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Pesquisa de Avaliação do Programa de Estágio pela Empresa

Coleta feedback estruturado da empresa sobre o desempenho dos estagiários, a estrutura do programa, o investimento em supervisão e os resultados organizacionais para orientar melhorias no programa de estágio.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

25 perguntas · ~11 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo(a) à Avaliação do Programa de Estágio pela Empresa. Esta pesquisa aborda os estágios que sua organização ofereceu nos últimos 12 meses. Suas respostas ajudarão a aprimorar os futuros programas de estágio. • A participação é voluntária—você pode interromper a qualquer momento. • Não há respostas certas ou erradas; valorizamos sua perspectiva sincera. • Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. • Tempo estimado de conclusão: 8 a 10 minutos. Ao continuar, você consente em participar.

Q02
Múltipla escolha

Sua organização ofereceu pelo menos uma vaga de estágio nos últimos 12 meses?

  • Sim
  • Não
Q03
Lista suspensa

Quantos estagiários sua organização recebeu nos últimos 12 meses?

  • 1
  • 2 a 3
  • 4 a 6
  • 7 a 10
  • 11 a 20
  • Mais de 20
Q04
Escala de avaliação

De modo geral, como você avaliaria o desempenho do(s) seu(s) estagiário(s)?

Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q05
Lista suspensa

Em média, quantas horas por semana sua equipe dedicou à supervisão de cada estagiário?

  • Menos de 1 hora
  • 1 a 2 horas
  • 3 a 5 horas
  • 6 a 10 horas
  • 11 a 15 horas
  • Mais de 15 horas
Q06
Múltipla escolha

Algum dos seus estagiários recebeu uma proposta de retorno?

  • Sim, proposta de tempo integral
  • Sim, prorrogação do estágio
  • Não
  • Não se aplica
Q07
Entrevista com IA

Com base nas suas respostas nesta pesquisa, compartilhe suas ideias sobre como o programa de estágio poderia ser aprimorado. Fique à vontade para comentar sobre eventuais lacunas de competências que você observou, mudanças estruturais que recomendaria ou qualquer outro aspecto que considere relevante.

Q08
Lista suspensa

Qual é o principal setor de atuação da sua organização?

  • Tecnologia
  • Serviços profissionais
  • Manufatura
  • Saúde
  • Educação
  • Organização sem fins lucrativos
  • Governo
  • Finanças/Seguros
  • Varejo
  • Outro
Q09
Lista suspensa

Quantos anos de experiência você tem na supervisão de estagiários?

  • Menos de 1 ano
  • 1 a 2 anos
  • 3 a 5 anos
  • 6 a 10 anos
  • Mais de 10 anos
Q10
Mensagem

Obrigado por concluir esta pesquisa. Seu feedback é valioso e será utilizado para aprimorar os futuros programas de estágio.

Q11
Lista suspensa

Qual é a sua função em relação ao programa de estágio?

  • Supervisor(a) direto(a)
  • Líder de equipe/Gestor(a)
  • RH/Recrutamento
  • Coordenador(a) do programa
  • Executivo(a)
  • Outro
Q12
Lista suspensa

Qual foi a duração típica de um estágio na sua organização?

  • Menos de 4 semanas
  • 4 a 6 semanas
  • 7 a 10 semanas
  • 11 a 14 semanas
  • 15 a 26 semanas
  • Mais de 26 semanas
Q13
Escala de opinião

Como você avaliaria o(s) seu(s) estagiário(s) quanto a competências técnicas e específicas da função?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excepcional
Q14
Múltipla escolha

Quais dos seguintes elementos do programa você utilizou com os estagiários? Selecione todas as opções aplicáveis.

  • Sessão de integração
  • Mentor designado
  • Workshops de treinamento
  • Reuniões periódicas de acompanhamento
  • Avaliação de meio de percurso
  • Apresentação final
  • Eventos sociais/de networking
  • Avaliação de desempenho por escrito
  • Outro
Q15
Escala de opinião

De modo geral, qual foi o impacto do programa de estágio na sua organização?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito negativoMáx:Muito positivo
Q16
Lista suspensa

Aproximadamente quantos funcionários sua organização possui?

  • 1 a 10
  • 11 a 50
  • 51 a 200
  • 201 a 500
  • 501 a 1.000
  • 1.001 a 5.000
  • 5.001+
Q17
Múltipla escolha

Quais modalidades de trabalho seus estagiários utilizaram? Selecione todas as opções aplicáveis.

  • Presencial
  • Remoto
  • Híbrido
  • Variou conforme o estagiário
  • Outro
Q18
Escala de opinião

Como você avaliaria o(s) seu(s) estagiário(s) quanto às habilidades de comunicação?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excepcional
Q19
Ordenação

Classifique as atividades a seguir de acordo com o tempo que seus estagiários normalmente dedicaram a cada uma, da que tomou mais tempo à que tomou menos tempo.

  1. Trabalho em projetos/tarefas
  2. Treinamento e desenvolvimento de competências
  3. Reuniões e colaboração
  4. Acompanhamento e observação
  5. Tarefas administrativas
  6. Networking e atividades sociais
Arraste para ordenar
Q20
Escala de opinião

Qual a probabilidade de sua organização voltar a receber estagiários nos próximos 12 meses?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito improvávelMáx:Muito provável
Q21
Lista suspensa

Onde sua organização está localizada principalmente?

  • Estados Unidos
  • Canadá
  • Reino Unido
  • União Europeia
  • Índia
  • Austrália/Nova Zelândia
  • Outro
Q22
Escala de opinião

Como você avaliaria o(s) seu(s) estagiário(s) quanto à iniciativa e autonomia?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excepcional
Q23
Lista suspensa

Qual das opções descreve melhor o tipo da sua organização?

  • Empresa privada
  • Empresa de capital aberto
  • Startup
  • Organização sem fins lucrativos
  • Governo
  • Outro
Q24
Escala de opinião

Como você avaliaria o(s) seu(s) estagiário(s) quanto ao profissionalismo e confiabilidade?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excepcional
Q25
Escala de opinião

Quão preparado(s) o(s) estagiário(s) estava(m) para as tarefas designadas no início do estágio?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada preparado(s)Máx:Muito bem preparado(s)

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Combines structured employer inputs (program duration, work arrangement, supervision hours, program elements) with multi-dimensional intern performance ratings across technical skill, communication, initiative, and professionalism
  • Includes an AI follow-up interview that asks tailored questions based on the employer's own earlier answers, rather than relying only on static open-text boxes
  • Captures organizational outcomes directly tied to program ROI, such as return offers, overall program impact, and likelihood to host interns again
  • Segments respondents by industry, organization size, location, and supervisor experience, enabling benchmarking that a single generic form can't support

Jotform

Bible College Camp Internship Evaluation Form Template

This is a static, fielding-ready form built for a very specific use case: evaluating camp-ministry interns at a Bible college, not general corporate internship programs. It's a good example of Jotform's drag-and-drop form builder but the content (fields, tone, scope) would need heavy rework for an employer-side business evaluation.

O que faz bem

  • Ready-to-use drag-and-drop form builder with easy customization
  • Part of a large Jotform template library with related evaluation forms
  • Likely supports basic conditional logic and integrations with other Jotform tools

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive AI follow-up or probing based on prior answers
  • No voice-based interview option or automated per-response quality scoring
  • Built for a niche academic/ministry context, not general employer internship program evaluation

SurveySparrow

Summer Internship Evaluation Form Template

A fielding-ready template aimed at evaluating summer interns, likely from an education or mentor perspective rather than a full employer-side operational review. It covers general performance ratings but appears lighter on program-structure and organizational-outcome questions.

O que faz bem

  • Conversational, mobile-friendly survey format that SurveySparrow is known for
  • Ready to deploy without building from scratch
  • Likely includes standard rating-scale questions for intern performance

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview to probe vague or interesting responses
  • No voice AI interview or screen-share guided task options
  • No transparent, published prompt methodology or automated quality scoring of responses

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Avaliação do Programa de Estágio pela Empresa”?

O modelo inclui 25 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a) à Avaliação do Programa de Estágio pela Empresa. Esta pesquisa aborda os estágios que sua organização ofer…” · “Sua organização ofereceu pelo menos uma vaga de estágio nos últimos 12 meses?” · “Quantos estagiários sua organização recebeu nos últimos 12 meses?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 25 perguntas em cerca de 11 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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