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Pesquisa de Avaliação do Programa de Estágio pela Empresa
Coleta feedback estruturado da empresa sobre o desempenho dos estagiários, a estrutura do programa, o investimento em supervisão e os resultados organizacionais para orientar melhorias no programa de estágio.
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Pesquisa de Avaliação do Programa de Estágio pela Empresa
Bem-vindo(a) à Avaliação do Programa de Estágio pela Empresa. Esta pesquisa aborda os estágios que sua organização ofereceu nos últimos 12 meses. Suas respostas ajudarão a aprimorar os futuros programas de estágio. • A participação é voluntária—você pode interromper a qualquer momento. • Não há respostas certas ou erradas; valorizamos sua perspectiva sincera. • Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. • Tempo estimado de conclusão: 8 a 10 minutos. Ao continuar, você consente em participar.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
23 perguntas · ~11 min
Q01
Múltipla escolha
Sua organização ofereceu pelo menos uma vaga de estágio nos últimos 12 meses?
- Sim
- Não
Q02
Lista suspensa
Qual é a sua função em relação ao programa de estágio?
- Supervisor(a) direto(a)
- Líder de equipe/Gestor(a)
- RH/Recrutamento
- Coordenador(a) do programa
- Executivo(a)
- Outro
Q03
Lista suspensa
Quantos estagiários sua organização recebeu nos últimos 12 meses?
- 1
- 2 a 3
- 4 a 6
- 7 a 10
- 11 a 20
- Mais de 20
Q04
Lista suspensa
Qual foi a duração típica de um estágio na sua organização?
- Menos de 4 semanas
- 4 a 6 semanas
- 7 a 10 semanas
- 11 a 14 semanas
- 15 a 26 semanas
- Mais de 26 semanas
Q05
Múltipla escolha
Quais modalidades de trabalho seus estagiários utilizaram? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Presencial
- Remoto
- Híbrido
- Variou conforme o estagiário
- Outro
Q06
Escala de avaliação
De modo geral, como você avaliaria o desempenho do(s) seu(s) estagiário(s)?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q07
Escala de opinião
Como você avaliaria o(s) seu(s) estagiário(s) quanto a competências técnicas e específicas da função?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excepcional
Q08
Escala de opinião
Como você avaliaria o(s) seu(s) estagiário(s) quanto às habilidades de comunicação?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excepcional
Q09
Escala de opinião
Como você avaliaria o(s) seu(s) estagiário(s) quanto à iniciativa e autonomia?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excepcional
Q10
Escala de opinião
Como você avaliaria o(s) seu(s) estagiário(s) quanto ao profissionalismo e confiabilidade?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excepcional
Q11
Escala de opinião
Quão preparado(s) o(s) estagiário(s) estava(m) para as tarefas designadas no início do estágio?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada preparado(s)Máx:Muito bem preparado(s)
Q12
Lista suspensa
Em média, quantas horas por semana sua equipe dedicou à supervisão de cada estagiário?
- Menos de 1 hora
- 1 a 2 horas
- 3 a 5 horas
- 6 a 10 horas
- 11 a 15 horas
- Mais de 15 horas
Q13
Múltipla escolha
Quais dos seguintes elementos do programa você utilizou com os estagiários? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Sessão de integração
- Mentor designado
- Workshops de treinamento
- Reuniões periódicas de acompanhamento
- Avaliação de meio de percurso
- Apresentação final
- Eventos sociais/de networking
- Avaliação de desempenho por escrito
- Outro
Q14
Ordenação
Classifique as atividades a seguir de acordo com o tempo que seus estagiários normalmente dedicaram a cada uma, da que tomou mais tempo à que tomou menos tempo.
- Trabalho em projetos/tarefas
- Treinamento e desenvolvimento de competências
- Reuniões e colaboração
- Acompanhamento e observação
- Tarefas administrativas
- Networking e atividades sociais
Arraste para ordenar
Q15
Múltipla escolha
Algum dos seus estagiários recebeu uma proposta de retorno?
- Sim, proposta de tempo integral
- Sim, prorrogação do estágio
- Não
- Não se aplica
Q16
Escala de opinião
De modo geral, qual foi o impacto do programa de estágio na sua organização?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito negativoMáx:Muito positivo
Q17
Escala de opinião
Qual a probabilidade de sua organização voltar a receber estagiários nos próximos 12 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito improvávelMáx:Muito provável
Q18
Entrevista com IA
Com base nas suas respostas nesta pesquisa, compartilhe suas ideias sobre como o programa de estágio poderia ser aprimorado. Fique à vontade para comentar sobre eventuais lacunas de competências que você observou, mudanças estruturais que recomendaria ou qualquer outro aspecto que considere relevante.
Q19
Lista suspensa
Qual é o principal setor de atuação da sua organização?
- Tecnologia
- Serviços profissionais
- Manufatura
- Saúde
- Educação
- Organização sem fins lucrativos
- Governo
- Finanças/Seguros
- Varejo
- Outro
Q20
Lista suspensa
Aproximadamente quantos funcionários sua organização possui?
- 1 a 10
- 11 a 50
- 51 a 200
- 201 a 500
- 501 a 1.000
- 1.001 a 5.000
- 5.001+
Q21
Lista suspensa
Onde sua organização está localizada principalmente?
- Estados Unidos
- Canadá
- Reino Unido
- União Europeia
- Índia
- Austrália/Nova Zelândia
- Outro
Q22
Lista suspensa
Qual das opções descreve melhor o tipo da sua organização?
- Empresa privada
- Empresa de capital aberto
- Startup
- Organização sem fins lucrativos
- Governo
- Outro
Q23
Lista suspensa
Quantos anos de experiência você tem na supervisão de estagiários?
- Menos de 1 ano
- 1 a 2 anos
- 3 a 5 anos
- 6 a 10 anos
- Mais de 10 anos
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa. Seu feedback é valioso e será utilizado para aprimorar os futuros programas de estágio.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines structured employer inputs (program duration, work arrangement, supervision hours, program elements) with multi-dimensional intern performance ratings across technical skill, communication, initiative, and professionalism
- Includes an AI follow-up interview that asks tailored questions based on the employer's own earlier answers, rather than relying only on static open-text boxes
- Captures organizational outcomes directly tied to program ROI, such as return offers, overall program impact, and likelihood to host interns again
- Segments respondents by industry, organization size, location, and supervisor experience, enabling benchmarking that a single generic form can't support
Jotform
Bible College Camp Internship Evaluation Form TemplateThis is a static, fielding-ready form built for a very specific use case: evaluating camp-ministry interns at a Bible college, not general corporate internship programs. It's a good example of Jotform's drag-and-drop form builder but the content (fields, tone, scope) would need heavy rework for an employer-side business evaluation.
O que faz bem
- Ready-to-use drag-and-drop form builder with easy customization
- Part of a large Jotform template library with related evaluation forms
- Likely supports basic conditional logic and integrations with other Jotform tools
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up or probing based on prior answers
- No voice-based interview option or automated per-response quality scoring
- Built for a niche academic/ministry context, not general employer internship program evaluation
SurveySparrow
Summer Internship Evaluation Form TemplateA fielding-ready template aimed at evaluating summer interns, likely from an education or mentor perspective rather than a full employer-side operational review. It covers general performance ratings but appears lighter on program-structure and organizational-outcome questions.
O que faz bem
- Conversational, mobile-friendly survey format that SurveySparrow is known for
- Ready to deploy without building from scratch
- Likely includes standard rating-scale questions for intern performance
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to probe vague or interesting responses
- No voice AI interview or screen-share guided task options
- No transparent, published prompt methodology or automated quality scoring of responses
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Avaliação do Programa de Estágio pela Empresa”?
O modelo inclui 23 perguntas prontas para usar, começando por: “Sua organização ofereceu pelo menos uma vaga de estágio nos últimos 12 meses?” · “Qual é a sua função em relação ao programa de estágio?” · “Quantos estagiários sua organização recebeu nos últimos 12 meses?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 23 perguntas em cerca de 11 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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