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Pesquisa de Atitude dos Colaboradores e Moral no Ambiente de Trabalho
Acompanha como os colaboradores realmente se sentem em relação ao seu trabalho, gestores e liderança — usando uma pontuação de recomendação validada, uma bateria de afirmações sobre moral e uma escolha do melhor-pior sobre o que faria diferença. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da pontuação de cada pessoa, em vez de se contentar apenas com o número. Feito para equipes de RH e de pessoas que realizam pulse checks trimestrais ou anuais.
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Pesquisa de Atitude dos Colaboradores e Moral no Ambiente de Trabalho
Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in. Estamos perguntando sobre como as coisas realmente parecem no dia a dia do trabalho — não há respostas certas, e suas respostas alimentam diretamente as decisões sobre o que corrigir. Cerca de 5 a 6 minutos, e as respostas individuais permanecem confidenciais.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
9 perguntas · ~6 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa a um amigo como um bom lugar para trabalhar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência atual no trabalho?
5 linhas × 5 colunas
- Sinto-me valorizado pelo trabalho que faço
- Confio nas decisões tomadas pela alta liderança
- Tenho os recursos e o apoio de que preciso para fazer bem o meu trabalho
- Sinto-me à vontade para levantar preocupações sem medo de consequências negativas
- Vejo um caminho claro de crescimento aqui
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, como sua atitude geral em relação ao trabalho mudou?
- Melhorou significativamente
- Melhorou um pouco
- Permaneceu praticamente a mesma
- Piorou um pouco
- Piorou significativamente
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quanto seu gestor direto tem lhe dado apoio no último mês?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada prestativoMáx:Extremamente prestativo
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destes fariam mais — e menos — para melhorar sua atitude em relação ao trabalho neste momento?
- Remuneração e benefícios justos
- Reconhecimento pelo bom trabalho
- Carga de trabalho gerenciável e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Qualidade da gestão direta
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Confiança na alta liderança
- Senso de cultura da equipe ou da empresa
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Ajudaria maisPior:Ajudaria menos
Q06
Entrevista com IA
Baseie-se na pontuação de recomendação que o respondente acabou de dar: pergunte qual momento, decisão ou padrão específico dos últimos meses está motivando esse número. Se a pontuação for alta, investigue o que os faria parar de recomendar a empresa. Se for baixa ou intermediária, investigue exatamente o que precisaria mudar para que a pontuação subisse ao menos um ponto, e se isso tem a ver com o gestor, a equipe ou a liderança de forma mais ampla. Se mencionarem uma mudança recente de atitude, obtenha o incidente concreto por trás disso, em vez de uma impressão geral.
Q07
Texto longo
Se você pudesse mudar uma coisa na sua experiência de trabalho no dia a dia, o que seria?
Q08
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Operações
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha aqui?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
É isso — obrigado por sua sinceridade. As respostas são agregadas em um relatório para o RH e a liderança, de modo que comentários específicos não podem ser rastreados até você, e os temas aqui moldam diretamente aquilo em que trabalharemos a seguir.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs a validated advocacy (eNPS-style) recommendation score with a multi-statement morale battery, so you get both a trackable metric and the texture behind it.
- Uses a best-worst (max-diff) trade-off to force-rank what would actually move morale, avoiding the flat 'everything matters' bias of simple rating lists.
- An AI follow-up interview anchors directly on the recommendation score each person gave and probes for the specific story behind it, instead of stopping at the number.
- Closes with an open-ended 'one thing you'd change' question plus department and tenure segmentation, then rolls everything into an auto-generated report.
Jotform
Employee Attitude Survey Form TemplateA static, form-builder-style employee attitude template on Jotform's general survey platform. It's ready to field quickly and benefits from Jotform's wide integration and customization ecosystem, but it's a fixed question set with no adaptive interviewing layer.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's broader form ecosystem
- Likely integrates with Jotform's existing forms, workflows, and reporting tools
- Quick to deploy for teams already using Jotform
Onde deixa a desejar
- Static question list with no adaptive AI follow-up to probe individual answers
- No voice AI interview option or automated per-response quality scoring
- No published methodology or transparent prompt logic behind the questions
QuestionPro
Staff attitude sample questionnaire and survey templateFramed as a 'sample questionnaire,' this reads more like a reference example than a fully polished fielding-ready template. QuestionPro brings solid enterprise survey-research credentials, but the page itself doesn't indicate adaptive follow-up or conversational depth.
O que faz bem
- Backed by QuestionPro's established survey research and analytics platform
- Likely includes standard attitude-survey question logic and benchmarking options
- Suitable starting point for teams wanting a traditional structured questionnaire
Onde deixa a desejar
- Presented as a sample questionnaire rather than a ready-to-launch interview experience
- No adaptive AI follow-up questioning or voice interview capability
- No transparent, per-response quality scoring or exposed prompt methodology
SurveySparrow
Employee Attitude Survey TemplateSurveySparrow's conversational, chat-like survey format makes this template feel more personal than a plain form, and it's built for quick deployment. It still relies on pre-written questions rather than dynamically generated follow-ups based on each respondent's actual answer.
O que faz bem
- Conversational, chat-style question flow that feels more human than a static form
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's platform
- Simple to launch for recurring pulse-style check-ins
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interviewer that generates follow-ups based on individual responses
- No voice AI interview mode or guided screen-share tasks
- No documented per-response quality scoring or transparent prompt design
Typeform
Employee Attitude Survey TemplateTypeform's version leans on its well-known conversational, one-question-at-a-time interface to make the attitude survey feel engaging. It remains a fixed sequence of questions, however, without any AI-driven probing tailored to what a respondent actually says.
O que faz bem
- Polished, one-question-at-a-time conversational UI that Typeform is known for
- Visually appealing design that can improve completion rates
- Easy embedding and sharing within Typeform's broader form ecosystem
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI option to explore the 'why' behind scores
- No automated per-response quality scoring
- No transparent, published prompt-level methodology behind question logic
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Atitude dos Colaboradores e Moral no Ambiente de Trabalho”?
O modelo inclui 9 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa a um amigo como um bom lugar para trabalhar?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência atual no trabalho?” · “Nos últimos 3 meses, como sua atitude geral em relação ao trabalho mudou?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 9 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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