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Avaliação de Desempenho do Período de Experiência do Funcionário
Uma avaliação estruturada feita pelo gestor sobre o desempenho de um novo contratado durante o período de experiência, abrangendo competências essenciais, apoio em treinamento e prontidão para a efetivação. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga os incidentes concretos e as evidências por trás da recomendação do gestor, em vez de apenas a nota, produzindo um feedback sobre o qual o funcionário pode realmente agir.
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Avaliação de Desempenho do Período de Experiência do Funcionário
Obrigado por dedicar seu tempo para preencher esta avaliação do período de experiência. Seu feedback honesto e específico ajuda a determinar o próximo passo certo para este funcionário e oferece a ele uma contribuição clara e justa. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso deve levar cerca de 6 a 8 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
MatrizObrigatória
Avalie o desempenho deste funcionário durante o período de experiência em cada um dos seguintes aspectos:
7 linhas × 4 colunas
- Conhecimento e habilidades para o cargo
- Qualidade do trabalho
- Confiabilidade e assiduidade
- Comunicação
- Trabalho em equipe e colaboração
- +2 mais
Colunas: Abaixo das expectativas · Aproximando-se das expectativas · Atende às expectativas · Supera as expectativas
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, como você avaliaria o desempenho deste funcionário durante o período de experiência?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito abaixo das expectativasMáx:Supera amplamente as expectativas
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência este funcionário concluiu as tarefas atribuídas sem precisar de retrabalho ou correção significativa?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Sempre
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Este funcionário recebeu o treinamento, as ferramentas e o apoio necessários para ter sucesso nesta função?
- Sim, totalmente
- Em grande parte
- Parcialmente
- Não
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual destas áreas mais precisa de desenvolvimento para este funcionário e qual menos precisa?
- Habilidades técnicas ou específicas do cargo
- Comunicação
- Gestão do tempo
- Atenção aos detalhes
- Colaboração com a equipe
- Iniciativa
- Receptividade ao feedback
- Profissionalismo
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais precisa de desenvolvimentoPior:Menos precisa de desenvolvimento
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Com base no desempenho deste funcionário, qual é a sua recomendação quanto à situação de emprego dele?
- Efetivar o funcionário - o desempenho atende ou supera as expectativas
- Prorrogar o período de experiência para dar mais tempo para melhoria
- Encerrar o vínculo - o desempenho não atendeu às expectativas
- Indeciso - preciso de mais discussão antes de decidir
Q07
Entrevista com IA
Baseie-se na recomendação do gestor quanto à situação de emprego deste funcionário e peça que ele descreva 1 ou 2 incidentes ou exemplos específicos e concretos que melhor ilustrem o porquê. Investigue o que mudou (ou não) ao longo do período de experiência e, se a recomendação for 'prorrogar' ou 'indeciso', pergunte exatamente qual melhoria mensurável precisaria acontecer e em que prazo. Se o gestor avaliou o desempenho como alto, mas recomenda encerramento ou prorrogação (ou vice-versa), traga à tona e esclareça essa inconsistência com delicadeza.
Q08
Escala de avaliaçãoObrigatória
Quão confiante você está nesta recomendação?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q09
Texto longo
Qual feedback específico ajudaria este funcionário a entender sua avaliação e a saber como melhorar ou o que continuar fazendo? (Isso pode ser compartilhado com ele.)
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você supervisiona diretamente este funcionário?
- Menos de 30 dias
- 30 a 60 dias
- 60 a 90 dias
- Mais de 90 dias
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Em qual departamento este funcionário trabalha?
- Operações
- Vendas
- Atendimento ao Cliente
- Engenharia/Técnica
- Administração
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado por preencher esta avaliação. Suas respostas serão utilizadas para finalizar a decisão sobre o emprego e compartilhadas com o RH para apoiar avaliações de experiência consistentes e bem documentadas.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines a structured competency matrix, overall rating, and task-completion frequency with a max-diff exercise to pinpoint the single most urgent development area, rather than leaving managers to describe it unprompted
- Includes an AI follow-up interview that anchors on the manager's stated employment recommendation and probes for the concrete incidents and evidence behind it, turning a checkbox rating into something the employee can actually act on
- Pairs the recommendation with a confidence rating and an open long-text feedback question, plus screening questions on tenure and training/support received, so the report captures both the decision and its justification
- Purpose-built for the probationary-review workflow specifically (training support adequacy, employment-status recommendation) rather than a generic annual performance form
Jotform
Pharmacy Employee Performance Review Form TemplateA static, fielding-ready form built for pharmacy-role performance reviews rather than general probationary evaluations, so it would need reworking to fit a new-hire probation workflow. It benefits from Jotform's mature drag-and-drop builder and integrations, but is industry-specific and not adaptive. No mention of automated interview follow-up or quality scoring.
O que faz bem
- Established, easy-to-customize form builder with wide integration support
- Pre-built structure tailored to a specific industry (pharmacy) role review
- Likely supports file uploads, e-signatures, and standard form logic
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind ratings
- No automated per-response quality scoring or auto-generated evaluation reports
- Built for pharmacy roles specifically, not general probationary-period assessment
Typeform
Employee Performance Evaluation Form TemplateA general-purpose, conversational one-question-at-a-time performance evaluation template, fielding-ready but generic rather than probation-specific. Typeform's format is friendly for respondents, but the template is a static survey rather than a system that follows up on individual answers. No indication of voice interviews or automated scoring.
O que faz bem
- Polished, conversational one-question-at-a-time interface that's easy for managers to complete
- Broad general-purpose performance evaluation structure applicable across roles
- Simple to customize question wording and branching logic
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to dig into the specific incidents behind a rating or recommendation
- No automated response quality scoring or auto-generated reports
- Not tailored to probationary-period specifics like training support adequacy or employment-status recommendations
SurveyMonkey
Employee Self-Evaluation Form TemplateThis is a self-evaluation template where the employee assesses their own performance, which is a different workflow from a manager's probationary assessment of a new hire. It's a fielding-ready static survey on a well-known platform, useful as a reference point but not a direct substitute for a manager-driven probation review.
O que faz bem
- Recognizable, trusted survey platform with straightforward deployment
- Ready-to-use self-assessment question set
- Standard survey logic and reporting dashboard
Onde deixa a desejar
- Designed for employee self-assessment, not manager evaluation of a new hire's probationary performance
- Static questions only — no adaptive AI interview to probe evidence behind self-ratings
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Desempenho do Período de Experiência do Funcionário”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Avalie o desempenho deste funcionário durante o período de experiência em cada um dos seguintes aspectos:” · “De modo geral, como você avaliaria o desempenho deste funcionário durante o período de experiência?” · “Nos últimos 30 dias, com que frequência este funcionário concluiu as tarefas atribuídas sem precisar de retrabalho ou co…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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