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Pesquisa de Eficácia do Programa Formação de Formadores

Avalia se um programa de formação de formadores realmente desenvolve habilidades de facilitação e é aplicado no trabalho — abrangendo relevância do conteúdo, confiança ao conduzir sessões e transferência de habilidades. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói uma sessão de treinamento real que o respondente conduziu depois, não apenas sua impressão do curso.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

12 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre o programa de formação de formadores que você concluiu! Queremos saber o que realmente ajudou você a facilitar melhor — e o que não ajudou. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Cerca de 5 a 6 minutos.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Qual formato descreve melhor o programa de formação de formadores que você concluiu?

  • Presencial
  • Virtual ao vivo
  • Híbrido (presencial + virtual)
  • On-line no seu próprio ritmo
Q03
Escala de opiniãoObrigatória

Quão bem o programa preparou você para elaborar uma sessão de treinamento do zero para o seu próprio público?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada preparadoMáx:Totalmente preparado
Q04
MatrizObrigatória

O quanto você concorda com cada afirmação sobre o programa?

4 linhas × 5 colunas
  • O conteúdo abordado foi diretamente relevante para o meu papel como formador
  • As sessões práticas e o feedback me ajudaram a aprimorar minhas habilidades de facilitação
  • Os materiais e ferramentas de apoio foram fáceis de reutilizar no trabalho
  • O ritmo do programa me permitiu realmente absorver o conteúdo
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória

Como você avaliaria o formador que conduziu o seu programa de formação de formadores quanto a demonstrar na prática as habilidades que ensinava?

Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q06
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 30 dias, quantas vezes você conduziu uma sessão de treinamento usando o que aprendeu no programa?

  • Nenhuma
  • 1 a 2 vezes
  • 3 a 5 vezes
  • 6 ou mais vezes
Q07
Escala de opiniãoObrigatória

Quão confiante você se sente ao lidar com perguntas difíceis ou resistência de participantes durante uma sessão que você está conduzindo?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q08
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Quais dessas habilidades do programa foram mais e menos valiosas no seu trabalho real de treinamento?

  • Avaliar as necessidades dos aprendizes antes de uma sessão
  • Aplicar princípios de aprendizagem de adultos
  • Técnicas essenciais de facilitação (questionamento, atividades, ritmo)
  • Dar e receber feedback
  • Gerenciar participantes difíceis ou desengajados
  • Elaborar slides e materiais
  • Ministrar treinamento por ferramentas virtuais
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais valiosaPior:Menos valiosa
Q09
Entrevista com IA

Reconstrua uma sessão de treinamento específica que o respondente conduziu desde a conclusão do programa: qual tema, qual público, o que fez de diferente por causa do programa e o que realmente aconteceu ao aplicá-lo. Concentre-se em uma habilidade concreta de facilitação (dentre questionamento, elaboração de atividades, feedback ou lidar com participantes difíceis) e investigue se funcionou como foi ensinado ou se precisou ser adaptada. Se disserem que ainda não conduziram nenhum treinamento, investigue o que os impede de aplicá-lo e quão preparados se sentem para a primeira vez em que o fizerem.

Q10
Texto longo

Qual única mudança mais melhoraria este programa de formação de formadores para o próximo grupo de formadores?

Q11
Múltipla escolha

Quantos anos de experiência você tem como formador ou facilitador?

  • Menos de 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 4 a 9 anos
  • 10 anos ou mais
  • Prefiro não responder
Q12
Mensagem

É isso — muito obrigado! Suas respostas serão combinadas com o feedback de outros formadores para melhorar como preparamos as pessoas para ensinar.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes an AI follow-up interview that reconstructs a specific training session the respondent led, going beyond self-reported impressions to actual delivery behavior
  • Combines a matrix of agreement statements, a max-diff ranking of which skills proved most/least valuable, and confidence/rating scales to triangulate skill transfer from multiple angles
  • Asks directly about real-world application (sessions delivered in the last 30 days, confidence handling pushback) rather than stopping at satisfaction with the course itself
  • Closes with an open-ended question on what one change would most improve the program, feeding directly into an auto-generated report for program owners

QuestionPro

Effectiveness of Training (For Trainers) Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This is a sample questionnaire and question bank for evaluating trainer effectiveness, closely aligned to the train-the-trainer topic. It reads more as a reference list of questions than a single ready-to-field survey flow. Useful for drafting your own instrument, but the reflection is limited to self-report ratings.

O que faz bem

  • Directly topical to trainer effectiveness evaluation
  • Provides a broad sample question bank covering multiple facets of trainer performance
  • Backed by an established survey platform with reporting and distribution tools

Onde deixa a desejar

  • Static self-report questions only, no adaptive AI follow-up to probe specifics of a real session
  • No mechanism to reconstruct or verify what actually happened in a training session delivered afterward
  • No published methodology on how responses are scored or weighted

Jotform

Training Effectiveness Evaluation Form Template

A general training effectiveness evaluation form, more oriented to rating a single training event than assessing whether trainers themselves can now facilitate and transfer skills on the job. Fielding-ready as a form, but generic rather than train-the-trainer specific.

O que faz bem

  • Quick to deploy and customize using Jotform's form builder
  • Familiar rating-scale format for general training feedback
  • Supports basic branching and integrations typical of Jotform forms

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview to reconstruct a real session the respondent later delivered
  • Focused on evaluating a training event, not trainer skill transfer or facilitation confidence over time
  • No automated quality scoring of open-ended responses

Typeform

Training Effectiveness Evaluation Form Template

A conversational-style training evaluation form focused on standard satisfaction and effectiveness questions, not specifically on the train-the-trainer skill-transfer use case. It's a fielding-ready template, but limited to fixed question flows without follow-up probing.

O que faz bem

  • Clean, conversational form UX that can improve completion rates
  • Easy to customize question wording and branching logic
  • Good for quick pulse-style training feedback

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up to dig into how a respondent actually applied training skills
  • No voice interview or guided task/screen-share option for richer evidence of skill transfer
  • No transparent prompt or scoring methodology published

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Eficácia do Programa Formação de Formadores”?

O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre o programa de formação de formadores que você concluiu! Queremos…” · “Qual formato descreve melhor o programa de formação de formadores que você concluiu?” · “Quão bem o programa preparou você para elaborar uma sessão de treinamento do zero para o seu próprio público?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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