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Pesquisa de Impacto do Treinamento e Desenvolvimento de Carreira na Área da Saúde
Avalia o quanto os programas de treinamento e desenvolvimento de carreira atendem a equipe clínica e de apoio clínico — o que foi concluído, quão confiante a equipe se sente ao aplicar novas habilidades e o que está impedindo a continuidade. A entrevista de acompanhamento com IA aprofunda uma tentativa real e recente de usar o treinamento no trabalho, revelando lacunas que índices genéricos de satisfação não captam.
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Pesquisa de Impacto do Treinamento e Desenvolvimento de Carreira na Área da Saúde
Olá! Estamos avaliando como os programas de treinamento e desenvolvimento de carreira estão funcionando para a equipe daqui. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso leva cerca de 6 minutos e seu feedback honesto — positivo ou negativo — molda diretamente o que ofereceremos a seguir.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 12 meses, quantos programas de treinamento ou desenvolvimento profissional você concluiu (cursos obrigatórios, certificações, workshops, conferências, etc.)?
- Nenhum
- 1
- 2-3
- 4-6
- Mais de 6
Q02
MatrizObrigatória
Pensando nos treinamentos que você recebeu no último ano, avalie cada tipo quanto à relevância para sua função e à qualidade da instrução.
5 linhas × 5 colunas
- Treinamento de habilidades clínicas / procedimentos
- Segurança do paciente e melhoria da qualidade
- Desenvolvimento de liderança ou gestão
- Treinamento de tecnologia / prontuário eletrônico / sistemas
- Treinamento de conformidade e regulatório
Colunas: Não relevante / Baixa qualidade · Pouco relevante / Razoável · Relevante / Boa · Muito relevante / Excelente · Não fiz esse tipo
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Quão confiante você está em aplicar o que aprendeu no seu treinamento mais recente no seu trabalho do dia a dia?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destes itens mais importam para o seu crescimento profissional neste momento, e quais menos importam?
- Certificações de habilidades clínicas
- Treinamento de liderança ou gestão
- Programas de mentoria
- Reembolso de mensalidade
- Participação em conferências
- Cursos online no seu ritmo
- Rodízios entre departamentos
- Treinamento baseado em simulação
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importaPior:Menos importa
Q05
Múltipla escolha
O que atrapalha a conclusão das atividades de treinamento ou desenvolvimento que lhe interessam?
- Tempo insuficiente durante os turnos
- Custo ou falta de financiamento
- Falta de apoio do gestor
- Falta de clareza sobre como se aplica à minha função
- Conflitos de agenda / falta de pessoal
- Dificuldade em encontrar programas relevantes
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
De modo geral, como você avaliaria o apoio desta organização ao seu desenvolvimento de carreira?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito ruimMáx:Excelente
Q07
Entrevista com IA
Reconstrua um momento específico recente em que esta pessoa tentou aplicar uma habilidade ou conhecimento do treinamento no trabalho. Foque no que o treinamento abordou, no que realmente aconteceu quando ela tentou usá-lo (com um paciente, um sistema, uma situação de equipe) e se funcionou conforme o esperado. Se ela avaliou sua confiança como baixa ou apontou barreiras como tempo ou apoio do gestor, investigue concretamente o que teria feito aquele treinamento realmente pegar — um formato diferente, mais tempo de prática, acompanhamento com coaching, etc.
Q08
Texto longo
Se você pudesse obter um novo recurso ou oportunidade de treinamento agora mesmo, qual seria e por quê?
Q09
Múltipla escolha
Qual é a sua função principal?
- Enfermeiro(a)
- Médico(a) / Profissional de Prática Avançada
- Profissional de Saúde Aliada
- Equipe de Apoio Clínico
- Equipe Administrativa / de Operações
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Há quantos anos você trabalha na área da saúde?
- Menos de 1 ano
- 1-3 anos
- 4-9 anos
- 10-19 anos
- Mais de 20 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?
- Tempo integral
- Meio período
- Diarista / Eventual
- Temporário / Contrato
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado por compartilhar sua experiência! Suas respostas serão combinadas com as de seus colegas para redesenhar nossas ofertas de treinamento — nenhuma resposta individual será compartilhada com seu gestor.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond satisfaction scoring with an AI follow-up interview that reconstructs one specific recent moment staff tried to apply a new skill on the job, surfacing real follow-through gaps generic scales miss.
- Combines structured measurement (multiple choice on program completion, a matrix rating training types on relevance, an opinion scale on confidence applying skills, and a MaxDiff on career-growth priorities) with open-ended and adaptive probing in one flow.
- Includes role, tenure, and employment status questions so results can be segmented by clinical vs. clinical-support staff and experience level.
- Ends with a long-text ask for one concrete training resource staff want next, giving leadership an actionable, prioritized wishlist rather than just a satisfaction number.
QuestionPro
20 Career Training and Development Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is primarily a question-bank article with a sample questionnaire rather than a ready-to-field, purpose-built healthcare survey. It's useful for drafting your own instrument but leaves segmentation, healthcare-specific framing, and analysis to the user. No indication of adaptive or voice-based follow-up questioning.
O que faz bem
- Large curated list of career/training survey questions to borrow from
- General enough to adapt to many industries
- Includes guidance framing (sample questionnaire) alongside the question list
Onde deixa a desejar
- Static, fixed-question format with no adaptive AI follow-up probing into a specific real incident
- No healthcare-specific role/tenure segmentation built in
- No automated per-response quality scoring or auto-generated report shown
SurveyMonkey
Career & Professional Development Survey QuestionsA ready-to-use, generic career development survey template covering common satisfaction and training-interest questions. It's built for broad workplace use, not tailored to clinical/clinical-support roles or the specific dynamics of applying training on shift. Solid for quick deployment, but static in structure.
O que faz bem
- Quick to deploy with SurveyMonkey's established survey platform and reporting dashboards
- Pre-written questions covering general career development satisfaction
- Familiar, easy-to-use interface for respondents
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview or voice AI option to dig into a specific recent application-of-training incident
- Not tailored to healthcare roles, tenure, or clinical-support distinctions
- No transparent, published methodology or per-response quality scoring
Typeform
Career Development Survey TemplateA conversational-style, generic career development survey template with Typeform's typical one-question-at-a-time UX. It's a clean, fielding-ready form, but it's a fixed question set with no healthcare framing and no follow-up logic beyond simple branching. Good for general employee feedback, not for probing a specific real training-application moment.
O que faz bem
- Polished, conversational UI that tends to improve completion rates
- Fielding-ready template that can be launched quickly
- General career development framing usable across industries
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI or voice AI interview capability to reconstruct a specific real incident
- No built-in healthcare role/tenure segmentation or guided screen-share tasks
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology disclosed
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Impacto do Treinamento e Desenvolvimento de Carreira na Área da Saúde”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Nos últimos 12 meses, quantos programas de treinamento ou desenvolvimento profissional você concluiu (cursos obrigatório…” · “Pensando nos treinamentos que você recebeu no último ano, avalie cada tipo quanto à relevância para sua função e à quali…” · “Quão confiante você está em aplicar o que aprendeu no seu treinamento mais recente no seu trabalho do dia a dia?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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