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Avaliação de Desempenho e Check-In de Desenvolvimento do Colaborador
Uma autoavaliação estruturada para ciclos de avaliação de desempenho, abrangendo progresso de metas, competências essenciais, apoio da liderança e prioridades de desenvolvimento — acompanhada de uma entrevista de acompanhamento com IA que explora a história por trás das notas, não apenas os números, para uma preparação mais rica de reuniões 1:1 e calibração.
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Avaliação de Desempenho e Check-In de Desenvolvimento do Colaborador
Olá! Este check-in apoia sua próxima avaliação de desempenho — ele abrange suas metas, seu trabalho do dia a dia e o quanto você se sentiu apoiado(a) neste período. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Leva cerca de 6 a 8 minutos, e respostas honestas tornam a conversa com sua liderança mais útil para ambos.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
9 perguntas · ~6 min
Q01
MatrizObrigatória
Avalie seu próprio desempenho em cada área neste período de avaliação.
5 linhas × 4 colunas
- Conhecimento e habilidades técnicas
- Qualidade do trabalho
- Comunicação
- Colaboração com os outros
- Iniciativa e senso de dono
Colunas: Precisa melhorar · Atende às expectativas · Supera as expectativas · Excepcional
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, como você avaliaria seu desempenho neste período de avaliação?
Escala: 1 – 10
Mín:Muito abaixo das expectativasMáx:Superou muito as expectativas
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
O que melhor descreve seu progresso nas metas definidas na sua última avaliação?
- Concluí todas as metas
- Concluí a maioria das metas
- Concluí cerca de metade
- Concluí poucas ou nenhuma
- As metas mudaram ou estavam pouco claras durante o período
Q04
OrdenaçãoObrigatória
Classifique estas áreas conforme o quanto você gostaria de focar em desenvolvê-las no próximo período (mais importante primeiro).
- Habilidades técnicas ou específicas da função
- Liderança e gestão de pessoas
- Comunicação e influência
- Gestão de tempo e priorização
- Pensamento estratégico ou de visão ampla
- Colaboração entre equipes
Arraste para ordenar
Q05
Distribuição de pontosObrigatória
Pensando em uma semana típica, distribua 100 pontos entre onde seu esforço realmente foi direcionado neste período.
- Entregas principais e trabalho atribuído
- Ajudar ou orientar (mentoria) outras pessoas
- Melhorias de processos ou ferramentas
- Aprendizado e desenvolvimento de habilidades
- Reuniões e tarefas administrativas
Distribua 100 pontos
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quanto você se sentiu apoiado(a) pela sua liderança neste período?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada apoiado(a)Máx:Extremamente apoiado(a)
Q07
Entrevista com IA
Baseie-se na nota geral de desempenho do respondente e na resposta sobre o progresso das metas. Leve-o a descrever uma conquista específica da qual se orgulha e um obstáculo concreto que atrapalhou fazer mais — pergunte o que realmente aconteceu, não apenas como ele se sente. Se avaliou o apoio da liderança como baixo, investigue um momento específico em que o apoio faltou e o que teria ajudado. Se as metas estavam 'pouco claras' ou 'mudaram', descubra onde a clareza se perdeu.
Q08
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Operações
- Prefiro não dizer
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na sua função atual?
- Menos de 6 meses
- 6 a 12 meses
- 1 a 2 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado por dedicar seu tempo para refletir sobre este período. Sua liderança usará estas respostas, junto com a conversa entre vocês, para preparar uma avaliação justa e específica — respostas individuais não são compartilhadas fora desse processo sem o seu conhecimento.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs a structured self-assessment (goal-progress rating, competency matrix, effort allocation, manager-support rating) with an AI follow-up interview that specifically anchors on the respondent's overall rating and goal-progress answers to dig into the story behind the numbers.
- Includes a ranking exercise so employees prioritize development focus areas for next period, not just rate the past one.
- Uses a constant-sum question to reveal where effort actually went in a typical week, surfacing gaps between perceived and actual focus for richer manager calibration.
- Closes with a clear chat message setting expectations that the manager will use these reflections in the review — framing the whole check-in as review prep, not just data collection.
QuestionPro
Employee Performance Review SurveyA fielding-ready static survey template covering standard performance review question areas. It's built for straightforward distribution and reporting rather than exploratory follow-up. Good baseline coverage but relies entirely on pre-written questions.
O que faz bem
- Ready-to-use template within an established survey platform
- Likely supports standard skip logic and reporting dashboards
- Covers common performance review question types
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind a given rating — every respondent sees the same fixed questions
- No voice AI interview option for richer qualitative capture
- No published methodology on how questions were validated or scored
SurveySparrow
Sample Product Manager Performance Review Template | Evaluate Manager PerformanceThis template is scoped specifically to evaluating a Product Manager's performance (typically by peers/reports), rather than a general employee self-assessment for review cycles — a narrower use case than QuestionPunk's template. It's a static, ready-to-send form built on SurveySparrow's conversational-style survey UI. Useful as a role-specific reference but not a direct substitute for a broad self-assessment check-in.
O que faz bem
- Conversational, chat-like question flow that feels less like a traditional form
- Purpose-built for evaluating a specific role (Product Manager)
- Likely mobile-friendly given SurveySparrow's product focus
Onde deixa a desejar
- Narrower audience fit — built for manager evaluation, not general self-assessment across goal progress, competencies, and development priorities
- No adaptive AI interview to follow up on individual answers with tailored probing
- No transparent, inspectable prompt logic for how any follow-up questions are generated
SurveyMonkey
Employee Performance Survey TemplateA general-purpose, fielding-ready employee performance survey template on a widely-used survey platform. It offers broad coverage of performance topics but is a static questionnaire with no built-in interview or probing mechanism. Reporting is likely solid given SurveyMonkey's analytics tools, but depth comes only from however many questions are pre-written.
O que faz bem
- Established, easy-to-deploy survey platform with broad question-type support
- Likely benchmarking and analytics features via SurveyMonkey's reporting tools
- Familiar UI for both HR admins and respondents
Onde deixa a desejar
- Static question set only — no adaptive AI follow-up to dig into the story behind a low or high rating
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Desempenho e Check-In de Desenvolvimento do Colaborador”?
O modelo inclui 9 perguntas prontas para usar, começando por: “Avalie seu próprio desempenho em cada área neste período de avaliação.” · “De modo geral, como você avaliaria seu desempenho neste período de avaliação?” · “O que melhor descreve seu progresso nas metas definidas na sua última avaliação?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 9 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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