem
Quase terminando — apenas alguns detalhes rápidos para nos ajudar a analisar as tendências entre as equipes. Tudo opcional.
Q08
Lista suspensa
Em qual departamento você trabalha?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Atendimento ao Cliente
- Operações
- Pessoas/RH
- Finanças
- Outro
- Prefiro não dizer
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
Isto é tudo — obrigado pelo feedback sincero. Suas respostas, junto com as de todos os demais, alimentam diretamente um relatório que a equipe de liderança usa para decidir o que corrigir no próximo trimestre.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a dedicated AI follow-up interview that probes the specific reasoning behind each employee's recommend-to-a-friend score instead of stopping at the number
- Combines standard engagement metrics (manager support rating, recognition/feedback frequency, turnover-risk question) with a ranking exercise on what would most improve day-to-day work
- Uses conversational chat-message framing at open and close to set expectations on confidentiality and next steps, which can improve honesty in responses
- Auto-generates a report from the responses, including the themes surfaced in the AI follow-up, without manual coding of open-text answers
Jotform
Employee Feedback Form TemplateA general-purpose, fielding-ready form template built on Jotform's drag-and-drop form builder. It covers standard feedback fields but is a static form rather than an engagement-specific instrument. Useful as a quick, customizable starting point rather than a structured engagement diagnostic.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization typical of Jotform
- Fielding-ready template that can be deployed quickly
- Broad form-building ecosystem (integrations, themes, PDF export)
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up to dig into why an employee gave a particular rating
- No automated per-response quality scoring
- No published methodology or prompt transparency, since it isn't AI-driven
SurveySparrow
30+ Manager Feedback Survey Questions With Customizable TemplateThis page is framed as a question-bank/guide with a customizable template specifically for manager feedback, which is narrower in scope than a full engagement pulse survey. It's a reasonable source for manager-support question ideas but not built around turnover risk or recognition broadly.
O que faz bem
- Large curated bank of manager-feedback questions for inspiration
- Conversational survey format SurveySparrow is known for
- Customizable template structure
Onde deixa a desejar
- Focused narrowly on manager feedback rather than full engagement/turnover-risk coverage
- No adaptive AI interview to probe the reasoning behind a score
- No automated quality scoring of open responses
Typeform
Employee feedback and check-in survey templateA fielding-ready, well-designed check-in survey template using Typeform's conversational one-question-at-a-time UI. It covers general feedback and check-in themes but relies on fixed question logic rather than dynamic probing. Good for a lightweight pulse but not a deep-dive engagement diagnostic.
O que faz bem
- Polished conversational UI known for high completion rates
- Ready-to-field check-in template requiring minimal setup
- Simple branching logic options within Typeform's platform
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to explore the 'why' behind a recommendation score
- No automated per-response quality scoring or reporting on response depth
- No transparent, published prompt/methodology since there's no AI interviewing layer
QuestionPro
Employee Engagement Survey TemplateA broad, fielding-ready engagement survey template covering common dimensions like recognition, growth, and manager support, backed by QuestionPro's established survey platform. It's comprehensive on paper but static, so all open-ended context depends on respondents volunteering detail rather than being drawn out. Suited to standard benchmarking rather than adaptive follow-up.
O que faz bem
- Comprehensive coverage of standard engagement dimensions
- Established survey platform with reporting and benchmarking features
- Fielding-ready template requiring little setup
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview probing the specific reasons behind a low or high score
- No automated quality scoring of individual responses
- No published prompt-level methodology, since follow-up questions aren't AI-generated
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso de Engajamento e Feedback de Colaboradores”?
O modelo inclui 9 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre o seu trabalho no dia a dia?” · “Como você avaliaria o apoio do seu gestor direto nos últimos 3 meses?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 9 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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