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Pesquisa de Eficácia da Gestão e Feedback Ascendente
Capta como os subordinados diretos percebem a comunicação, o feedback, o reconhecimento e o apoio de seu gestor — com uma bateria de avaliações, um exercício de priorização sobre onde melhorar e um acompanhamento com IA que aprofunda o momento específico por trás da nota de satisfação. Desenvolvida para equipes de RH e líderes que conduzem ciclos de avaliação 360 ou de feedback ascendente.
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Pesquisa de Eficácia da Gestão e Feedback Ascendente
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar um feedback honesto sobre seu gestor. Suas respostas ajudam no desenvolvimento dele e nos ajudam a apoiar melhor os líderes — isto é anônimo sempre que possível e leva cerca de 5 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
9 perguntas · ~6 min
Q01
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre seu gestor?
6 linhas × 5 colunas
- Comunica as expectativas com clareza
- Fornece feedback construtivo
- Reconhece minhas contribuições
- Apoia meu crescimento profissional
- Toma decisões justas e oportunas
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar o estilo de liderança do seu gestor a um colega que entre na sua equipe?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
Escala de avaliaçãoObrigatória
De modo geral, o quanto você está satisfeito com seu gestor?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência seu gestor lhe deu feedback sobre seu trabalho?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Toda semana ou mais
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Se seu gestor focasse em melhorar um destes aspectos, qual mais melhoraria sua experiência no trabalho — e qual teria menos importância?
- Definição de metas mais clara
- Feedback mais frequente
- Reconhecimento de conquistas
- Apoio ao crescimento na carreira
- Melhor delegação
- Resolução justa de conflitos
- Maior disponibilidade
- Orientação técnica ou de área mais sólida
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais minha experiênciaPior:Melhoraria menos minha experiência
Q06
Entrevista com IA
Ancore-se na nota de satisfação do respondente e na probabilidade de recomendação: peça que descreva uma interação recente específica com seu gestor que melhor explique essa nota. Se a nota foi baixa, investigue o que aconteceu, o que ele gostaria que o gestor tivesse feito de forma diferente e se foi um caso isolado ou um padrão. Se a nota foi alta, investigue o que especificamente o gestor faz que funciona bem, para que possa ser reforçado ou compartilhado com outros líderes. Evite que fiquem no abstrato — insista em um exemplo concreto.
Q07
Texto longo
Há mais alguma coisa sobre sua experiência de trabalho com este gestor que você gostaria que o RH ou o gestor soubessem?
Q08
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha sob a gestão deste gestor?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- 1 a 2 anos
- Mais de 2 anos
- Prefiro não responder
Q09
Múltipla escolha
Em qual departamento ou equipe você trabalha?
- Engenharia
- Vendas e marketing
- Operações
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado pelo seu feedback sincero! Suas respostas serão combinadas com as da sua equipe para identificar padrões e orientar os gestores — comentários individuais nunca são compartilhados com seu gestor na íntegra.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines a structured agreement matrix and satisfaction rating with a max-diff prioritization exercise, so HR gets both scored data and a clear signal on what to fix first.
- An AI follow-up interview anchors on each respondent's specific satisfaction score and recommendation likelihood, probing for the concrete moment behind the number instead of leaving it as a flat rating.
- Includes an open-ended catch-all question plus tenure and department fields, so reports can be segmented and read alongside qualitative context.
- Built specifically for upward-feedback/360 cycles run by HR teams and leaders, with transparent prompts and automated reporting rather than a manual write-up of open comments.
Jotform
Annual Manager Self-Evaluation Form TemplateThis is a manager self-evaluation form, filled out by the manager about their own performance, not an upward-feedback survey from direct reports — a meaningfully different audience than what this template targets. It's a fielding-ready static form on Jotform's builder, useful for annual self-review cycles rather than 360/upward feedback. Worth including only as a reference point for the adjacent self-eval use case.
O que faz bem
- Ready-to-use form builder with drag-and-drop customization
- Fits annual self-review workflows out of the box
- Part of a broad forms ecosystem (payments, notifications, integrations)
Onde deixa a desejar
- Captures self-assessment, not direct-report perception, so it doesn't answer the upward-feedback question this template is built for
- No adaptive follow-up questioning — answers are collected as submitted with no probing for specifics
- No built-in quality scoring or automated synthesis across the manager's team
QuestionPro
Manager Effectiveness Evaluation Survey TemplateA directly comparable, fielding-ready manager effectiveness template on a mainstream survey platform, likely covering communication, feedback, and support dimensions similar to this template's matrix. It relies on standard closed- and open-ended question types without adaptive interviewing. Good for benchmarking question coverage but not for uncovering the story behind a given score.
O que faz bem
- Established survey platform with logic, piping, and reporting dashboards
- Template pre-built specifically around manager effectiveness rather than generic feedback
- Supports typical 360-style distribution and analytics
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to dig into a specific low or high score — respondents answer static items only
- No published prompt-level methodology, so how any qualitative analysis is done isn't transparent
- No voice-based interview option for respondents who prefer speaking over typing
SurveyMonkey
40+ Manager Feedback Questions (+ Editable Survey Template)This page is largely a question-bank/guide listing 40+ candidate questions, with an editable template attached rather than a single ready-to-field instrument — useful for inspiration but requiring assembly work before launch. It covers similar themes (communication, recognition, support) as a checklist. It doesn't include any dynamic follow-up mechanism.
O que faz bem
- Large question library to draw from when building a custom survey
- Backed by a well-known survey platform with strong distribution and analysis tools
- Editable template lowers the barrier to getting something fielded quickly
Onde deixa a desejar
- Primarily a question guide, not a single pre-configured fielding-ready survey — teams must pick and assemble questions themselves
- No adaptive AI interviewing or voice interview option to explore individual responses in depth
- No automated per-response quality scoring or auto-generated synthesis report
SurveySparrow
30+ Manager Feedback Survey Questions With Customizable TemplateSimilar to SurveyMonkey's offering, this is presented as a question list/guide (30+ questions) with a customizable template attached, rather than a single finished survey ready to deploy. It shares thematic overlap — feedback, communication, support — with this template's rating battery. No mention of adaptive or voice-based interviewing.
O que faz bem
- Sizable question bank covering multiple facets of manager feedback
- Customizable template can be adapted to different team structures
- Platform supports conversational-style survey chat UI for higher completion
Onde deixa a desejar
- Framed as a guide/question list rather than a single ready-to-field survey instrument
- No adaptive AI follow-up that probes the specific reason behind a satisfaction or recommendation score
- No transparent prompt methodology or automated quality scoring of open responses
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Eficácia da Gestão e Feedback Ascendente”?
O modelo inclui 9 perguntas prontas para usar, começando por: “O quanto você concorda com cada afirmação sobre seu gestor?” · “Qual a probabilidade de você recomendar o estilo de liderança do seu gestor a um colega que entre na sua equipe?” · “De modo geral, o quanto você está satisfeito com seu gestor?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 9 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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