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Employee & HR

Pesquisa sobre a Experiência de Integração de Novos Gestores

Mede o quão bem os gestores recém-promovidos ou contratados foram preparados para liderar pessoas — abrangendo expectativas, fundamentos de RH/compliance, treinamento em gestão de desempenho e apoio entre pares. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a lacuna específica que deixou o gestor menos preparado, para que o RH possa corrigir o programa em vez de adivinhar.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

15 perguntas · ~8 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre sua experiência ao se tornar gestor aqui. Seu feedback molda como preparamos a próxima turma. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso deve levar cerca de 6 minutos.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Como você chegou ao seu cargo de gestão atual?

  • Promovido internamente
  • Contratado externamente para um cargo de gestão
  • Transferido lateralmente para a gestão a partir de outra equipe
  • Outro
Q03
Escala de opiniãoObrigatória

No seu primeiro dia como gestor, o quão preparado você se sentiu para liderar uma equipe?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada preparadoMáx:Extremamente preparado
Q04
MatrizObrigatória

Com que profundidade cada um dos seguintes temas foi abordado durante sua transição para a gestão?

6 linhas × 3 colunas
  • Definição de expectativas e metas para sua equipe
  • Políticas de RH e fundamentos de compliance da empresa
  • O processo de avaliação de desempenho
  • Ferramentas de planejamento de orçamento e quadro de pessoal
  • Condução de conversas difíceis e conflitos
  • +1 mais
Colunas: Não abordado · Abordado brevemente · Abordado com profundidade
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória

Como você avaliaria o apoio que recebeu do seu próprio gestor durante sua transição para o cargo?

Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q06
Múltipla escolha

Quais recursos de integração você realmente utilizou nos seus primeiros 90 dias como gestor?

  • Sessões individuais com o RH
  • Workshop de treinamento para gestores
  • Acompanhamento de um gestor experiente
  • Manual ou guia escrito
  • Curso online ou módulo de aprendizagem
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Se ampliássemos a integração de gestores, quais temas seriam mais importantes de adicionar ou aprofundar?

  • Contratação e entrevistas
  • Gestão de desempenho e feedback
  • Planejamento de orçamento e quadro de pessoal
  • Condução de conflitos e conversas difíceis
  • Cultura e valores da empresa
  • Colaboração entre equipes
  • Gestão do tempo e delegação
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais valioso de adicionarPior:Menos valioso de adicionar
Q08
NúmeroObrigatória

Aproximadamente quantas semanas levou até você se sentir totalmente preparado para lidar com suas principais responsabilidades de gestão?

Q09
Entrevista com IA

Identifique a única área em que este gestor se sentiu menos preparado durante sua transição, tomando como base o item com a menor avaliação na bateria de cobertura de integração ou sua pontuação de preparação no primeiro dia. Reconstrua um momento específico em que essa lacuna causou um problema real (uma decisão que ele errou, uma conversa que ele evitou, um atraso que causou) e pergunte qual apoio — uma pessoa, um recurso ou um treinamento — teria eliminado essa lacuna. Se ele disser que as conversas difíceis ou a gestão de desempenho foram pontos fracos, investigue um exemplo concreto de uma conversa que ele gostaria de ter conduzido de forma diferente.

Q10
Texto longo

Qual mudança teria mais melhorado sua integração como gestor?

Q11
Mensagem

Apenas algumas perguntas rápidas sobre seu perfil para nos ajudar a comparar experiências entre as equipes.

Q12
Lista suspensa

Em qual departamento está sua equipe?

  • Engenharia
  • Vendas
  • Marketing
  • Operações
  • Suporte ao Cliente
  • Produto
  • Financeiro
  • Outro
  • Prefiro não dizer
Q13
Múltipla escolha

Qual o tamanho da equipe que você gerencia atualmente?

  • 1-3 pessoas
  • 4-8 pessoas
  • 9-15 pessoas
  • 16+ pessoas
  • Prefiro não dizer
Q14
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está em um cargo de gestão nesta empresa?

  • Menos de 3 meses
  • 3-6 meses
  • 6-12 meses
  • 1-2 anos
  • Mais de 2 anos
  • Prefiro não dizer
Q15
Mensagem

Obrigado por compartilhar sua experiência! Suas respostas serão agrupadas com as de outros novos gestores para redesenhar o programa de integração e identificar onde o apoio de coaching adicional é mais necessário.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond a static rating of onboarding by using an AI follow-up interview to dig into the single area where each manager felt least prepared, giving HR a specific curriculum gap to fix instead of a vague satisfaction score.
  • Combines structured measurement (opinion scale on day-one readiness, a matrix covering topics like HR/compliance and performance management, and a rating of manager support) with open-ended and MaxDiff questions to prioritize future onboarding investments.
  • Captures practical context — which resources were actually used in the first 90 days, how many weeks until managers felt equipped, and background segments like team size, department, and tenure — so results can be cut by cohort.
  • Ends with a long-text 'one change' question and a transparent AI-driven gap analysis, producing an auto-generated report HR can act on directly rather than raw scores needing manual interpretation.

QuestionPro

Onboarding Survey Questions for Managers

A dedicated manager-onboarding question set from an established enterprise survey platform, covering the same general territory (preparedness, training, support). It reads as a static question bank rather than an adaptive interview, so all respondents get identical follow-up regardless of their answers.

O que faz bem

  • Purpose-built for manager onboarding rather than generic new-hire feedback
  • Backed by a mature, full-featured survey platform with broad question-type support

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up to probe the specific gap behind a low preparedness score
  • No published methodology for how questions are scored or prioritized
  • No voice-based interview option for richer qualitative capture

Jotform

New Manager Onboarding Template

A ready-to-use form template aimed squarely at new managers, likely built for quick deployment via Jotform's drag-and-drop builder. It's a fixed form rather than a research instrument with conditional probing, so nuance behind any weak answer has to be inferred manually.

O que faz bem

  • Easy to customize and deploy quickly given Jotform's form-builder reputation
  • Directly targeted at the new-manager audience, matching topical intent

Onde deixa a desejar

  • Static fields with no adaptive AI interview to chase down the root cause of a gap
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis report
  • No transparent prompt/methodology documentation for how insights are derived

SurveySparrow

Onboarding Experience Feedback Form Template

This is a general onboarding-experience feedback form rather than a manager-specific instrument, filed under SurveySparrow's older COVID-19 template category, so its relevance to new-manager preparedness is only partial. It appears to be a conversational-style form, not an AI-probing interview.

O que faz bem

  • Conversational, chat-like form format that's easy for respondents to complete
  • General onboarding feedback framing that's simple to adapt across teams

Onde deixa a desejar

  • Not specifically designed for manager onboarding, missing curriculum-specific coverage (HR/compliance, performance management training)
  • No adaptive AI follow-up interview to identify the single most impactful gap
  • No automated quality scoring or auto-generated report on findings

SurveyMonkey

Onboarding Survey Template with Ready-to-Send Questions

This is a general new-hire onboarding survey, not one focused on the transition into a management role, so questions around leadership readiness and manager-specific training are largely absent. It's a well-known, ready-to-send static template rather than an adaptive research tool.

O que faz bem

  • Ready-to-send question set from a widely used, established survey platform
  • Likely benefits from broad benchmarking data given SurveyMonkey's scale

Onde deixa a desejar

  • Targets general new hires rather than the specific challenges of newly promoted or hired managers
  • No AI-driven follow-up interview to surface the exact preparedness gap for each manager
  • No transparent scoring methodology or auto-generated gap-analysis report

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre a Experiência de Integração de Novos Gestores”?

O modelo inclui 15 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre sua experiência ao se tornar gestor aqui. Seu feedback molda com…” · “Como você chegou ao seu cargo de gestão atual?” · “No seu primeiro dia como gestor, o quão preparado você se sentiu para liderar uma equipe?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 15 perguntas em cerca de 8 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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