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Employee & HR

Autoavaliação do Colaborador e Reflexão sobre o Desempenho

Uma autoavaliação estruturada para ciclos de avaliação de desempenho, combinando autoclassificações de competências, progresso em metas e prioridades de desenvolvimento, com um acompanhamento de IA que extrai as evidências específicas por trás das conquistas e dos desafios de um colaborador. Desenvolvido para equipes de RH e gestores que conduzem processos de avaliação anuais ou trimestrais.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo(a) à sua autoavaliação para este período de avaliação. Suas reflexões honestas ajudam seu gestor a entender seu trabalho e a apoiar seu crescimento. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso leva cerca de 8 minutos, e suas respostas escritas podem ser compartilhadas com seu gestor como parte da sua avaliação.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

De modo geral, como você descreveria seu progresso em relação às metas que estabeleceu no início deste período de avaliação?

  • Atrasado(a) na maioria das metas
  • No caminho certo, com algumas lacunas
  • No caminho certo ou adiantado(a) na maioria das metas
  • As metas mudaram significativamente durante o período
Q03
MatrizObrigatória

Avalie seu próprio desempenho em cada área abaixo durante este período de avaliação.

6 linhas × 4 colunas
  • Conhecimento do cargo e habilidades técnicas
  • Qualidade e precisão do trabalho
  • Colaboração e trabalho em equipe
  • Comunicação
  • Iniciativa e senso de dono
  • +1 mais
Colunas: Precisa melhorar · Atende às expectativas · Supera as expectativas · Excepcional
Q04
Texto longoObrigatória

Quais são as duas ou três conquistas deste período das quais você mais se orgulha? Seja específico(a) sobre o que você fez e o impacto que teve.

Q05
Texto longo

Qual foi o maior obstáculo ou desafio que você enfrentou neste período e como você lidou com ele?

Q06
Escala de opiniãoObrigatória

Considerando tudo, como você avaliaria seu próprio desempenho em relação às suas metas neste período?

Escala: 1 – 10
Mín:Fiquei muito aquém das metasMáx:Superei todas as metas
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Quais destas seriam mais valiosas para você desenvolver no próximo período de avaliação e quais seriam menos valiosas neste momento?

  • Gestão do tempo e priorização
  • Habilidades técnicas ou funcionais
  • Habilidades de comunicação
  • Liderança e gestão de pessoas
  • Pensamento estratégico e visão de conjunto
  • Colaboração entre equipes
  • Adaptabilidade a mudanças
  • Apresentação e falar em público
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais valiosa para desenvolverPior:Menos valiosa neste momento
Q08
Escala de avaliaçãoObrigatória

O quanto você se sentiu apoiado(a) pelo seu gestor neste período?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada apoiado(a)Máx:Extremamente apoiado(a)
Q09
Entrevista com IA

Aprofunde-se na conquista que o respondente disse ter mais orgulho: pergunte o que especificamente ele fez, que resultado isso produziu e como ele sabe que teve importância. Em seguida, investigue o obstáculo que ele descreveu — o que o tornou difícil, o que ele tentou e o que faria de diferente da próxima vez. Se a autoavaliação de desempenho geral parecer desalinhada com o que ele descreve (muito mais alta ou mais baixa), aponte suavemente essa diferença e peça que ele a explique.

Q10
Texto longoObrigatória

Quais são suas principais prioridades ou metas para o próximo período de avaliação?

Q11
Múltipla escolha

De qual departamento ou equipe você faz parte? (Nota do modelo: substitua pela lista real de departamentos da sua organização antes de lançar.)

  • (Substituir pelo Departamento A)
  • (Substituir pelo Departamento B)
  • (Substituir pelo Departamento C)
  • (Substituir pelo Departamento D)
  • Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 1 ano
  • 1-2 anos
  • 3-5 anos
  • 6-10 anos
  • Mais de 10 anos
  • Prefiro não dizer
Q13
Mensagem

Obrigado por dedicar seu tempo para refletir sobre seu trabalho. Suas respostas serão compartilhadas com seu gestor antes da sua conversa de avaliação e usadas para orientar seu plano de desenvolvimento para o próximo período.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Combines structured self-ratings (competency matrix, goal progress, opinion scale) with an AI follow-up interview that probes the specific accomplishment an employee highlights, asking for concrete evidence rather than accepting a vague claim
  • Includes a MaxDiff exercise to force-rank development priorities alongside open-ended reflection on obstacles and next-period goals, giving HR both quantified and narrative data from one instrument
  • Captures manager-support perception (rating question) and tenure/department context, useful for segmenting review data across teams
  • Built specifically for HR-run annual/quarterly review cycles, with a template note flagging where organizations should customize department options

Jotform

Civil Service Employee Self Evaluation Form Template

A static, form-based self-evaluation template aimed at civil service/government roles, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It covers standard self-rating fields but is a generic fillable form rather than an adaptive interview instrument. Best suited for organizations wanting a simple, customizable PDF-style form rather than deeper qualitative follow-up.

O que faz bem

  • Easy to customize via Jotform's visual builder
  • Familiar form format for HR staff already using Jotform
  • Likely includes ready-made fields for ratings and comments

Onde deixa a desejar

  • No adaptive follow-up questioning — every respondent gets identical static fields regardless of answers
  • No automated per-response quality scoring or generated reports summarizing evidence behind accomplishments
  • No voice interview option or guided task/screen-share capability

SurveyMonkey

Employee Self-Evaluation Form Template

A standard self-evaluation survey template built on SurveyMonkey's general-purpose survey engine, covering typical performance-review question types. It's a fielding-ready template but relies on fixed question sets and manual review of open-text responses. Good for quick deployment, less suited to drawing out detailed evidence behind employee claims.

O que faz bem

  • Quick to deploy using a well-known survey platform
  • Standard question types (rating, multiple choice, open text) covering typical review topics
  • Easy distribution and basic reporting via SurveyMonkey's dashboard

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up to dig deeper into accomplishments or challenges an employee mentions
  • No automated quality scoring of individual responses
  • No voice-based interview option or guided task/screen-share format

SurveySparrow

Intern Self Evaluation Form Template

A conversational-style form template tailored specifically to intern self-assessments rather than general employee performance reviews. It offers a more chat-like UI than a plain form, but is still a fixed question sequence without adaptive probing. Useful for internship programs specifically, less directly comparable for full annual/quarterly employee review cycles.

O que faz bem

  • Conversational one-question-at-a-time interface improves completion experience
  • Purpose-built for intern-specific evaluation criteria
  • Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow forms

Onde deixa a desejar

  • Targeted at interns, not general employee performance-review cycles
  • No adaptive AI interview to follow up on specific accomplishments or obstacles named by the respondent
  • No automated response quality scoring or auto-generated evidence-based reports

Typeform

Employee Performance Evaluation Form Template

A polished, conversational-style performance evaluation template using Typeform's signature one-question-at-a-time design. It emphasizes design and completion experience but, like the others, presents a fixed set of questions with no follow-up logic based on answer content. Works well as a lightweight, visually appealing form rather than a deep-dive review instrument.

O que faz bem

  • Strong, well-known conversational UI/UX design
  • Simple to brand and customize visually
  • Good for quick, low-friction completion by employees

Onde deixa a desejar

  • No adaptive follow-up questioning to probe accomplishments or challenges in more depth
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated report summarizing evidence
  • No voice AI interview or guided screen-share task option

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Autoavaliação do Colaborador e Reflexão sobre o Desempenho”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a) à sua autoavaliação para este período de avaliação. Suas reflexões honestas ajudam seu gestor a entender se…” · “De modo geral, como você descreveria seu progresso em relação às metas que estabeleceu no início deste período de avalia…” · “Avalie seu próprio desempenho em cada área abaixo durante este período de avaliação.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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