Pesquisa sobre Qualidade e Cadência das Reuniões 1:1 com o Gestor

Bem-vindo(a)! Esta breve pesquisa ( 10 minutos) trata das suas experiências recentes em reuniões 1:1 com seu gestor. Sua participação é voluntária e você pode interromper a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas—queremos suas opiniões sinceras. Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada. Seu feedback ajudará a melhorar a qualidade das reuniões 1:1 em toda a organização.

Nas últimas 4 semanas, aproximadamente quantas reuniões 1:1 você teve com seu gestor direto?

• 0
• 1
• 2
• 3
• 4 ou mais

Nas suas reuniões 1:1 recentes (últimas 4 semanas), quão bem seu gestor ouviu você e fez perguntas para entender sua perspectiva?

Nas últimas 4 semanas, com que frequência suas reuniões 1:1 terminaram com próximos passos claros ou responsáveis designados?

• Nunca
• Raramente
• Às vezes
• Frequentemente
• Sempre
• Não se aplica (nenhuma reunião 1:1 recentemente)

Se você pudesse melhorar suas reuniões 1:1, classifique as seguintes mudanças da mais importante para a menos importante.

1. Cadência mais confiável
2. Pautas mais claras
3. Maior qualidade do coaching
4. Acompanhamento mais consistente das ações
5. Mais tempo para meus assuntos

Qual é sua equipe ou departamento principal?

• Engenharia
• Produto
• Design
• Vendas
• Marketing
• Sucesso do Cliente
• Operações
• RH / Pessoas
• Finanças
• Outro / Múltiplos

Agradecemos pelo seu tempo—suas contribuições ajudam diretamente a melhorar as reuniões 1:1 em toda a organização. Você concluiu!

Nas últimas 4 semanas, quão confiável foi a agenda das suas reuniões 1:1 (ou seja, reuniões acontecendo conforme planejado, sem cancelamentos)?

Nas suas reuniões 1:1 recentes (últimas 4 semanas), com que frequência seu gestor forneceu feedback acionável sobre seu trabalho?

Como os itens de ação das suas reuniões 1:1 costumam ser acompanhados? Selecione todas as opções aplicáveis.

• Documento ou modelo compartilhado
• Ferramenta de tarefas ou projetos
• Anotações do gestor
• Minhas próprias anotações
• Resumo por e-mail
• Não são acompanhados
• Outro (especifique)

Pense em uma reunião 1:1 recente (últimas 4 semanas) que funcionou bem. O que a tornou eficaz?

Você é um gestor de pessoas?

• Sim
• Não

Nas últimas 4 semanas, a duração típica das minhas reuniões 1:1 foi suficiente para cobrir minhas prioridades.

Nas suas reuniões 1:1 recentes (últimas 4 semanas), com que frequência seu gestor discutiu seu crescimento ou desenvolvimento de carreira?

Nas últimas 4 semanas, meu gestor e eu revisamos o progresso de itens de ação anteriores durante nossas reuniões 1:1.

Adoraríamos saber mais sobre sua experiência com as reuniões 1:1. Um moderador de IA fará algumas perguntas de acompanhamento com base nas suas respostas anteriores.

Há quanto tempo você está na empresa?

• Menos de 6 meses
• 6–12 meses
• 1–2 anos
• 3–5 anos
• Mais de 5 anos

Quais formatos de coaching são mais úteis para você nas reuniões 1:1? Selecione todas as opções aplicáveis.

• Revisão de metas ou OKRs
• Feedback sobre trabalhos recentes
• Planejamento de desenvolvimento de carreira
• Resolução de problemas ao vivo
• Simulação ou prática
• Compartilhamento de recursos (artigos, cursos)
• Outro (especifique)

Quais das opções a seguir melhor descrevem como o tempo das suas reuniões 1:1 foi principalmente utilizado nas últimas 4 semanas? Selecione até 3.

• Atualizações de status
• Planejamento de próximos passos
• Coaching ou desenvolvimento de habilidades
• Resolução de problemas
• Desenvolvimento de carreira
• Fortalecimento de relacionamento ou bem-estar
• Outro

Com base nas suas respostas nesta pesquisa, compartilhe quaisquer pensamentos ou sugestões adicionais sobre sua experiência com as reuniões 1:1.

Se você é gestor de pessoas, com quantos subordinados diretos você costuma se reunir em 1:1?

• Não sou gestor
• 1
• 2–3
• 4–6
• 7 ou mais

Qual é seu modelo de trabalho principal?

• Presencial
• Híbrido
• Remoto