Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pulso de Mobilidade Interna: Interesse, Barreiras e Justiça
Mede o interesse dos colaboradores por vagas internas, identifica barreiras à mobilidade e avalia a percepção de justiça na contratação interna. Elaborado para equipes de RH e People Analytics que buscam dados acionáveis para melhorar a retenção de talentos e os caminhos de carreira interna.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
27 perguntas · ~12 min
Q02
Escala de opinião
Quão interessado você está em explorar uma vaga interna diferente nos próximos 12 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada interessadoMáx:Extremamente interessado
Q03
Múltipla escolha
Durante sua candidatura interna mais recente, quais das situações a seguir ocorreram? Selecione todas as que se aplicam.
- Enviei uma candidatura
- Passei por triagem do recrutador/RH
- Fui entrevistado
- Recebi uma oferta
- Aceitei uma nova vaga interna
- Não avancei no processo
- Retirei minha candidatura
- Outro
Q04
Escala de opinião
Quão claro é o processo para encontrar e se candidatar a vagas internas em nossa organização?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada claroMáx:Extremamente claro
Q05
Escala de opinião
Em que medida a falta de conhecimento sobre vagas internas abertas limitou sua capacidade de buscá-las nos últimos 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:De forma algumaMáx:Em grande medida
Q06
Ordenação
Classifique as mudanças a seguir de acordo com o quanto elas ajudariam você a explorar ou assumir vagas internas (arraste a mais útil para o topo).
- Critérios de seleção transparentes
- Tempo dedicado para explorar vagas
- Apoio do gestor para mudanças
- Mentoria ou apadrinhamento
- Caminhos e trilhas de carreira claros
- Faixas salariais incluídas nas divulgações
- Feedback construtivo sobre as candidaturas
Arraste para ordenar
Q07
Texto longo
Com base nas suas respostas nesta pesquisa, há algo mais que você gostaria de compartilhar sobre mobilidade interna em nossa organização?
Q08
Lista suspensa
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 3 meses
- 3 a 11 meses
- 1 a 2 anos
- 3 a 5 anos
- 6 a 10 anos
- Mais de 10 anos
Q09
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa. Suas respostas são confidenciais e serão usadas de forma agregada para melhorar os processos de mobilidade interna em toda a organização.
Q10
Múltipla escolha
Você se candidatou a uma vaga interna nos últimos 12 meses?
- Sim
- Não
Q11
Escala de opinião
De modo geral, como você avaliaria sua experiência com o processo de candidatura interna?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito ruimMáx:Excelente
Q12
Escala de opinião
As divulgações de vagas internas são acessíveis a todos os colaboradores, independentemente do departamento ou localidade.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q13
Escala de opinião
Em que medida a falta de apoio do gestor limitou sua capacidade de buscar vagas internas nos últimos 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:De forma algumaMáx:Em grande medida
Q14
Múltipla escolha
Qual é o seu principal objetivo para uma possível mudança interna?
- Desenvolver habilidades/experiência
- Aumentar a remuneração
- Melhor adequação a gestor/equipe
- Melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Migrar para uma nova função
- Assumir liderança/gestão de pessoas
- Trabalhar em outra localidade
- Outro
Q15
Entrevista com IA
Gostaríamos de entender sua experiência com mobilidade interna com um pouco mais de profundidade. Um entrevistador de IA fará algumas breves perguntas de acompanhamento.
Q16
Lista suspensa
Qual opção descreve melhor o nível do seu cargo atual?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas (1 a 5 subordinados diretos)
- Gerente (6 a 15 subordinados diretos)
- Líder sênior (16+ subordinados diretos)
- Executivo
- Outro
Q17
Escala de opinião
Os gestores de contratação avaliam os candidatos internos de forma justa e consistente.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q18
Escala de opinião
Em que medida um processo de candidatura pouco claro limitou sua capacidade de buscar vagas internas nos últimos 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:De forma algumaMáx:Em grande medida
Q19
Lista suspensa
Onde você está localizado principalmente para o trabalho?
- América do Norte
- Europa
- Ásia-Pacífico
- América Latina
- Oriente Médio e Norte da África
- África Subsaariana
- Outra/Múltiplas regiões
- Prefiro não informar
Q20
Escala de opinião
Os candidatos internos recebem o mesmo nível de consideração que os candidatos externos.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q21
Escala de opinião
Em que medida a preocupação de prejudicar seu cargo atual ou relacionamentos limitou sua capacidade de buscar vagas internas nos últimos 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:De forma algumaMáx:Em grande medida
Q22
Lista suspensa
Qual é o seu vínculo empregatício atual com esta organização?
- Colaborador em tempo integral
- Colaborador em meio período
- Prazo determinado/terceirizado
- Estagiário/aprendiz
- Outro
- Prefiro não informar
Q23
Escala de opinião
Os critérios usados para selecionar candidatos a vagas internas são transparentes.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q24
Escala de opinião
Em que medida a falta de habilidades ou qualificações relevantes limitou sua capacidade de buscar vagas internas nos últimos 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:De forma algumaMáx:Em grande medida
Q25
Múltipla escolha
Nos últimos 12 meses, você observou ou vivenciou alguma das situações a seguir em decisões de contratação interna? Selecione todas as que se aplicam.
- Nenhuma observada
- Favoritismo ou nepotismo
- Viés a favor de tempo de casa/senioridade
- Viés de localidade ou trabalho remoto/presencial
- Viés departamental ou de função
- Viés demográfico (ex.: gênero, raça, idade)
- Outro
Q26
Escala de opinião
Em que medida a disponibilidade limitada de vagas na sua área de interesse limitou sua capacidade de buscar mudanças internas nos últimos 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:De forma algumaMáx:Em grande medida
Q27
Texto longo
Se você se sentir à vontade, descreva brevemente o que observou. Por favor, evite nomes ou detalhes que identifiquem pessoas.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview component that lets employees elaborate on mobility barriers in their own words, going beyond fixed-scale questions
- Combines opinion-scale fairness and transparency items (e.g., consistency of hiring manager evaluation, transparency of selection criteria) with a ranking exercise on which changes would most help internal mobility
- Uses branching multiple-choice questions to surface specific negative experiences during recent internal applications, paired with an open-text follow-up for detail
- Segments results by tenure, role level, location, and employment status via dropdown demographics, and closes with an auto-generated report rather than raw export only
SurveyMonkey
Pulse Survey TemplateThis is a general-purpose employee pulse template, not one built specifically around internal mobility, fairness perceptions, or mobility barriers. It's a ready-to-field static form suited for broad engagement checks rather than a targeted diagnostic on internal hiring dynamics. Teams would need to heavily customize it to get at internal mobility, application experience, or fairness-specific insights.
O que faz bem
- Backed by SurveyMonkey's large-scale survey infrastructure and easy distribution/reporting tools
- Quick to deploy for general sentiment/engagement pulses
- Familiar interface for respondents and HR admins
Onde deixa a desejar
- Fixed question set with no adaptive AI follow-up to probe individual mobility barriers or fairness concerns in depth
- No voice AI interview or guided task option for richer qualitative context
- No published methodology or prompt-level transparency behind question design or scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pulso de Mobilidade Interna: Interesse, Barreiras e Justiça”?
O modelo inclui 27 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo à Pesquisa de Pulso de Mobilidade Interna. Esta breve pesquisa (12 minutos) aborda seu interesse em vagas inte…” · “Quão interessado você está em explorar uma vaga interna diferente nos próximos 12 meses?” · “Durante sua candidatura interna mais recente, quais das situações a seguir ocorreram? Selecione todas as que se aplicam.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 27 perguntas em cerca de 12 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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