Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Pulso sobre Engajamento e Retenção de Colaboradores
Mede o quanto os colaboradores se sentem motivados, apoiados e conectados no dia a dia, cria um benchmark de engajamento com base na recomendação a um amigo e identifica quais fatores (reconhecimento, crescimento, carga de trabalho, apoio do gestor) são mais importantes. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história real por trás da nota de cada pessoa, em vez de se contentar com um número.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta organização como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre a sua experiência do dia a dia aqui?
5 linhas × 5 colunas
- Minhas contribuições são reconhecidas
- Tenho oportunidades claras de desenvolver minhas habilidades ou meu cargo
- Minha carga de trabalho é gerenciável na maioria das semanas
- Sinto um verdadeiro senso de pertencimento à minha equipe
- Confio nas decisões que a liderança toma
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu genuinamente motivado pelo trabalho que estava fazendo?
- Raramente ou nunca
- Alguns dias
- Cerca de metade do tempo
- Na maioria dos dias
- Quase todos os dias
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Dentre os seguintes, qual fator é mais importante para o seu engajamento no trabalho e qual é o menos importante?
- Reconhecimento por um bom trabalho
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Apoio do meu gestor direto
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Remuneração e benefícios
- Cultura e camaradagem da equipe
- Autonomia sobre como faço meu trabalho
- Sentir que meu trabalho tem propósito
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importantePior:Menos importante
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o apoio que recebe do seu gestor direto?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada apoiadorMáx:Muito apoiador
Q07
Entrevista com IA
Reconstrua o raciocínio real por trás da nota de recomendação a um amigo do respondente: qual momento, decisão ou padrão específico no trabalho fez essa nota subir ou descer no último mês. Ancore na afirmação que ele avaliou com a nota mais baixa na bateria de concordância e peça um exemplo concreto. Se ele deu uma nota alta, investigue o que o faria sair mesmo assim; se baixa, investigue qual única mudança elevaria a nota.
Q08
Múltipla escolhaObrigatória
Qual a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui daqui a 12 meses?
- Muito improvável
- Improvável
- Não tenho certeza
- Provável
- Muito provável
Q09
Texto longo
Se você pudesse mudar uma coisa para tornar seu trabalho do dia a dia melhor, o que seria?
Q10
Múltipla escolha
De qual equipe ou departamento você faz parte?
- (Substituir por Equipe A)
- (Substituir por Equipe B)
- (Substituir por Equipe C)
- Outro
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha aqui?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 anos
- De 2 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q12
Mensagem
Obrigado por ser sincero conosco. As respostas são agregadas em um relatório para a liderança, e seu gestor verá apenas os temas em nível de equipe, nunca respostas individuais — usados para promover mudanças reais na forma como apoiamos você.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a single recommend-to-a-friend score with an AI follow-up interview that reconstructs the real reasoning behind each person's rating instead of leaving it as a number
- Combines a matrix of day-to-day experience statements, a max-diff exercise to rank which driver (recognition, growth, workload, manager support) matters most, and a direct manager rating, so results are prioritized rather than just descriptive
- Captures open-ended improvement ideas via long text alongside tenure/department/retention-intent questions, giving both quantitative benchmarking and qualitative context in one flow
- Automated per-response quality scoring and an auto-generated report mean leadership gets a ready-to-use summary rather than raw export data to analyze manually
QuestionPro
Colleague Engagement Survey Template + Sample QuestionnaireA directly comparable, fielding-ready template covering colleague engagement with sample questions. It's a static questionnaire built around fixed question sets rather than adaptive follow-up, so all respondents answer the identical script regardless of their answers.
O que faz bem
- Purpose-built specifically for colleague engagement, so questions are topically aligned
- Provides sample questionnaire text, making it easy to preview before deploying
- Backed by an established survey platform with broad distribution and analytics tooling
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to probe the reasoning behind a low or high engagement score
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No visible automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Jotform
100+ Engagement Survey Form TemplatesThis is a large template gallery/category page rather than a single fielding-ready engagement survey, so it requires browsing and customizing one of many generic forms. Useful for form-building flexibility but not a purpose-built colleague engagement pulse instrument out of the box.
O que faz bem
- Very large selection of templates offers flexibility to pick a starting point close to your needs
- Standard drag-and-drop form builder makes basic customization easy
- Supports many form types beyond engagement, useful if you need other surveys too
Onde deixa a desejar
- Being a generic form gallery, no built-in driver analysis (recognition, growth, workload, manager support) tailored to engagement
- No adaptive AI or voice interview follow-up — responses are limited to static fields
- No automated quality scoring or auto-generated engagement report specific to this use case
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template | Questions & ExamplesA ready-to-use employee engagement template with example questions, comparable in scope to our pulse survey. It relies on standard scaled and multiple-choice questions and does not offer any conversational follow-up to explore the 'why' behind scores.
O que faz bem
- Well-known, widely trusted survey platform with strong benchmarking and reporting tools
- Template includes example questions covering common engagement themes
- Easy to deploy quickly with established distribution channels
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI option to dig into individual responses
- No guided screen-share tasks or per-response quality scoring
- No transparent, publishable prompt methodology behind the questions asked
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Engajamento e Retenção de Colaboradores”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Olá! Estamos verificando como estão as coisas no trabalho — a sua opinião sincera nos ajuda a tornar este um lugar melho…” · “Qual a probabilidade de você recomendar esta organização como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre a sua experiência do dia a dia aqui?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Industry-Specific
Pesquisa de Eficácia da Comunicação Interna da Empresa
Avalia o quão bem a comunicação interna da sua empresa informa, engaja e alcança os colaboradores por meio de canais como e-mail, reuniões gerais e ferramentas de chat. Inclui uma bateria de afirmações e um exercício de priorização, além de um acompanhamento por IA que aprofunda um exemplo recente específico de uma comunicação que funcionou bem ou que deixou a desejar.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Pulso sobre Atitude e Engajamento dos Colaboradores
Mede como os colaboradores se sentem em relação ao seu cargo, gestor e à organização como um todo — abrangendo reconhecimento, motivação e intenção de permanecer — com um acompanhamento por IA que aprofunda a história real por trás de notas baixas ou altas em vez de se contentar com um número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam pulsos de engajamento regularmente.
Ver modeloIndustry-Specific
Pulso de Engajamento de Colaboradores Individuais
Mede o engajamento diário, o reconhecimento, a carga de trabalho e o risco de retenção entre colaboradores individuais (não gestores), de forma separada das pesquisas voltadas a gestores. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga os motivos concretos por trás da probabilidade de recomendação de cada pessoa, em vez de se contentar com um número.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Pulso de Engajamento e Feedback de Colaboradores
Mede o quão engajados, apoiados e propensos a permanecer estão os seus colaboradores — abrangendo apoio do gestor, reconhecimento, oportunidades de crescimento e risco de rotatividade — com um acompanhamento por IA que aprofunda o motivo específico por trás da nota de recomendação de cada colaborador, em vez de se contentar com um número.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Pulso sobre Felicidade e Engajamento dos Colaboradores
Acompanha o quão felizes os colaboradores estão neste momento, o que está impulsionando ou prejudicando essa felicidade e como isso se conecta ao risco de retenção. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da avaliação de felicidade de cada pessoa em vez de se contentar com um número, dando às equipes de RH detalhes concretos para agir.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Satisfação e Engajamento dos Colaboradores
Mede a satisfação geral com o trabalho, os fatores específicos por trás dela (carga de trabalho, apoio do gestor, crescimento, reconhecimento, remuneração, equilíbrio entre vida pessoal e profissional) e o risco de rotatividade — com uma entrevista de acompanhamento por IA que investiga o verdadeiro motivo por trás da nota de satisfação de cada colaborador, em vez de apenas o número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam avaliações trimestrais ou anuais de clima.
Ver modelo