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Pesquisa de Pulso sobre Felicidade e Engajamento dos Colaboradores
Acompanha o quão felizes os colaboradores estão neste momento, o que está impulsionando ou prejudicando essa felicidade e como isso se conecta ao risco de retenção. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da avaliação de felicidade de cada pessoa em vez de se contentar com um número, dando às equipes de RH detalhes concretos para agir.
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Pesquisa de Pulso sobre Felicidade e Engajamento dos Colaboradores
Olá! Este breve check-in é sobre como você realmente está se sentindo no trabalho. É anônimo e leva cerca de 8 minutos. Não há respostas certas — contribuições honestas nos ajudam a melhorar as coisas.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, o quão feliz você está no trabalho ultimamente?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada felizMáx:Extremamente feliz
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre o seu dia a dia de trabalho?
5 linhas × 5 colunas
- Tenho autonomia para fazer bem o meu trabalho
- Minhas contribuições são reconhecidas
- Minha carga de trabalho é gerenciável
- Tenho oportunidades de desenvolver minhas habilidades
- Meu gestor me apoia quando preciso
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu estressado no trabalho?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Com frequência
- Sempre
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o apoio que recebe do seu gestor direto?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual destes faria a maior diferença para a sua felicidade no trabalho — e qual importaria menos?
- Horário de trabalho mais flexível
- Salário mais alto ou melhores benefícios
- Mais reconhecimento pelo bom trabalho
- Caminhos de crescimento de carreira mais claros
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Relacionamento mais forte com o meu gestor
- Trabalho mais significativo
- Melhor colaboração em equipe
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais a minha felicidadePior:Melhoraria menos a minha felicidade
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Qual a probabilidade de você procurar um novo emprego nos próximos 6 meses?
- Nada provável
- Levemente provável
- Um pouco provável
- Muito provável
- Já estou procurando
Q07
Entrevista com IA
Ancore-se na avaliação geral de felicidade que o respondente deu anteriormente e peça que ele descreva um momento recente específico que explique essa nota — o que aconteceu, quem estava envolvido, como isso o fez se sentir. Se a nota foi baixa ou intermediária, investigue o que precisaria mudar para que ela subisse e o que está impedindo que isso já aconteça. Se a nota foi alta, investigue o que está funcionando bem e que ele odiaria perder, e se há algo que o incomoda apesar da nota alta. Vá além de respostas vagas como 'a cultura' ou 'o salário' para obter um exemplo concreto.
Q08
Texto longo
Qual é uma coisa que faria a maior diferença para a sua felicidade no trabalho?
Mensagem
Algumas perguntas rápidas sobre você — elas nos ajudam a identificar padrões, não a identificar você individualmente. Todas opcionais.
Q09
Múltipla escolha
Em qual departamento você trabalha?
- Engenharia e Produto
- Vendas e Marketing
- Suporte ao Cliente
- Operações
- RH e Pessoas
- Financeiro e Jurídico
- Outro
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 6 meses
- 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Qual é o seu tipo de contrato de trabalho?
- Tempo integral
- Meio período
- Terceirizado ou temporário
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado por ser honesto conosco. Suas respostas são combinadas com as da sua equipe para moldar mudanças concretas na forma como apoiamos e recompensamos as pessoas — compartilharemos o que aprendermos e o que estamos fazendo a respeito.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Anchors an AI follow-up interview directly on each respondent's own happiness rating, so HR gets the story behind the number instead of just a score
- Combines a validated matrix on day-to-day work factors, a manager-support rating, and a max-diff prioritization question to triangulate what's actually driving happiness
- Directly links happiness to retention risk with a dedicated 'likelihood to look for a new job' question, then lets the AI interview probe that risk in the respondent's own words
- Opens and closes with plain-language chat messages that set anonymity expectations, which helps response honesty on a sensitive topic
Jotform
Employee Happiness Survey Form TemplateA standard drag-and-drop form template for gauging employee happiness, built on Jotform's general-purpose form builder. It's ready to field quickly and integrates with Jotform's wider form ecosystem, but the questions are static and identical for every respondent. There's no mechanism to dig deeper into an individual's rating beyond what's pre-written.
O que faz bem
- Quick to deploy using a familiar drag-and-drop form builder
- Benefits from Jotform's broad integrations and form-management ecosystem
- Customizable fields and branding typical of Jotform templates
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up to explore why someone gave a particular happiness rating
- No voice interview option or guided screen-share tasks
- No published methodology or per-response quality scoring
QuestionPro
Happiness Survey For Employees Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page reads more like a questionnaire guide with sample questions than a polished, ready-to-field survey instrument — useful as a reference for question ideas rather than a turnkey deployment. It sits on QuestionPro's established enterprise survey platform, which offers solid analytics and distribution tools. However, the format is fixed-question and doesn't adapt based on how an employee actually answers.
O que faz bem
- Backed by QuestionPro's mature enterprise survey and analytics platform
- Provides sample questions that can guide question design
- Supports broad distribution and reporting features typical of the platform
Onde deixa a desejar
- Presented as a sample questionnaire/guide rather than a fielding-ready adaptive survey
- No adaptive AI interview to follow up on individual happiness scores
- No transparent, publishable prompt methodology for how questions are generated or scored
SurveySparrow
Monthly Employee Check-In TemplateSurveySparrow's conversational-style survey format makes this check-in feel more human than a typical grid form, which suits a recurring happiness pulse. It's built for a monthly cadence rather than deep, one-off narrative digging into each response. The chat-like UI is a presentation layer, not an adaptive interview that generates new questions based on answers.
O que faz bem
- Conversational, chat-like question flow that can feel less clinical than a form
- Designed for recurring monthly check-ins, supporting trend tracking over time
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's product
Onde deixa a desejar
- Conversational UI is scripted, not an adaptive AI interview that probes based on the respondent's specific answer
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt disclosure
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey TemplateA well-established engagement survey template from a major survey platform, likely offering solid benchmarking and reporting tools. It's built around fixed multiple-choice and scale questions rather than any adaptive interviewing, so nuance behind scores has to be inferred rather than asked for directly. Good for broad engagement tracking, less suited to surfacing individual retention-risk stories.
O que faz bem
- Backed by SurveyMonkey's large-scale survey infrastructure and benchmarking data
- Established reporting and analytics dashboard
- Broad name recognition and ease of distribution
Onde deixa a desejar
- Fixed-question engagement survey with no adaptive AI follow-up to explore an individual's happiness driver
- No voice interview or guided task capability
- No transparent per-response prompt/methodology disclosure or automated quality scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Felicidade e Engajamento dos Colaboradores”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “De modo geral, o quão feliz você está no trabalho ultimamente?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre o seu dia a dia de trabalho?” · “Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu estressado no trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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