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Pulso DEI: Avaliação de Inclusão, Equidade e Pertencimento

Um instrumento de pulso de 30 dias para equipes de RH e de pessoas medirem o senso de inclusão, equidade nos processos e representatividade dos colaboradores—desenhado para revelar lacunas de viés, acompanhar tendências de pertencimento e priorizar iniciativas de DEI.

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Pulso DEI: Avaliação de Inclusão, Equidade e Pertencimento

Bem-vindo(a) à Pesquisa de Pulso DEI. Esta breve pesquisa aborda suas experiências com inclusão, justiça e pertencimento no trabalho ao longo dos últimos 30 dias. Sua participação é totalmente voluntária, e você pode interromper a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas—estamos interessados em suas percepções honestas. Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada, de modo que nenhum indivíduo possa ser identificado. Os resultados serão usados internamente para orientar melhorias no ambiente de trabalho. A pesquisa leva aproximadamente 5–7 minutos para ser concluída.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

17 perguntas · ~9 min
Mensagem

Bem-vindo(a) à Pesquisa de Pulso DEI. Esta breve pesquisa aborda suas experiências com inclusão, justiça e pertencimento no trabalho ao longo dos últimos 30 dias. Sua participação é totalmente voluntária, e você pode interromper a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas—estamos interessados em suas percepções honestas. Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada, de modo que nenhum indivíduo possa ser identificado. Os resultados serão usados internamente para orientar melhorias no ambiente de trabalho. A pesquisa leva aproximadamente 5–7 minutos para ser concluída.

Q01
Escala de opinião

De modo geral, o quanto você se sentiu incluído(a) no trabalho nos últimos 30 dias?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada incluído(a)Máx:Totalmente incluído(a)
Q02
Escala de opinião

Nos últimos 30 dias, senti-me seguro(a) para me manifestar e compartilhar minhas ideias no trabalho.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q03
Escala de opinião

Nos últimos 30 dias, senti um senso de pertencimento na minha equipe.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q04
Escala de opinião

Nos últimos 30 dias, minhas perspectivas e contribuições singulares foram valorizadas pelos meus colegas.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Múltipla escolha

Nos últimos 30 dias, você vivenciou pessoalmente ou testemunhou algum dos seguintes fatos no trabalho? (Selecione todas as opções aplicáveis)

  • Interrupções ou ser cortado(a) ao falar
  • Linguagem ou piadas insensíveis
  • Acesso desigual à informação
  • Viés na tomada de decisões
  • Exclusão social de discussões ou eventos
  • Nenhuma das opções acima
Q06
Escala de opinião

Nos últimos 30 dias, as políticas e regras foram aplicadas de forma consistente na minha equipe.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q07
Escala de opinião

Nos últimos 30 dias, tive acesso justo a oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q08
Lista suspensa

Qual processo pareceu menos justo para você nos últimos 30 dias, se houver algum?

  • Contratação e seleção
  • Salário e remuneração
  • Avaliações de desempenho
  • Atribuição de tarefas
  • Escalas e flexibilidade
  • Acesso a ferramentas ou recursos
  • Nenhum destes
  • Prefiro não responder
Q09
Escala de opinião

Nos últimos 30 dias, vi pessoas que compartilham minha origem ou identidade representadas em cargos de liderança e posições visíveis.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q10
Escala de opinião

Quando compartilhei feedback nos últimos 30 dias, vi evidências de que ele foi reconhecido ou colocado em prática.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q11
Ordenação

Classifique as seguintes áreas de acordo com onde você acredita que o esforço de DEI deveria se concentrar mais no próximo trimestre (1 = maior prioridade).

  1. Práticas de contratação e recrutamento
  2. Equidade em desenvolvimento de carreira e promoções
  3. Cultura de equipe inclusiva e interações diárias
  4. Representatividade e visibilidade na liderança
  5. Equidade salarial e transparência
Arraste para ordenar
Q12
Texto longo

Com base em suas respostas nesta pesquisa, compartilhe quaisquer reflexões adicionais sobre inclusão, equidade ou pertencimento no trabalho—incluindo o que está funcionando bem ou o que poderia melhorar.

Q13
Entrevista com IA

Gostaríamos de entender suas experiências com mais profundidade. Compartilhe uma situação específica dos últimos 30 dias relacionada a inclusão, justiça ou pertencimento no trabalho, e nosso moderador de IA fará algumas breves perguntas de acompanhamento.

Q14
Lista suspensa

Há quanto tempo você trabalha na organização?

  • Menos de 6 meses
  • 6–12 meses
  • 1–2 anos
  • 3–5 anos
  • 6+ anos
  • Prefiro não responder
Q15
Lista suspensa

Você é gestor(a) de pessoas?

  • Sim
  • Não
  • Prefiro não responder
Q16
Lista suspensa

Qual é o seu principal regime de trabalho?

  • Presencial
  • Híbrido
  • Remoto
  • Prefiro não responder
Q17
Lista suspensa

Em qual região você trabalha principalmente?

  • Américas
  • EMEA
  • APAC
  • Outra
  • Prefiro não responder
Mensagem

Obrigado por concluir esta pesquisa. Suas respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. Seu feedback ajuda a construir um ambiente de trabalho mais inclusivo.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond static rating scales with an AI follow-up interview that asks employees to share a specific example in their own words, then adaptively probes for detail
  • Combines core belonging/inclusion metrics (inclusion, psychological safety, belonging, value of contributions) with procedural equity items (consistency of policy application, fairness of access to growth opportunities)
  • Includes a dropdown to pinpoint which specific process felt least fair, plus a ranking question to prioritize where DEI effort should focus next — turning sentiment into an actionable roadmap
  • Segments results by tenure, manager status, work arrangement, and region via dropdowns, and closes with an open-text reflection question for qualitative context alongside the AI interview

SurveyMonkey

Belonging And Inclusion Survey Template

A fielding-ready static survey template covering belonging and inclusion themes for workplace use. It relies on fixed question sets rather than any adaptive or conversational follow-up, and benefits from SurveyMonkey's broad distribution and dashboard tooling.

O que faz bem

  • Ready-to-deploy template backed by a well-known, established survey platform
  • Likely benefits from SurveyMonkey's broad distribution channels and standard reporting dashboards
  • Simple format that's easy for HR teams to launch quickly

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up interview to probe deeper into individual experiences
  • No voice AI interview option
  • No published prompt-level methodology or transparency into how any qualitative responses are scored

QuestionPro

Diversity and Inclusion Survey Questionnaire

A structured D&I questionnaire template aimed at HR teams assessing diversity climate. Like most template libraries, it presents a fixed question bank rather than an adaptive interview experience, and QuestionPro is a broader enterprise survey suite rather than an AI-interview-first platform.

O que faz bem

  • Template designed specifically around diversity and inclusion topics
  • Part of a mature enterprise survey platform with extensive question-type and reporting options
  • Likely customizable within QuestionPro's broader survey builder

Onde deixa a desejar

  • Static questionnaire format with no adaptive AI-driven follow-up probing
  • No voice AI interview capability mentioned
  • No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt disclosure

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pulso DEI: Avaliação de Inclusão, Equidade e Pertencimento”?

O modelo inclui 17 perguntas prontas para usar, começando por: “De modo geral, o quanto você se sentiu incluído(a) no trabalho nos últimos 30 dias?” · “Nos últimos 30 dias, senti-me seguro(a) para me manifestar e compartilhar minhas ideias no trabalho.” · “Nos últimos 30 dias, senti um senso de pertencimento na minha equipe.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 17 perguntas em cerca de 9 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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