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Escala de Propensão ao Tédio para o Engajamento no Trabalho

Mede o quanto os colaboradores tendem a sentir tédio ou estimulação insuficiente no trabalho, usando uma bateria de afirmações no estilo de traços de personalidade, gatilhos situacionais e respostas de enfrentamento. Desenvolvida para equipes de RH, T&D e people analytics. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói um momento recente e real de tédio para separar a propensão ao tédio impulsionada pela personalidade de problemas corrigíveis no desenho da função.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre como o tédio aparece no seu dia de trabalho. Suas respostas são totalmente confidenciais e anonimizadas. Não há respostas certas ou erradas aqui — são as respostas honestas que tornam isto útil. Cerca de 5 a 6 minutos.

Q02
MatrizObrigatória

O quanto você concorda ou discorda de cada afirmação sobre você mesmo?

7 linhas × 5 colunas
  • É fácil para mim manter o foco nas minhas tarefas de trabalho.
  • Frequentemente me encontro com tempo livre e nada para fazer.
  • Durante o dia, o tempo parece se arrastar sem parar.
  • Fico entediado mais facilmente do que a maioria dos meus colegas.
  • Preciso de muita variedade no meu trabalho para manter o interesse nele.
  • +2 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Escala de opiniãoObrigatória

Pensando nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu entediado ou com estimulação insuficiente durante o seu dia de trabalho?

Escala: 0 – 10
Mín:NuncaMáx:Quase o dia todo, todos os dias
Q04
Múltipla escolha

Quais das opções a seguir mais frequentemente deixam você entediado no trabalho? Selecione todas as que se aplicam.

  • Tarefas rotineiras ou repetitivas
  • Reuniões sem uma pauta clara
  • Esperar por contribuições ou aprovações de outras pessoas
  • Sessões de treinamento ou integração
  • Períodos de baixa demanda com pouca carga de trabalho
  • Tarefas que não combinam com minhas habilidades ou interesses
Q05
Ordenação

Quando você se sente entediado no trabalho, como costuma reagir? Ordene estas opções da sua reação mais comum (topo) até a menos comum (base).

  1. Procurar outra coisa produtiva para fazer
  2. Deixar a mente divagar
  3. Pedir trabalho adicional ou diferente
  4. Rolar as redes sociais ou navegar na internet
  5. Conversar com colegas
  6. Persistir e esperar passar
Arraste para ordenar
Q06
Matriz de deslizantes

O quanto você acha cada uma destas situações entediante, em um dia típico?

5 linhas, um deslizante cada
  • Participar de reuniões rotineiras
  • Fazer tarefas administrativas repetitivas
  • Esperar por aprovações ou repasses de trabalho
  • Concluir treinamentos obrigatórios
  • Trabalhar durante períodos lentos ou tranquilos
Deslizante 0–10Mín:Nada entedianteMáx:Extremamente entediante
Q07
Entrevista com IA

Peça ao respondente para descrever o momento específico mais recente em que se sentiu entediado no trabalho: qual tarefa ou situação desencadeou isso, quanto tempo durou e o que ele fez em resposta. Direcione a atenção para saber se o tédio veio de estimulação insuficiente (tarefas repetitivas, períodos lentos com equipe reduzida) ou de excesso de atrito (prioridades pouco claras, esperar por outras pessoas). Se as respostas anteriores sugeriram alta propensão ao tédio no geral, investigue se isso parece um traço pessoal duradouro ou um sintoma de como a função atual está desenhada.

Q08
Mensagem

Apenas algumas perguntas rápidas de contexto — todas opcionais — para nos ajudar a identificar padrões entre as equipes.

Q09
Múltipla escolha

Em qual faixa etária você se enquadra?

  • Menos de 25
  • 25-34
  • 35-44
  • 45-54
  • 55-64
  • 65 ou mais
  • Prefiro não informar
Q10
Múltipla escolha

Há quanto tempo você trabalha na sua organização atual?

  • Menos de 6 meses
  • 6 meses a 2 anos
  • 2-5 anos
  • 5-10 anos
  • Mais de 10 anos
  • Prefiro não informar
Q11
Múltipla escolha

O que melhor descreve o seu regime de trabalho atual?

  • Totalmente presencial
  • Híbrido
  • Totalmente remoto
  • Prefiro não informar
Q12
Lista suspensa

De qual departamento ou equipe você faz parte? (Nota do modelo: substitua esta lista pelos nomes reais dos departamentos da sua organização antes de lançar.)

  • Operações
  • Vendas
  • Suporte ao Cliente
  • Engenharia/Produção
  • Administração
  • Outro
  • Prefiro não informar
Q13
Mensagem

É isso — obrigado! Suas respostas alimentam um relatório sobre onde e por que o tédio aparece no trabalho do dia a dia, para que possamos redesenhar as partes que não precisam ser monótonas.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a dedicated agree/disagree statement battery for trait-level boredom proneness, not just a generic Likert template
  • Adds situational triggers (multiple-choice) and a ranked coping-response question so responses map to real workplace behavior, not just abstract agreement
  • Uses an AI follow-up interview to reconstruct a specific recent boring moment, separating personality-driven boredom proneness from fixable role-design issues — something no static form can do
  • Pairs a slider matrix on daily task boredom with optional demographic and tenure questions so HR/L&D teams can segment results by department, work arrangement, and time at company

QuestionPro

Boredom Proneness Scale Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This is a directly comparable, topic-matched template built around the classic Boredom Proneness Scale item set. It's presented as a static questionnaire with sample questions rather than an adaptive interview, so it works well for straightforward academic-style scoring but not for probing individual responses. Good reference for question wording, less useful for distinguishing trait boredom from workplace/role factors.

O que faz bem

  • Directly matches the boredom proneness topic with a recognizable scale-based question set
  • Likely includes sample questionnaire structure useful for quick deployment
  • Backed by QuestionPro's established survey platform and reporting tools

Onde deixa a desejar

  • Static Likert-style form with no adaptive follow-up to explore why a respondent feels bored
  • No mechanism to separate stable trait boredom proneness from situational or role-design causes
  • No published methodology on how per-response scoring or interpretation is derived

SurveyMonkey

Likert Scale Survey Template

This is a generic Likert scale template, not a boredom-proneness-specific instrument — a team would need to substitute in all boredom-related statements themselves. It's a solid general-purpose scaffold for agree/disagree batteries but offers no boredom triggers, coping-response ranking, or workplace-engagement framing out of the box.

O que faz bem

  • Flexible, well-known template usable for any agree/disagree statement battery
  • Backed by SurveyMonkey's mature distribution and basic reporting features
  • Easy starting point for teams already familiar with the platform

Onde deixa a desejar

  • No boredom-specific content — trigger questions, coping rankings, and situational context must be built from scratch
  • Purely static scale with no adaptive AI follow-up to probe individual boredom experiences
  • No built-in way to separate personality-driven boredom from fixable job-design issues

SurveySparrow

Free Likert Scale Questionnaire Template

Another generic, customizable Likert scale template rather than a purpose-built boredom proneness instrument — 'boredom' isn't the subject, agreement-scale methodology is. It's a reasonable base for building a trait statement battery but lacks any of the situational, coping, or interview-based components the topic calls for, and would need substantial customization for workplace boredom research.

O que faz bem

  • Customizable Likert framework adaptable to many survey topics
  • Conversational survey format may improve completion rates
  • Simple to adapt for HR teams already using SurveySparrow

Onde deixa a desejar

  • Not boredom-specific out of the box; all trait statements, triggers, and coping items must be authored manually
  • No adaptive AI interview to reconstruct a real recent boring moment or probe root causes
  • No transparent scoring methodology or automated report generation tied to boredom proneness specifically

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Escala de Propensão ao Tédio para o Engajamento no Trabalho”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre como o tédio aparece no seu dia de trabalho. Suas respostas são…” · “O quanto você concorda ou discorda de cada afirmação sobre você mesmo?” · “Pensando nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu entediado ou com estimulação insuficiente durante o seu…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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