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Employee & HR

Avaliação de Engajamento e Satisfação dos Colaboradores

Uma pesquisa estruturada de engajamento para equipes de RH medirem a satisfação com o cargo, os fatores do ambiente de trabalho e as prioridades de melhoria entre os departamentos. Combina medidas em escala com acompanhamento qualitativo moderado por IA.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

22 perguntas · ~10 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo(a) à Pesquisa de Engajamento dos Colaboradores. Esta pesquisa foi elaborada para compreender suas experiências e perspectivas no trabalho. Seu feedback sincero nos ajuda a identificar o que está funcionando bem e onde podemos melhorar. • Suas respostas são totalmente confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. • Não existem respostas certas ou erradas — queremos suas opiniões genuínas. • A participação é voluntária; você pode parar a qualquer momento. • Tempo estimado de conclusão: 6 a 8 minutos. Obrigado por dedicar seu tempo para compartilhar suas ideias.

Q02
Escala de opinião

De modo geral, quão satisfeito(a) você está com seu cargo atual?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeito(a)Máx:Muito satisfeito(a)
Q03
Escala de opinião

Sinto-me valorizado(a) e reconhecido(a) pelo trabalho que realizo.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolha

Quais aspectos do seu trabalho você mais aprecia? (Selecione todas as opções aplicáveis.)

  • Ambiente de trabalho
  • Colaboração com colegas
  • Responsabilidades do dia a dia
  • Oportunidades de crescimento
  • Cultura da empresa
  • Remuneração e benefícios
  • Outro (especifique)
Q05
Texto longo

Se você pudesse mudar uma coisa no seu trabalho ou ambiente de trabalho, o que seria?

Q06
Mensagem

As perguntas a seguir nos ajudam a analisar os resultados entre grupos. Todas as respostas permanecem confidenciais e são relatadas apenas de forma agregada.

Q07
Mensagem

Obrigado por concluir esta pesquisa. Seu feedback é valioso e será usado para ajudar a melhorar o ambiente de trabalho para todos. Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada.

Q08
Escala de opinião

Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou colega?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q09
Escala de opinião

Tenho os recursos e as ferramentas necessários para realizar meu trabalho de forma eficaz.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q10
Múltipla escolha

Qual área você considera que mais precisa de melhorias no seu ambiente de trabalho?

  • Comunicação
  • Liderança
  • Recursos e ferramentas
  • Treinamento e desenvolvimento
  • Reconhecimento e recompensas
  • Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
  • Outro (especifique)
Q11
Entrevista com IA

Gostaríamos de saber mais sobre sua experiência. Um moderador de IA fará algumas perguntas de acompanhamento com base no seu feedback. Compartilhe o quanto se sentir à vontade.

Q12
Lista suspensa

Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?

  • Menos de 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 4 a 6 anos
  • 7 a 10 anos
  • Mais de 10 anos
  • Prefiro não responder
Q13
Escala de opinião

Quão satisfeito(a) você está com seu atual equilíbrio entre vida pessoal e profissional?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeito(a)Máx:Muito satisfeito(a)
Q14
Escala de opinião

Considero que a comunicação dentro da minha equipe e em toda a organização é eficaz.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q15
Ordenação

Classifique os fatores a seguir de acordo com a importância que têm para sua satisfação geral no trabalho, do mais importante ao menos importante.

  1. Salário e remuneração
  2. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
  3. Desenvolvimento de carreira
  4. Estabilidade no emprego
  5. Cultura da empresa
Arraste para ordenar
Q16
Texto longo

Com base em suas respostas nesta pesquisa, compartilhe quaisquer comentários, opiniões ou sugestões adicionais para ajudar a melhorar sua experiência de trabalho.

Q17
Lista suspensa

Em qual departamento você trabalha principalmente?

  • Operações
  • Vendas
  • Marketing
  • Engenharia/TI
  • RH
  • Finanças
  • Atendimento ao Cliente
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q18
Escala de opinião

Vejo oportunidades claras de crescimento profissional e desenvolvimento de carreira aqui.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q19
Lista suspensa

Qual é o seu vínculo empregatício atual?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Contrato
  • Temporário
  • Estagiário
  • Prefiro não responder
Q20
Escala de opinião

Tenho confiança na liderança desta organização.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q21
Lista suspensa

Qual é o seu regime de trabalho habitual?

  • Presencial
  • Híbrido
  • Remoto
  • Prefiro não responder
Q22
Lista suspensa

Qual é a sua faixa etária?

  • Menos de 25
  • 25 a 34
  • 35 a 44
  • 45 a 54
  • 55 a 64
  • 65 ou mais
  • Prefiro não responder

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Combines eight scaled satisfaction and engagement measures with ranking, multiple-choice, and open-text questions to capture both breadth and depth in one flow
  • Includes an AI-moderated follow-up interview that lets employees elaborate on their survey answers in their own words, rather than stopping at a static open-text box
  • Uses a chat-style welcome and closing message plus a dedicated demographic section (tenure, department, employment status, work arrangement, age group) for clean cross-group analysis
  • Pairs opinion-scale drivers (recognition, resources, communication, growth, leadership confidence) with a ranked-priority question so HR can see what matters most, not just how satisfied people are

SurveyMonkey

Employee Engagement Survey Template For Teams

A ready-to-field engagement template from an established survey platform aimed squarely at HR teams, similar in audience to ours. It's built around standard scaled and multiple-choice questions rather than any AI-moderated follow-up. Good for quick deployment but limited for probing the 'why' behind scores.

O que faz bem

  • Well-known, mature survey platform with broad HR adoption
  • Purpose-built specifically for employee engagement use cases
  • Likely offers benchmarking and reporting features typical of SurveyMonkey's paid tiers

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive AI probing to follow up on individual answers
  • No mention of voice-based interviews or screen-share guided tasks
  • No transparent prompt/methodology disclosure for how insights are generated

QuestionPro

Employee Satisfaction Survey Template

A standard employee satisfaction template from an established enterprise survey vendor, comparable in scope to our template's scaled and demographic sections. It appears to rely on traditional closed-ended question types without conversational AI moderation. Suited for benchmarking satisfaction scores but not for capturing open-ended nuance at scale.

O que faz bem

  • Established enterprise survey vendor with HR-focused templates
  • Likely includes analytics dashboards and cross-tab reporting
  • Template is pre-built and ready to field quickly

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI-moderated interview to dig deeper into open-ended responses
  • No automated per-response quality scoring described
  • No transparent, published prompt methodology

SurveySparrow

Remote Employee Engagement Survey Template

This template targets remote-work engagement specifically, framed around the COVID-19 shift to distributed teams, making it a narrower use case than our general cross-department engagement assessment. It uses SurveySparrow's conversational-style survey format but not AI-driven follow-up interviewing. Best suited to remote-specific pulse checks rather than broad organizational engagement measurement.

O que faz bem

  • Conversational chat-style survey format improves completion rates
  • Focused specifically on remote/distributed workforce concerns
  • Quick to deploy for a pulse-style engagement check

Onde deixa a desejar

  • Narrower remote-work framing rather than a general cross-department engagement assessment
  • No adaptive AI interview or voice AI option for qualitative depth
  • No automated quality scoring or transparent AI prompt disclosure

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Engajamento e Satisfação dos Colaboradores”?

O modelo inclui 22 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a) à Pesquisa de Engajamento dos Colaboradores. Esta pesquisa foi elaborada para compreender suas experiência…” · “De modo geral, quão satisfeito(a) você está com seu cargo atual?” · “Sinto-me valorizado(a) e reconhecido(a) pelo trabalho que realizo.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 22 perguntas em cerca de 10 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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