QuestionPunkQuestionPunk
Comece grátis
Todos os modelos
Employee & HR

Entrevista de Desligamento de Colaborador (Voz por IA)

Uma entrevista de desligamento por voz com IA que os colaboradores que estão saindo podem fazer de forma privada, no seu próprio tempo. O entrevistador aborda os motivos da saída, a experiência com o gestor e a cultura, e o que teria mudado sua decisão — investigando com delicadeza quando um formulário obtém respostas de uma só palavra. Perguntas estruturadas capturam os dados básicos comparáveis.

Usar este modeloVer mais modelos

Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

9 perguntas · ~11 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos antes de partir. Seu feedback sincero ajuda quem fica. Esta conversa é confidencial e leva cerca de 10 minutos — uma breve entrevista por voz seguida de algumas perguntas rápidas.

Q02
Entrevista por voz com IA

Entrevista de desligamento

Conduct a respectful, confidential exit interview. Learn: (1) the real trigger that started their job search, distinguishing push factors from pull factors; (2) their experience with their direct manager — support, feedb…

Q03
Múltipla escolhaObrigatória

Quais fatores contribuíram para a sua decisão de sair? Selecione todos os que se aplicam.

  • Remuneração ou benefícios
  • Oportunidades de crescimento na carreira ou promoção
  • Meu gestor direto
  • Cultura da equipe ou colegas
  • Carga de trabalho ou esgotamento
  • Flexibilidade ou política de trabalho remoto
  • O trabalho em si deixou de ser interessante
  • Direção da empresa ou liderança
  • Motivos pessoais ou familiares
  • Surgiu uma oportunidade melhor
Q04
Matriz de deslizantesObrigatória

Quão satisfeito você ficou com cada um destes durante o tempo em que esteve aqui?

5 linhas, um deslizante cada
  • Crescimento e desenvolvimento na carreira
  • Remuneração e benefícios
  • Apoio do meu gestor direto
  • Carga de trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
  • Reconhecimento pelo meu trabalho
Deslizante 1–5Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q05
Lista suspensaObrigatória

Por quanto tempo você trabalhou na empresa?

  • Menos de 1 ano
  • 1–2 anos
  • 3–5 anos
  • Mais de 5 anos
Q06
Escala de opiniãoObrigatória

Qual a probabilidade de você recomendar trabalhar aqui a um amigo?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q07
Escala de opiniãoObrigatória

Você consideraria voltar no futuro, se as circunstâncias mudassem?

Escala: 1 – 5
Mín:Com certeza nãoMáx:Com certeza sim
Q08
Texto longo

Há algo que você gostaria de compartilhar e que não abordamos — incluindo algo que você gostaria que fosse tratado de forma confidencial pelo RH?

Q09
Mensagem

Obrigado, e sinceramente — boa sorte no próximo capítulo. Seu feedback será incluído em um resumo anônimo para a liderança; nada será atribuído a você sem o seu consentimento.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • A private voice interview people can take without facing HR — probing the real trigger versus the polite reason, gently
  • Benchmarkable structure included: satisfaction ratings across growth, pay, manager, workload, and recognition, plus eNPS, boomerang intent, and tenure segmentation
  • The interviewer distinguishes push from pull factors and probes whether compensation was the trigger or the excuse
  • Reports are anonymized and thematic, so leadership sees patterns rather than attributable quotes

SurveyMonkey

Exit Interview Survey Template

A ready-to-send 8-question template (6 rating-scale + 2 open-ended) covering the core retention drivers, paired with SurveyMonkey's analytics stack. It is broad and quick to deploy but purely a static form: every departing employee sees identical questions with no ability to probe surprising answers.

O que faz bem

  • Concise, expert-picked question set spanning satisfaction, skills utilization, professional growth, compensation fairness, and manager/co-worker relationships
  • Explicit retention framing: maps questions to compensation & benefits, management quality, role alignment, and workplace stress
  • Built-in analysis features called out on the page: automatic results summaries, filters, custom dashboards, crosstab reports, and text analysis
  • 16,000+ uses gives strong social proof and a battle-tested default structure

Onde deixa a desejar

  • Fixed rating + open-text form with no adaptive AI follow-up when an employee flags a manager or compensation problem
  • No voice-interview option, so departing employees cannot speak candidly in conversation
  • Text analysis is post-hoc keyword/theme extraction rather than an auto-generated narrative report tied to each interview
  • No transparency into how questions or scoring logic are constructed

Qualtrics

Free Employee Exit Interview Survey Template

A PhD-designed template with prebuilt logic that focuses on reasons for leaving, role/manager feedback, and organizational perception, plus an employee-NPS item. Strong on statistical rigor and HR-system integration, but it is a structured questionnaire rather than a conversation, and it leans on scale to detect patterns rather than depth per respondent.

O que faz bem

  • PhD-designed methodology with prebuilt logic and survey structure
  • Covers why the employee is leaving, feedback on role/manager/team, and overall opinion of the organization
  • Includes an employee-NPS style 'would you promote us' item for a comparable metric
  • Real-time exit insights integrated with existing HR software and demographic-linked attrition analysis (by role, team, demographic group)

Onde deixa a desejar

  • Prebuilt branching logic is rule-based, not an AI interviewer that reasons about each answer and asks a tailored follow-up
  • No voice modality; candor is limited to typed responses
  • Guidance explicitly favors 'short and simple' forms, which caps depth compared to an adaptive interview
  • Reporting is dashboard/stat-driven rather than an automatically written per-interview qualitative summary

Jotform

Employee Exit Interview Survey

A standard exit-interview form: departing employees type answers into structured fields. Fast to adopt and free, but a text form is exactly the format that yields polite one-word exit feedback.

O que faz bem

  • Free, customizable exit-interview form with standard question coverage
  • Drag-and-drop editing and HR-system integrations
  • Anonymous collection is configurable

Onde deixa a desejar

  • Typed form answers — no gentle probing past the polite reason for leaving
  • No voice option, which is where candid exit stories actually come out
  • No push/pull analysis or automated theming across departures

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Entrevista de Desligamento de Colaborador (Voz por IA)”?

O modelo inclui 9 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos antes de partir. Seu feedback sincero ajuda quem fica. Esta conversa é confidencial…” · “Entrevista de desligamento” · “Quais fatores contribuíram para a sua decisão de sair? Selecione todos os que se aplicam.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 9 perguntas em cerca de 11 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

Usar este modeloComeçar grátis

Modelos relacionados

Mais estudos sobre temas semelhantes.

Ver todos
Employee & HR

Pulso de Confiança e Transparência sobre Monitoramento no Trabalho

Mede o conforto dos colaboradores com as práticas de monitoramento no trabalho, avalia a transparência das políticas e identifica lacunas de confiança para orientar melhorias em privacidade, consentimento e comunicação.

Ver modelo
Employee & HR

Entrevista de Permanência do Colaborador: Pesquisa de Retenção e Engajamento

Uma verificação proativa que revela por que os colaboradores atuais permanecem, o que silenciosamente os empurra em direção à saída e quais fatores realmente impulsionam a retenção versus aqueles que apenas parecem importantes. Criada para RH e gestores de pessoas que realizam entrevistas de permanência regulares. A entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história real por trás da pontuação de risco de retenção de cada pessoa antes que ela se transforme em um pedido de demissão.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Conformidade da Checklist de Desligamento de Funcionários

Para parceiros de RH e gestores auditarem um único desligamento de funcionário logo após ele ocorrer: o pagamento final, a revogação de acessos, a devolução de propriedades e a documentação de saída foram todos concluídos no prazo? A entrevista de acompanhamento com IA investiga o que causou eventuais atrasos ou falhas, para que as lacunas do processo sejam corrigidas antes do próximo desligamento.

Ver modelo
Employee & HR

Entrevista de Ganho-Perda (Debrief por IA de Voz)

Um debrief com IA de voz para negociações encerradas — ganhas ou perdidas. Os compradores contam a um entrevistador de IA coisas que nunca diriam ao vendedor: os verdadeiros critérios de decisão, quem mais estava concorrendo, onde a apresentação falhou e o que quase mudou o resultado. Perguntas estruturadas tornam os resultados comparáveis entre negociações.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa sobre a Experiência de Solicitação de Licença dos Funcionários

Mede o quanto o processo de solicitação de licença parece fácil, claro e justo para os funcionários — desde o envio de um pedido até o recebimento da resposta do gestor — para equipes de RH e People Ops que estão auditando suas políticas de folga. Uma entrevista de acompanhamento por IA reconstrói exatamente o que aconteceu durante o pedido de licença mais recente do respondente, revelando pontos de atrito que apenas as pontuações de satisfação não captam.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Experiência dos Funcionários com o Sistema Telefônico VoIP

Mede o quanto o sistema telefônico VoIP da sua organização apoia o trabalho do dia a dia — qualidade das chamadas, confiabilidade, utilidade dos recursos e suporte de TI — para equipes que dependem dele para se comunicar internamente e com os clientes. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o problema de chamada mais disruptivo que os funcionários realmente vivenciaram, e não apenas como o avaliariam.

Ver modelo