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Pesquisa de Impacto do Treinamento e Desenvolvimento de Carreira na Área da Saúde

Avalia o quanto os programas de treinamento e desenvolvimento de carreira atendem a equipe clínica e de apoio clínico — o que foi concluído, quão confiante a equipe se sente ao aplicar novas habilidades e o que está impedindo a continuidade. A entrevista de acompanhamento com IA aprofunda uma tentativa real e recente de usar o treinamento no trabalho, revelando lacunas que índices genéricos de satisfação não captam.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Olá! Estamos avaliando como os programas de treinamento e desenvolvimento de carreira estão funcionando para a equipe daqui. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso leva cerca de 6 minutos e seu feedback honesto — positivo ou negativo — molda diretamente o que ofereceremos a seguir.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 12 meses, quantos programas de treinamento ou desenvolvimento profissional você concluiu (cursos obrigatórios, certificações, workshops, conferências, etc.)?

  • Nenhum
  • 1
  • 2-3
  • 4-6
  • Mais de 6
Q03
MatrizObrigatória

Pensando nos treinamentos que você recebeu no último ano, avalie cada tipo quanto à relevância para sua função e à qualidade da instrução.

5 linhas × 5 colunas
  • Treinamento de habilidades clínicas / procedimentos
  • Segurança do paciente e melhoria da qualidade
  • Desenvolvimento de liderança ou gestão
  • Treinamento de tecnologia / prontuário eletrônico / sistemas
  • Treinamento de conformidade e regulatório
Colunas: Não relevante / Baixa qualidade · Pouco relevante / Razoável · Relevante / Boa · Muito relevante / Excelente · Não fiz esse tipo
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

Quão confiante você está em aplicar o que aprendeu no seu treinamento mais recente no seu trabalho do dia a dia?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Quais destes itens mais importam para o seu crescimento profissional neste momento, e quais menos importam?

  • Certificações de habilidades clínicas
  • Treinamento de liderança ou gestão
  • Programas de mentoria
  • Reembolso de mensalidade
  • Participação em conferências
  • Cursos online no seu ritmo
  • Rodízios entre departamentos
  • Treinamento baseado em simulação
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importaPior:Menos importa
Q06
Múltipla escolha

O que atrapalha a conclusão das atividades de treinamento ou desenvolvimento que lhe interessam?

  • Tempo insuficiente durante os turnos
  • Custo ou falta de financiamento
  • Falta de apoio do gestor
  • Falta de clareza sobre como se aplica à minha função
  • Conflitos de agenda / falta de pessoal
  • Dificuldade em encontrar programas relevantes
Q07
Escala de avaliaçãoObrigatória

De modo geral, como você avaliaria o apoio desta organização ao seu desenvolvimento de carreira?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito ruimMáx:Excelente
Q08
Entrevista com IA

Reconstrua um momento específico recente em que esta pessoa tentou aplicar uma habilidade ou conhecimento do treinamento no trabalho. Foque no que o treinamento abordou, no que realmente aconteceu quando ela tentou usá-lo (com um paciente, um sistema, uma situação de equipe) e se funcionou conforme o esperado. Se ela avaliou sua confiança como baixa ou apontou barreiras como tempo ou apoio do gestor, investigue concretamente o que teria feito aquele treinamento realmente pegar — um formato diferente, mais tempo de prática, acompanhamento com coaching, etc.

Q09
Texto longo

Se você pudesse obter um novo recurso ou oportunidade de treinamento agora mesmo, qual seria e por quê?

Q10
Múltipla escolha

Qual é a sua função principal?

  • Enfermeiro(a)
  • Médico(a) / Profissional de Prática Avançada
  • Profissional de Saúde Aliada
  • Equipe de Apoio Clínico
  • Equipe Administrativa / de Operações
  • Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha

Há quantos anos você trabalha na área da saúde?

  • Menos de 1 ano
  • 1-3 anos
  • 4-9 anos
  • 10-19 anos
  • Mais de 20 anos
  • Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha

Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Diarista / Eventual
  • Temporário / Contrato
  • Prefiro não dizer
Q13
Mensagem

Obrigado por compartilhar sua experiência! Suas respostas serão combinadas com as de seus colegas para redesenhar nossas ofertas de treinamento — nenhuma resposta individual será compartilhada com seu gestor.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond satisfaction scoring with an AI follow-up interview that reconstructs one specific recent moment staff tried to apply a new skill on the job, surfacing real follow-through gaps generic scales miss.
  • Combines structured measurement (multiple choice on program completion, a matrix rating training types on relevance, an opinion scale on confidence applying skills, and a MaxDiff on career-growth priorities) with open-ended and adaptive probing in one flow.
  • Includes role, tenure, and employment status questions so results can be segmented by clinical vs. clinical-support staff and experience level.
  • Ends with a long-text ask for one concrete training resource staff want next, giving leadership an actionable, prioritized wishlist rather than just a satisfaction number.

QuestionPro

20 Career Training and Development Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This is primarily a question-bank article with a sample questionnaire rather than a ready-to-field, purpose-built healthcare survey. It's useful for drafting your own instrument but leaves segmentation, healthcare-specific framing, and analysis to the user. No indication of adaptive or voice-based follow-up questioning.

O que faz bem

  • Large curated list of career/training survey questions to borrow from
  • General enough to adapt to many industries
  • Includes guidance framing (sample questionnaire) alongside the question list

Onde deixa a desejar

  • Static, fixed-question format with no adaptive AI follow-up probing into a specific real incident
  • No healthcare-specific role/tenure segmentation built in
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated report shown

SurveyMonkey

Career & Professional Development Survey Questions

A ready-to-use, generic career development survey template covering common satisfaction and training-interest questions. It's built for broad workplace use, not tailored to clinical/clinical-support roles or the specific dynamics of applying training on shift. Solid for quick deployment, but static in structure.

O que faz bem

  • Quick to deploy with SurveyMonkey's established survey platform and reporting dashboards
  • Pre-written questions covering general career development satisfaction
  • Familiar, easy-to-use interface for respondents

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview or voice AI option to dig into a specific recent application-of-training incident
  • Not tailored to healthcare roles, tenure, or clinical-support distinctions
  • No transparent, published methodology or per-response quality scoring

Typeform

Career Development Survey Template

A conversational-style, generic career development survey template with Typeform's typical one-question-at-a-time UX. It's a clean, fielding-ready form, but it's a fixed question set with no healthcare framing and no follow-up logic beyond simple branching. Good for general employee feedback, not for probing a specific real training-application moment.

O que faz bem

  • Polished, conversational UI that tends to improve completion rates
  • Fielding-ready template that can be launched quickly
  • General career development framing usable across industries

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI or voice AI interview capability to reconstruct a specific real incident
  • No built-in healthcare role/tenure segmentation or guided screen-share tasks
  • No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology disclosed

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Impacto do Treinamento e Desenvolvimento de Carreira na Área da Saúde”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Olá! Estamos avaliando como os programas de treinamento e desenvolvimento de carreira estão funcionando para a equipe da…” · “Nos últimos 12 meses, quantos programas de treinamento ou desenvolvimento profissional você concluiu (cursos obrigatório…” · “Pensando nos treinamentos que você recebeu no último ano, avalie cada tipo quanto à relevância para sua função e à quali…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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