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Pesquisa de Autoavaliação e Reflexão de Desempenho do Colaborador

Uma autoavaliação estruturada para ciclos de avaliação de desempenho, abrangendo o alcance de metas, classificações de competências, desafios e prioridades de desenvolvimento. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga as evidências específicas por trás da autoavaliação do colaborador, em vez de aceitar elogios ou críticas vagas ao próprio desempenho como verdade absoluta. Desenvolvida para RH e gestores de pessoas que conduzem ciclos de avaliação ou check-in.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

12 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo(a) à sua autoavaliação deste período de avaliação. Refletir com honestidade aqui ajuda seu gestor a compreender seu trabalho em contexto e favorece uma conversa justa. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso deve levar cerca de 6 a 8 minutos.

Q02
Texto longoObrigatória

Quais foram suas conquistas mais significativas durante este período de avaliação? Seja específico(a) sobre o que você fez e o impacto que isso gerou.

Q03
Escala de opiniãoObrigatória

Pensando nas metas que você definiu no início deste período, em que medida você as alcançou plenamente?

Escala: 1 – 5
Mín:Não alcancei minhas metasMáx:Alcancei plenamente e superei minhas metas
Q04
MatrizObrigatória

Como você avaliaria seu próprio desempenho em cada uma das seguintes áreas neste período?

5 linhas × 4 colunas
  • Qualidade do trabalho
  • Cumprimento de prazos e compromissos
  • Comunicação e colaboração
  • Resolução de problemas e iniciativa
  • Adaptabilidade a mudanças
Colunas: Precisa melhorar · Atende às expectativas · Supera as expectativas · Excepcional
Q05
Texto longoObrigatória

Qual foi o maior obstáculo ou desafio que você enfrentou neste período e como você lidou com ele?

Q06
OrdenaçãoObrigatória

Classifique estas áreas na ordem em que você mais deseja crescer no próximo período, da maior para a menor prioridade.

  1. Habilidades técnicas ou funcionais
  2. Liderança e gestão de pessoas
  3. Habilidades de comunicação
  4. Pensamento estratégico
  5. Gestão do tempo e priorização
  6. Colaboração entre equipes
Arraste para ordenar
Q07
Entrevista com IA

Reconstrua as evidências concretas por trás da autoavaliação desta pessoa: peça um exemplo específico que melhor ilustre sua principal conquista (o que aconteceu, seu papel, o resultado mensurável) e um exemplo específico relacionado ao maior obstáculo que ela descreveu (o que tentou, o que funcionou ou não). Se a avaliação de alcance de metas foi muito alta ou muito baixa, investigue o raciocínio e verifique se ele é sustentado por detalhes específicos ou se é uma impressão vaga. Pergunte também o que mais a ajudaria a avançar em sua principal prioridade de desenvolvimento no próximo período.

Q08
Texto curto

Se você pudesse receber apoio ou recursos para apenas uma coisa no próximo período, o que seria?

Q09
Múltipla escolha

De qual departamento ou equipe você faz parte? (Nota do modelo: substitua pela lista real de departamentos da sua organização antes de lançar.)

  • (Substituir por Departamento A)
  • (Substituir por Departamento B)
  • (Substituir por Departamento C)
  • Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na sua função atual?

  • Menos de 6 meses
  • De 6 meses a 1 ano
  • De 1 a 3 anos
  • De 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha

Qual das opções descreve melhor o nível da sua função atual?

  • Colaborador individual
  • Líder de equipe ou supervisor
  • Gerente
  • Gerente sênior ou diretor
  • Executivo ou VP e acima
  • Prefiro não responder
Q12
Mensagem

Obrigado por dedicar um tempo para refletir com honestidade. Suas respostas serão compartilhadas com seu gestor antes da conversa de avaliação, para ajudar a fundamentar a discussão em detalhes específicos.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a dedicated AI follow-up interview that reconstructs the concrete evidence behind an employee's self-rating instead of accepting vague self-praise or self-criticism at face value
  • Pairs a matrix question rating performance across multiple competency areas with an opinion scale on goal achievement, giving structured quantitative context before the open-ended probing begins
  • Uses a ranking question to surface prioritized development areas for next period, plus a short-text question pinpointing the single most valuable support or resource an employee needs
  • Frames the whole flow with welcome and closing chat messages that set expectations for honest reflection and explain how responses will be used in the review cycle

Jotform

Civil Service Employee Self Evaluation Form Template

A static, fillable self-evaluation form built for civil service roles, easy to customize with Jotform's drag-and-drop builder. It collects self-ratings and written reflections but has no mechanism to probe or verify the substance behind an employee's answers. Best suited to organizations wanting a quick, generic form rather than a deeper reflection process.

O que faz bem

  • Purpose-built for civil service/government self-evaluation use cases
  • Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
  • Widely used, familiar form-building ecosystem

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive follow-up to challenge vague or inflated self-ratings
  • No automated quality scoring of individual responses
  • No voice AI interview option or transparent prompt methodology

SurveyMonkey

Employee Self-Evaluation Form Template

A standard survey template from a major survey platform, likely covering goal review and competency self-ratings. It's a fielding-ready static template but relies entirely on pre-written questions with no capability to dig deeper into individual responses. Good for basic data collection, less suited to nuanced performance conversations.

O que faz bem

  • Backed by a well-established, high-reliability survey platform
  • Likely includes built-in analytics and reporting dashboards
  • Simple to deploy across large employee populations

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up to interrogate the evidence behind self-ratings
  • No per-response quality scoring
  • No transparent, published interview prompt methodology

SurveySparrow

Intern Self Evaluation Form Template

A conversational-style form aimed specifically at intern self-evaluations rather than general employee performance review cycles, so it's a narrower fit for HR-run review processes. It offers a friendlier, chat-like UI but still presents a fixed question sequence. Useful as a lightweight intern check-in rather than a full performance reflection tool.

O que faz bem

  • Conversational, one-question-at-a-time UI style
  • Tailored specifically to the intern experience
  • Part of a broader survey suite with sharing and distribution tools

Onde deixa a desejar

  • Designed for interns, not general employee performance review cycles
  • No adaptive AI interview to probe self-rating evidence
  • No automated response quality scoring or voice interview option

Typeform

Self Evaluation Form Template

A generic self-evaluation template using Typeform's signature conversational, one-question-per-screen format. It's visually polished and easy to brand, but the flow is a fixed sequence of pre-written questions with logic jumps rather than genuine adaptive interviewing. Fits simple, low-stakes reflection exercises more than in-depth performance review analysis.

O que faz bem

  • Polished, conversational one-question-at-a-time interface
  • Simple logic-jump branching between questions
  • Strong template library and design customization

Onde deixa a desejar

  • Logic jumps are not the same as true adaptive AI follow-up probing on specific answers
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated review reports
  • No voice AI interview option or published prompt transparency

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Autoavaliação e Reflexão de Desempenho do Colaborador”?

O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a) à sua autoavaliação deste período de avaliação. Refletir com honestidade aqui ajuda seu gestor a compreende…” · “Quais foram suas conquistas mais significativas durante este período de avaliação? Seja específico(a) sobre o que você f…” · “Pensando nas metas que você definiu no início deste período, em que medida você as alcançou plenamente?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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