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Avaliação de Engajamento e Satisfação dos Colaboradores
Uma pesquisa estruturada de engajamento para equipes de RH medirem a satisfação com o cargo, os fatores do ambiente de trabalho e as prioridades de melhoria entre os departamentos. Combina medidas em escala com acompanhamento qualitativo moderado por IA.
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Avaliação de Engajamento e Satisfação dos Colaboradores
Bem-vindo(a) à Pesquisa de Engajamento dos Colaboradores. Esta pesquisa foi elaborada para compreender suas experiências e perspectivas no trabalho. Seu feedback sincero nos ajuda a identificar o que está funcionando bem e onde podemos melhorar. • Suas respostas são totalmente confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. • Não existem respostas certas ou erradas — queremos suas opiniões genuínas. • A participação é voluntária; você pode parar a qualquer momento. • Tempo estimado de conclusão: 6 a 8 minutos. Obrigado por dedicar seu tempo para compartilhar suas ideias.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
19 perguntas · ~10 min
Q01
Escala de opinião
De modo geral, quão satisfeito(a) você está com seu cargo atual?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeito(a)Máx:Muito satisfeito(a)
Q02
Escala de opinião
Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
Escala de opinião
Quão satisfeito(a) você está com seu atual equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeito(a)Máx:Muito satisfeito(a)
Q04
Escala de opinião
Sinto-me valorizado(a) e reconhecido(a) pelo trabalho que realizo.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Escala de opinião
Tenho os recursos e as ferramentas necessários para realizar meu trabalho de forma eficaz.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q06
Escala de opinião
Considero que a comunicação dentro da minha equipe e em toda a organização é eficaz.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q07
Escala de opinião
Vejo oportunidades claras de crescimento profissional e desenvolvimento de carreira aqui.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q08
Escala de opinião
Tenho confiança na liderança desta organização.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q09
Múltipla escolha
Quais aspectos do seu trabalho você mais aprecia? (Selecione todas as opções aplicáveis.)
- Ambiente de trabalho
- Colaboração com colegas
- Responsabilidades do dia a dia
- Oportunidades de crescimento
- Cultura da empresa
- Remuneração e benefícios
- Outro (especifique)
Q10
Múltipla escolha
Qual área você considera que mais precisa de melhorias no seu ambiente de trabalho?
- Comunicação
- Liderança
- Recursos e ferramentas
- Treinamento e desenvolvimento
- Reconhecimento e recompensas
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Outro (especifique)
Q11
Ordenação
Classifique os fatores a seguir de acordo com a importância que têm para sua satisfação geral no trabalho, do mais importante ao menos importante.
- Salário e remuneração
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Desenvolvimento de carreira
- Estabilidade no emprego
- Cultura da empresa
Arraste para ordenar
Q12
Texto longo
Se você pudesse mudar uma coisa no seu trabalho ou ambiente de trabalho, o que seria?
Q13
Entrevista com IA
Gostaríamos de saber mais sobre sua experiência. Um moderador de IA fará algumas perguntas de acompanhamento com base no seu feedback. Compartilhe o quanto se sentir à vontade.
Q14
Texto longo
Com base em suas respostas nesta pesquisa, compartilhe quaisquer comentários, opiniões ou sugestões adicionais para ajudar a melhorar sua experiência de trabalho.
Mensagem
As perguntas a seguir nos ajudam a analisar os resultados entre grupos. Todas as respostas permanecem confidenciais e são relatadas apenas de forma agregada.
Q15
Lista suspensa
Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 6 anos
- 7 a 10 anos
- Mais de 10 anos
- Prefiro não responder
Q16
Lista suspensa
Em qual departamento você trabalha principalmente?
- Operações
- Vendas
- Marketing
- Engenharia/TI
- RH
- Finanças
- Atendimento ao Cliente
- Outro
- Prefiro não responder
Q17
Lista suspensa
Qual é o seu vínculo empregatício atual?
- Tempo integral
- Meio período
- Contrato
- Temporário
- Estagiário
- Prefiro não responder
Q18
Lista suspensa
Qual é o seu regime de trabalho habitual?
- Presencial
- Híbrido
- Remoto
- Prefiro não responder
Q19
Lista suspensa
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25 a 34
- 35 a 44
- 45 a 54
- 55 a 64
- 65 ou mais
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa. Seu feedback é valioso e será usado para ajudar a melhorar o ambiente de trabalho para todos. Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines eight scaled satisfaction and engagement measures with ranking, multiple-choice, and open-text questions to capture both breadth and depth in one flow
- Includes an AI-moderated follow-up interview that lets employees elaborate on their survey answers in their own words, rather than stopping at a static open-text box
- Uses a chat-style welcome and closing message plus a dedicated demographic section (tenure, department, employment status, work arrangement, age group) for clean cross-group analysis
- Pairs opinion-scale drivers (recognition, resources, communication, growth, leadership confidence) with a ranked-priority question so HR can see what matters most, not just how satisfied people are
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template For TeamsA ready-to-field engagement template from an established survey platform aimed squarely at HR teams, similar in audience to ours. It's built around standard scaled and multiple-choice questions rather than any AI-moderated follow-up. Good for quick deployment but limited for probing the 'why' behind scores.
O que faz bem
- Well-known, mature survey platform with broad HR adoption
- Purpose-built specifically for employee engagement use cases
- Likely offers benchmarking and reporting features typical of SurveyMonkey's paid tiers
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI probing to follow up on individual answers
- No mention of voice-based interviews or screen-share guided tasks
- No transparent prompt/methodology disclosure for how insights are generated
QuestionPro
Employee Satisfaction Survey TemplateA standard employee satisfaction template from an established enterprise survey vendor, comparable in scope to our template's scaled and demographic sections. It appears to rely on traditional closed-ended question types without conversational AI moderation. Suited for benchmarking satisfaction scores but not for capturing open-ended nuance at scale.
O que faz bem
- Established enterprise survey vendor with HR-focused templates
- Likely includes analytics dashboards and cross-tab reporting
- Template is pre-built and ready to field quickly
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI-moderated interview to dig deeper into open-ended responses
- No automated per-response quality scoring described
- No transparent, published prompt methodology
SurveySparrow
Remote Employee Engagement Survey TemplateThis template targets remote-work engagement specifically, framed around the COVID-19 shift to distributed teams, making it a narrower use case than our general cross-department engagement assessment. It uses SurveySparrow's conversational-style survey format but not AI-driven follow-up interviewing. Best suited to remote-specific pulse checks rather than broad organizational engagement measurement.
O que faz bem
- Conversational chat-style survey format improves completion rates
- Focused specifically on remote/distributed workforce concerns
- Quick to deploy for a pulse-style engagement check
Onde deixa a desejar
- Narrower remote-work framing rather than a general cross-department engagement assessment
- No adaptive AI interview or voice AI option for qualitative depth
- No automated quality scoring or transparent AI prompt disclosure
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Engajamento e Satisfação dos Colaboradores”?
O modelo inclui 19 perguntas prontas para usar, começando por: “De modo geral, quão satisfeito(a) você está com seu cargo atual?” · “Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou colega?” · “Quão satisfeito(a) você está com seu atual equilíbrio entre vida pessoal e profissional?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 19 perguntas em cerca de 10 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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