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Avaliação de Desempenho e Check-In de Desenvolvimento do Colaborador

Uma autoavaliação estruturada para ciclos de avaliação de desempenho, abrangendo progresso de metas, competências essenciais, apoio da liderança e prioridades de desenvolvimento — acompanhada de uma entrevista de acompanhamento com IA que explora a história por trás das notas, não apenas os números, para uma preparação mais rica de reuniões 1:1 e calibração.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

11 perguntas · ~6 min
Q01
Mensagem

Olá! Este check-in apoia sua próxima avaliação de desempenho — ele abrange suas metas, seu trabalho do dia a dia e o quanto você se sentiu apoiado(a) neste período. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Leva cerca de 6 a 8 minutos, e respostas honestas tornam a conversa com sua liderança mais útil para ambos.

Q02
MatrizObrigatória

Avalie seu próprio desempenho em cada área neste período de avaliação.

5 linhas × 4 colunas
  • Conhecimento e habilidades técnicas
  • Qualidade do trabalho
  • Comunicação
  • Colaboração com os outros
  • Iniciativa e senso de dono
Colunas: Precisa melhorar · Atende às expectativas · Supera as expectativas · Excepcional
Q03
Escala de opiniãoObrigatória

De modo geral, como você avaliaria seu desempenho neste período de avaliação?

Escala: 1 – 10
Mín:Muito abaixo das expectativasMáx:Superou muito as expectativas
Q04
Múltipla escolhaObrigatória

O que melhor descreve seu progresso nas metas definidas na sua última avaliação?

  • Concluí todas as metas
  • Concluí a maioria das metas
  • Concluí cerca de metade
  • Concluí poucas ou nenhuma
  • As metas mudaram ou estavam pouco claras durante o período
Q05
OrdenaçãoObrigatória

Classifique estas áreas conforme o quanto você gostaria de focar em desenvolvê-las no próximo período (mais importante primeiro).

  1. Habilidades técnicas ou específicas da função
  2. Liderança e gestão de pessoas
  3. Comunicação e influência
  4. Gestão de tempo e priorização
  5. Pensamento estratégico ou de visão ampla
  6. Colaboração entre equipes
Arraste para ordenar
Q06
Distribuição de pontosObrigatória

Pensando em uma semana típica, distribua 100 pontos entre onde seu esforço realmente foi direcionado neste período.

  • Entregas principais e trabalho atribuído
  • Ajudar ou orientar (mentoria) outras pessoas
  • Melhorias de processos ou ferramentas
  • Aprendizado e desenvolvimento de habilidades
  • Reuniões e tarefas administrativas
Distribua 100 pontos
Q07
Escala de avaliaçãoObrigatória

O quanto você se sentiu apoiado(a) pela sua liderança neste período?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada apoiado(a)Máx:Extremamente apoiado(a)
Q08
Entrevista com IA

Baseie-se na nota geral de desempenho do respondente e na resposta sobre o progresso das metas. Leve-o a descrever uma conquista específica da qual se orgulha e um obstáculo concreto que atrapalhou fazer mais — pergunte o que realmente aconteceu, não apenas como ele se sente. Se avaliou o apoio da liderança como baixo, investigue um momento específico em que o apoio faltou e o que teria ajudado. Se as metas estavam 'pouco claras' ou 'mudaram', descubra onde a clareza se perdeu.

Q09
Múltipla escolha

De qual departamento ou equipe você faz parte?

  • (Substituir por Departamento A)
  • (Substituir por Departamento B)
  • (Substituir por Departamento C)
  • (Substituir por Departamento D)
  • Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na sua função atual?

  • Menos de 6 meses
  • 6 a 12 meses
  • 1 a 2 anos
  • 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não dizer
Q11
Mensagem

Obrigado por dedicar seu tempo para refletir sobre este período. Sua liderança usará estas respostas, junto com a conversa entre vocês, para preparar uma avaliação justa e específica — respostas individuais não são compartilhadas fora desse processo sem o seu conhecimento.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Pairs a structured self-assessment (goal-progress rating, competency matrix, effort allocation, manager-support rating) with an AI follow-up interview that specifically anchors on the respondent's overall rating and goal-progress answers to dig into the story behind the numbers.
  • Includes a ranking exercise so employees prioritize development focus areas for next period, not just rate the past one.
  • Uses a constant-sum question to reveal where effort actually went in a typical week, surfacing gaps between perceived and actual focus for richer manager calibration.
  • Closes with a clear chat message setting expectations that the manager will use these reflections in the review — framing the whole check-in as review prep, not just data collection.

QuestionPro

Employee Performance Review Survey

A fielding-ready static survey template covering standard performance review question areas. It's built for straightforward distribution and reporting rather than exploratory follow-up. Good baseline coverage but relies entirely on pre-written questions.

O que faz bem

  • Ready-to-use template within an established survey platform
  • Likely supports standard skip logic and reporting dashboards
  • Covers common performance review question types

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind a given rating — every respondent sees the same fixed questions
  • No voice AI interview option for richer qualitative capture
  • No published methodology on how questions were validated or scored

SurveySparrow

Sample Product Manager Performance Review Template | Evaluate Manager Performance

This template is scoped specifically to evaluating a Product Manager's performance (typically by peers/reports), rather than a general employee self-assessment for review cycles — a narrower use case than QuestionPunk's template. It's a static, ready-to-send form built on SurveySparrow's conversational-style survey UI. Useful as a role-specific reference but not a direct substitute for a broad self-assessment check-in.

O que faz bem

  • Conversational, chat-like question flow that feels less like a traditional form
  • Purpose-built for evaluating a specific role (Product Manager)
  • Likely mobile-friendly given SurveySparrow's product focus

Onde deixa a desejar

  • Narrower audience fit — built for manager evaluation, not general self-assessment across goal progress, competencies, and development priorities
  • No adaptive AI interview to follow up on individual answers with tailored probing
  • No transparent, inspectable prompt logic for how any follow-up questions are generated

SurveyMonkey

Employee Performance Survey Template

A general-purpose, fielding-ready employee performance survey template on a widely-used survey platform. It offers broad coverage of performance topics but is a static questionnaire with no built-in interview or probing mechanism. Reporting is likely solid given SurveyMonkey's analytics tools, but depth comes only from however many questions are pre-written.

O que faz bem

  • Established, easy-to-deploy survey platform with broad question-type support
  • Likely benchmarking and analytics features via SurveyMonkey's reporting tools
  • Familiar UI for both HR admins and respondents

Onde deixa a desejar

  • Static question set only — no adaptive AI follow-up to dig into the story behind a low or high rating
  • No voice AI interview or guided screen-share task option
  • No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Desempenho e Check-In de Desenvolvimento do Colaborador”?

O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Olá! Este check-in apoia sua próxima avaliação de desempenho — ele abrange suas metas, seu trabalho do dia a dia e o qua…” · “Avalie seu próprio desempenho em cada área neste período de avaliação.” · “De modo geral, como você avaliaria seu desempenho neste período de avaliação?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 6 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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