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Pesquisa de Pulso sobre Engajamento e Retenção de Colaboradores
Mede o quanto os colaboradores se sentem motivados, apoiados e conectados no dia a dia, cria um benchmark de engajamento com base na recomendação a um amigo e identifica quais fatores (reconhecimento, crescimento, carga de trabalho, apoio do gestor) são mais importantes. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história real por trás da nota de cada pessoa, em vez de se contentar com um número.
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Pesquisa de Pulso sobre Engajamento e Retenção de Colaboradores
Olá! Estamos verificando como estão as coisas no trabalho — a sua opinião sincera nos ajuda a tornar este um lugar melhor para fazer um ótimo trabalho. Leva cerca de 6 minutos, e as respostas individuais são mantidas confidenciais.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta organização como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre a sua experiência do dia a dia aqui?
5 linhas × 5 colunas
- Minhas contribuições são reconhecidas
- Tenho oportunidades claras de desenvolver minhas habilidades ou meu cargo
- Minha carga de trabalho é gerenciável na maioria das semanas
- Sinto um verdadeiro senso de pertencimento à minha equipe
- Confio nas decisões que a liderança toma
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu genuinamente motivado pelo trabalho que estava fazendo?
- Raramente ou nunca
- Alguns dias
- Cerca de metade do tempo
- Na maioria dos dias
- Quase todos os dias
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Dentre os seguintes, qual fator é mais importante para o seu engajamento no trabalho e qual é o menos importante?
- Reconhecimento por um bom trabalho
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Apoio do meu gestor direto
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Remuneração e benefícios
- Cultura e camaradagem da equipe
- Autonomia sobre como faço meu trabalho
- Sentir que meu trabalho tem propósito
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importantePior:Menos importante
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o apoio que recebe do seu gestor direto?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada apoiadorMáx:Muito apoiador
Q06
Entrevista com IA
Reconstrua o raciocínio real por trás da nota de recomendação a um amigo do respondente: qual momento, decisão ou padrão específico no trabalho fez essa nota subir ou descer no último mês. Ancore na afirmação que ele avaliou com a nota mais baixa na bateria de concordância e peça um exemplo concreto. Se ele deu uma nota alta, investigue o que o faria sair mesmo assim; se baixa, investigue qual única mudança elevaria a nota.
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
Qual a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui daqui a 12 meses?
- Muito improvável
- Improvável
- Não tenho certeza
- Provável
- Muito provável
Q08
Texto longo
Se você pudesse mudar uma coisa para tornar seu trabalho do dia a dia melhor, o que seria?
Q09
Múltipla escolha
De qual equipe ou departamento você faz parte?
- Engenharia / Produto
- Vendas / Marketing
- Operações / Suporte
- Outro
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha aqui?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 anos
- De 2 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por ser sincero conosco. As respostas são agregadas em um relatório para a liderança, e seu gestor verá apenas os temas em nível de equipe, nunca respostas individuais — usados para promover mudanças reais na forma como apoiamos você.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a single recommend-to-a-friend score with an AI follow-up interview that reconstructs the real reasoning behind each person's rating instead of leaving it as a number
- Combines a matrix of day-to-day experience statements, a max-diff exercise to rank which driver (recognition, growth, workload, manager support) matters most, and a direct manager rating, so results are prioritized rather than just descriptive
- Captures open-ended improvement ideas via long text alongside tenure/department/retention-intent questions, giving both quantitative benchmarking and qualitative context in one flow
- Automated per-response quality scoring and an auto-generated report mean leadership gets a ready-to-use summary rather than raw export data to analyze manually
QuestionPro
Colleague Engagement Survey Template + Sample QuestionnaireA directly comparable, fielding-ready template covering colleague engagement with sample questions. It's a static questionnaire built around fixed question sets rather than adaptive follow-up, so all respondents answer the identical script regardless of their answers.
O que faz bem
- Purpose-built specifically for colleague engagement, so questions are topically aligned
- Provides sample questionnaire text, making it easy to preview before deploying
- Backed by an established survey platform with broad distribution and analytics tooling
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to probe the reasoning behind a low or high engagement score
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No visible automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Jotform
100+ Engagement Survey Form TemplatesThis is a large template gallery/category page rather than a single fielding-ready engagement survey, so it requires browsing and customizing one of many generic forms. Useful for form-building flexibility but not a purpose-built colleague engagement pulse instrument out of the box.
O que faz bem
- Very large selection of templates offers flexibility to pick a starting point close to your needs
- Standard drag-and-drop form builder makes basic customization easy
- Supports many form types beyond engagement, useful if you need other surveys too
Onde deixa a desejar
- Being a generic form gallery, no built-in driver analysis (recognition, growth, workload, manager support) tailored to engagement
- No adaptive AI or voice interview follow-up — responses are limited to static fields
- No automated quality scoring or auto-generated engagement report specific to this use case
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template | Questions & ExamplesA ready-to-use employee engagement template with example questions, comparable in scope to our pulse survey. It relies on standard scaled and multiple-choice questions and does not offer any conversational follow-up to explore the 'why' behind scores.
O que faz bem
- Well-known, widely trusted survey platform with strong benchmarking and reporting tools
- Template includes example questions covering common engagement themes
- Easy to deploy quickly with established distribution channels
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI option to dig into individual responses
- No guided screen-share tasks or per-response quality scoring
- No transparent, publishable prompt methodology behind the questions asked
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Engajamento e Retenção de Colaboradores”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual a probabilidade de você recomendar esta organização como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre a sua experiência do dia a dia aqui?” · “Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu genuinamente motivado pelo trabalho que estava fazendo?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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