Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pesquisa de Pulso sobre Eficácia das Reuniões 1:1 com o Gestor
Avalia a cadência, a qualidade e o acompanhamento das reuniões individuais (1:1) com o gestor ao longo de um período de 90 dias. Elaborada para equipes de RH e de Pessoas que buscam dados acionáveis para aprimorar as práticas de reuniões e a eficácia dos gestores.
Experimente sem cadastro · Respostas ilimitadas no plano gratuito
Prévia ao vivo
Pesquisa de Pulso sobre Eficácia das Reuniões 1:1 com o Gestor
Boas-vindas ao Pulso de Eficácia das Reuniões 1:1 com o Gestor. Esta breve pesquisa aborda suas reuniões individuais (1:1) com seu gestor direto nos últimos 90 dias. Suas respostas são completamente anônimas e serão reportadas apenas de forma agregada — nenhuma resposta individual será compartilhada com seu gestor ou com a liderança. A participação é voluntária, e você pode interromper a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas; queremos apenas sua perspectiva honesta. Esta pesquisa leva aproximadamente 12 minutos para ser concluída. Caso você não tenha tido nenhuma reunião 1:1 nesse período, selecione 'Não se aplica' onde essa opção estiver disponível.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
26 perguntas · ~12 min
Q01
Múltipla escolha
Nos últimos 3 meses, você teve pelo menos uma reunião 1:1 agendada com seu gestor direto?
- Sim
- Não
- Não tenho certeza
Q02
Múltipla escolha
Com que frequência as reuniões 1:1 com seu gestor foram normalmente agendadas nos últimos 3 meses?
- Semanalmente
- A cada 2 semanas
- Mensalmente
- Menos que mensalmente
- Irregular / apenas quando necessário
- Não se aplica (sem 1:1s)
Q03
Múltipla escolha
Qual foi a duração típica das suas reuniões 1:1 nos últimos 3 meses?
- 15 minutos ou menos
- 30 minutos
- 45 minutos
- 60 minutos
- Mais de 60 minutos
- Varia significativamente
- Não se aplica (sem 1:1s)
Q04
Escala de opinião
Nos últimos 3 meses, com que frequência suas reuniões 1:1 agendadas foram canceladas ou remarcadas?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Com muita frequência
Q05
Múltipla escolha
Como a pauta das suas reuniões 1:1 é normalmente definida?
- Eu preparo a maior parte dela
- Meu gestor prepara a maior parte dela
- Nós a criamos juntos com antecedência
- Nós a criamos juntos no início da reunião
- Normalmente não há pauta
- Não se aplica (sem 1:1s)
Q06
Escala de opinião
De modo geral, quão úteis foram suas reuniões 1:1 para você nos últimos 3 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilMáx:Extremamente útil
Q07
Escala de opinião
Quão úteis foram suas reuniões 1:1 para obter feedback sobre seu trabalho e desempenho?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilMáx:Extremamente útil
Q08
Escala de opinião
Quão úteis foram suas reuniões 1:1 para discutir seu crescimento e desenvolvimento na carreira?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilMáx:Extremamente útil
Q09
Escala de opinião
Quão úteis foram suas reuniões 1:1 para remover obstáculos ou escalar questões?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilMáx:Extremamente útil
Q10
Escala de opinião
Quão úteis foram suas reuniões 1:1 para alinhar prioridades e metas?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilMáx:Extremamente útil
Q11
Escala de opinião
Quão úteis foram suas reuniões 1:1 para construir uma relação de trabalho mais forte com seu gestor?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilMáx:Extremamente útil
Q12
Escala de opinião
Meu gestor chega preparado às nossas reuniões 1:1.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q13
Ordenação
Classifique os seguintes temas de acordo com quanto tempo eles normalmente recebem nas suas reuniões 1:1, do mais tempo (1) ao menos tempo (5).
- Atualizações de status e progresso de projetos
- Resolução de problemas e remoção de obstáculos
- Desenvolvimento e crescimento na carreira
- Feedback (dar e receber)
- Construção de relacionamento e bem-estar
Arraste para ordenar
Q14
Múltipla escolha
Como os itens de ação das suas reuniões 1:1 são normalmente registrados?
- Documento ou rastreador compartilhado
- Ferramenta de tickets ou projetos (ex.: Jira, Asana)
- Resumo por chat ou e-mail
- Apenas acordo verbal
- Eu registro minhas próprias notas separadamente
- Não se aplica (normalmente não há itens de ação)
Q15
Múltipla escolha
Quem é o principal responsável por acompanhar os itens de ação das reuniões 1:1?
- Principalmente eu
- Principalmente meu gestor
- Compartilhado igualmente
- Varia conforme o item
- Raramente definimos itens de ação
- Não se aplica (sem 1:1s)
Q16
Lista suspensa
Aproximadamente que proporção dos itens de ação das suas reuniões 1:1 é concluída até a próxima reunião?
- Nenhum (0%)
- Cerca de 25%
- Cerca de 50%
- Cerca de 75%
- Quase todos (90%+)
- Não se aplica (sem itens de ação ou 1:1s)
Q17
Escala de opinião
Os itens de ação das minhas reuniões 1:1 são claros e específicos.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q18
Texto longo
Com base nas suas respostas nesta pesquisa, qual única mudança tornaria suas reuniões 1:1 mais valiosas para você?
Q19
Entrevista com IA
Você compartilhou algumas reflexões sobre suas reuniões 1:1. Gostaria de explorar algumas delas com mais profundidade. Você pode me contar mais sobre o que está funcionando bem ou o que você mais gostaria de mudar nas suas reuniões 1:1 com seu gestor?
Q20
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve o nível do seu cargo?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas (gerencia subordinados diretos)
- Lidera gestores (gestor de gestores)
- Outro / Não tenho certeza
- Prefiro não responder
Q21
Lista suspensa
Qual é sua principal função ou departamento?
- Engenharia
- Produto
- Design / UX
- Dados / Analytics
- Vendas
- Marketing
- Suporte / Sucesso do Cliente
- RH / Pessoas
- Finanças / Jurídico / Operações
- Outro
Q22
Lista suspensa
Há quanto tempo você está na sua empresa atual?
- Menos de 3 meses
- 3–12 meses
- 1–3 anos
- 3–5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q23
Lista suspensa
Há quanto tempo você se reporta ao seu gestor direto atual?
- Menos de 3 meses
- 3–12 meses
- 1–3 anos
- Mais de 3 anos
- Prefiro não responder
Q24
Lista suspensa
Qual é o tamanho aproximado da equipe com a qual você trabalha mais de perto (incluindo seu gestor)?
- Apenas eu (1)
- 2–5
- 6–10
- 11–20
- 21–50
- 51+
- Prefiro não responder
Q25
Múltipla escolha
Qual é seu principal formato de trabalho?
- Presencial
- Híbrido
- Remoto
- Prefiro não responder
Q26
Lista suspensa
Qual região melhor descreve onde você está baseado principalmente?
- Américas
- EMEA
- APAC
- Outra
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa. Sua contribuição é valiosa e será usada para ajudar a melhorar a qualidade das reuniões 1:1 em toda a organização.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond static Likert questions with six separate usefulness ratings (overall, feedback, career growth, blockers, priorities, relationship-building) so HR can pinpoint exactly which function of the 1:1 is failing.
- Includes a ranking question on topic time allocation plus concrete process questions (agenda ownership, action-item capture method, completion-rate dropdown, accountability owner) that diagnose process breakdowns, not just sentiment.
- The open-text 'one change' question feeds directly into an AI follow-up interview that adaptively probes the respondent's own wording for specifics — something a fixed-question form cannot do.
- Rich segmentation block (role level, department, tenure with company and with manager, team size, work arrangement, region) lets People teams cut results by cohort without redesigning the survey.
Jotform
Manager Effectiveness Survey Form TemplateA ready-to-use static form template built on Jotform's drag-and-drop form builder, aimed at general manager feedback collection. It's easy to customize and embed but is a fixed-question form rather than an adaptive interview instrument. Good for quick deployment, less suited to deep qualitative follow-up.
O que faz bem
- Simple drag-and-drop customization
- Large existing template/integration ecosystem
- Fast to deploy for basic feedback collection
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up questioning — all respondents see the same fixed question set
- No automated per-response quality scoring
- No published methodology or prompt transparency for how questions probe deeper
QuestionPro
Manager Effectiveness Survey TemplatePart of QuestionPro's broad enterprise survey template library, with the platform's standard analytics and reporting tools behind it. It targets general manager-effectiveness measurement rather than the specific 90-day 1:1 cadence and follow-through focus of our template. Strong on statistical reporting, static on question logic.
O que faz bem
- Established enterprise survey/analytics platform
- Broad reporting and dashboard capabilities
- Large template library for HR use cases
Onde deixa a desejar
- Static branching logic only, no true adaptive AI interviewing of open responses
- No voice AI interview option
- No automated response-level quality scoring disclosed
SurveySparrow
Manager Effectiveness Survey TemplateDelivered through SurveySparrow's conversational chat-style survey UI, which makes the experience feel more personal than a traditional form. It's still a pre-set question flow rather than an AI system that generates follow-ups based on what the respondent actually says. Useful for engagement-friendly presentation, not deep probing.
O que faz bem
- Conversational, chat-like UI improves respondent experience
- Employee-experience-focused template library
- Mobile-friendly presentation
Onde deixa a desejar
- Conversational styling is not the same as adaptive AI interviewing — no dynamic follow-up generation
- No guided task or screen-share capability
- No transparent prompt/methodology disclosure
Typeform
Manager Effectiveness Survey TemplateA polished, one-question-at-a-time conversational form template well known for clean design and completion rates. Logic jumps allow some branching, but there's no AI generating new questions from respondent answers. Best suited to lightweight, aesthetically pleasing pulse checks rather than deep diagnostic interviews.
O que faz bem
- Highly polished, well-tested conversational UX
- Logic-jump branching for basic personalization
- Wide brand recognition and ease of sharing
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview — logic jumps are pre-authored, not generated from response content
- No automated quality scoring of individual responses
- No voice AI interview or guided screen-share task option
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Eficácia das Reuniões 1:1 com o Gestor”?
O modelo inclui 26 perguntas prontas para usar, começando por: “Nos últimos 3 meses, você teve pelo menos uma reunião 1:1 agendada com seu gestor direto?” · “Com que frequência as reuniões 1:1 com seu gestor foram normalmente agendadas nos últimos 3 meses?” · “Qual foi a duração típica das suas reuniões 1:1 nos últimos 3 meses?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 26 perguntas em cerca de 12 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
