Pesquisa sobre Qualidade e Cadência das Reuniões 1:1 com o Gestor

Bem-vindo(a)! Esta breve pesquisa ( 10 minutos) trata das suas experiências recentes em reuniões 1:1 com seu gestor. Sua participação é voluntária e você pode interromper a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas—queremos suas opiniões sinceras. Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. Seu feedback ajudará a melhorar a qualidade das reuniões 1:1 em toda a organização.

Nas últimas 4 semanas, aproximadamente quantas reuniões 1:1 você teve com seu gestor direto?

• 0
• 1
• 2
• 3
• 4 ou mais

Nas últimas 4 semanas, quão confiável foi a agenda das suas reuniões 1:1 (ou seja, reuniões acontecendo conforme planejado, sem cancelamentos)?

Nas últimas 4 semanas, a duração típica das minhas reuniões 1:1 foi suficiente para cobrir minhas prioridades.

Nas suas reuniões 1:1 recentes (últimas 4 semanas), quão bem seu gestor ouviu você e fez perguntas para entender sua perspectiva?

Nas suas reuniões 1:1 recentes (últimas 4 semanas), com que frequência seu gestor forneceu feedback acionável sobre seu trabalho?

Nas suas reuniões 1:1 recentes (últimas 4 semanas), com que frequência seu gestor discutiu seu crescimento ou desenvolvimento de carreira?

Quais formatos de coaching são mais úteis para você nas reuniões 1:1? Selecione todas as opções aplicáveis.

• Revisão de metas ou OKRs
• Feedback sobre trabalhos recentes
• Planejamento de desenvolvimento de carreira
• Resolução de problemas ao vivo
• Simulação ou prática
• Compartilhamento de recursos (artigos, cursos)
• Outro (especifique)

Nas últimas 4 semanas, com que frequência suas reuniões 1:1 terminaram com próximos passos claros ou responsáveis designados?

• Nunca
• Raramente
• Às vezes
• Frequentemente
• Sempre
• Não se aplica (nenhuma reunião 1:1 recentemente)

Como os itens de ação das suas reuniões 1:1 costumam ser acompanhados? Selecione todas as opções aplicáveis.

• Documento ou modelo compartilhado
• Ferramenta de tarefas ou projetos
• Anotações do gestor
• Minhas próprias anotações
• Resumo por e-mail
• Não são acompanhados
• Outro (especifique)

Nas últimas 4 semanas, meu gestor e eu revisamos o progresso de itens de ação anteriores durante nossas reuniões 1:1.

Quais das opções a seguir melhor descrevem como o tempo das suas reuniões 1:1 foi principalmente utilizado nas últimas 4 semanas? Selecione até 3.

• Atualizações de status
• Planejamento de próximos passos
• Coaching ou desenvolvimento de habilidades
• Resolução de problemas
• Desenvolvimento de carreira
• Fortalecimento de relacionamento ou bem-estar
• Outro

Se você pudesse melhorar suas reuniões 1:1, classifique as seguintes mudanças da mais importante para a menos importante.

1. Cadência mais confiável
2. Pautas mais claras
3. Maior qualidade do coaching
4. Acompanhamento mais consistente das ações
5. Mais tempo para meus assuntos

Pense em uma reunião 1:1 recente (últimas 4 semanas) que funcionou bem. O que a tornou eficaz?

Adoraríamos saber mais sobre sua experiência com as reuniões 1:1. Um moderador de IA fará algumas perguntas de acompanhamento com base nas suas respostas anteriores.

Com base nas suas respostas nesta pesquisa, compartilhe quaisquer pensamentos ou sugestões adicionais sobre sua experiência com as reuniões 1:1.

Qual é sua equipe ou departamento principal?

• Engenharia
• Produto
• Design
• Vendas
• Marketing
• Sucesso do Cliente
• Operações
• RH / Pessoas
• Finanças
• Outro / Múltiplos

Você é um gestor de pessoas?

• Sim
• Não

Há quanto tempo você está na empresa?

• Menos de 6 meses
• 6–12 meses
• 1–2 anos
• 3–5 anos
• Mais de 5 anos

Se você é gestor de pessoas, com quantos subordinados diretos você costuma se reunir em 1:1?

• Não sou gestor
• 1
• 2–3
• 4–6
• 7 ou mais

Qual é seu modelo de trabalho principal?

• Presencial
• Híbrido
• Remoto

Agradecemos pelo seu tempo—suas contribuições ajudam diretamente a melhorar as reuniões 1:1 em toda a organização. Você concluiu!