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Employee & HR

Pesquisa de Atitude dos Colaboradores e Moral no Ambiente de Trabalho

Acompanha como os colaboradores realmente se sentem em relação ao seu trabalho, gestores e liderança — usando uma pontuação de recomendação validada, uma bateria de afirmações sobre moral e uma escolha do melhor-pior sobre o que faria diferença. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da pontuação de cada pessoa, em vez de se contentar apenas com o número. Feito para equipes de RH e de pessoas que realizam pulse checks trimestrais ou anuais.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

11 perguntas · ~6 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in. Estamos perguntando sobre como as coisas realmente parecem no dia a dia do trabalho — não há respostas certas, e suas respostas alimentam diretamente as decisões sobre o que corrigir. Cerca de 5 a 6 minutos, e as respostas individuais permanecem confidenciais.

Q02
Escala de opiniãoObrigatória

Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa a um amigo como um bom lugar para trabalhar?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
MatrizObrigatória

O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência atual no trabalho?

5 linhas × 5 colunas
  • Sinto-me valorizado pelo trabalho que faço
  • Confio nas decisões tomadas pela alta liderança
  • Tenho os recursos e o apoio de que preciso para fazer bem o meu trabalho
  • Sinto-me à vontade para levantar preocupações sem medo de consequências negativas
  • Vejo um caminho claro de crescimento aqui
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 3 meses, como sua atitude geral em relação ao trabalho mudou?

  • Melhorou significativamente
  • Melhorou um pouco
  • Permaneceu praticamente a mesma
  • Piorou um pouco
  • Piorou significativamente
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória

O quanto seu gestor direto tem lhe dado apoio no último mês?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada prestativoMáx:Extremamente prestativo
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Quais destes fariam mais — e menos — para melhorar sua atitude em relação ao trabalho neste momento?

  • Remuneração e benefícios justos
  • Reconhecimento pelo bom trabalho
  • Carga de trabalho gerenciável e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
  • Qualidade da gestão direta
  • Oportunidades de crescimento na carreira
  • Confiança na alta liderança
  • Senso de cultura da equipe ou da empresa
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Ajudaria maisPior:Ajudaria menos
Q07
Entrevista com IA

Baseie-se na pontuação de recomendação que o respondente acabou de dar: pergunte qual momento, decisão ou padrão específico dos últimos meses está motivando esse número. Se a pontuação for alta, investigue o que os faria parar de recomendar a empresa. Se for baixa ou intermediária, investigue exatamente o que precisaria mudar para que a pontuação subisse ao menos um ponto, e se isso tem a ver com o gestor, a equipe ou a liderança de forma mais ampla. Se mencionarem uma mudança recente de atitude, obtenha o incidente concreto por trás disso, em vez de uma impressão geral.

Q08
Texto longo

Se você pudesse mudar uma coisa na sua experiência de trabalho no dia a dia, o que seria?

Q09
Múltipla escolha

De qual departamento ou equipe você faz parte?

  • (Substituir por Departamento A)
  • (Substituir por Departamento B)
  • (Substituir por Departamento C)
  • (Substituir por Departamento D)
Q10
Múltipla escolha

Há quanto tempo você trabalha aqui?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não dizer
Q11
Mensagem

É isso — obrigado por sua sinceridade. As respostas são agregadas em um relatório para o RH e a liderança, de modo que comentários específicos não podem ser rastreados até você, e os temas aqui moldam diretamente aquilo em que trabalharemos a seguir.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Pairs a validated advocacy (eNPS-style) recommendation score with a multi-statement morale battery, so you get both a trackable metric and the texture behind it.
  • Uses a best-worst (max-diff) trade-off to force-rank what would actually move morale, avoiding the flat 'everything matters' bias of simple rating lists.
  • An AI follow-up interview anchors directly on the recommendation score each person gave and probes for the specific story behind it, instead of stopping at the number.
  • Closes with an open-ended 'one thing you'd change' question plus department and tenure segmentation, then rolls everything into an auto-generated report.

Jotform

Employee Attitude Survey Form Template

A static, form-builder-style employee attitude template on Jotform's general survey platform. It's ready to field quickly and benefits from Jotform's wide integration and customization ecosystem, but it's a fixed question set with no adaptive interviewing layer.

O que faz bem

  • Easy drag-and-drop customization within Jotform's broader form ecosystem
  • Likely integrates with Jotform's existing forms, workflows, and reporting tools
  • Quick to deploy for teams already using Jotform

Onde deixa a desejar

  • Static question list with no adaptive AI follow-up to probe individual answers
  • No voice AI interview option or automated per-response quality scoring
  • No published methodology or transparent prompt logic behind the questions

QuestionPro

Staff attitude sample questionnaire and survey template

Framed as a 'sample questionnaire,' this reads more like a reference example than a fully polished fielding-ready template. QuestionPro brings solid enterprise survey-research credentials, but the page itself doesn't indicate adaptive follow-up or conversational depth.

O que faz bem

  • Backed by QuestionPro's established survey research and analytics platform
  • Likely includes standard attitude-survey question logic and benchmarking options
  • Suitable starting point for teams wanting a traditional structured questionnaire

Onde deixa a desejar

  • Presented as a sample questionnaire rather than a ready-to-launch interview experience
  • No adaptive AI follow-up questioning or voice interview capability
  • No transparent, per-response quality scoring or exposed prompt methodology

SurveySparrow

Employee Attitude Survey Template

SurveySparrow's conversational, chat-like survey format makes this template feel more personal than a plain form, and it's built for quick deployment. It still relies on pre-written questions rather than dynamically generated follow-ups based on each respondent's actual answer.

O que faz bem

  • Conversational, chat-style question flow that feels more human than a static form
  • Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's platform
  • Simple to launch for recurring pulse-style check-ins

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interviewer that generates follow-ups based on individual responses
  • No voice AI interview mode or guided screen-share tasks
  • No documented per-response quality scoring or transparent prompt design

Typeform

Employee Attitude Survey Template

Typeform's version leans on its well-known conversational, one-question-at-a-time interface to make the attitude survey feel engaging. It remains a fixed sequence of questions, however, without any AI-driven probing tailored to what a respondent actually says.

O que faz bem

  • Polished, one-question-at-a-time conversational UI that Typeform is known for
  • Visually appealing design that can improve completion rates
  • Easy embedding and sharing within Typeform's broader form ecosystem

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview or voice AI option to explore the 'why' behind scores
  • No automated per-response quality scoring
  • No transparent, published prompt-level methodology behind question logic

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Atitude dos Colaboradores e Moral no Ambiente de Trabalho”?

O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in. Estamos perguntando sobre como as coisas realmente parecem no dia a…” · “Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa a um amigo como um bom lugar para trabalhar?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência atual no trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 6 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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