Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Employee Probationary Period Performance Evaluation
A structured manager assessment of how a new hire is performing during their probationary period, covering core competencies, training support, and readiness for confirmed employment. An AI follow-up interview probes the concrete incidents and evidence behind the manager's recommendation rather than just the rating, producing feedback the employee can actually act on.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
MatrizObrigatória
Rate this employee's performance during the probationary period on each of the following:
7 linhas × 4 colunas
- Job knowledge and skills
- Quality of work
- Reliability and attendance
- Communication
- Teamwork and collaboration
- +2 mais
Colunas: Below expectations · Approaching expectations · Meets expectations · Exceeds expectations
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Overall, how would you rate this employee's performance during the probationary period?
Escala: 1 – 7
Mín:Far below expectationsMáx:Far exceeds expectations
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
In the last 30 days, how often did this employee complete assigned tasks without needing significant rework or correction?
- Never
- Rarely
- Sometimes
- Often
- Always
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Did this employee receive the training, tools, and support they needed to succeed in this role?
- Yes, fully
- Mostly
- Partially
- No
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Which of these areas is most in need of development for this employee, and which is least in need?
- Technical or job-specific skills
- Communication
- Time management
- Attention to detail
- Collaboration with the team
- Initiative
- Responsiveness to feedback
- Professionalism
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Most in need of developmentPior:Least in need of development
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
Based on this employee's performance, what is your recommendation for their employment status?
- Confirm employment - performance meets or exceeds expectations
- Extend the probationary period to allow more time for improvement
- Terminate employment - performance has not met expectations
- Undecided - I need further discussion before deciding
Q08
Entrevista com IA
Anchor on the manager's recommendation for this employee's employment status and ask them to walk through 1-2 specific, concrete incidents or examples that best illustrate why. Probe for what changed (or didn't) over the probationary period, and if the recommendation is 'extend' or 'undecided', ask exactly what measurable improvement would need to happen and by when. If the manager rated performance highly but recommends termination or extension (or vice versa), gently surface and clarify that inconsistency.
Q09
Escala de avaliaçãoObrigatória
How confident are you in this recommendation?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Not confident at allMáx:Extremely confident
Q10
Texto longo
What specific feedback would help this employee understand your evaluation and know how to improve or what to keep doing? (This may be shared with them.)
Q11
Múltipla escolha
How long have you directly supervised this employee?
- Less than 30 days
- 30-60 days
- 60-90 days
- More than 90 days
- Prefer not to say
Q12
Múltipla escolha
What department does this employee work in?
- Operations
- Sales
- Customer Support
- Engineering/Technical
- Administration
- Prefer not to say
Q13
Mensagem
Thank you for completing this evaluation. Your responses will be used to finalize the employment decision and shared with HR to support consistent, well-documented probationary reviews.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines a structured competency matrix, overall rating, and task-completion frequency with a max-diff exercise to pinpoint the single most urgent development area, rather than leaving managers to describe it unprompted
- Includes an AI follow-up interview that anchors on the manager's stated employment recommendation and probes for the concrete incidents and evidence behind it, turning a checkbox rating into something the employee can actually act on
- Pairs the recommendation with a confidence rating and an open long-text feedback question, plus screening questions on tenure and training/support received, so the report captures both the decision and its justification
- Purpose-built for the probationary-review workflow specifically (training support adequacy, employment-status recommendation) rather than a generic annual performance form
Jotform
Pharmacy Employee Performance Review Form TemplateA static, fielding-ready form built for pharmacy-role performance reviews rather than general probationary evaluations, so it would need reworking to fit a new-hire probation workflow. It benefits from Jotform's mature drag-and-drop builder and integrations, but is industry-specific and not adaptive. No mention of automated interview follow-up or quality scoring.
O que faz bem
- Established, easy-to-customize form builder with wide integration support
- Pre-built structure tailored to a specific industry (pharmacy) role review
- Likely supports file uploads, e-signatures, and standard form logic
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind ratings
- No automated per-response quality scoring or auto-generated evaluation reports
- Built for pharmacy roles specifically, not general probationary-period assessment
Typeform
Employee Performance Evaluation Form TemplateA general-purpose, conversational one-question-at-a-time performance evaluation template, fielding-ready but generic rather than probation-specific. Typeform's format is friendly for respondents, but the template is a static survey rather than a system that follows up on individual answers. No indication of voice interviews or automated scoring.
O que faz bem
- Polished, conversational one-question-at-a-time interface that's easy for managers to complete
- Broad general-purpose performance evaluation structure applicable across roles
- Simple to customize question wording and branching logic
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to dig into the specific incidents behind a rating or recommendation
- No automated response quality scoring or auto-generated reports
- Not tailored to probationary-period specifics like training support adequacy or employment-status recommendations
SurveyMonkey
Employee Self-Evaluation Form TemplateThis is a self-evaluation template where the employee assesses their own performance, which is a different workflow from a manager's probationary assessment of a new hire. It's a fielding-ready static survey on a well-known platform, useful as a reference point but not a direct substitute for a manager-driven probation review.
O que faz bem
- Recognizable, trusted survey platform with straightforward deployment
- Ready-to-use self-assessment question set
- Standard survey logic and reporting dashboard
Onde deixa a desejar
- Designed for employee self-assessment, not manager evaluation of a new hire's probationary performance
- Static questions only — no adaptive AI interview to probe evidence behind self-ratings
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Employee Probationary Period Performance Evaluation”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Thanks for taking the time to complete this probationary period evaluation. Your honest, specific feedback helps determi…” · “Rate this employee's performance during the probationary period on each of the following:” · “Overall, how would you rate this employee's performance during the probationary period?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Industry-Specific
Enquete Informal do Setor sobre uma Política ou Questão Proposta
Uma leitura rápida e informal sobre a posição atual de membros, participantes ou partes interessadas em relação a uma questão, norma ou proposta específica do setor — antes de ir para uma votação ou decisão formal. A entrevista de acompanhamento por IA investiga o raciocínio por trás de cada posição e quais evidências ou mudanças de fato a modificariam.
Ver modeloIndustry-Specific
Avaliação de Desempenho e Check-In de Desenvolvimento do Colaborador
Uma autoavaliação estruturada para ciclos de avaliação de desempenho, abrangendo progresso de metas, competências essenciais, apoio da liderança e prioridades de desenvolvimento — acompanhada de uma entrevista de acompanhamento com IA que explora a história por trás das notas, não apenas os números, para uma preparação mais rica de reuniões 1:1 e calibração.
Ver modeloIndustry-Specific
Avaliação de Desempenho de Funcionário de Serviço de Alimentação
Uma avaliação preenchida pelo gestor sobre o desempenho de um funcionário de serviço de alimentação ao longo de um período de análise — abrangendo hábitos de segurança alimentar, agilidade sob pressão, atendimento ao cliente, trabalho em equipe e assiduidade. Uma entrevista de acompanhamento por IA aprofunda o incidente específico por trás da área com menor avaliação, para que o feedback seja concreto o suficiente para orientar, e não apenas um número.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Autoavaliação e Reflexão de Desempenho do Colaborador
Uma autoavaliação estruturada para ciclos de avaliação de desempenho, abrangendo o alcance de metas, classificações de competências, desafios e prioridades de desenvolvimento. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga as evidências específicas por trás da autoavaliação do colaborador, em vez de aceitar elogios ou críticas vagas ao próprio desempenho como verdade absoluta. Desenvolvida para RH e gestores de pessoas que conduzem ciclos de avaliação ou check-in.
Ver modeloIndustry-Specific
Autoavaliação do Colaborador e Reflexão sobre o Desempenho
Uma autoavaliação estruturada para ciclos de avaliação de desempenho, combinando autoclassificações de competências, progresso em metas e prioridades de desenvolvimento, com um acompanhamento de IA que extrai as evidências específicas por trás das conquistas e dos desafios de um colaborador. Desenvolvido para equipes de RH e gestores que conduzem processos de avaliação anuais ou trimestrais.
Ver modeloIndustry-Specific
Avaliação de Desempenho de Funcionário de Hotel
Uma avaliação de desempenho estruturada para a equipe do hotel — recepção, governança, alimentos e bebidas e muito mais — abrangendo atendimento ao hóspede, trabalho em equipe, confiabilidade e habilidade profissional, além de uma classificação geral. Uma entrevista de acompanhamento por IA investiga o incidente concreto por trás dessa classificação, para que as avaliações capturem comportamentos reais em vez de impressões vagas.
Ver modelo