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Pesquisa de Eficácia do Programa Formação de Formadores
Avalia se um programa de formação de formadores realmente desenvolve habilidades de facilitação e é aplicado no trabalho — abrangendo relevância do conteúdo, confiança ao conduzir sessões e transferência de habilidades. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói uma sessão de treinamento real que o respondente conduziu depois, não apenas sua impressão do curso.
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Pesquisa de Eficácia do Programa Formação de Formadores
Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre o programa de formação de formadores que você concluiu! Queremos saber o que realmente ajudou você a facilitar melhor — e o que não ajudou. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Cerca de 5 a 6 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Qual formato descreve melhor o programa de formação de formadores que você concluiu?
- Presencial
- Virtual ao vivo
- Híbrido (presencial + virtual)
- On-line no seu próprio ritmo
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Quão bem o programa preparou você para elaborar uma sessão de treinamento do zero para o seu próprio público?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada preparadoMáx:Totalmente preparado
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre o programa?
4 linhas × 5 colunas
- O conteúdo abordado foi diretamente relevante para o meu papel como formador
- As sessões práticas e o feedback me ajudaram a aprimorar minhas habilidades de facilitação
- Os materiais e ferramentas de apoio foram fáceis de reutilizar no trabalho
- O ritmo do programa me permitiu realmente absorver o conteúdo
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o formador que conduziu o seu programa de formação de formadores quanto a demonstrar na prática as habilidades que ensinava?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, quantas vezes você conduziu uma sessão de treinamento usando o que aprendeu no programa?
- Nenhuma
- 1 a 2 vezes
- 3 a 5 vezes
- 6 ou mais vezes
Q06
Escala de opiniãoObrigatória
Quão confiante você se sente ao lidar com perguntas difíceis ou resistência de participantes durante uma sessão que você está conduzindo?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais dessas habilidades do programa foram mais e menos valiosas no seu trabalho real de treinamento?
- Avaliar as necessidades dos aprendizes antes de uma sessão
- Aplicar princípios de aprendizagem de adultos
- Técnicas essenciais de facilitação (questionamento, atividades, ritmo)
- Dar e receber feedback
- Gerenciar participantes difíceis ou desengajados
- Elaborar slides e materiais
- Ministrar treinamento por ferramentas virtuais
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais valiosaPior:Menos valiosa
Q08
Entrevista com IA
Reconstrua uma sessão de treinamento específica que o respondente conduziu desde a conclusão do programa: qual tema, qual público, o que fez de diferente por causa do programa e o que realmente aconteceu ao aplicá-lo. Concentre-se em uma habilidade concreta de facilitação (dentre questionamento, elaboração de atividades, feedback ou lidar com participantes difíceis) e investigue se funcionou como foi ensinado ou se precisou ser adaptada. Se disserem que ainda não conduziram nenhum treinamento, investigue o que os impede de aplicá-lo e quão preparados se sentem para a primeira vez em que o fizerem.
Q09
Texto longo
Qual única mudança mais melhoraria este programa de formação de formadores para o próximo grupo de formadores?
Q10
Múltipla escolha
Quantos anos de experiência você tem como formador ou facilitador?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 9 anos
- 10 anos ou mais
- Prefiro não responder
Mensagem
É isso — muito obrigado! Suas respostas serão combinadas com o feedback de outros formadores para melhorar como preparamos as pessoas para ensinar.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview that reconstructs a specific training session the respondent led, going beyond self-reported impressions to actual delivery behavior
- Combines a matrix of agreement statements, a max-diff ranking of which skills proved most/least valuable, and confidence/rating scales to triangulate skill transfer from multiple angles
- Asks directly about real-world application (sessions delivered in the last 30 days, confidence handling pushback) rather than stopping at satisfaction with the course itself
- Closes with an open-ended question on what one change would most improve the program, feeding directly into an auto-generated report for program owners
QuestionPro
Effectiveness of Training (For Trainers) Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is a sample questionnaire and question bank for evaluating trainer effectiveness, closely aligned to the train-the-trainer topic. It reads more as a reference list of questions than a single ready-to-field survey flow. Useful for drafting your own instrument, but the reflection is limited to self-report ratings.
O que faz bem
- Directly topical to trainer effectiveness evaluation
- Provides a broad sample question bank covering multiple facets of trainer performance
- Backed by an established survey platform with reporting and distribution tools
Onde deixa a desejar
- Static self-report questions only, no adaptive AI follow-up to probe specifics of a real session
- No mechanism to reconstruct or verify what actually happened in a training session delivered afterward
- No published methodology on how responses are scored or weighted
Jotform
Training Effectiveness Evaluation Form TemplateA general training effectiveness evaluation form, more oriented to rating a single training event than assessing whether trainers themselves can now facilitate and transfer skills on the job. Fielding-ready as a form, but generic rather than train-the-trainer specific.
O que faz bem
- Quick to deploy and customize using Jotform's form builder
- Familiar rating-scale format for general training feedback
- Supports basic branching and integrations typical of Jotform forms
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to reconstruct a real session the respondent later delivered
- Focused on evaluating a training event, not trainer skill transfer or facilitation confidence over time
- No automated quality scoring of open-ended responses
Typeform
Training Effectiveness Evaluation Form TemplateA conversational-style training evaluation form focused on standard satisfaction and effectiveness questions, not specifically on the train-the-trainer skill-transfer use case. It's a fielding-ready template, but limited to fixed question flows without follow-up probing.
O que faz bem
- Clean, conversational form UX that can improve completion rates
- Easy to customize question wording and branching logic
- Good for quick pulse-style training feedback
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to dig into how a respondent actually applied training skills
- No voice interview or guided task/screen-share option for richer evidence of skill transfer
- No transparent prompt or scoring methodology published
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Eficácia do Programa Formação de Formadores”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual formato descreve melhor o programa de formação de formadores que você concluiu?” · “Quão bem o programa preparou você para elaborar uma sessão de treinamento do zero para o seu próprio público?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre o programa?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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