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Autoavaliação do Colaborador e Reflexão sobre o Desempenho
Uma autoavaliação estruturada para ciclos de avaliação de desempenho, combinando autoclassificações de competências, progresso em metas e prioridades de desenvolvimento, com um acompanhamento de IA que extrai as evidências específicas por trás das conquistas e dos desafios de um colaborador. Desenvolvido para equipes de RH e gestores que conduzem processos de avaliação anuais ou trimestrais.
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Autoavaliação do Colaborador e Reflexão sobre o Desempenho
Bem-vindo(a) à sua autoavaliação para este período de avaliação. Suas reflexões honestas ajudam seu gestor a entender seu trabalho e a apoiar seu crescimento. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso leva cerca de 8 minutos, e suas respostas escritas podem ser compartilhadas com seu gestor como parte da sua avaliação.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
De modo geral, como você descreveria seu progresso em relação às metas que estabeleceu no início deste período de avaliação?
- Atrasado(a) na maioria das metas
- No caminho certo, com algumas lacunas
- No caminho certo ou adiantado(a) na maioria das metas
- As metas mudaram significativamente durante o período
Q02
MatrizObrigatória
Avalie seu próprio desempenho em cada área abaixo durante este período de avaliação.
6 linhas × 4 colunas
- Conhecimento do cargo e habilidades técnicas
- Qualidade e precisão do trabalho
- Colaboração e trabalho em equipe
- Comunicação
- Iniciativa e senso de dono
- +1 mais
Colunas: Precisa melhorar · Atende às expectativas · Supera as expectativas · Excepcional
Q03
Texto longoObrigatória
Quais são as duas ou três conquistas deste período das quais você mais se orgulha? Seja específico(a) sobre o que você fez e o impacto que teve.
Q04
Texto longo
Qual foi o maior obstáculo ou desafio que você enfrentou neste período e como você lidou com ele?
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
Considerando tudo, como você avaliaria seu próprio desempenho em relação às suas metas neste período?
Escala: 1 – 10
Mín:Fiquei muito aquém das metasMáx:Superei todas as metas
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destas seriam mais valiosas para você desenvolver no próximo período de avaliação e quais seriam menos valiosas neste momento?
- Gestão do tempo e priorização
- Habilidades técnicas ou funcionais
- Habilidades de comunicação
- Liderança e gestão de pessoas
- Pensamento estratégico e visão de conjunto
- Colaboração entre equipes
- Adaptabilidade a mudanças
- Apresentação e falar em público
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais valiosa para desenvolverPior:Menos valiosa neste momento
Q07
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quanto você se sentiu apoiado(a) pelo seu gestor neste período?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada apoiado(a)Máx:Extremamente apoiado(a)
Q08
Entrevista com IA
Aprofunde-se na conquista que o respondente disse ter mais orgulho: pergunte o que especificamente ele fez, que resultado isso produziu e como ele sabe que teve importância. Em seguida, investigue o obstáculo que ele descreveu — o que o tornou difícil, o que ele tentou e o que faria de diferente da próxima vez. Se a autoavaliação de desempenho geral parecer desalinhada com o que ele descreve (muito mais alta ou mais baixa), aponte suavemente essa diferença e peça que ele a explique.
Q09
Texto longoObrigatória
Quais são suas principais prioridades ou metas para o próximo período de avaliação?
Q10
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Operações
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 1 ano
- 1-2 anos
- 3-5 anos
- 6-10 anos
- Mais de 10 anos
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado por dedicar seu tempo para refletir sobre seu trabalho. Suas respostas serão compartilhadas com seu gestor antes da sua conversa de avaliação e usadas para orientar seu plano de desenvolvimento para o próximo período.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines structured self-ratings (competency matrix, goal progress, opinion scale) with an AI follow-up interview that probes the specific accomplishment an employee highlights, asking for concrete evidence rather than accepting a vague claim
- Includes a MaxDiff exercise to force-rank development priorities alongside open-ended reflection on obstacles and next-period goals, giving HR both quantified and narrative data from one instrument
- Captures manager-support perception (rating question) and tenure/department context, useful for segmenting review data across teams
- Built specifically for HR-run annual/quarterly review cycles, with a template note flagging where organizations should customize department options
Jotform
Civil Service Employee Self Evaluation Form TemplateA static, form-based self-evaluation template aimed at civil service/government roles, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It covers standard self-rating fields but is a generic fillable form rather than an adaptive interview instrument. Best suited for organizations wanting a simple, customizable PDF-style form rather than deeper qualitative follow-up.
O que faz bem
- Easy to customize via Jotform's visual builder
- Familiar form format for HR staff already using Jotform
- Likely includes ready-made fields for ratings and comments
Onde deixa a desejar
- No adaptive follow-up questioning — every respondent gets identical static fields regardless of answers
- No automated per-response quality scoring or generated reports summarizing evidence behind accomplishments
- No voice interview option or guided task/screen-share capability
SurveyMonkey
Employee Self-Evaluation Form TemplateA standard self-evaluation survey template built on SurveyMonkey's general-purpose survey engine, covering typical performance-review question types. It's a fielding-ready template but relies on fixed question sets and manual review of open-text responses. Good for quick deployment, less suited to drawing out detailed evidence behind employee claims.
O que faz bem
- Quick to deploy using a well-known survey platform
- Standard question types (rating, multiple choice, open text) covering typical review topics
- Easy distribution and basic reporting via SurveyMonkey's dashboard
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to dig deeper into accomplishments or challenges an employee mentions
- No automated quality scoring of individual responses
- No voice-based interview option or guided task/screen-share format
SurveySparrow
Intern Self Evaluation Form TemplateA conversational-style form template tailored specifically to intern self-assessments rather than general employee performance reviews. It offers a more chat-like UI than a plain form, but is still a fixed question sequence without adaptive probing. Useful for internship programs specifically, less directly comparable for full annual/quarterly employee review cycles.
O que faz bem
- Conversational one-question-at-a-time interface improves completion experience
- Purpose-built for intern-specific evaluation criteria
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow forms
Onde deixa a desejar
- Targeted at interns, not general employee performance-review cycles
- No adaptive AI interview to follow up on specific accomplishments or obstacles named by the respondent
- No automated response quality scoring or auto-generated evidence-based reports
Typeform
Employee Performance Evaluation Form TemplateA polished, conversational-style performance evaluation template using Typeform's signature one-question-at-a-time design. It emphasizes design and completion experience but, like the others, presents a fixed set of questions with no follow-up logic based on answer content. Works well as a lightweight, visually appealing form rather than a deep-dive review instrument.
O que faz bem
- Strong, well-known conversational UI/UX design
- Simple to brand and customize visually
- Good for quick, low-friction completion by employees
Onde deixa a desejar
- No adaptive follow-up questioning to probe accomplishments or challenges in more depth
- No automated per-response quality scoring or auto-generated report summarizing evidence
- No voice AI interview or guided screen-share task option
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Autoavaliação do Colaborador e Reflexão sobre o Desempenho”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “De modo geral, como você descreveria seu progresso em relação às metas que estabeleceu no início deste período de avalia…” · “Avalie seu próprio desempenho em cada área abaixo durante este período de avaliação.” · “Quais são as duas ou três conquistas deste período das quais você mais se orgulha? Seja específico(a) sobre o que você f…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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