Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pulso de Clareza e Justiça em Mobilidade Interna
Uma pesquisa de pulso diagnóstica que mede a conscientização, a qualidade da experiência, a percepção de justiça e o apoio da liderança em relação a movimentações internas de carreira. Projetada para equipes de RH/Pessoas que buscam identificar barreiras à mobilidade e priorizar melhorias de processo.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
23 perguntas · ~10 min
Q02
Múltipla escolha
Quais dos seguintes caminhos de mobilidade interna você conhece nesta organização? Selecione todos que se aplicam.
- Quadro de vagas internas
- Promoções para um nível superior
- Transferências laterais dentro da sua equipe
- Transferências entre equipes
- Programas de rotação
- Atribuições desafiadoras ou projetos temporários
- Cessões temporárias (internas ou com parceiros)
- Mentoria ou aprendizagem ligada a funções
- Nenhuma das anteriores
Q03
Múltipla escolha
Nos últimos 12 meses, você buscou uma movimentação interna?
- Me candidatei e mudei para uma nova função
- Me candidatei, mas não mudei
- Considerei, mas não me candidatei
- Não, não considerei uma movimentação interna
Q04
Escala de opinião
Funcionários na minha função e circunstâncias têm acesso igualitário às oportunidades de mobilidade interna nesta organização.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Entrevista com IA
Gostaríamos de entender sua perspectiva sobre mobilidade interna com um pouco mais de profundidade. Um moderador de IA fará 1 a 2 breves perguntas de acompanhamento com base nas suas respostas anteriores.
Q06
Múltipla escolha
Quais das seguintes melhorias seriam mais valiosas para você? Selecione até 3.
- Critérios de elegibilidade claros e publicados
- Um único lugar para todas as vagas internas
- Processo de entrevista padronizado entre as equipes
- Triagem anonimizada na primeira etapa
- Treinamento de gestores em práticas de seleção justa
- Coaching de carreira e apoio na preparação de candidaturas
- Feedback garantido com prazos definidos
Q07
Texto longo
Com base nas suas respostas nesta pesquisa, há algo mais que você gostaria de compartilhar sobre como a mobilidade interna poderia se tornar mais clara ou mais justa nesta organização?
Q08
Lista suspensa
Há quanto tempo você está nesta organização?
- Menos de 1 ano
- 1 a 2 anos
- 3 a 5 anos
- 6 a 10 anos
- Mais de 10 anos
Q09
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa. Seu feedback é valioso e orientará diretamente as melhorias na mobilidade interna desta organização.
Q10
Escala de opinião
Quão claros são os critérios de elegibilidade para movimentações internas nesta organização?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada clarosMáx:Extremamente claros
Q11
Múltipla escolha
Quais foram seus principais motivos para não se candidatar? Selecione todos que se aplicam.
- Não encontrei funções adequadas
- O processo ou os critérios pareciam pouco claros
- Tempo limitado para me preparar ou me candidatar
- Achei que não tinha as habilidades exigidas
- Apoio pouco claro do gestor
- Preocupação com a justiça ou baixa chance de sucesso
- Preocupação com o impacto na minha função atual
- Satisfeito(a) na minha função atual
- Prefiro oportunidades externas
- Outro (especifique)
Q12
Escala de opinião
Meu gestor direto apoia ativamente os membros da equipe que buscam mobilidade interna.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q13
Lista suspensa
Qual é a sua principal função ou departamento?
- Engenharia/TI
- Produto/Design
- Vendas
- Marketing
- Suporte/Sucesso do Cliente
- Operações
- RH/Pessoas
- Financeiro/Jurídico
- Outro
Q14
Escala de opinião
Quão claros são os passos que você precisa seguir para se candidatar a uma movimentação interna?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada clarosMáx:Extremamente claros
Q15
Escala de opinião
Pensando na sua experiência de mobilidade interna mais recente, quão transparente foi o processo de seleção?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada transparenteMáx:Extremamente transparente
Q16
Escala de opinião
Qual a probabilidade de você buscar uma movimentação interna nos próximos 12 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito improvávelMáx:Muito provável
Q17
Lista suspensa
Qual é o nível da sua função atual?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior (Diretor+)
- Terceirizado/Temporário
- Prefiro não informar
Q18
Escala de opinião
Quão fácil é encontrar informações precisas sobre vagas internas e o processo de candidatura?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito difícilMáx:Muito fácil
Q19
Escala de opinião
Quão pontual foi a comunicação ao longo do processo de mobilidade interna?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada pontualMáx:Extremamente pontual
Q20
Múltipla escolha
Qual é o seu principal regime de trabalho?
- Presencial
- Híbrido
- Remoto
Q21
Escala de opinião
Quão justo foi o processo geral de seleção da sua movimentação interna mais recente?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada justoMáx:Extremamente justo
Q22
Lista suspensa
Em qual região você está baseado(a) principalmente?
- Américas
- EMEA
- APAC
- Outra
- Prefiro não informar
Q23
Texto longo
Pensando na sua experiência de mobilidade interna mais recente, o que mais ajudou ou atrapalhou o processo? Por favor, seja específico(a).
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes dedicated opinion-scale items on clarity of eligibility criteria, application steps, and findability of internal openings — not just general engagement questions
- Pairs a structured multiple-choice reasons-for-not-applying question with an open-text follow-up and an AI follow-up interview to probe the 'why' behind mobility barriers in employees' own words
- Captures fairness and manager-support perceptions separately from process-transparency and timeliness ratings, letting HR pinpoint whether gaps sit in policy, communication, or manager behavior
- Segments findings by tenure, function, role level, work arrangement, and region via dropdown demographics, plus a final open-text catch-all for anything the structured questions missed
QuestionPro
Employee pulse sample questionnaire and survey templateThis is a general-purpose employee pulse questionnaire covering broad engagement themes rather than a survey purpose-built for internal mobility, fairness, or manager support around career moves. It's a usable starting template but would need substantial customization to probe mobility-specific barriers. Best treated as a generic reference rather than a fielding-ready mobility diagnostic.
O que faz bem
- Established, well-known survey template library with broad engagement question coverage
- Likely offers customizable question banks and reporting dashboards typical of QuestionPro's platform
Onde deixa a desejar
- No mobility-specific content (eligibility clarity, application transparency, fairness of selection) built in
- Static question format with no adaptive AI follow-up to probe individual reasons behind low scores
- No published methodology or prompt transparency for how questions were designed
SurveyMonkey
Pulse Survey TemplateA general employee pulse template aimed at recurring sentiment tracking, not specifically designed around internal mobility, career-move fairness, or manager support of transfers. It offers a quick, ready-to-send starting point but lacks the mobility-specific diagnostic structure needed to identify process barriers. Teams would need to heavily edit it to match this use case.
O que faz bem
- Simple, quick-to-deploy template within a widely used survey platform
- Good baseline for general sentiment/engagement tracking with established benchmarking tools
Onde deixa a desejar
- No built-in questions on internal mobility awareness, application transparency, or perceived fairness of selection
- Fixed-question format with no adaptive or voice AI interviewing to explore individual employee experiences
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt documentation
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pulso de Clareza e Justiça em Mobilidade Interna”?
O modelo inclui 23 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a) à Pesquisa de Pulso sobre Mobilidade Interna. Esta breve pesquisa confidencial trata da sua conscientização…” · “Quais dos seguintes caminhos de mobilidade interna você conhece nesta organização? Selecione todos que se aplicam.” · “Nos últimos 12 meses, você buscou uma movimentação interna?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 23 perguntas em cerca de 10 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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