Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pesquisa de Pulso sobre Eficácia de Reuniões e Cultura
Mede como os colaboradores realmente vivenciam as reuniões em sua agenda — frequência, disciplina de pauta, tempo bem aproveitado e o que consertariam primeiro — com um acompanhamento por IA que reconstrói uma reunião específica que pareceu uma perda de tempo e o que a teria tornado válida.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
14 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Em uma semana típica, de quantas reuniões você participa?
- 0-2
- 3-5
- 6-10
- 11-15
- Mais de 15
Q03
MatrizObrigatória
Com que frequência cada uma destas afirmações é verdadeira nas reuniões de que você participa?
5 linhas × 5 colunas
- As reuniões começam no horário
- As reuniões têm uma pauta clara compartilhada com antecedência
- As pessoas certas estão presentes
- As reuniões terminam com itens de ação claros
- Meu tempo na reunião parece bem aproveitado
Colunas: Nunca · Raramente · Às vezes · Frequentemente · Sempre
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
No geral, quão eficazes são as reuniões de que você participa para ajudá-lo a realizar seu trabalho?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada eficazesMáx:Extremamente eficazes
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
No último mês, com que frequência você sentiu que poderia ter faltado a uma reunião sem perder nada importante?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Quase sempre
Q06
OrdenaçãoObrigatória
Se você pudesse consertar apenas algumas coisas sobre as reuniões aqui, classifique estes itens do mais importante ao menos importante para consertar primeiro.
- Menos reuniões no geral
- Reuniões mais curtas
- Pautas mais claras
- Melhor facilitação
- Participantes mais relevantes
- Acompanhamento mais acionável
- Melhor uso de tecnologia/ferramentas
Arraste para ordenar
Q07
Distribuição de pontos
Pensando em uma reunião típica de 8 minutos de que você participa, como você idealmente gostaria que esse tempo fosse distribuído? Divida 100 pontos entre estes itens.
- Compartilhamento de status/atualizações
- Discussão e debate aberto
- Tomada de decisão
- Resolução de problemas
- Construção de relacionamento/conversa informal
Distribua 100 pontos
Q08
Múltipla escolha
Qual formato de reunião você pessoalmente considera mais produtivo?
- Presencial
- Videochamada
- Apenas telefone/áudio
- Híbrido (parte presencial, parte remoto)
- Sem preferência forte
Q09
Entrevista com IA
Peça ao respondente que descreva uma reunião recente específica que pareceu um mau uso do seu tempo: sobre o que era, quem estava presente e o que de fato aconteceu versus o que ele esperava. Investigue concretamente o que a tornou ineficaz (pauta, participantes, duração, acompanhamento) e qual única mudança a teria tornado válida. Se ele disser que todas as suas reuniões são boas, peça que descreva sua reunião recente mais valiosa e o que a fez funcionar, e então compare isso com sua classificação do que consertar primeiro.
Q10
Mensagem
Quase terminando — apenas algumas perguntas rápidas de contexto para nos ajudar a identificar padrões entre equipes e tempo de casa.
Q11
Múltipla escolha
De qual departamento você faz parte?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Suporte ao Cliente
- Operações
- Finanças
- Pessoas/RH
- Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha
O que melhor descreve o nível do seu cargo?
- Contribuidor individual
- Líder de equipe/Gerente
- Gerente sênior/Diretor
- Executivo/VP e acima
- Prefiro não dizer
Q13
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 anos
- 2-5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q14
Mensagem
Isso é tudo — obrigado! Estamos combinando essas avaliações e as entrevistas de acompanhamento por IA de toda a empresa em um relatório de cultura de reuniões, e vamos usá-lo para redefinir pautas, listas de participantes e cadência onde mais importa.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview that asks respondents to reconstruct one specific recent meeting that felt like a waste of time and what would have made it worth attending, surfacing concrete detail static surveys can't reach
- Combines quantitative measures (meeting frequency, a matrix of recurring behaviors, an opinion scale on effectiveness, a ranking of fixes, and a constant-sum split of ideal meeting time use) with open qualitative depth in one flow
- Captures department, role level, and tenure so patterns in meeting pain can be segmented across the org
- Uses conversational conversational message framing at the start, middle, and end to keep the survey feeling human rather than like a form, which can support honest responses on a sensitive topic like wasted time
Jotform
Meeting Effectiveness Survey Form TemplateA ready-to-field form template focused specifically on meeting effectiveness, which makes it a direct topical match. It's a static form builder product, so it relies on fixed questions and drag-and-drop customization rather than any adaptive interviewing. Good for quick deployment but shallow on qualitative depth.
O que faz bem
- Purpose-built specifically for meeting effectiveness, not a generic pulse survey
- Easy to customize and deploy quickly via Jotform's drag-and-drop form builder
- Familiar, low-friction form format for respondents
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe deeper on individual answers
- No mechanism to reconstruct a specific meeting example beyond whatever open-text field is included
- No automated per-response quality scoring or AI-generated analysis report
QuestionPro
Employee Meeting Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page combines a sample questionnaire with surrounding guidance on meeting survey questions, making it a mix of template and reference content rather than a purely fielding-ready instrument. It's relevant to the same employee-meeting topic and offers question examples researchers can adapt. Depth is grounded in the survey platform's usual analytics dashboards rather than conversational AI interviewing.
O que faz bem
- Provides sample questions and context/guidance for building an employee meeting survey
- Backed by QuestionPro's broader survey logic and reporting dashboard features
- Covers standard employee-meeting topics like frequency and satisfaction
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview or voice AI option to dig into a specific bad-meeting example
- Fixed questionnaire format with no automated quality scoring per response
- No transparent, published prompt methodology since it isn't an AI-interview product
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Eficácia de Reuniões e Cultura”?
O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a isto — ironicamente, sobre reuniões. Queremos uma visão honesta de como o tempo de…” · “Em uma semana típica, de quantas reuniões você participa?” · “Com que frequência cada uma destas afirmações é verdadeira nas reuniões de que você participa?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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